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TALLER:
ENTREGABLE FINAL
INTEGRANTES:
BOGOTÁ D.C
Introducción
Conclusiones:
Este trabajo nos sirvió para comprender y aprender cómo se realiza de manera
adecuada un proyecto como es la creación o mejora de una organización, los
pasos que se deben seguir y la forma correcta de realizarlos, para que una
empresa las implemente adecuadamente y así pueda llevar un sistema
administrativo más organizado.
INTRODUCCION
MISION
Seleccionemos de Colombia sas es una empresa consiente de las diferentes necesidades del
consumidor ofreciendo servicios de selección, contratación, administración de nómina y
proyectos especiales de outsourcing para optimizar la gestión en el área de talento humano.
VISION
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
VALORES
ORGANIZACIÒN:
DIRECCIÒN:
CONTROL:
calificar el servicio de
suminisro de personal
encuesta presencial o
teléfonica realizacion de la
encuesta
recoleccion de datos
ANÁLISIS DE CARGOS
GERENTE GENERAL:
Fuentes de datos
ANALISIS DE PUESTO
EMPLEADO
Gerente general
TAREAS
Fuentes de datos
ANALISIS DE PUESTO
EMPLEADO
Coordinador de selección
SUPERVISOR
Gerente general
TAREAS
Asignar tareas diarias para el personal que hace parte del departamento
Entrevista de mínimo 50 candidatos diarios.
Contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de
trabajo.
DEBERES
Fuentes de datos
ANALISIS DE PUESTO
EMPLEADO
Psicóloga junior
SUPERVISOR
Coor. Selección
Fuentes de datos
ANALISIS DE PUESTO
EMPLEADO
Reclutador
SUPERVISOR
Coor, selección.
NORMAS TÉCNICAS
Fuentes de datos
ANALISIS DE PUESTO
EMPLEADO
SUPERVISOR
Coor, selección.
NORMAS TÉCNICAS
Facilidad de comunicación
Planificación y gestión
Innovación
Actitud comercial
Manejo de las relaciones interpersonales.
Capacidad para trabajar en equipo y trabajo bajo presión.
SALUD OCUPACIONAL / Líder de SST
Fuentes de datos
Análisis de puesto
° Tareas:
° Normas técnicas:
Facilidad de comunicación
Planificación y gestión
Analítico
Manejo de las relaciones interpersonales.
Capacidad para trabajar en equipo y trabajo bajo presión.
Manejo de personal
SALUD OCUPACIONAL / Analista SST
Fuentes de datos
Análisis de puesto
° Tareas:
° Normas técnicas:
Contar con mínimo 1 año de experiencia en el cargo relacionado, debe ser una
persona con orientación al detalle, proactiva, debe tener buena redacción.
EXIGENCIAS FISICAS
Facilidad de comunicación
Planificación y gestión
Analítico
Manejo de las relaciones interpersonales.
Capacidad para trabajar en equipo y trabajo bajo presión.
JEFE DE NOMINA
Formato de entrevista
No comer alimentos
Buena presentación
Vocalización especifica
No uso de celular
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
Formato de entrevista
Buena presentación
Uso correcto de la información suministrada
Buen uso del celular
Análisis de compensación
Liquidaciones
Costos
Hipotecarios
Riesgos
Planificación financiera
Contar con mínimo 3 años de experiencia, tener muy buena vocalización, tener
en cuenta que la< buena presentación debe tenerse en cuenta.
AUX DE NOMINA
Formato de entrevista
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
Contar como mínimo 2 años de experiencia, tener en cuenta la buena
presentación
CONTADOR
Presentación personal
No ingerir alimentos dentro del horario laboral
Cumplir con las actividades y tareas diseñadas para el cargo
Manejar de manera confidencial las facturas
Conocimientos y habilidades
Requerimientos y habilidades:
- Excelente manejo de programas ofimáticos
- Organización con facturas y temas correspondientes a la
contabilidad de la empresa
AUXILIAR CONTABLE
Formato de entrevista
Tareas:
- Ayudar a gestionar pagos de facturas
- Informes acerca de facturas y posibles pagos realizados
Normas técnicas:
Presentación personal
No ingerir alimentos dentro del horario laboral
Cumplir con las actividades y tareas diseñadas para el cargo
Manejar de manera confidencial las facturas
Conocimientos y habilidades:
Exigencias físicas:
Trabajará frente a un computador
Relacionara demasiadas facturas, pagos de nómina y demás
Requerimientos y habilidades:
- Conocimientos en excel
- Agilidad para digitar
- Habilidad en el análisis de facturas
- Manejo de trabajo bajo presión
- Actitud de servicio
AUXILIAR DE ARCHIVO
Normas técnicas:
Presentación personal
No ingerir alimentos dentro del horario laboral
Cumplir con las actividades y tareas diseñadas para el cargo
Conocimientos y habilidades:
- Persona con experiencia mínima de 10 meses en manejo de
archivo, ordenada, caps. de manejar documentación masiva.
Persona proactiva y dinámica con capacidad de trabajar bajo
presión
Requerimientos y habilidades:
- Organización de documentos
- Buen majeo de Excel
- Excelente manejo de programas ofimáticos
ANALISTA CONTABLE
Presentación personal
No ingerir alimentos dentro del horario laboral
Cumplir con las actividades y tareas diseñadas para el cargo
Manejar de manera confidencial las facturas
Exigencias físicas:
Trabajará frente a un computador
Relacionara demasiadas facturas, pagos de nómina y demás
Manejara estrés frente a los diferentes problemas que se puedan
presentar
Misma posición durante prolongado tiempo
Requerimientos y habilidades
Conocimientos en excel
Manejo del estrés
Buen servicio
Responsabilidad
Honestidad con temas contables
Organización, que manejara bastante dinero
DIRECTOR COMERCIAL
Fuentes de datos
ANALISIS DE PUESTO
SUPERVISOR: GERENTE
TAREAS
NORMAS TÉCNICAS
EMPLEADO
Asesor comercial
SUPERVISOR
Director comercial
NORMAS TÉCNICAS
Proactividad
Dar respuesta a las inquietudes de los clientes.
Comunicación efectiva
Organización
DEBERES
Facilidad de comunicación
Planificación y gestión
Innovación
Actitud comercial
Manejo de las relaciones interpersonales.
Capacidad para trabajar en equipo y trabajo bajo presión.
RECEPCIONISTA
Formato de entrevista.
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
Fuentes de datos
ANALISIS DE PUESTO
EMPLEADO
SUPERVISOR
Gerente general
NORMAS TÉCNICAS
TAREAS