Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

PLAN PARA VIGILANCIA N°: PVPCC-SST-001

SG-SST
Fecha: 05/06/2021
PROCEDIMIENTO REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN Versión: 001
Página 1

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION

Y CONTROL DE COVID – 19

TRIBUTO CAFE

REVISADO APROBADO

NOMBRE VELARDE LAINEZ GINO VIRGILIO

VELARDE LAINEZ GINO VIRGILIO

FIRMA

SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y
CARGO GERENTE GENERAL
SALUD EN EL
TRABAJO

FECHA 05/06/2021 20/06/2021

ICA- PERU
 I. DATOS DE LA EMPRESA
a) Razón Social.
VELARDE LAINEZ GINO VIRGILIO

b) Razón comercial.
TRIBUTO CAFE

c) RUC.
10403158556.

d) CIIU:
5630 – ACTIVIDADES DE SERVICIO DE BEBIDAS.
5621 – SUMINISTRO DE COMIDAS.

e) Dirección.
URB. LA ESTANCIA F5 CAMINO A HUACACHINA.

f) Región.
ICA.

g) Provincia.
ICA.

II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO

El Restaurante TRIBUTO CAFE, tiene por actividad la preparación de
alimentos, el cual cuenta con un área disponible de 112 mts2.
SEDE DIRECCION N° DE
TRABAJADORES
UNICA URB. LA ESTANCIA F5 CAMINO A 8
HUACACHINA

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOPS TRABAJADORES

TRIBUTO CAFE, cuenta con 8 trabajadores, donde el compromiso por el

bienestar de sus trabajadores mantiene a la fecha un SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO actualizado, como
comprende la Ley Nº 29783, y se somete a las nuevas restricciones para la
activación de su servicio.

NOMBRE Y APELLIDO DNI/CE CARGO

BRILLIT XIOMARA TORRES 72874297 JEFE DE

RAMIREZ OPERACIONES

DONNA HADASSA CALLE 72751281 CAJERA

DEL VILLAR

VALERIA PILAR ULTIVERO 75783404 MESERA

AMASIFUEN
LUIS MARTIN ECOS 70257948 MESERO
GONZALES

JOHAN RAMON DIAZ BENITEZ 003730914 COCINERO

CLAUDIA KATHERINE 74999788 BERTENDER

PASACHE YATACO

ADAMARIS LISSETTE HUALPA 78548205 MESERA

TORRES

FEI YI PINEDA CHOY 71666777 MESERA

IV. INTRODUCCION

El COVID – 19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos,

reportado por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan,
provincia de Hubel en China. La epidemia de Covid – 19 se extendió
rápidamente, siendo catalogado por la OMS “emergencia en salud pública de
importancia internacional y declarada una pandemia el 11 de marzo del 2020.
Para el 06 de Marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por
Coronavirus en el Perú.

Ante la presencia de la enfermedad del COVID 19 y el impacto que ha causado

a nivel mundial en observancia de múltiples casos considerados por la OMS
como pandemia, se procede a la declaración de alerta sanitaria, por lo anterior
TRIBUTOS CAFE plantea estrategias de prevención, intervención, respuesta y
atención del COVID 19, en concordancia a los lineamientos establecidos por la
Organización Mundial de la salud OMS, Ministerio de Salud y la Protección
Social, el Instituto Departamental de Salud y demás que el Municipio estime
conveniente en aras de minimizar los factores de riesgo a posibles contagios
de COVID 19.

TRIBUTO CAFE, es una empresa privada, que tiene por finalidad la producción
de alimentos y distribución de bebidas a comensales en sus instalaciones.
Cumplimos con los requisitos de la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo y la R.M. 239 – 2020 – MINSA, Aprueban el Documento Técnico
“Lineamientos para la Vigilancia de la Salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a Covid- 19”.

En consideración a la coyuntura actual por la pandemia, sumamos fuerzas para

salvaguardar la salud de nuestros trabajadores y clientes, mediante este
documento nos alineamos al cumplimiento de todas las disposiciones legales
generales y sectoriales de nuestra competencia.
Este Protocolo define la manera de proceder, de acuerdo con los lineamientos
establecidos en la RM N° 239, para la reactivación de actividades productivas
del personal en nuestro Restaurante para evitar la transmisión del Coronavirus
(Covid19). Las presentes recomendaciones se encuentran alineadas con los
más altos estándares y buenas prácticas internacionales relacionadas a
medidas preventivas y manejo de crisis.

