Plan de Control y Vigilancia Del COVID-19 - Actualizado.

SERVICIOS INMOBILIARIOS
CONSTRUCCION Y SANEAMIENTO PLAN PARA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y DOCUMENTO N° 001-2020

LAREDO SAC CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Versión 00 – 30/09/2020
20606345471
PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19 SERVICIOS
INMOBILIARIOS CONSTRUCCION Y
SANEAMIENTO LAREDO SAC.
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ACTUALIZACIÓN DE PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19

SERVICIOS INMOBILIARIOS CONSTRUCCION Y SANEAMIENTO LAREDO SAC.
I. DATOS DE LA EMPRESA:
Servicios inmobiliarios construcción Laredo S.A.C; RUC 20606345471
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO:
Razón social RUC Unidad Dirección
Lugar de Agencia
SERVICIOS Av. Santa Victoria N°762 - Chiclayo
Principal
INMOBILIARIOS,
CONSTRUCCIÓN Y 20606345471 Lugar de Agencia Calle Miguel Grau N°160 -
SANEAMIENTO 2 Lambayeque
LAREDO S.A.C
Lugar Agencia 3 Jirón La Verdad N°557 - Bagua
III. FINALIDAD
Establecer y actualizar el protocolo de acción para garantizar el inicio ordenado, gradual y

seguro del servicio que ofrece la Servicios Inmobiliarios Construcción y Saneamiento
Laredo SAC, en adelante Inmobiliaria Laredo, para el año 2022, en el contexto de riesgo
frente al COVID-19.
IV. INTRODUCCIÓN
Ante la pandemia declarada por la Organización Mundial de la Salud y generada por la

exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, INMOBILIARIA
LAREDO establece un “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo”, con aplicación a todas las actividades que ejecutan nuestros colaboradores entre sí
y con otras partes interesadas relacionadas al trabajo, ya sea en nuestras instalaciones u
otras. Este plan debe cumplirse durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al
mismo. Todos los colaboradores de INMOBILIARIA LAREDO, trabajarán cumpliendo
estrictamente este plan, asumiendo siempre que toda persona con la que interactúen y toda
superficie que toquen, tiene COVID-19, hasta que se demuestre lo contrario.
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V. OBJETIVOS:
V.1. GENERAL:
Establecer lineamientos y condiciones de seguridad y salud del personal y usuarios de

la Inmobiliaria Laredo, para evitar la propagación del COVID-19 durante la vigencia del
Estado de Emergencia y del Estado de Emergencia Sanitaria, declarados a nivel
nacional.
V.2. ESPECIFICOS:
✔ Actualizar los lineamientos para la vigilancia, prevención y control del Covid-19 en la

Inmobiliaria Laredo.
✔ Establecer las condiciones básicas sanitarias que cumple la Inmobiliaria Laredo para la
prestación del servicio en la modalidad presencial.
✔ Establecer las medidas de prevención, supervisión y control de salud necesarias para
evitar la propagación y contagio por COVID-19 en las instalaciones de la Inmobiliaria
Laredo durante la prestación del servicio del año 2022.
✔ Identificar y atender oportunamente a los casos sospechosos o confirmados entre el
personal de la Inmobiliaria Laredo y usuarios, así como de cualquier persona que por
razones indispensables ingresen a los ambientes de la Inmobiliaria.
✔ Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas para evitar la transmisibilidad de SARS-CoV2.
VI. ALCANCES
Comprende a todos/as los/as usuarios, trabajadores independientemente de su régimen

laboral en cualquiera de sus niveles jerárquicos, así como proveedores, durante la vigencia
del estado de emergencia sanitaria declarado a nivel nacional.
VII. PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN DEL COVID – 19:
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la pandemia por COVID-

