PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19

EN GRUPO CONTINENTAL

II. INFORMACION GENERAL

GRUPO CONTINENTAL
RUC : 10446912751
Dirección : MZA. F LOTE 4
Provincia : Leoncio Prado
Distrito : Rupa Rupa

III. DATOS DE TRABAJADORES

N° Datos de trabajadores DNI Puesto

01 Anderson Gonzales Palma 44691275 Gerente General

IV. INTRODUCCION

En cumplimiento a D.S. N° 044-2020 – declara estado de Emergencia Nacional por

el brote del COVID-19, se deberá disponer medidas de protección.
El COVID-19, afecta a los humanos, reportado por primera vez en diciembre del
2019
en la ciudad de Wuhan La epidemia de COVID-19, se extendió,
rápidamente
habiendo declarada una pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11 de
Marzo del 2020.
 El aislamiento domiciliario es una de las medidas para prevenir y medidas básicas
de
prevención y control del contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.

La exposición al virus SARS- CoV2 que produce la enfermedad COVID-19,

presenta un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta
transmisibilidad. Siendo que los centros laborales constituyen espacios de
exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia, prevención
control.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de la
salud de los trabajadores, estableciéndose criterios generales a cumplir
durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.

V. OBJETIVO DEL PLAN

4.1. Objetivo General
“Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición a Sars-Cov-19 COVID-19 en GRUPO
CONTINENTAL.
4.2. Objetivos Específicos:
a. Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores que se reincorporan al trabajo y que realizan actividades durante
la pandemia COVID-19.
b. Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y
control adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2 COVID-19.
c. Usar el horario de trabajo establecido en la región y que todos los trabajadores
se interconecten sobre todo considerando respuestas con carácter de urgente.
d. Respetar los tiempos de descanso que algunos trabajadores son merecedores.
e. Flexibilizar el horario de trabajo en contraprestación a los equipos y tecnología
que utilizara el trabajador para cumplir con sus funciones
f. Incorporar a los trabajadores al ejercicio de sus funciones en tiempo real
sin necesidad de que acuda a su centro aboral.

VI.PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID – 19

 6.1. Limpieza y desinfección del centro de trabajo.

INSUMOS FRECUENCIA RESULTADO

Detergente, legía, Lunes,
miércoles,
Jabon liquido miércoles
sábado Prevención y desinfección del
martes, área de
Legía, martes trabajo diario
detergente,
desinfectante
líquido,
trapeadores

6.2. Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo.

RIESGO BAJO: Administrativas que no atienden público.

RIESGO MEDIO: Atención público.

RIESGO ALTO: Contacto directo

6.3. Lavado y desinfección de manos obligatorio: Este procedimiento consistirá en

una acción obligatoria para todo el usuario interno y externo.

6.4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo,

Esta actividad consistirá en ejecutar un proceso para el cambio de actitud de los

trabajadores
6.5. Medidas preventivas colectivas y personales

IDENTIFICACION SEGÚN LAS PARTES BASICAS DE PROTECCION DEL

TRABAJADOR

INDIVIDUAL INTEGRALES

OJOS: Lentes y/o Gafas
NARIZ: Mascarillas
Manos: Guantes desechables
Los muebles y los Equipos de uso diario
en el negocio deben ser desinfectados
con alcohol.
La ropa al retornar a sus domicilios debe
ser desinfectada con alcohol y los
zapatos con lejía.
Limpieza diaria de los espacios en el local
con lejía.

6.6. PLANA DE TRABAJADORES EN EL CONTEXTO COVID – 19

INTEGRANTE DNI PUESTO

ANDERSON GONZALES PALMA 44691275 GERENTE GENERAL

RUTH MAGALI TRANSITO ILLATOPA 76758834 ADMINISTRADORA

VII. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y

REINCORPORACION AL TRABAJO

Incluir el enfoque remoto en las actividades del bienestar para evitar la

aglomeración de personas, pero, además, diseñar nuevas actividades que permitan
conciliar la vida laboral con la vida familiar bajo las nuevas modalidades de trabajo es
parte de los nuevos retos que nos toca asumir, así como también acompañar y
motivar a otros en este nuevo contexto que nos obliga acercarnos a ellos de
distintas formas Antes del inicio de las actividades se deben aplicar los lineamientos
estipulados en el presente Plan.