V. OBETIVOS
5.1. Objetivo General.
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de
la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a C-19 en la
empresa TRIBUTO CAFE.

5.2. Objetivos Específicos.

- Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de
la salud de los trabajadores que realizan actividades durante la
pandemia COVID19
- Establecer lineamientos preventivos de contagio para el regreso y
reincorporación al trabajo en la empresa TRIBUTO CAFE.
- Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia,
prevención y control adoptadas para evitar transmisibilidad de
COVID19 en TRIBUTO CAFE.

VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOCISION A COVID-19

6.1. Evaluación de riesgo de exposición al COVID-19 atendiendo al puesto de
trabajo.
Para identificar el nivel de riesgo de exposición al COVID-19, se
tendrá en cuenta lo siguiente:
 Riesgo bajo de exposición: Son aquellos que no requieren contacto
con personas que se conoce o se sospecha que están infectados con
COVID-19, ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros
de distancia con el público. Estos trabajadores tienen un contacto
ocupacional mínimo con público y otros compañeros de trabajo.
 Riesgo mediano de exposición: Incluye aquellos que requieren un
contacto frecuente y/o cercano (a menos de 2 metros de distancia),
con personas que podrían estar infectadas con COVID-19, pero que
no son pacientes que se conoce, o se sospecha.
 Riesgo alto de exposición: Trabajadores con riesgo potencial
 de exposición a fuentes conocidas o sospechosas de COVID-
19.
 Riesgo muy alto de exposición: Trabajos con contacto directo con casos
COVID-19.

6.2. Resultados de la Evaluación de riesgo de exposición al

COVID-19 atendiendo al puesto de trabajo.

CUADRO 1
NIVEL DE RIESGO DE TRABAJADORES
Distribución y cantidad de trabajadores en TRIBUTO CAFE de
acuerdo al puesto de trabajo y nivel de riesgo de exposición ante
el COVID-19
Riesgo alto Riesgo Riesgo bajo
AREA de medio de
Exposición de exposición
exposición
ADMINISTRACION 0 1 0
CAJA 0 1 0
COCINA 0 2 0
ATENCION 0 4 0
Número y 8 0
porcentaje de 100% 0%
Trabajadores
Total de 8
trabajadores 100%

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19

1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO.
Para dar inicio a nuestras actividades de preparación diarias, se va a
velar para que se cumplan las etapas de desinfección de los ambientes,
herramientas, equipos.
- El Supervisor de seguridad y salud en el trabajo, es responsable de
cumplir y verificar las acciones de limpieza y desinfección de los
ambientes previamente coordinado con el ejecutante de la labor a
realizar, previo al inicio y al finalizar las labores.
- El proceso de limpieza y desinfección de los ambientes de trabajos
comunes y no comunes, mobiliario, herramientas, equipos y pediluvios
es ejecutado por los mismos trabajadores.
- Los materiales que ingresan deben pasar por una desinfección,
durante la emergencia sanitaria por COVID-19 y con la finalidad de
evitar la propagación del COVID-19.
- La frecuencia de limpieza y desinfección de los ambientes en el
establecimiento, queda registrada en un formato de limpieza y
desinfección de ambientes (ANEXO Nº 3), esto permite el seguimiento
correspondiente para cumplir los controles diarios.
- Ante casos de sospecha de COVID-19 el encargo asumirá la
limpieza y desinfección del ambiente, actúa de acuerdo con los
protocolos establecidos en la empresa.
- El encargado del establecimiento ha implementado la señalización de
distanciamiento social de un (1) metro con láminas de vinilos en las
diferentes áreas de trabajo para evitar el aglomera miento de
 personas a la entrada y salida.
- Todas las áreas de trabajo deben tener una adecuada ventilación, ello
implica que los puntos de entrada y salida de aire (a través de puertas
y ventanas) deben encontrarse abiertas.
- El gerente general garantiza el abastecimiento de los insumos de
limpieza, jabón líquido en los servicios higiénicos, así como de los
insumos necesarios para la limpieza de estos.
- El personal que realice la desinfección contara con los implemento de seguridad.

