HNPERCOR S.A.

PLAN PARA LA
VIGILANCIA,
PREVENCION Y
CONTROL DE COVID-19
EN EL TRABAJO

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Jefe SSOMA
Henry Peralta Coronel
Ing. Renzo Herrera Buitron
Gerente General
CIP:203404
Supervisor de Seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Fecha:17/5/2020

ÍNDICE
I. DATOS DE LA EMPRESA ......................................................................................................... 2
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO (De Oficina Central y Proyectos en Ejecución) ................ 2
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ............................ 2
IV. INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................... 3
V. OBJETIVOS ............................................................................................................................. 3
5.1. Objetivo general .......................................................................................................... 3
5.2. Objetivos específicos................................................................................................... 4
VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 ............................ 4
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 ................................... 4
7.1 Limpieza y desinfección de los centros de trabajo .................................................... 4
7.2 Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo . 5
7.3 Lavado y desinfección de manos ................................................................................ 6
7.4 Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo ..................... 7
7.5 Medidas preventivas colectivas.................................................................................. 8
7.6 Medidas de protección personal ................................................................................ 9
7.7 Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto
COVID-19 ................................................................................................................... 10
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
13
8.1 Proceso para el regreso al trabajo ...................................................................................... 13
8.2 Proceso para la reincorporación al trabajo ........................................................................ 14
8.3 Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de
riesgo para COVID-19 .......................................................................................................... 15
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ....................................................... 16
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL
PLAN ..................................................................................................................................... 17
XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL ENCARGADO SST ...................................................... 17
XII. DOCUMENTACIÓN ASOCIADA ............................................................................................ 18
XIII. ANEXOS ................................................................................................................................ 18
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I. DATOS DE LA EMPRESA

DATO INFORMACIÓN

RAZÓN SOCIAL HNPERCOR S.A.C

RUC N° 20601652391

Mza. A lote. 11 A.H. Proyectos integrales Chavín de Huántar

(Espalda del colegio fe y alegría 26)
DIRECCIÓN
Distrito San Juan de Lurigancho, provincia y departamento de
Lima.

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO (De Oficina Central y Proyectos en Ejecución)

LUGAR DE TRABAJO DIRECCIÓN

Proyecto Planta Paramonga
Av. García Castañena S/N. Distrito de Paramonga,
(proyecto inmobiliario de
provincia y departamento de Lima.
acabados)
Proyecto Comunal - Av. Conquistadores con Avenida Pardo y Aliaga,
Conquistadores
(proyecto inmobiliario de Piso 2, 3 y 4. Distrito de San Isidro, provincia y

acabados) departamento de Lima.

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Los puestos de trabajo y nómina de trabajadores que están encargado de la seguridad,

saluda ocupacional y medio ambiente, se encuentran registrados en la Lista de Personal
(Anexo 1).
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IV. INTRODUCCIÓN

Ante la amenaza del SARS-CoV2, que es un nuevo tipo de virus que produce la enfermedad
COVID-19 y afecta a los humanos; reportado por primera vez en diciembre del 2019 en la
ciudad de Wuhan, en China.

Debido a su rápida extensión, fue declarada pandemia por la Organización Mundial de la

Salud el 11 de marzo del 2020.
El 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por COVID-19 en el Perú. Ante
este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca desde la
búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos
confirmados y procedimientos de laboratorio para el diagnóstico de casos COVID-19; así
como, manejo clínico de casos positivos, su comunicación para investigación epidemiológica
y medidas básicas de prevención y control del contagio en centros hospitalarios y no
hospitalarios.

En virtud de la anterior, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de

salud de los trabajadores de HNPERCOR S.A.C. estableciendo criterios generales a cumplir
durante el periodo de emergencia sanitaria o el tiempo que determine el Ministerio de
Salud.

El presente Plan tiene como finalidad contribuir con la prevención del contagio por COVID-
19 dentro de nuestras instalaciones administrativas o Proyectos en ejecución, a partir de la
vigilancia, prevención y control de salud de los trabajadores con riesgo de exposición.

V. OBJETIVOS

5.1. Objetivo general

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención en bioseguridad y control de

la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-Cov2 (COVID-19).
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5.2. Objetivos específicos

− Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19.
− Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
− Asegurar la sostenibilidad de insumos necesarios para evitar la transmisión de
COVID-19.

VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

En HNPERCOR S.A.C. contamos con 15 trabajadores. La nómina de trabajadores se encuentra

registrados en el Registro de Personal por Riesgo de Exposición a COVID-19 (Anexo 2).