19, se han considerado los siguientes procedimientos, tomando en cuenta la normativa legal
aplicable, así como los criterios técnicos, de diferentes instituciones nacionales y
extranjeras.
VII.1. ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Todos los ambientes de la Inmobiliaria deben encontrarse adecuadamente ventilados y contar
con una renovación cíclica del aire, por lo que deben mantenerse las puertas y ventanas abiertas
para ello se tomara las siguientes medidas:
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✔ Evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes del centro de trabajo
considerado las entradas y salidas de aire, fuentes de ventilación sean estas naturales
o artificiales
✔ Establecer ambiente adecuados con ventilación natural, manteniendo las ventanas y
puertas abiertas para permitir el ingreso de aire nuevo al ambiente.
VII.2. EVAUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL
INGRESO AL CENTRO DEL TRABAJO
El representante de la empresa gestionará la aplicación de la Ficha de sintomatología COVID-19

(ver anexo1)
A cada colaborador, de manera previa al regreso o reincorporación al trabajo; esta ficha es de

carácter declarativo, y debe ser respondida en su totalidad para tomar en cuenta para el regreso
al trabajo. En caso se declara al menos un síntoma de la ficha, el colaborador no ingresa hasta la
evaluación de médica correspondiente.
Al ingreso de cada personal, el personal de vigilancia controlará el esquema completo de

vacunación contra la Covid – 19 de todo el personal que labore en la empresa y de las personas
que ingresen a la misma, siendo válidas las vacunas administradas tanto en el Perú como en el
extranjero. De no contar el personal con el esquema completo, estos deberán prestar servicios a
través de la modalidad remora. Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el
trabajo remoto, se aplicará la suspensión del contrato de trabajo, sin goce de haberes.
VII.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS
Al ingreso y salida del trabajo, y frecuentemente durante su jornada laboral, cada colaborador
debe lavarse las manos con agua y jabón por al menos 20 segundos; además antes manipular
alimentos, después de haber estado en un lugar público, o después de sonarse la nariz, toser,
estornudar o haber utilizado los servicios higiénicos. Asimismo, deberán evitar tocarse los ojos,
la nariz y la boca con las manos sin lavar.
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INMOBILIARIA LAREDO, asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado o desinfección de

manos (lavadero, caño con conexión a agua, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla),
para el uso libre y frecuente durante la jornada; del mismo modo se asegura la dotación de
desinfectante de manos en diferentes puntos de nuestras unidades operativas para desinfección.
Al ingreso a las oficinas, cada colaborador y tercero debe lavarse las manos y/o aplicar alcohol
en gel en las manos. Durante labores si las manos no están visiblemente sucias, se puede usar
un desinfectante para manos a base a alcohol; sin embargo, si las manos están visiblemente
sucias, lávese siempre las manos con agua y jabón.
El instructivo a seguir para lavarse las manos es:
✔ Mojar las manos con agua;

✔ Enjabonar las manos durante al menos 20 segundos; asegurándose de abarcar toda la
superficie de las manos, incluyendo la parte entre los dedos, las muñecas, las palmas, el
dorso y las uñas
✔ Enjuagarse las manos con agua corriente; y secarse las manos completamente con una
toalla seca y limpia, preferiblemente de papel, si es de tela, que sea de uso personal y
dejar secar en lugar ventilado
✔ Utilizar papel toalla para proteger las manos al cerrar el grifo.
✔ En caso use papel toalla, deseche sin entrar en contacto con el contenedor de residuos
✔ Las uñas deben llevarse cortas y cuidadas, está prohibido el uso de anillos, pulseras,
relojes de muñeca u otros adornos que puedan dificultar una correcta higiene de manos.
El cumplimiento de este lineamiento se verifica y registra por el responsable de inspeccionar la

prevención y el control COVID-19, durante la jornada laboral.
VII.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO
Se pretende instruir a los trabajadores en base al plan e “Plan para la vigilancia, prevención y
control de COVID-19 en el trabajo” y se les comunica la importancia de esta, sensibilización.
A. Reportar tempranamente la presencia de sintomatología COVID-19,

