PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Valdiviezo Limay, Angel

(Gerente Propietario)

Psje. Cayetano Requena 415

Huaraz – Ancash – Perú
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN
EL TRABAJO

I) DATOS DE LA EMPRESA:

I.1. Razón Social: JUGUERIA DISFRUTA

I.2. RUC: 10188928841

I.3. Dirección: Jr. Cayetano Requena Nº 415

I.4. Ubicación: Distrito de Huaraz, provincia de Huaraz y departamento de

Ancash.

I.5. Representante Legal: Valdiviezo Limay, Angel y DNI Nº

18892884

I.6. Número Total de Trabajadores con Vínculo Laboral: 1 (uno)

I.7. Número Total de Trabajadores con Vínculo Civil: (terceros, personal por
recibos por honorarios): 2 (dos)

II) DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO (en caso de tener diferentes

sedes)
No contamos con otras sedes.
III) DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES (Nómina de Profesionales)

Responsable de Centros de Trabajo TIPO 1 (no

Seguridad y Salud de incluidos en D.S. 003-98-SA)
los Trabajadores
Hasta 20 trabajadores

Empleador Valdiviezo Limay, Angel

(Gerente Propietario)

Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo

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 IV) INTRODUCCIÓN

El Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el trabajo es

un documento que contiene las medidas que se deberán tomar para vigilar el
riesgo de exposición COVID-19 en el centro de trabajo, el cual necesariamente
deberá ser aprobado previo al reinicio de actividades. Se ha tomado como
fuente de elaboración la R.M. 239-2020-MINSA.

El Covid-19 es un tipo de coronavirus que afecta a la población mundial.

Probablemente originado en la ciudad de Wuahn, provincia de Hubeo, en
China. Luego del cual se ha extendido rápidamente, convirtiéndose en una
pandemia. El 6 de marzo del presente año se reportó el paciente cero o el
primer caso de infección por coronavirus en el Perú. Ante esta epidemia se
dictaron varias medidas para hacer frente a esta enfermedad, que van desde el
aislamiento social, toque de queda, distanciamiento social.

La exposición al virus SARS-COV2 que produce la enfermedad de COVID-19,

representa un riesgo biológico para todos. Y ahora, en la etapa de reinicio de
las actividades comerciales y de operación de algunos negocios constituirán
una fuente de contagios y de posiblemente focos de infección.

En ese sentido, es imprescindible formular un Plan para la vigilancia de salud

de los trabajadores de nuestra empresa, estableciéndose las acciones
correspondientes a cumplir estrictamente durante el periodo de emergencia
sanitaria y posterior al mismo.

El Gerente Propietario

Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo

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 V) OBJETIVOS
V.1. OBJETIVO GENERAL
Establecer un Plan para la vigilancia, prevención y control de la salud
de los trabajadores de la empresa JUGUERIA DISFRUTA, con
riesgo de exposición al Sars-Cov-19-COVID-19.

V.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

V.2.1. Establecer el Plan para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores de nuestra empresa, que realizan
actividades durante la pandemia COVID-19.
V.2.2. Establecer los procedimientos para el regreso y
reincorporación al centro de trabajo.
V.2.3. Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia,
prevención y control adoptadas para evitar la transmisibilidad del
Sars-Cov-19- COVID-19.
V.2.4. Dotar de un instrumento para fortalecer los sistemas de
vigilancia, contención y respuesta frente a la propagación del COVID-
19 que las autoridades recomienden o establezcan.
V.2.5. Establecer los criterios para la implementación de medidas de
higiene, limpieza y desinfección que permitan contar con un ambiente
seguro para las personas en el lugar de trabajo disminuyendo así el
riesgo de contagio por el nuevo coronavirus (COVID-19).