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

7.1 Limpieza y desinfección de los centros de trabajo

En operaciones
- El Capataz de obra es responsable de designar el personal que realizará las labores
de limpieza dentro de la obra o coordinar con el cliente la realización de este y de
la verificación del cumplimiento de este proceso.
- Se garantiza el stock y reposición oportuna de los insumos, materiales de limpieza
y de equipos de protección para que estos no falten.
- La frecuencia de la limpieza y desinfección será:
• Herramientas, materiales, mobiliario de uso compartido: Diaria, terminada la
jornada de trabajo.
• Áreas comunes (baños, vestuarios, comedor): Diaria, una vez finalizado la
jornada laboral y a profundidad.
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7.2 Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo

a. Todo el personal de (HNPERCOR) deberá, previo a su ingreso, llenar el formato

HN.P.C 09 Ficha de sintomatología COVID-19 enviada vía correo, llenarla y devolverla
por el mismo medio al supervisor de SST para determinar en base a la misma el
retorno al centro de trabajo.

b. Trabajador con síntomas deberá de permanecer en casa en cuarentena hasta el

retiro total de los síntomas. Una vez se encuentre asintomático se considerará su
regreso o reincorporación bajo las condiciones que se establecen en este
documento.

c. El responsable de SSOMA o profesional de la salud serán los encargados de realizar

el control de temperatura corporal tanto al personal de HNPERCOR S.A.C,
proveedores y visitas que quieran acceder a las instalaciones administrativas o
Proyecto. Para ello, hará uso de un equipo de medición infrarrojo a fin de evitar el
contacto con el trabajador.

d. En caso la persona resulta con una temperatura fuera de rango (mayor o igual a
38°C), se restringirá su ingreso. Para el personal de HNPERCOR S.A.C se le dará la
indicación a retirarse a su domicilio y se procederá con el monitoreo y seguimiento
establecido en el Plan, en caso de personal tercero se informará a su empleador para
que adopte las medidas de control según su protocolo, y en caso de visitas se
solicitará que se comunique con el centro de salud de su jurisdicción.

e. En las operaciones donde personal de HNPERCOR.S.A.C presta servicio, de manera

previa al regreso o reincorporación al trabajo y en adicional a lo establecido, deberá
cumplir:
- Control de pulsioximetría.
- Prueba de descarte (serológica o molecular) para COVID-19 a realizar en
proveedor de salud autorizado por HNPERCOR S.A.C.
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7.3 Lavado y desinfección de manos

Todo trabajador, proveedor o visitante antes del ingreso a las instalaciones del
Proyecto, deberá desinfectarse las manos con alcohol en gel. El personal de recepción
y/o vigilancia apoyará en el control de su uso.

Antes y después de ingerir sus alimentos o usar los servicios higiénicos, todo personal
deberá de lavarse las manos con agua y jabón durante 20 segundos como mínimo y
secarse haciendo uso del papel toalla.

a. En oficina administrativa:
Se contará con todos los insumos para entregar a cada persona cumpliendo la distancia
planteada para la interacción, así como una desinfección al ingresar.
Se brindarán los siguientes materiales para los proyectos:

• 1 dispensador de jabón líquido.

• 1 dispensador papel toalla.
• 1 dispensador de alcohol en gel.
• La señalización informativa de covid 19, lavado de manos y distanciamiento
social durante el trabajo.
El personal de almacén es el encargado de realizar el monitoreo de los recursos para
que estos no falten.

b. En operaciones (proyectos en ejecución):

- Los Capataces designarán los puntos para el lavado y desinfección de manos del
personal, provistos con agua potable, jabón líquido en suficiente cantidad, papel
toalla, gel antibacterial.
- El Operario de almacén en obra llevara el monitorio de los insumos, a fin de
verificar el abastecimiento.
- Los puntos contarán con identificación fácil y visible y con la información sobre el
correcto lavado y desinfección de manos.
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7.4 Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