B. Lavarse las manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo y no
tocarse el rostro
C. El uso de mascarillas obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla o
protector respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo
D. Prevenir diferentes formas de estigmatización
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SERVICIOS INMOBILIARIOS CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO LAREDO S.A.C. elabora

charlas preventivas para cada área dentro del ambiente con la presencia del facilitador(a) y el
personal de recursos humanos para la demostración del adecuado lavado de manos, además se
estableció la elaboración y publicación de diversas cartillas del protocolo dentro de la
organización.
VII.5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
Las acciones dirigidas a través del presente punto se encuentran dirigida a la reducción del
riesgo de trasmisión del SARS – CoV – 2 en el ambiente laboral, las misma que se enfocan
teniendo cuenta la jerarquía de los controles:
❖ Ambientes adecuadamente ventilados, las oficinas y ambientes deberán permanecer

abiertas a fin de evitar contacto con las perillas de las puertas.
❖ Realizar trabajo remoto o migrar de forma permanente al teletrabajo, la misma que
disminuye el riesgo de exposición a SARS -CoV – 2.
❖ Las reuniones de trabajo y/o capacitación, deben ser preferentemente virtuales, dentro de
la jornada laboral, mientras dure el Estado de Emergencia Nacional. Siendo de manera
excepcional la realización de las mismas bajo responsabilidad de quien las convoca, para
lo cual no deben ser de más de 15 personas en espacios abiertos, manteniendo el
distanciamiento social indicado y el uso obligatorio de mascarillas
❖ Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia deberán realizar trabajo remoto,
de preferencia hasta los seis meses posteriores al parto. El servicio de SST evalúa la
continuidad del trabajo remo; en caso, no sea posible por la naturaleza de sus funciones,
el retorno a trabajo mixto o presencial debe ser a puesto de bajo riesgo. Cuando la
naturaleza de sus labores no sea compatible con el trabajo remoto, puede otorgarse
licencia con goce de haber.
❖ Se debe proteger a los trabajadores en puestos de atención al cliente externo e interno,
mediante el empleo de barreras físicas por ejemplo pantallas o mamparas para
mostradores, además de la mascarilla correspondiente.
❖ Antes o durante el retorno, el empleado debe asegurar la capacitación de los trabajadores
en medidas preventivas contra la Covid – 19.
❖ Se debe usar permanentemente protección respiratoria, mascarilla quirúrgica N95. De ser
imprescindible el acceso y manifestar algún tipo de afección respiratoria, dotar de
mascarilla al cliente durante todo el recorrido en la inmobiliaria o en el proyecto de campo
❖ Establecer y señalizar distancias mínimas de seguridad de al menos 1, 5 metro y medio,
tanto en los accesos como en espacios de atención al público para evitar acumulación de
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personas en dentro de la empresa y de 2 metros con personas que pudieran estar

aquejadas de algún tipo de afección respiratoria.
❖ Que todo trabajador se ajuste y cumpla los protocolos establecidos, teniendo en cuenta
que están en riesgo de contraer COVID 19 tanto al contacto con otra persona u superficie
del área.
VII.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Higiene de manos como medida principal de prevención y control de la infección, para evitar
contactos accidentales con secreciones o superficies contaminadas con las mismas. Se hará con
productos de base alcohólica o con agua y jabón líquido antiséptico o antimaterial.
Se debe evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo, mantener el
distanciamiento social indicado.
Evite saludar dando la mano, besos o abrazos, además o compartir objetos. Cúbrete la nariz y
boca al estornudar o toser sobre el brazo, en el ángulo interno del codo, para no contaminar las
manos. De sufrir un acceso de tos inesperado y taparse con la mano, evitar tocarse los ojos,
nariz y boca.
Los viajes al interior del país, se realizan sólo si son calificados como esenciales para la
continuidad del negocio, previa autorización de la gerencia correspondiente.
Toda actividad y trámite administrativo que incluya pagos monetarios presenciales deben tener
acrílicos o realizarse por medios digitales de las entidades financieras, para evitar el contagio.
VII.7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID 19
La vigilancia a la exposición de algún riesgo que generen como consecuencia de trabajar en el

contexto de la pandemia del COVID –19. De ser necesario se establecen las medidas
preventivas y correctivas que correspondan
Se hará la respectiva revisión de cada uno de los trabajadores al ingresar a la empresa para
conocer oportunamente la aparición de sintomatología de COVID-19 u otra enfermedad, además
de ello se facilitará un clima laboral adecuado que favorezca un equilibrio entre el trabajo y la
salud mental.
VII.7.1. ACCIONES ANTE UN CASO SOSPECHOSO DE COVID-19