2. PREPARACION DE PEDIDOS
2.1 ANTES DE LA ACTIVDAD
- El encargado del establecimiento verificara el lavado y desinfección
de manos del personal.
- Es responsabilidad del encargado del establecimiento la verificación
del uso del equipo de protección personal de los trabajadores.
- Debe asegurar que la zona de trabajo se encuentre limpia y
desinfectada, según las recomendaciones sanitarias otorgadas por el
gobierno.
- El gerente debe asegurar la disponibilidad de la materia prima,
insumos, materiales y envases para la preparación de los pedidos
evitando el desplazamiento innecesario del personal.
- El encargado del establecimiento debe asegurar la disposición de
soluciones desinfectantes.

2.2 DURANTE LA ACTIVIDAD

- El encargado estará a cargo de garantizar que se realice el lavado y
desinfección de manos, equipos y materiales cada vez que sea
necesario.
- Se recordara al personal, que deben evitar tocarse la boca, nariz y
ojos.
- Se ha acondicionado recipientes para los residuos sólidos respetando
las medidas de bioseguridad establecida.
- Se concientizara de forma diaria al personal a mantener los hábitos
de higiene adecuados al toser o estornudar.
- El encargado del establecimiento tendrá la responsabilidad de
verificar la higiene y hermeticidad externa de los envases primarios
que contienen los pedidos.
2.3 DESPUES DE LA ACTIVIDAD
- Al concluir la actividad los trabajadores, dirigidos por el encargado,
deberán desinfectar las superficies, materiales y equipos que entran
en contacto con nuestras manos durante la preparación de pedidos.
- Todo el personal de la empresa deberá lavarse y desinfectarse las
manos al término de la operación.

3. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL

INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO.
La empresa ha establecido controles de prevención de bioseguridad,
como parte de la vigilancia de salud ocupacional.

Se requiere en la puerta de ingreso se desinfecte con jabón antibacterial,

y se aplique alcohol con una disolución al 70º, siendo este el primer filtro
presencial para el ingreso de trabajadores y/o terceros que deban ingresar
al establecimiento, siendo el caso de dar uno de los síntomas se prohíbe
el ingreso y posterior su desinfección del ambiente.

Metodología:
El supervisor de seguridad y salud en el trabajo del establecimiento se
encarga de recibir y hablar con cada persona que va a ingresar
(trabajadores, clientes, proveedores, terceros, etc.); se realiza el
cuestionario por persona para descartar sintomatologías, viajes, contacto
con personas con síntomas o familiares que hayan realizado viajes, etc.,
se mide la temperatura con un termómetro digital otorgado por la
empresa; si hubiese una persona con alguno de estos antecedentes o
síntomas se prohíbe el ingreso se da las indicaciones para su atención
medica y/o aislamiento.

Teniendo en cuenta que las personas puedan negar cualquier síntoma y

se declaran en buen estado se le hace las recomendaciones nuevamente
y explicación del lavado de manos, la forma correcta de taparse al toser y
mantener una distancia de 1 metro y medio al estar dentro del
establecimiento o fuera en lugares públicos, entre otras recomendaciones
para evitar la propagación.

Se sensibiliza sobre la situación que estamos viviendo y la importancia de

no ocultar ni negar información en cuanto a su estado de salud, como
también de reportar si hubiese algún compañero con estos síntomas y
ven que sigue laborando o haya negado la información.

El encargado del establecimiento realizara las atenciones el cual cuenta

con sus equipos de protección personal como mascarillas, guantes, toca,
mandil, alcohol en gel, entre otros.

Al terminar el día, para llevar la identificación y seguimiento a las

personas reportadas por atención fuera y se encargan de enviar reporte a
las áreas responsables de la empresa.

- Registro:
- Medición de temperatura.
- Declaración Jurada.

5.1.1 La Ficha de sintomatología COVID-19 (ANEXO N° 01), es de

carácter declarativo y aplicativo a toda persona ajena y/o externa del
establecimiento. La ficha es adjuntado a este plan para su llenado
pleno y posteriormente guardado en una ficha.