Considerando a la actividad comercial, la posibilidad de realizar trabajo remoto se

encuentra descartado siendo necesario el trabajo presencial del personal usando
para ello en todo momento el equipo de protección brindado por el empleador. Bajo
ninguna circunstancia podrán reincorporarse al trabajo presencial, aquellos que se
encuentren en uno o más de los siguientes supuestos:

a. Edad mayor o igual a 65 años.

b. Obesidad con IMC de 40 a más.
c. Hipertensión arterial.
d. Diabetes Mellitus e. Asma.
e. Insuficiencia Renal Crónica
f. Enfermedad Respiratoria Crónica.
g. Antecedentes de enfermedad cardíaca.
h. Enfermedad o tratamiento inmunosupresión.
i. Antecedentes oncológicos.
j. Quien hubiera tenido contacto físico con alguna persona diagnosticada
con el COVID-19 en los últimos 14 días y aún no haya pasado por la prueba de
descarte del COVID-19.
k. Otras que se disponga, al término del periodo de aislamiento social. Hacer frente
a nuevas necesidades.

VIII. RESPONSABILIDAD DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

1. MEDIO DE REPORTE DE INFORMACIÓN, cualquier

información que se procese para su envío será en medios magnéticos
para evidenciar su cumplimiento.
 2. ACCIONES PRIORITARIAS, se deberá de definir de acuerdo a la
responsabilidad en orden de prioridad. Cada trabajador deberá
de identificar la función prioritaria.

3. HORARIO DE TRABAJO, se deberá de fijar el horario de trabajo

remoto con la finalidad de que todos interactúen simulando su trabajo
cotidiano para lo que se propone:

a. Horario de ingreso a la plataforma Web: 8.00a.m de lunes a viernes

b. Horario de ingreso para simular el trabajo 10.00am – 11.30am de lunes

a viernes

c. Horario de reporte de los trabajos, acciones realizadas 15.00pm –

16.00pm.

4. EVALUACION DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL

TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL
CENTRO DE TRABAJO.

Identificación del riesgo de exposición COVID-19 R.M 239-2020

NUMERAL 6.1

RIESGO DE
DATOS DEL TRABAJADOR PUESTO EXPOSICION
BAJO MEDIO

ANDERSON GONZALES PALMA GERENTE GENERAL X

RUTH MAGALI TRANSITO ADMINISTRDORA X

ILLATOPA

IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 (7

LINEAMIENTOS)
9.1 LIMPIEZA Y DESINFECCION DEL CENTRO DE TRABAJO

9.1.1 La limpieza y desinfección del centro laboral deberá ser realizado

por el personal de limpieza al inicio de la jornada laboral, quien estará
debidamente capacitado para dicha actividad tomando las previsiones
del caso como el de disponer la desinfección con Hipoclorito de Sodio
al 0.1% (20 ml de hipoclorito de sodio al 5% en

980ml de agua), ozono o cualquier desinfectante aprobado por DIGESA

en todas las superficies de contacto (mostradores, vitrinas, pasamanos)
en el establecimiento, el cual debe realizarse de manera permanente
y con la misma frecuencia del lavado de manos.

9.1.2 Disponer la desinfección de productos manipulables en la

provisión y entrega de los mismos hacia los clientes mediante el uso de
un paño humedecido con Hipoclorito de Sodio al 0.1% o alcohol en gel
al 70% (preferentemente).

9.2 LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO.

9.2.1 Se dispondrá de un personal que dispensará alcohol a un

70% como mínimo, para la desinfección de sus manos a los clientes al
ingreso del local

9.2.2 Disponer de servicios higiénicos provistos con dispensadores de

jabón líquido, y toallas de papel, para el uso de los clientes.

9.2.3 Encima de cada punto de lavado o desinfección se colocarán

carteles que indiquen el método adecuado de lavado de manos o el uso
de alcohol gel para la higiene de manos.

9.2.4 Los trabajadores deberán lavarse las manos frecuentemente

durante el desarrollo de la jornada de trabajo, para ello deberán realizar
 un correcto lavado de manos el cual deberá tener una duración no menor
de 20 segundos.

9.2.5 Se dotará a cada personal con alcohol en gel a un 70% para su uso
continuo durante las horas laborales, en caso no pueda dejar su puesto
para el lavado de manos.

9.3 SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DE LA

PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO.