VI) NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A

COVID-19

N NOMBRES Y APELLIDOS DNI CARGO

º

Valdiviezo Limay, Angel 18892884

1 Gerente

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 Propietario

VII) PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL

COVID-19
1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
(insumos, frecuencia de realización).
Como una medida contra el agente Sers-Cov-2 (COVID-19), se
limpiará, desinfectará y fumigará todos los ambientes, mobiliario,
equipos, útiles de escritorio, de nuestro centro de trabajo.
Verificaremos el cumplimiento de este lineamiento previo al inicio
diario de las labores diarias.
El personal que haga la limpieza debe estar capacitada. O de lo
contrario, se tercerizará el servicio dependiendo del presupuesto
empresarial. Además, se tomarán las siguientes acciones:

 Los procedimientos de limpieza y desinfección son de gran relevancia en

la implementación de medidas de prevención del contagio por parte de
las organizaciones, dada la capacidad de transmisión de este nuevo
virus que es más alta que otros virus comunes que causan la gripe.
 Los procedimientos de limpieza y desinfección comprenderán la
infraestructura, equipos, vehículos para el desarrollo de las operaciones
y serán identificados según el nivel de riesgo asociado a las
operaciones. La desinfección periódica alcanza a los EPPs según
corresponda
 No se usarán los llamados “túneles de desinfección” debido a que
representan un riesgo a la salud de las personas por exposición de la
piel y mucosas a productos desinfectantes.
 Elaboraremos el Manual de Bioseguridad donde se describan los
procedimientos necesarios de limpieza y desinfección en el lugar de
trabajo y áreas comunes.

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  Los productos de limpieza y desinfección deberán mostrar su idoneidad
y eficacia. No se usarán marcas desconocidas ni de dudosa
procedencia.
 Las soluciones desinfectantes se prepararán al momento de su uso.
 La frecuencia de la limpieza será diario. La desinfección será en caso se
requiera por situaciones contaminantes. Sabemos que nuestro riesgo de
actividad es baja o mediana.
 La fumigación será mensual por medio de aspersión, nebulización u
otros medios. Solo se realizarán para superficies inertes, no para
superficies vivas.
 Implementaremos medios de verificación periódica de la eficacia de los
métodos de limpieza y/o desinfección contra microorganismos definidos
por el empleador. Se elaborará un formato de cronograma de limpieza y
desinfección pormenorizado.
 Opcionalmente tercerizaremos este servicio, con una empresa
debidamente registrada en la Dirección de Salud y que garantice el uso
de insumos de calidad
 Asimismo, exigir que el personal de limpieza cuente con el equipo de
protección personal adecuado y la capacitación para la desinfección y
protección en el contexto de la emergencia COVID-19
 El ‘personal que realiza la limpieza y desinfección contará con la
indumentaria necesaria para su trabajo.
 La desinfección y limpieza se harán en todos los ambientes de nuestro
local comercial. Incluyendo al mobiliario, herramientas, útiles de
escritorio, vehículos equipos.
 Todos los días el administrador verificará el cumplimiento de la limpieza
y desinfección antes de empezar con la jornada laboral.
 Implementar horarios de trabajo flexibles (por ejemplo, los turnos
escalonados).

 Aumentar el espacio físico entre empleados en el lugar de trabajo.

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  Aumentar el espacio físico entre empleados y clientes (por ejemplo, a
través de espacios de atención desde el auto o divisores).

 Implementar opciones flexibles de reuniones y viajes (por ejemplo,

posponer reuniones o eventos que no sean estrictamente necesarios).

 Implementar con la tecnología necesaria para las reuniones virtuales a

través de programas como el zoom, Skype u otro.

 Reducir las operaciones

 Prestar servicios en forma remota (por ejemplo, por teléfono, video o por
Internet). Para ello, implementaremos un call centrer o central telefónica
para la atención vía telefónica y virtual.

 Los productos se entregarán con la modalidad de retiro en la puerta o

entrega a domicilio (delivery), utilizando los protocolos necesarios para
ello.