5.1.2El registro de temperatura (ANEXO N° 02) para el control de

temperatura corporal al ingreso y salida en el centro de trabajo.
El registro es adjuntado a este plan para su llenado pleno y
posteriormente guardado en una ficha.

a) Vigilancia al ingreso y salida de trabajo:

- En la puerta de ingreso de TRIBUTO CAFE se encuentra el

 encargo del establecimiento correctamente equipado y capacitado,
para la medición de temperatura de todas aquellas personas, sin
excepción, que ingresen y se retiren de la empresa. Al
mencionado personal se le asigna un dispensador con preparación
alcohólica (en forma de gel o solución), guantes, mascarillas,
lentes y termómetro.
- Aquellos que presenten temperatura mayor a 37.5 °C de
temperatura corporal, se prohibirá el ingreso donde se recomienda
que deben dirigirse al Centro Médico de su localidad, para
evaluación médica y si es un trabajador debe reportar a su Jefe
inmediato.
- Posterior al ingreso a la sede de trabajo, los trabajadores/as y
quienes presten servicios, el personal de Control Interno deben
aplicarle la preparación alcohólica (en forma de gel o liquida).
- El personal interno del establecimiento sin distinción alguna
debe contar con mascarilla y preparación alcohólica (en forma
de gel o liquida), para su uso permanente durante el tiempo de
emergencia sanitaria por COVID-19 y/o de acuerdo con las
disposiciones que dictamine el gobierno.

4. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO.

- En todas las instalaciones se deberá realizar la desinfección de

áreas comunes y superficies de contacto con hipoclorito de sodio
u otros compuestos.
- Se ha definido un estándar de guía de limpieza para el ingreso a
áreas productivas y durante los procesos buscando minimizar la
posible exposición y proliferación ante el virus COVID-19.
- En todas las salas o zonas de ingreso, así como en los paneles
informativos de las áreas, se deben publicar comunicaciones
alusivas a promover buenas prácticas de higiene.
- Se toma como primera opción el lavado de mano por 20 seg. mínimo
con jabón antibacterial y como complemento el uso de una
preparación alcohólica (en forma de gel o liquida), al ingreso del
centro de trabajo, estableciendo el lavado de manos o desinfección
previo al inicio de sus actividades laborales.
- El gerente general coloca carteles donde se indique la ejecución
adecuada del método de lavado correcto para la higiene de manos
o uso del alcohol en gel para la higiene de manos en que cada
punto de lavado.
Cantidad de Lavaderos
LUGAR BAÑO COCINA

CANTIDAD 1 1

4.1 Recomendaciones de Seguridad:

Lavarse las manos continuamente:
Durante el tiempo que el trabajador esté ejerciendo su actividad
laboral, debe lavarse continuamente las manos con agua y jabón.
La técnica correcta de lavado de manos es la siguiente:
  Lavarse las manos frecuentemente, con agua y jabón, mínimo 20 segundos.
 Liberar las manos y muñecas de toda prenda u objeto.
 Mojar las manos con agua a chorro. Cerrar el grifo.
 Cubrir con jabón las manos húmedas y frotarlas hasta
producir espuma, incluyendo las palmas, el dorso, entre los
dedos y debajo de las uñas.
 Abrir el grifo y enjuagar bien las manos con abundante agua a chorro.
 Eliminar el exceso de agua agitando o friccionando
ligeramente las manos, luego secarlas comenzando por las
palmas, siguiendo con el dorso y los espacios interdigitales.
 Es preferible cerrar el grifo, con el material usado para secar
las manos, no tocar directamente.
 Eliminar el papel desechable o tender la tela utilizada para ventilarla.

