Estructura del “Plan para la Vigilancia, Prevención y

control de COVID-19 en el Trabajo”

El anexo 4 de la Resolución Ministerial N° 239-2020 nos da una guía de cómo
debe realizarse la estructura del Plan para la vigilancia, prevención y control
de COVID-19 en el trabajo.

1. Datos de la Empresa
2. Datos de lugar Trabajo
3. Datos del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores
4. Introducción
5. Objetivos
6. Nomina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19
7. Procedimientos Obligatorios de Prevención del COVID-19 (7
Lineamientos)
8. Procedimientos Obligatorios para el regreso y reincorporación al Trabajo
9. Responsabilidades del cumplimiento del Plan
10. Presupuesto y proceso de adquisición de insumos para el cumplimiento
del Plan
11. Documento de aprobación del comité de seguridad y salud en el trabajo.

Aprobación del Plan para la Vigilancia, Prevención y

control de COVID-19 en el Trabajo
El Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo debe
ser remitido al Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo para
su aprobación en plazo máximo de 48 horas.

¿Quién firma el Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19

en el trabajo?
Lo firma el representante legal de la empresa, pero debe aprobarlo el comité
o supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

¿Es necesario contar con un comité o supervisor de seguridad y salud en

el trabajo?
Es correcto, es una obligación para toda empresa contar con un comité o
supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Solicitud para el Reinicio de Actividades Económicas

Te comparto un artículo que escribí sobre el tema:

 Solicitud para el Reinicio de Actividades Económicas [Casuística Real]

Conclusion
 1. Previo al inicio de labores, todo empleador está en la obligación de
elaborar Plan de Vigilancia Prevención y Control de COVID-19 en el
Trabajo.

Recomendación

1. Para solicitar una cotización de elaboración del Plan de Vigilancia

Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo pueden solicitar la
cotización en el correo: cursos@noticierocontable.com

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COVID-19 en el Trabajo

Plan de Vigilancia Prevención y Control

de COVID-19 en el Trabajo
Laboral - Publicado por Miguel Torres el 6 mayo, 2020
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Miguel ¿Qué es Plan de Vigilancia Prevención y Control de COVID-19 en el

Trabajo?

 
Es un documento que las empresas deben elaborar en forma obligatoria para
poder iniciar laborales posterior al estado de emergencia nacional originado por el
virus del COVID-19.

Por otra parte, para poder entender cómo se elabora el Plan de Vigilancia Prevención y
Control de COVID-19 en el Trabajo, debemos revisar la Resolución Ministerial N°
239-2020-Minsa.

Miguel, acabo de leer la norma indicada y no entiendo nada ¿Estoy más perdido
que la mama marco?

Es comprensible, yo también estuve así con tantas normas publicadas, resumo todo el

artículo en una frase:

Para que una empresa reinicia actividades deberá elaborar un Plan de

Vigilancia Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo,
posteriormente presentarlo en el Ministerio de Salud – SICOVID-19.
 Por otra parte, para elaborar el documento antes mencionado debes tener en cuenta
dos cosas: Lineamientos Generales + Protocolos Sectoriales.

 Lineamientos Generales (Resolución Ministerial N° 239-2020)

 Protocoles Sectoriales

Miguel ¿Por qué es importante revisar la Resolución Ministerial Nº 239-2020?

Por que mediante este norma se aprueba el documento técnico llamado: “Lineamientos

para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo
de exposición a COVID-19”.

Miguel ¿Para que sirve este documento técnico?

Su finalidad es la prevención del contagio del COVID-19 en el ámbito laboral,

estableciendo reglas generales a cumplir durante el estado de emergencia para el
reinicio de actividades.

ÍNDICE DEL ARTÍCULO

 Ámbito de Aplicación
 Elaboración Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo
 Establecer Lineamientos básicos para la vigilancia, prevención y control del COVID-
19 en el trabajo
 Consideraciones para el Regreso al Trabajo
 Reincorporación al Trabajo
 Evaluación de Riesgo de Exposición al COVID-19
 Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Trabajadores con factores de riesgo para COVID-19
 Estructura del “Plan para la Vigilancia, Prevención y control de COVID-19 en el
Trabajo”
 Aprobación del Plan para la Vigilancia, Prevención y control de COVID-19 en el
Trabajo
 Solicitud para el Reinicio de Actividades Económicas

Ámbito de Aplicación
El documento técnico contiene disposiciones de carácter general para todo el territorio
nacional aplicables a:

 Las personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades económicas.