 Disposición a otorgar licencias o permisos de trabajo a los trabajadores,

para evitar el hacinamiento en el centro de trabajo.

 Se estarán revisando permanentemente los protocolos. Y de ser

necesario, tomar las medidas correctivas inmediatas.

 Los gastos en pruebas covbid-19 del personal, la empresa los asumirá

en su totalidad.

 El administrador será el encargado de implementar, ejecutar, monitorear

y corregir los protocolos de bioseguridad.

2. DENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO

AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO (personal,
metodología, registro).

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 Se realizará un control de la temperatura corporal de todos los
trabajadores que ingresan al centro de trabajo.
En las capacitaciones se tratarán sobre la sintomatología del
COVID-19, las cuales las recibirán todo el personal. Y el
responsable del control del ingreso al centro de trabajo será el
administrador o a quien se designe.

 Sustituiremos el control de asistencias con marcadores de

huella digital por otro que no implique el contacto con los
trabajadores. Como la toma de fotografía a la hora de ingreso
con una cámara de celular.
 La frecuencia de toma de temperatura será al ingreso y
reingreso diario al centro de trabajo.
 El valor de temperatura corporal que determinará que un
trabajador pueda ingresar al centro de trabajo es menor a
38.0°C. Se deberá emplear un termómetro calibrado.

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  Usaremos termómetros infrarrojos que serán específicos para
mediciones de temperatura corporal.
 La medición de temperatura se realizará por lo menos dos
veces al día (al ingreso y salida de los trabajadores), y que
esta información sea gestionada por el profesional de
enfermería, medicina ocupacional o el que haga sus veces,
para los fines correspondientes.
 Además del control de temperatura, se evaluará la
sintomatología COVID-19 en cada trabajador.
 Se controlará que el personal que ingrese al local no registre
síntomas de malestar físico relacionado al COVID-19 (i.e.
fiebre, dolor de cabeza, garganta o pecho, tos, dificultad para
respirar, diarrea, escalofríos, sudoración, malestar general,
etc.)
 El control de temperatura y evaluación médica se aplicará a
todo el personal de la empresa, así como visitas en general
(proveedores, autoridades, etc) que ingrese al interior del local
en cualquier momento del día.
 La aplicación de la ficha sintomatológica COVID19 se realizará
preferentemente por medios virtuales previos al reinicio de
actividades al personal que ingresará a trabajar.
 Todo trabajador con fiebre mayor o igual a 38°C o que
evidencie signos o sintomatología COVID-19 será manejado
como caso sospechoso. Se informará al gerente general para
que tome las acciones correspondientes.
Formato para la realización de la evaluación médica del
COVID-19.

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Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo

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ACCIONES FRENTE A UN CASO DE PERSONA CON COVID-19

De identificarse casos sospechosos, se procederá según lo establecido en la

RM 239-2020-MINSA.

Si se confirma que un empleado está infectado con COVID-19, el administrador

informará al resto de los empleados de su posible exposición al COVID-19 en
el lugar de trabajo, pero respetando la confidencialidad del empleado enfermo
Se realizará seguimiento clínico a distancia diario al trabajador y a los
contactos identificados en el centro de trabajo, por parte del profesional del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el que haga sus veces
(administrador), de los casos positivo de COVID-19.

Llevaremos un registro de los casos confirmados para su documentación e

investigación epidemiológica. Entre la información a consignar se debe
considerar: Datos del empleado, ubicación actual, fecha de los primeros
síntomas, personas con las que tuvo contacto dentro de los 14 días antes de
los primeros síntomas, todos los viajes dentro de los 14 días antes de los
primeros síntomas, cualquier participación en eventos públicos.

No suministraremos ningún medicamento, el servicio médico externo se

encargará de brindar las indicaciones al paciente. Activaremos un proceso de
limpieza y desinfección inmediata con el personal de aseo del puesto de trabajo
de la persona confirmada con la enfermedad o del lugar donde haya sido
retenido.