De manera general, si algún colaborador presenta los siguientes síntomas:
● Fiebre (mayor e igual a 37.3°) y escalofrío
● Tos y/o estornudo
● Dolor de garganta
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● Sensación de falta de aire
En el caso específico de que, durante labores, se evidencie o nos notifiquen que algún
colaborador tiene síntomas de infección respiratoria, seguiremos los siguientes pasos:
● Se deberá comunicar al área de recursos para la búsqueda y atención rápida de

casos sospechosos. En alguna institución de salud ya sea privada o pública.
● Se le aplica la ficha de sintomatología covid-19 para el retorno al trabajo (Anexo 1).
● Desde el día en que el trabajador presente los síntomas se deberá aislar por un
lapso de 10 días.
● Coordinar la aplicación de pruebas antigénicas COVID, al caso sospechoso.
● Desinfección de las áreas, amientes y equipos que haya sido transitados o
utilizados por el trabajador.
● Se identifica y se llama a sus familiares cercanos.
● Coordinación del trabajador de reemplazo que asistirá sus labores en su proceso
de aislamiento.
● Monitorear la recuperación y el avance progresivo del trabajador.
VII.7.2. ACCIONES ANTE UN CASO PROBABLE DE COVID-19
Un caso sospechoso para quien la prueba de COVID-19 no es concluyente, se informará al

área de recursos, los cuales son responsables de brindar estrategias sobre los lineamientos
y entidades de salud especializadas en COVID 19.
VII.7.3. ACCIONES ANTE UN CASO CONFIRMADO DE COVID-19
De manera general, si algún colaborador presenta los siguientes síntomas:
● Fiebre (mayor e igual a 37.3°) y escalofrío.

● Tos y/o estornudo.
● Dolor de garganta.
● Sensación de falta de aire.
El trabajador que presente síntomas durante su permanencia en la inmobiliaria, debe

informar al área de recursos humanos y completar la ficha de sintomatología que se adjunta
como Anexo 1.
✔ El área de recursos informa a gerencia y solicita la aplicación de pruebas

antigénicas Covid.
✔ Se aísla al trabajador.
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✔ Gerencia informa a la empresa sobre el caso presentado. Para los respectivos

controles de riesgo.
✔ El personal de limpieza realiza inmediatamente la desinfección por donde haya
transitado el trabajador.
✔ Se comunica a los trabajadores que estuvieron en contacto con el caso, para su
aislamiento por 07 días, el mismo que se podrá suspender al quinto día si el
trabajador cuenta con una prueba molecular negativa, la cual deberá ser tomada
en el tercer día o posteriormente., además se comunica con sus familiares del
trabajador.
✔ Se asigna a un trabajador para ser en reemplazo en sus labores.
✔ Se monitorea la recuperación del trabajador hasta su regreso a la empresa.
VIII. PROCEDIMIENTOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Se establece el proceso de regreso y reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores

que cuentan con la dosis completa de vacunación ante la COVID-19.
✔ La identificación de los puestos de trabajo en los que es imprescibible el trabajo

presencial
✔ Los trabajadores en grupo de riesgo con vacunación incompleta o pendiente deben
continuar realizando actividades remotas.
✔ El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo debe ser
progresivo considerando el aforo, tarea y jornada laboral.
✔ Los puestos de trabajo de alto o muy alto riesgo deben considerar jornadas
semipresenciales por 30 días y reevaluación después de 30 días.
✔ El trabajador que se reincorpore al centro de trabajo debe ser evaluado con el fin
de determinar su estado de salud.
✔ Los trabajadores con factores de riesgo no se les permitirán acudir a la inmobiliaria,
para prevenir el contagio de los demás trabajadores. Se les atribuirá trabajos desde
casa o teletrabajo.
✔ Las actividades asignadas serán remitidas por sus jefes inmediatos, esto debe ser
de conocimiento por el área de recursos humanos.
✔ Los trabajadores desarrollaran actividades remotas, como informes, reportes o
trabajo en las redes sociales.
✔ En caso el trabajador sea asintomático y cuente con la vacunación completa
deberá mantenerse aislado durante 07 días, contados a partir de que se tomo la
prueba de PCR o prueba de detención de antígeno.
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✔ De ser necesario su trabajo de manera presencial, debe usar mascarilla o el equipo

de protección respiratoria según su puesto de trabajo, durante su jornada laboral,
además recibe monitoreo de sintomatología COVID-19 por 10 días calendario y se
le ubica en un lugar de trabajo no hacinado.
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Acción Responsabilidad Responsable
Disponer medidas para supervisar la debida ejecución del