 Cubrirse la nariz y boca con el antebrazo o pañuelo desechable,

al estornudar o toser.
 Evitar tocarse las manos, los ojos, la nariz y la boca, con las manos sin lavar.
 Evitar el contacto directo con personas con problemas respiratorios.
 Mantener una distancia social (de al menos 1 metro) con
individuos con síntomas respiratorios.
4.2 Usar gel desinfectante
 Si bien los desinfectantes no suplen al lavado de manos con
agua y jabón, con ello se complementa. Si se está en un lugar
sin acceso a agua potable, usar un gel desinfectante puede ser
la solución.
 El uso de alcohol gel es obligatorio para todos los trabajadores
de la empresa, cliente y/o terceros.
  En caso los proveedores y/o terceros que no cuenten con un
alcohol en gel, encontrarán en su área de trabajo el acceso a un
dispensador del producto mencionado para desinfectar las
manos de manera frecuente o cuando crea necesario, SIN
DEJAR DE LADO EL LAVADO DE MANOS como prioridad para
la prevención.

5. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL

CENTRO DE TRABAJO (Material a Utilizar).
Como medida para mejorar el comportamiento y ambientes saludables
frente al COVID- 19, se toma las siguientes actividades para la
sensibilización a los trabajadores:

a) Se brinda información sobre coronavirus y medios de protección

laboral en las actividades de capacitación, como también a través de
carteles en lugares visibles y medios existentes.

b) Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar

cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro, en
todos los puntos de afluencia de la empresa TRIBUTO CAFE.
c) TRIBUTO CAFE exige el uso de mascarillas obligatorio a los
trabajadores durante la jornada laboral y a los clientes y/o
proveedores para el ingreso al establecimiento, considerando el
tipo de mascarilla o protector respiratorio es de acuerdo con el
nivel de riesgo del puesto de trabajo.

d) Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la

presencia de sintomatología COVID-19.

e) Facilitar medios para responder las inquietudes de los trabajadores del

Ministerio de Producción respecto al COVID-19.
f) TRIBUTO CAFE se encarga de educar permanentemente el
distanciamiento de más de 1 m., como medidas preventivas, para
evitar el contagio por COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la
comunidad y en el hogar.
 g) TRIBUTO CAFE educa sobre la importancia de prevenir
diferentes formas de estigmatización.

6. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS.

- En ambientes que no se encuentren ventilados dentro del

establecimiento como el vestuario, el ingreso es restringido, donde
se designa a 1 persona para el ingreso
 Cumpliendo con todas las medidas sanitarias y después de su uso la
desinfección del ambiente.
- Cuando se realice la limpieza y/o desinfección de los
ambientes debe estar totalmente ventilado (ventanas abiertas y
con circulación de aire ventilado).
- El gerente general determinó el número de aforo para lograr el
distanciamiento social de un (01) metro entre trabajadores,
además del uso permanente de protector respiratorio y mascarilla.
- El uso de protector respiratorio (N95) es exclusivo para el personal médico.
- Para la protección de los trabajadores en puestos de atención, se
emplean barreras físicas; como son el Uso de mascarilla, guantes y
lentes correspondiente.
- TRIBUTO CAFE, ha establecido mecanismos para prevenir el
contagio, como:
a. Vigilancia al ingreso y Salida al trabajo.
b. Medidas de aseo y limpieza en el puesto de trabajo.
c. No al contacto directo entre personas.
d. Lavado de manos permanente.
e. Ambientes adecuados que faciliten el aseo permanente (lavaderos).
f. Uso de mascarilla facial textil comunitario-reusable.
g. Uso de guantes.
h. Equipos de Protección Personal para los trabajadores de
acuerdo con el riesgo de exposición ante COVID-19.
i. Control de aforo.
j. Protocolo de identificación temprana y acción frente a casos sospechosos.
k. Medidas de Comunicación e Información sobre medidas de
prevención ante COVID-19.
- Las reuniones de trabajo y/o capacitaciones se llevarán a cabo en
algunos casos de manera no presencial (virtual) y/o presencial en la
que se debe respetar el distanciamiento respectivo y uso obligatorio
de mascarillas; este tipo de reuniones se programan de manera
excepcional.
- Sobre la seguridad y vigilancia en los centros de trabajo (insumos,
frecuencia de relación).
- El gerente general es responsable de cumplir y verificar las acciones
previas al inicio de las labores y durante el desarrollo de estas.
Coordina con el proveedor del servicio contratado, el incremento de la
frecuencia de sus actividades programadas en el contexto de la
Emergencia Sanitaria por COVID-19.
- Es responsabilidad del gerente general garantizar la ejecución de
los presentes lineamientos en cada una de las actividades a su
cargo.

7. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL.

TRIBUTO CAFE, brinda los equipos de protección personal e
implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio determinado
por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, tomando en cuenta el
nivel de riesgo de los puestos de trabajo por exposición.

 Disponibilidad de EPP – inventario, ubicación,

 Medidas para el uso correcto obligatorio,
 Importancia de prevención de reglas normas C19.
8. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES
RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID 19.
Se realiza la respectiva vigilancia de la exposición a otros factores de
riesgo que puedan afectar la salud de los trabajadores como
disergonómicos y psicosociales, estableciendo las medidas preventivas y
correctivas correspondientes en caso de detectarse alguna alteración.

Programas Vigentes:
- Programa de vigilancia de Salud de los trabajadores.
- Programa preventivo de trastornos musculoesqueléticos.
- Programa preventivo de trastornos psicosociales.

8.1Control de temperatura.
El encargado se encuentra atento y dispuesto a cumplir con las medidas
dispuestas por el gobierno, ante cualquier visita de un cliente o proveedor que
pueda ingresar al establecimiento para la medición de temperatura, al igual que
sus trabajadores.

8.2 Ingreso a las instalaciones.

- Explicar el protocolo al inicio de la jornada laboral.
- El ingreso a las instalaciones deberá ser ordenado, en fila y con una
separación de 1 metro entre colaboradores y/o contratistas.
- El encargado tomarán la temperatura a todas las personas que
ingresen (trabajadores, contratistas y visitantes), si hay una persona
que tenga más de 38°C, o no pase una de las 5 preguntas de
control, no se le permitirá el ingreso a la instalación.
- Promover el lavado de manos al ingreso y previo al inicio de
actividades (afiches, correos, recomendaciones verbales, etc.).
- En las charlas diarias mantener 1 metro de distancia en los
diferentes grupos de trabajo.
- Al saludar con los compañeros evitar el contacto (manos, besos, abrazos).

8.3 Salida de Instalaciones

a) Lavarse las manos antes de salir de las instalaciones.
b) Toma de temperatura antes de salir.
c) Impartir recomendaciones a los trabajadores, clientes y/o
preventista para la llegada a sus hogares.
d) Vigilancia permanente de la salud de los trabajadores.
e) Control de temperatura corporal al ingresar al centro laboral y
finalizar jornada laboral.
 f) El encargado es responsable de la toma de registro de
temperatura a trabajadores.
g) Se indicará la temperatura, al trabajador que marque más de 38°C.
h) Todo trabajador con fiebre y evidencia de síntomas COVID-19, se
considera caso sospechoso.
i) Aplicación ficha COVID-19.
j) Identificación de contactos en domicilio.
k) Vigilancia a la exposición de otros factores de riesgo.
l) Incluir medidas de salud mental para cuidar el clima laboral.
m)Especial atención a los trabajadores que tenga algún tipo de discapacidad.

9 RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Previo al inicio de labores, la empresa que desarrollan actividades de
mantenimiento y reparación de vehículos automotores deberá implementar
medidas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, y prevenir el
riesgo de contagio con el COVID-19.
La R.M. Nº 239-2020-MINSA, establece que el empleador puede
elaborar el PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y
CONTROL DEL COVID-19, pero para mejora el enfoque técnico de
prevención se acudió a un especialista en SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO, para el desarrollo de este plan.