 Servidores y funcionarios del sector público.
 Personal con vinculo laboral y contractual en el sector público y privado.

Elaboración Plan de Vigilancia, Prevención y Control

de COVID-19 en el Trabajo
Previo al inicio de labores, todo empleador está en la obligación de implementar
medidas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.
A través del servicio de seguridad y salud en el trabajo se elabora “Plan para la
vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”, el mismo que debe ser
emitido al comité de seguridad y salud en el trabajo o supervisor para su aprobación en
un plazo maximo de 48 horas.

El Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo debe contener

los siguiente:

 Implementación de actividades, acciones e intervenciones que aseguren el

cumplimiento de los procedimientos obligatorios de prevención y control del
COVID-19.
 El número de trabajadores.
 El Riesgo de Exposición a COVID-19 por puesto de trabajo (Muy Alto, Alto,
Mediano o Bajo).
 Las características de vigilancia, prevención y control por riesgo de exposición.

Finalmente, el Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo,

debe registrarse en el ministerio de Salud – SICOVID-19.

Establecer Lineamientos básicos para la vigilancia,

prevención y control del COVID-19 en el trabajo
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores se han considerado siete (7)
lineamientos básicos, de aplicaciçon obligatoria.

Lineamiento 1: Limpieza y desinfección del centro de trabajo

Este lineamiento busca asegurar superficies libres de COVID-19, por lo que el

proceso de limpieza y desinfección aplica a ambientes mobiliario, herramientas,
equipos, útiles de escritorio, vehiculo con la metodología y los procedimientos
adecuados.

Lineamiento 2: Evaluación de la condición de salud del trabajador de forma

previa al regreso o reincorporación al centro de trabajo

En primer lugar, se debe identificar el riesgo de exposición a COVID-19 de cada

puesto de trabajo.

Además, cada trabajador que regrese o se reincorpore debe llenar una ficha de

sintomatología.
También, se debe tomar la temperatura corporal al momento del ingreso al centro
de trabajo.

Finalmente, aplicación de pruebas serológicas o moleculares para COVID-19 a

todos los trabajadores que regresen o se reincorporen para puestos de trabajo Muy
Alto Riesgo, Alto Riesgo y Mediano Riesgo.

Lineamiento 3: Lavado y desinfección de manos

El empleador debe asegurar la cantidad y ubicación de lavado de manos mediante

un lavadero o alcohol gel para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores.

Uno de los puntos de lavado debe ubicarse al ingreso del centro de trabajo.

Lineamiento 4: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de

trabajo

Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral mediantes

actividades de capacitaciones, también aplica carteles en lugares visibles.

Es obligatorio el uso de mascarilla durante la jornada laboral.

Lineamiento 5: Medidas preventivas de aplicación colectiva

Se debe tener en cuenta:

 Ambientes ventilados, distanciamiento de 1 metro entre trabajadores, además

del uso obligatorio de mascarillas.
 Priorizar reuniones virtuales, de ser necesario las presenciales, deberán
mantener la distancia respectiva.
 Limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a áreas comunes del
centro de trabajo.
 Evitar aglomeraciones durante el ingreso y salida del centro de trabajo.

Lineamiento 6: Medidas de protección personal

El empleador debe asegurar la disponibilidad de equipos de protección personal e

implementar las medidas para su uso correcto y obligatorio.

En caso de puestos de trabajo de bajo riesgo a exposición a COVID-19, se

podrá utilizar mascarillas comunitarias.

Lineamiento 7: Vigilancia de la salud del trabajador durante la Emergencia

Sanitaria

El empleador realizará la vigilancia de salud de los trabajadores, de manera permanente.

Se iniciara evaluación médica de síntomas COVID-19 a todo trabajador que

presente temperatura mayor a 38.0 grados.

Consideraciones para el Regreso al Trabajo

Se debe establecer el proceso de regreso al trabajo, orientado a trabajadores que
estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan sintomatologia COVID-19, se
debera aplicar los lineamientos antes mencionados.

Reincorporación al Trabajo
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que
cuentan con alta epidemiológica COVID-19.

 En caso leves, se reincorporan 14 días calendario después de haber iniciado

el aislamiento domiciliado.
 En caso moderados o severos, 14 días calendario después de alta clínica.

Se deberá evaluar la realización de trabajo remoto como primera opción para el

personal que se reincorpora.