A la par, se aislará provisionalmente al empleado, lejos del contacto mayor a 2

metros de cualquier otro trabajador.

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 3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
(´número de lavabos, alcohol gel, esquema de monitoreo)

PROCEDIMIENDO DE LAVADO DE MANOS

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 Figura 1. Esquema de la técnica de lavado de manos.

La aplicación de este procedimiento de lavado de manos no será menor a 20

segundos. El tiempo adicional dependerá de varios otros factores como: tipo de
residuo a remover, presencia de callos y callosidades en las manos, piel seca o
grasosa, entre otros.

Para el lavado de manos usaremos jabón líquido o en barra. No siendo

necesario usar jabones medicados.

La frecuencia del lavado de manos será luego de tocar superficies

contaminadas como dinero, objetos no desinfectados o sucios.

El punto de lavado y desinfección con alcohol gel se ubicará en la entrada del

local. Asimismo, se colocará un cartel informativo del correcto lavado de manos
y uso del alcohol gel. Se proveerá en ese punto de papel toalla.

No se usarán guantes, para evitar tener la sensación falsa de seguridad en el

personal. Así, evitar que no se laven las manos de manera regular y adecuada.

Obligatoriamente, el lavado de manos o desinfección se realizará previo al

inicio de las actividades diarias, tanto en los ingresos de tarde y de mañana.

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 4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO
EN EL CENTRO DE TRABAJO (material a utilizar).
Organizaremos cursos VIRTUALES de capacitación y
concientización de entrada y mensual orientados a los
trabajadores con la finalidad de que:
 Conozcan las posibles fuentes y las vías de transmisión del
COVID-19.
 Conozcan la potencial persistencia del COVID-19 en las
superficies inertes y el riesgo de una contaminación cruzada.
 Aplicación correcta de los procedimientos de limpieza y la
desinfección, lavado de manos. Así como el obligatorio y correcto
uso de los EPPs.

 Comunicación oportuna sobre cualquier sintomatología

relacionada al COVID-19 así como cualquier incidente que sirva
para reforzar las medidas descritas en el protocolo de la empresa.
 Capacitación en riesgos y uso de equipos peligrosos.
 Controlen correctamente el ingreso del personal para evaluar
la sintomatologìa COVID-19
 Así mismo, educar sobre la importancia de prevenir diferentes
formas de estigmatización.

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 La empresa facilitará los medios necesarios para responder a las
inquietudes de los trabajadores respecto a COVID-19.
Acompañaremos la sensibilización del personal con otros medios
infográficos (incluye lavado manos, cubrirse al toser o estornudar,
no tocarse el rostro y uso de mascarilla)

5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS.

Son las acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de
Covid-19 en el ambiente de trabajo, las cuales se
implementarán:

 Se realizará las modificaciones o adecuaciones necesarias en

la infraestructura y ambiente de trabajo de las instalaciones a
fin de facilitar la eficacia de las medidas de control sanitarias.
Estas modificaciones deben considerar.

 La empresa de manera obligatoria mantendrá los ambientes

ventilados, considerando las características de cada área.

 Los Puestos de atención al cliente y entrega de mercadería

contarán con barreras como mamparas u otro medio, para
evitar el contacto directo con el público en general, así como

Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo

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 otras medidas preventivas para disminuir el nivel de riesgo de
exposición.

 Disponer los equipos, vehículos y áreas de forma tal de contar

con el espacio no menor a 02 metros entre los trabajadores.

 Adecuar para el distanciamiento social de 1 metro entre

trabajadores, además del uso permanente de protector
respiratorio, mascarilla comunitaria.

 Las reuniones serán virtuales. En casos, estrictamente

necesarios.

 Colocar al ingreso del local y en la puerta principal, un

limpiacalzados con desinfectante.

 Evitaremos aglomeraciones durante el ingreso y la salid del

centro de trabajo.