a. Gerencia General.
i. Implementar el “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de
COVID-19 en el trabajo”. para garantizar la seguridad y salud
en el trabajo.
ii. Designar al responsable del plan para la vigilancia,
prevención y control de COVID-19 en el trabajo.
iii. Realizar la Revisión del “Plan para la Vigilancia, Prevención y
Control de COVID-19 en el trabajo”.
iv. Deberá replicar las recomendaciones sobre lavado de manos y
medidas para evitar la transmisión de infecciones respiratorias.
v. Gestionar la entrega y supervisar el uso de los Equipos de
Protección Personal (EPP) que correspondan a las labores a cargo
de los trabajadores, entre ellas, la mascarilla quirúrgica de tela y/o
desechable y guantes desechables.
vi. Reportar los trabajadores que requieran asistencia médica por
mostrar síntomas vinculados al COVID-19.
vii. Brindar las facilidades al trabajador en caso requiera ser
evacuado de su centro de labores.
viii. Identificar a los trabajadores que hayan tenido Contacto con el
Caso Probable o Confirmado para evaluación médica.
ix. Realizar y/o colaborar con las autoridades de salud en la
trazabilidad, en caso se detecte un Caso Probable o
Confirmado.
x. Coordinar con el Caso Sospechoso la aplicación de las
medidas de cuarentena o aislamiento domiciliario que
corresponda aplicar según las indicaciones de la autoridad de
salud, así como las medidas laborales a ser adoptadas durante
ese periodo conforme a la regulación vigente.
xi. Verificar que todo el personal que intervenga en las operaciones
ya sea personal propio, de contratistas o de entidades del estado
que estén desarrollando alguna actividad en las instalaciones,
cuente con los EPP correspondientes.
xii. Garantizar la disponibilidad de contenedores de agua y
dispensadores de jabón líquido permanentemente en todos los
baños y lavaderos de la empresa; así como, los implementos
necesarios para un correcto secado de manos, tales como: papel
toalla, máquinas secadoras, entre otros.

b. Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo (SSST).

i. Aprobar el “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de
COVID-19 en el trabajo”.
ii. Implementar y cumplir las decisiones de las autoridades de salud
sobre la continuidad de labores respecto de Casos Probables y
Casos Sospechosos y de las unidades de trabajo, ya sea de
manera parcial o total, en casos especiales de emergencia.
iii. Organizar los roles, procedimientos y frecuencia de las
actividades, para la vigilancia, prevención y control, frente
al COVID-19.
 10 DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

El Gerente de la empresa, quien es el supervisor de seguridad y salud

en el trabajo es quien va a aprobar el PLAN PARA VIGILANCIA,
PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19.

ANEXO N°01
DECLARACIÓN JURADA COVID-19
Yo, identificado con D.N.I. N° _ , ingreso
al establecimiento en calidad de: TRABAJADOR CLIENTE PROVEEDOR , de conformidad
con lo dispuesto Resolución Ministerial N° 139-2020-MINSA y sus modificatorias, declaro haber recibido por
parte del Servicio de Salud Ocupacional de la empresa la información alusiva a la pandemia de COVID-19
(síntomas, factores de riesgos o comorbilidades asociadas a la enfermedad).
Así mismo, doy fe de la veracidad de toda la información aportada a continuación:
Sintomatología - Actual o Recientemente ha presentado alguno de los siguientes
SI NO SI NO SI NO SI NO
síntomas: Tos Fiebre Dolor de Garganta Malestar General
SI NO SI NO SI NO
Dificultad Respiratoria Congestión Nasal Estornudos
Si hay otro síntoma por favor especificar _______________________________________________
Antecedentes - En los últimos 14 días:
SI NO
¿Estuvo en contacto cercano con alguna persona con sintomatología similar a la mencionada?

SI NO
¿Estuvo en contacto cercano con un caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19?

SI NO
¿Estuvo de Viaje en otra provincia o país? ¿Acudió a algún establecimiento de salud?
En caso de ser positivo, especifique los detalles:
_ _
Padece o ha padecido usted de alguno de los siguientes factores de riesgo o comorbilidades:
SI NO SI NO SI NO
Hipertensión Arterial Diabetes Mellitus Obesidad Mórbida
SI NO SI NO SI NO SI NO
Asma Cáncer Anemia Artritis/Lupus
Otra Enfermedad Cardiovascular, Endocrino, Respiratoria o Renal Crónica ______________
DECLARO QUE LA INFORMACIÓN BRINDADA EN ESTE DOCUMENTO ES VERDADERA Y ACEPTO QUE SEA
UTILIZADA PARA LOS FINES PERTINENTES
ICA, _ de________________del 2020

HUELLA DIGITAL

FIRMA DEL TRABAJADOR

 ANEXO N°02
CARTILLA DE REGISTRO DE TEMPERATURA CORPORAL
Nº DE CARTILLA:

NOMBRE Y APELLIDO CARGO FECHA HORA TEMPERAT. OBSERVACIÓN