De no ser posible, éste deberá usar mascarilla o el equipo de protección respiratoria

según su puesto de trabajo; además, recibirá monitoreo de sintomatología COVID-19
por 14 días calendario y se le ubicará en un lugar de trabajo no hacinado.

Evaluación de Riesgo de Exposición al COVID-19

Las empresas deberan identificar el nivel de riesgo de exposición al COVID-19
teniendo en cuenta lo siguiente:

Riesgo Bajo de Exposición

Son aquellos trabajadores que no requieren contacto con personas que se conoce o

se sospecha que están infectadas con COVID-19. Por ejemplo, trabajadores de
limpieza, trabajadores administrativos, trabajadores operativos que no atienden al
público.

Riesgo Mediano de Exposición

Son aquellos trabajadores que requieren un contacto frecuente y/o cercano con

personas que podrían estar infectadas con COVID-19. Por ejemplo, trabajadores de
aeropuertos, trabajadores de educación, mercados, seguridad física y atención al público
(cajeras, recepcionistas, etc).

Riesgo Alto de Exposición

Son puestos de trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o

sospechas de COVID-19. Por ejemplo, trabajadores de salud, trabajadores de limpieza
de área COVID-19, conductores de ambulancias, trabajadores de funerarias, etc.

Riesgo Muy Alto de Exposición

Son puestos de trabajo con contacto directo con casos de COVID-19. Por ejemplo,
trabajadores de salud que realizan atención médica a pacientes de COVID-19.

Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo
Dependiendo del número de trabajadores de la empresa, el empleador deberá contar con
un especialista en salud ocupacional:

En caso de empresas hasta 20 trabajadores de actividades no consideradas en el D.S

003-98-SA, el empleador podrá solicitar la consultoría a un profesional con especialidad
en salud ocupacional o Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT) de
EsSalud.

Por otra parte el profesional de enfermería debe contar con entrenamiento en salud

ocupacional, su jornada tendrá una duración máxima de 36 horas semanales o 150
horas mensuales.

Trabajadores con factores de riesgo para COVID-19

Se deberán considerar en este grupo los trabajadores que presenten los siguientes
factores de riesgo para COVID-19:

 Edad mayor de 65 años.

 Hipertensión arterial.
  Enfermedades cardiovasculares.
 Cáncer.
 Diabetes Mellitus.
 Obesidad con IMC de 40 a más.
 Asma.
 Enfermedad respiratoria crónica.
 Insuficiencia renal crónica.
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.

Los trabajadores que se encuentren tipificados en la listan anterior deben priorizar él

trabajo retomo para realizar sus puestos de trabajo.

 Quienes son los trabajadores con factores de riesgo para COVID-19

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Estructura del “Plan para la Vigilancia, Prevención y

control de COVID-19 en el Trabajo”
El anexo 4 de la Resolución Ministerial N° 239-2020 nos da una guía de cómo debe
realizarse la estructura del Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19
en el trabajo.

1. Datos de la Empresa
2. Datos de lugar Trabajo
3. Datos del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores
4. Introducción
5. Objetivos
6. Nomina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19
7. Procedimientos Obligatorios de Prevención del COVID-19 (7 Lineamientos)
8. Procedimientos Obligatorios para el regreso y reincorporación al Trabajo
9. Responsabilidades del cumplimiento del Plan
10. Presupuesto y proceso de adquisición de insumos para el cumplimiento del Plan
11. Documento de aprobación del comité de seguridad y salud en el trabajo.

Aprobación del Plan para la Vigilancia, Prevención y

control de COVID-19 en el Trabajo
El Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo debe ser
remitido al Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo para
su aprobación en plazo máximo de 48 horas.

¿Quién firma el Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

trabajo?
Lo firma el representante legal de la empresa, pero debe aprobarlo el comité o
supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
 ¿Es necesario contar con un comité o supervisor de seguridad y salud en el
trabajo?
Es correcto, es una obligación para toda empresa contar con un comité o supervisor de
seguridad y salud en el trabajo.

Solicitud para el Reinicio de Actividades Económicas

Te comparto un artículo que escribí sobre el tema:

 Solicitud para el Reinicio de Actividades Económicas [Casuística Real]

Conclusion

1. Previo al inicio de labores, todo empleador está en la obligación de

elaborar Plan de Vigilancia Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo.

Recomendación

1. Para solicitar una cotización de elaboración del Plan de Vigilancia Prevención y

Control de COVID-19 en el Trabajo pueden solicitar la cotización en el
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