6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Tomaremos en cuenta la clasificación de los Equipos de Protección Personal,

según los puestos del proceso y su riesgo COVID-19. Los EPP de bioseguridad

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como guantes, mascarillas quirúrgica o comunitaria, lentes de protección u
otros serán usados en función al riesgo de la actividad que realiza el personal y
serán proporcionados por la empresa.

La frecuencia de cambio o renovación de los EPPs se determinará en función

del riesgo de la actividad. Establecer puntos estratégicos para el acopio de
Equipos de Protección personal usados, material descartable posiblemente
contaminado (guantes, mascarillas u otros), para el manejo adecuado como
material contaminado.

Disponer de gavetas para acopiar el EPP nuevos. Para los residuos

biocontaminados, disponerlos en un tacho rojo para su después disposición.
Las que serán guardados en un ambiente cerrado, lejos de las áreas de
tránsito del personal.

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 PUESTO DE PROTECCIÒN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO
CON RIESGO DE EXPOSICIÒN A COVID-19, SEGÚN NIVEL DE RIESGO
Equipos de Protección Personal (*)
Nivel de
Guantes Triaje
Riesgo de Respirador Bota para
Mascarilla Careta Gafas de para para
Puesto de N95 protección
quirúrgica facial Protección protección protección
Trabajo quirúrgica biológica
biológica biológica

Riesgo Muy O
Alto de O O O O O
Exposición

Riesgo Alto
de O O O O (*)
Exposición

Riesgo
Mediano de O
Exposición

Riesgo Bajo
de
Exposición O
(de
precaución)

(*) Obligatorio O (*) uso de delantal o bata.

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 7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES
RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-
19.
Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador
realizará la vigilancia de salud de los trabajadores de manera
permanente:
Como hemos mencionado, el control de la temperatura
corporal será diario, antes del ingreso del personal.
El administrador será el responsable de la vigilancia de la
salud de los trabajadores.
Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o
sintomatología COVID-19, que sea identificado por el
responsable, se considerará como caso sospechoso, y se
realizará:
a. Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19
establecidas por el MINSA. Tal como se muestra en el
formato.
b. Aplicación de prueba serológica o molecular COVID-19,
según las normas del MINSA, al caso sospechoso.
c. Identificación de contactos en el centro de trabajo, que
cumplan con los criterios establecidos en la normativa MINSA.
d. Toma de pruebas serológica o molecular COVID-19 a los
contactos del centro de trabajo, a cargo del empleador.
e. Identificación de contactos en domicilio.
f. Comunicar a la autoridad de salud de nuestra jurisdicción para
el seguimiento del caso.

Se considerarán algunas medidas de salud mental para conservar un

adecuado clima laboral que favorezca la implementación del presente
documento.

Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo

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Se llevará un registro de los casos confirmados para su documentación e
investigación epidemiológica. Entre la información a consignará: Datos del
empleado, ubicación actual, fecha de los primeros síntomas, personas con las
que tuvo contacto dentro de los 14 días antes de los primeros síntomas, todos
los viajes dentro de los 14 días antes de los primeros síntomas, cualquier
participación en eventos públicos.

No suministraremos ningún medicamento, el médico se encargará de brindar

las indicaciones al paciente. Recomendaremos la no automedicación.

Se limpiará y desinfectará inmediatamente con el personal de aseo del centro

de trabajo, el ambiente, mobiliario, enseres, equipos y todo lo que pudiera
haber estado en contacto con el trabajador sospechoso de COVID-19.

VIII) PROCEDIMIENTO OBLIGATORIO PARA EL REGRESO Y

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO.

Se implementará un proceso de reincorporación de personal con alta

epidemiológica según la Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA.

El personal que se reincorpora al trabajo luego del “alta

epidemiológica” de COVID-19, deberá usar de manera rigurosa los
EPPs proporcionados por la empresa según su puesto de trabajo,
durante su jornada laboral, recibirá monitoreo de sintomatología
COVID-19 por 14 días y se ubicará en un lugar de trabajo no
confinado.