Altos mandos
plan.
Gestión
Aprobar el plan para su registro en el sistema integrado
Gerencia
para COVID – 19.
Hacer cumplir los lineamientos indicados en el presente

plan.
Asesorar y velar el cumplimiento de plan.

Vigilancia y Área de RR. HH.
Conocer los lineamientos para adaptarlos y ejecutarlos
control
Hacer seguimiento de la ejecución del presente plan.
Verificar el efectivo cumplimiento del plan, formulando a la

alta dirección las recomendaciones que fueren necesarias
Implementació
Cumplir y cooperar con lo dispuesto en presente plan. Colaboradores
n
Inspeccionar la ejecución de los lineamientos del presente Responsable de seguridad y

Monitoreo
plan. salud en el trabajo
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
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Unidades Precio Fecha de Fecha de

Presupuesto Disponibilidad
Artículo requeridas Unit. compra. entrega.
Aprox actual
Aprox Aprox Aprox Aprox.
Jabón En 3 días
5 litros s/10.50 s/52.50 5 litros Inicios del mes
liquido hábiles
Alcohol
En 3 días
en gel de 5 litros s/25.00 s/125.00 5 litros Inicios del mes
hábiles
70%
Alcohol En 3 días
20 litros s/6.00 s/120.00 20 litros Inicios del mes
de 96° hábiles
Papel En 3 días
36 rollos s/27.75 s/166.50 36 rollos Inicios del mes
higiénico hábiles
Papel En 3 días
4 paquetes s/8.00 s/32.00 4 paquetes Inicios del mes
toalla hábiles
4 galones de 4 galones de 5 En 3 días

Lejía s/12.50 s/50.00 Inicios del mes
5 litros litros hábiles
Amonio
En 3 días
cuaternari 1 litro s/40.00 s/40.00 1 litro Inicios del mes
hábiles
o
Detergent En 3 días
5 kilos s/5.50 s/27.50 5 kilos Inicios del mes
e hábiles
Mascarilla En 3 días
s hábiles
Bolsas de En 3 días
plástico hábiles
Pastillas En 3 días
4 cajas s/4.70 s/18.80 4 cajas Inicios del mes
de baño hábiles
Paño de En 3 días
6 s/18.00 s/108.00 6 Inicios del mes
limpieza hábiles
Tacho de 4 s/20.00 s/80.00 4 Inicios del mes En 3 días

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basura hábiles
TOTAL Ó AUMENTA s/991.30
Contrato para desinfección y limpieza inmobiliaria LAREDO
XI. ACCIONES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
● El presente plan sugiere lineamientos generales y específicos según los escenarios
probables de trabajo en SERVICIOS INMOBILIARIOS CONSTRUCCIÓN Y
SANEAMIENTO LAREDO, asimismo cada Unidad Operativa adapta el presente
plan a la realidad local de la ciudad donde desarrolla sus actividades, de ser el
caso, para lo cual el responsable en este caso el área de recursos humanos del
proceso coordina acciones con el responsable de la empresa y las diferentes áreas
que tengan a cargo medidas de control, según este protocolo general.
● Se realizan capacitaciones a todo el personal, tanto altos mandos, personal
ejecutivo y asesores, previo al inicio de sus labores, asimismo se refuerzan estas
capacitaciones con señalización en áreas comunes, vía correos, y redes sociales,
mensajes de texto, videos corporativos entre otros.
● Se sugiere tener un personal especializado en seguridad y salud en el trabajo
encargado de velar por el cumplimiento de este plan para la vigilancia, prevención y
control del COVID-19 y operar de manera más segura y eficiente; para lo cual
realizan una capacitación diferenciada para poder cumplir la función de verificación
de cumplimiento de lo establecido en este protocolo.
● En el caso sea necesario SERVICIOS INMOBILIARIOS CONSTRUCCION Y
SANEAMIENTO LAREDO S.A.C nombrará a un colaborador debidamente
capacitado para ser responsable de inspeccionar el plan de vigilancia, prevención y
control de COVID-19 que asegure el cumplimiento en toda la cadena de valor de la
empresa.
XII. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