9.3.1 Se publicarán afiches a fin de promover las medias de

bioseguridad (limpieza, desinfección y protección personal), así como
limpieza de productos envasados para que los clientes lo realicen
después de la compra, como también el uso obligatorio de mascarillas o
protector respiratorio de acuerdo al nivel de riesgo, los cuales deberán
ser ubicados en lugares visibles en el local.

X. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA.

10.1 Control para que se cumpla con el distanciamiento socia

mínimo de dos metros (2.00 m) entre cada trabajador y clientes
dentro del local comercial, para ello el

quien designen recorrerá el local para que recuerde a los clientes y

trabajadores tal distanciamiento, tal distanciamiento entre cliente y
trabajador en mostrador podrá disminuir hasta un metro al momento de
la atención la cual debe ser el menor tiempo posible, el supervisor u otro
trabajador podrá alertar o exigir al cliente sobre el buen o correcto uso
de la mascarilla.

10.2 Control de acceso al local del cliente o usuario mediante, adicional

de la desinfección de las manos y zapatos, deberá controlarse la
temperatura del cliente con el uso de un termómetro infrarrojo, a cargo
del trabajador designado para esa tarea.

10.3 Respeto del aforo (máximo el 50% del aforo autorizado en el

certificado ITSE), máximo 8 personas incluyendo a los 2 trabajadores.
 10.4 La utilización de mascarillas quirúrgica o comunitaria según
corresponda.

10.5 Respecto a las reuniones de trabajo: Se deberá de reducir el

desarrollo de reuniones presenciales en el centro de trabajo, para evitar
el incumplimiento a la distancia social impuesta por el MINSA y se
deberá priorizar las reuniones en salas virtuales (Tipo aplicación
ZOOM, SKIPE, MEET o el aplicativo que el Programa decida). De
manera excepcional se realizan reuniones con presencia física de
asistentes, para lo cual es obligatorio que se desarrollen en espacios
amplios y ventilados y cumpliendo con las disposiciones específicas del
presente documento.

XI. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL

COVID 19

11.1 Como actividad de vigilancia se controlará la temperatura corporal

de cada trabajador al momento de ingresar al centro laboral y al finalizar
cada jornada laboral. 11.2 Se indicará la evaluación médica de síntomas
COVID-19 a todo trabajador que presente temperatura mayor a 38° por
considerársele caso sospechoso y se realizará:

- Aplicación de la Ficha Epidemiológica COVID-19

establecida por el MINSA.

- Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las

normas del Ministerio de Salud, al caso sospechoso a cargo del
empleador.

- Identificación de contactos en domicilio.

- Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el

seguimiento de los casos correspondientes.

En caso de confirmación de diagnóstico de contagio:

- Si el médico tratante dispone cuarentena del trabajador por sospecha

de COVID-19, este último justificará su inasistencia ante el empleador
presentando el descanso médico correspondiente emitido por el médico
tratante, pudiendo enviarse de manera digital.
 - En caso de confirmación de contagio de COVID-19, el trabajador
dejará de asistir al centro de labores.

El Programa realizará las coordinaciones para que los trabajadores que

han sido expuestos al personal con diagnóstico confirmado de contagio
pasen por la prueba de descarte en el centro médico correspondiente.

Como medidas preventivas y sanitarias en el área del colaborador

afectado, se ejecutarán las siguientes acciones:

- Disponer el cierre del área por el plazo de un día calendario,

luego de tomar conocimiento del caso, para su desinfección.

- Otras acciones dispuestas por las entidades competentes.

XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN

N° DESCRIPCION COSTO UNI. COSTO TOTAL

01 und. Termómetro Infrarrojo 500.00 500.00
03 gl Legía 15.00 45.00
01 und. Tapete Antibacterial 50.00 50.00
Base: PVC
ultrarresistente medidas
48cm. Largo x 30cm.
Ancho x 1.5cm alto
60 und. Mascarilla comunitaria 2.80 168.00
en doble tela no tejida
notex
con tecnología 100%
polipropileno con elástico.
20 und. Alcohol gel 380 ml 11.00 220.00
05 und Publicidad varios 20.00 200.00
(banners)
05 paq. Papel Toalla 300 ml 41.70 208.50
07 Paq. Paños Descartables 15.00 105.00
TOTAL S/. 1,496.50
Personal
276