El proceso de regreso al trabajo, también es para los trabajadores

que estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan
sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de
COVID-19.

Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los

lineamientos indicados en el ítem 7.

Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo

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 2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Se establecerá el proceso de reincorporación al trabajo orientado
a los trabajadores que cuentan con alta epidemiología COVID-19.
En casos leves, se reincorpora 14 días calendarios después de
haber iniciado el aislamiento domiciliario. En casos moderados o
severos, 14 días calendarios después del alta clínica. Este
período podría variar según las evidencias que se tenga
disponible.
El administrador, debe contar con los datos de los trabajadores
con estas características, con el fin de realizar el seguimiento
clínico.
El personal que se reincorpora al trabajo, debe evaluarse para ver
la posibilidad de realizar trabajo como primera opción. De ser
necesaria su trabajo de manera presencial, usará mascarilla o el
equipo de protección respiratoria según su puesto de trabajo,
durante su jornada laboral, además recibe monitoreo de
sintomatología COVID-19 por 14 días calendarios y se le ubica en
un lugar de trabajo no hacinado.

3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN
PUESTOS DE TRABAJO (de corresponder)

Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad

elevada de generar una causa directa de daño a la salud del
trabajador, como consecuencia de haber dejado de laborar
durante el período de aislamiento social obligatorio (cuarentena),
nuestra empresa brindará la revisión, actualización o
reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el
trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser
presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y
riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la capacitación en el

Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo

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 uso de los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para
realizar su trabajo. Esta medida sólo es aplicable para los
trabajadores con dichas características que se encuentran en el
proceso de regreso y reincorporación al trabajo.

4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO
PARA COVID-19.
Se deberá considerar en este grupo los trabajadores que
presenten los siguientes factores de riesgo para covid-19:
 Edad mayor de 60 años.
 Hipertensión arterial
 Enfermedades cardiovasculares
 Cáncer
 Diabetes Mellitus
 Obesidad con IMC de 30 a más.
 Asma
 Enfermedad respiratoria crónica
 Insuficiencia renal crónica
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
a. Para los trabajadores, contemplados en el listado anterior, y
aquellos que establezca el administrador, mantendrán la
cuarentena domiciliaria según lo establezca la normatividad
correspondiente.
b. El administrador, determinará el seguimiento clínico que
corresponda.
c. Los informes clínicos, deberán ser valorados por el Médico
Ocupacional del Centro de Trabajo, para determinar la
reincorporación y regreso al trabajo.

IX) RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo

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 El gerente general será el responsable directo de la formulación del
plan, la ejecución, evaluación y corrección inmediata del presente
plan.

X) PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS

PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.

PRECIO
Unid. SUBTOTAL
ÍTEM BIEN CANTIDAD UNITARIO
Med. (S/.)
(S/.)
Termómetro
1 digital 1 Unid 599 599
infrarrojo
Mascarilla
2 100 Unid 3 300
comunitaria
Protector
3 20 Unid 10 200
facial
Mamelucos
4 10 Unid 40 400
para covid
Guantes
5 quirúrgicos 1 Caja 70 70
de látex
Alcohol
Botellas
6 medicinal de 20 8 160
de 1 lt.
90°
Botellas
7 Lejía Clorox 10 5 50
de 1 lt.
Botella
Alcohol en
8 5 de 500 10 50
gel
mgs
Paquetes
Bolsas rojas
9 10 de 100 3 30
para basura
unid
Unidad
Dispensador
10 10 de medio 5 50
de alcohol
litro
TOTAL PRESUPUESTO S/1909.00

Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo

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 XI) DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo

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 XII) ANEXOS

Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo

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 ANEXO1: SEÑALÈTICA

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Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo

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Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo

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Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo

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 ANEXO 2:
PERSONAL

Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo

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Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo

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