● Ley N°26842, Ley general de Salud.
● Ley Nº29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, reglamentos y
modificatorias.
● Decreto Supremo N°011-2019 – TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo para el Sector Construcción.
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● Decreto de Urgencia N°025-2020 - Dictan medidas urgentes y excepcionales

destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al
COVID-19 en el territorio nacional.
● Decreto de Urgencia N°026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus
(COVID-19) en el territorio nacional.
● Decreto de Urgencia N°029-2020, Dictan medidas complementarias destinadas al
financiamiento de la micro y pequeña empresa y otras medidas para la reducción
del impacto del COVID-19 en la economía peruana.
● Decreto Supremo N°008-2020-SA, Decreto Supremo que declara en Emergencia
Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta
medidas de prevención y control del COVID-19.
● Decreto de Supremo N°044-2020-PCM, Decreto Supremo que declara el Estado
de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del brote del COVID-19.
● Decreto de Supremo N°051-2020PCM Decreto Supremo que prorroga el Estado de
Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044- 2020-PCM.
● Decreto Supremo N°010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones
para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el decreto de Urgencia
N°026-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y
temporales para prevenir la propagación del COVID-19.
● Decreto Supremo N 057-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el artículo 3
del Decreto Supremo N°051-2020-PCM que prorroga el Estado de Emergencia
Nacional.
● Decreto Supremo N° 179-2021-PCM, Decreto Supremo que modifica el Decreto
Supremo N° 184-2020-PCM Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a
consecuencia de la COVID-19 y establece las medidas que debe seguir la
ciudadanía en la nueva convivencia social.
● Resolución Directoral N°003-2020-INACAL/DN Aprueban la Guía para la limpieza y
desinfección de manos y superficies.
● Resolución Ministerial N°072-2020-TR, “Guía para la aplicación del trabajo
remoto”.
● Resolución Ministerial N°055-2020-TR, Guía para la prevención del Coronavirus en
el ámbito laboral”.
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● Resolución Ministerial Nº135-2020-MINSA, que aprueba especificaciones técnicas

para la confección de mascarillas faciales textiles de uso comunitario.
● Resolución Ministerial N°139-2020-MINSA, Documento Técnico: Prevención y
atención de personas afectadas por COVID-19 en el Perú.
● Resolución Ministerial N°239-2020-MINSA, Lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
Covid-19.
● Resolución Ministerial N°1275-2021-MINSA, Aprobar la directiva administrativa N°
321 – MINSA/DGIES-2021 que establece las disposiciones para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
SARS-CoV-2.
● Resolución Ministerial N°018-2022-MINSA, que Modificar el Documento Técnico:
Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, de
acuerdo a la modificación aprobada en el artículo 1 de la presente Resolución
Ministerial, reemplaza en toda definición tanto de cuarentena como de aislamiento
en el ámbito comunitario que se encuentren contenidas en los documentos
normativos aprobados por la Autoridad Nacional de Salud.
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Tello vallejos Sara de Jesús Silva Laredo Jorge Luis Vásquez Bautista José Carlos
del Área de Gestión Humana
Gerente General Gerente Financiero
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Anexo 01
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19

PARA REGRESO AL TRABAJO E INGRESO DIARIO DE LOS
TRABAJADORES DECLARACIÓN JURADA
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder

con la verdad.
Empresa: RUC:
Apellidos y nombres:
Área de trabajo: DNI:
Dirección: N. Celular:
En los últimos 14 días calendarios he tenido alguno de los síntomas siguientes:
S N
Í O
Sensación de alza térmica o fiebre
Tos
Estornudo
Dificultad para respirar
Expectoración con flema amarilla o verdosa
Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19
Indicar tipo de vínculo con el caso confirmado de COVID 19 (amigo, compañero de trabajo, familiar,
etc.)
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Está tomando alguna medicación

Detallar cuál o cuáles medicamentos:
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis
compañeros, y la mía, lo cual, de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus
consecuencias.
Fecha: ________________________________
Firma del trabajador: ______________________
DNI N°:
20606345471

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SERVICIOS INMOBILIARIOS

CONSTRUCCION Y SANEAMIENTO PLAN PARA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y DOCUMENTO N° 001-2020

PLAN PARA LA VIGILANCIA,

ACTUALIZACIÓN DE PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19

Servicios inmobiliarios construcción Laredo S.A.C; RUC 20606345471

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO:

Razón social RUC Unidad Dirección

Establecer y actualizar el protocolo de acción para garantizar el inicio ordenado, gradual y

Ante la pandemia declarada por la Organización Mundial de la Salud y generada por la

Establecer lineamientos y condiciones de seguridad y salud del personal y usuarios de

✔ Actualizar los lineamientos para la vigilancia, prevención y control del Covid-19 en la

Comprende a todos/as los/as usuarios, trabajadores independientemente de su régimen

VII. PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN DEL COVID – 19:

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la pandemia por COVID-

VII.1. ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

El representante de la empresa gestionará la aplicación de la Ficha de sintomatología COVID-19

A cada colaborador, de manera previa al regreso o reincorporación al trabajo; esta ficha es de

Al ingreso de cada personal, el personal de vigilancia controlará el esquema completo de

VII.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS

INMOBILIARIA LAREDO, asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado o desinfección de

El instructivo a seguir para lavarse las manos es:

✔ Mojar las manos con agua;

El cumplimiento de este lineamiento se verifica y registra por el responsable de inspeccionar la

VII.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

A. Reportar tempranamente la presencia de sintomatología COVID-19,

SERVICIOS INMOBILIARIOS CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO LAREDO S.A.C. elabora

VII.5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

❖ Ambientes adecuadamente ventilados, las oficinas y ambientes deberán permanecer

personas en dentro de la empresa y de 2 metros con personas que pudieran estar

VII.7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID 19

La vigilancia a la exposición de algún riesgo que generen como consecuencia de trabajar en el

VII.7.1. ACCIONES ANTE UN CASO SOSPECHOSO DE COVID-19

● Sensación de falta de aire

● Se deberá comunicar al área de recursos para la búsqueda y atención rápida de

VII.7.2. ACCIONES ANTE UN CASO PROBABLE DE COVID-19

Un caso sospechoso para quien la prueba de COVID-19 no es concluyente, se informará al

VII.7.3. ACCIONES ANTE UN CASO CONFIRMADO DE COVID-19

De manera general, si algún colaborador presenta los siguientes síntomas:

● Fiebre (mayor e igual a 37.3°) y escalofrío.

El trabajador que presente síntomas durante su permanencia en la inmobiliaria, debe

✔ El área de recursos informa a gerencia y solicita la aplicación de pruebas

✔ Gerencia informa a la empresa sobre el caso presentado. Para los respectivos

Se establece el proceso de regreso y reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores

✔ La identificación de los puestos de trabajo en los que es imprescibible el trabajo

✔ De ser necesario su trabajo de manera presencial, debe usar mascarilla o el equipo

IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Acción Responsabilidad Responsable

Disponer medidas para supervisar la debida ejecución del

Hacer cumplir los lineamientos indicados en el presente

Asesorar y velar el cumplimiento de plan.

Verificar el efectivo cumplimiento del plan, formulando a la

Inspeccionar la ejecución de los lineamientos del presente Responsable de seguridad y

X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

Unidades Precio Fecha de Fecha de

4 galones de 4 galones de 5 En 3 días

Tacho de 4 s/20.00 s/80.00 4 Inicios del mes En 3 días

TOTAL Ó AUMENTA s/991.30

Contrato para desinfección y limpieza inmobiliaria LAREDO

XI. ACCIONES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN PARA LA VIGILANCIA,

XII. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

● Decreto de Urgencia N°025-2020 - Dictan medidas urgentes y excepcionales

● Resolución Ministerial Nº135-2020-MINSA, que aprueba especificaciones técnicas

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