Como medida para asegurar ambientes de trabajo saludables frente al COVID-19,

HNPERCOR S.A.C. asegura las siguientes actividades para la sensibilización de los
trabajadores:
a. Charlas de Seguridad y/o capacitaciones presenciales cuando estas sean posibles
manteniendo las medidas preventivas de distanciamiento social (1.5 m) o en su
defecto de manera virtual
- Conocer la enfermedad y formas de contagio, ante todo se debe evitar el pánico
y buscar que esta información llegue también a la familia del trabajador.
- El correcto uso del EPP (mascarillas, respiradores, guantes, etc.).
b. Entrenamiento al personal en identificación rápida o cómo reaccionar ante
sospecha.
c. Publicación de carteles informativos en periódicos murales y áreas que
correspondan (por ejemplo, comedor, servicios higiénicos, etc.).
d. A través del correo se continuará con la difusión periódica. Asimismo, serán
publicadas de forma visible para el personal de las operaciones. Entre los temas
mínimos a comunicar y sensibilizar estarán:
- La importancia del lavado de manos.
- Toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el
rostro.
- Líneas de comunicación para responder las inquietudes de los trabajadores
respecto a COVID-19.
- Reporte temprano de la presencia de sintomatología COVID-19.
- Medidas Preventivas para evitar el contagio por COVID-19 dentro del centro de
trabajo, en la comunidad y en el hogar.
- Importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.
- Uso responsable de los implementos de prevención.

e. Siempre que sea posible en las operaciones, manteniendo las medidas de prevención
y la autorización del cliente se realizarán campaña de medidas higiénicas sanitarias
y visitas a cargo del profesional de la salud a fin de responder las inquietudes de los
trabajadores respecto a COVID-19.
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7.5 Medidas preventivas colectivas

HNPERCOR S.A.C. implementará las siguientes medidas preventivas:

- Habilitar bandeja de desinfección del calzado antes del ingreso al centro de trabajo.
- Evitar los saludos con el contacto facial y apretón de manos.

a. En oficina administrativa:
- Uso permanente de mascarilla.
- Garantizar el distanciamiento social de 1 metro, como mínimo, entre el personal.
- Las reuniones de trabajo y capacitaciones se realizarán de forma virtual o vía
telefónica. Sólo de manera excepcional se podrán realizar reuniones presenciales
respetando el distanciamiento social y uso obligatorio de la mascarilla.
- Restringir las visitas, de ser imprescindibles, se coordinará con los responsables
del edificio para su ingreso siguiendo los protocolos establecidos por la
administración de este.
- Establecer recipientes con bolsa de color roja para la recolección de mascarillas,
respiradores o guantes usados. Las bolsas serán retiradas diariamente en la
frecuencia y horarios establecidos por la administración del edificio.

b. En operaciones (proyectos en ejecución):

- Uso permanente de respirador según riesgos y actividad a realizar, siendo el uso
obligatorio como mínimo de la mascarilla y guantes de látex.
- Distanciamiento social de 1.5 metros, como mínimo.
- Turnos escalonados de trabajo en zonas de aglomeración y el uso del 50% de aforo
de las áreas.
- Se limitará el ingreso a vestuarios, servicios higiénicos a grupos, dependiendo del
tamaño del área destinada para dichos efectos, evitando que la distancia entre
personas en el interior del lugar sea menor a 1.5 metros.
- Se garantizará la renovación de aire suficiente en los espacios de trabajo cerrados,
de forma natural.
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- Zonas de control, desinfección, vestuario; previo a la zona de trabajo.

- Restringir las reuniones de trabajo y seguridad que puedan generar aglomeración

de más de 10 personas. De ser necesarias, se deberá respetar el distanciamiento
mínimo de 1.5 metros entre los asistentes.
- Restringir las visitas durante la jornada laboral, de ser imprescindibles, el
movimiento de personal externo estará limitado sólo a áreas específicas. Se les
aplicará las mismas medidas de higiene y protección previstas en el presente Plan.
- Establecer recipientes con bolsa de color roja para la recolección de mascarillas y
equipos de protección personal (EPPs) usados.
- Respetar los puntos de acopio establecidos por el cliente para la eliminación de
(EPPs) usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes,
mascarillas u otros), para el manejo adecuado como material contaminado.
- Para la descarga de materiales, se desinfectará el medio de transporte empleado
antes de ingresar al proyecto y se asegurará que todo el personal vinculado cuente
con los EPPs.

7.6 Medidas de protección personal

HNPERCOR S.A.C. asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal, serán

entregados y usados en función:
- Al nivel de riesgo de exposición al Covid-19.
- Al riesgo de la actividad que realice el personal.
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Para la asignación de EPPs se tomarán en cuenta la necesidad de cada trabajador y

frecuencia que la actividad demande y cualquier disposición o normativa legal que
pueda ser aplicable.

a. En oficina administrativa
- El personal administrativo utilizará las mascarillas quirúrgicas desechables o
textiles.
- El personal de limpieza utilizará los EPP establecidos en sus procedimientos de
limpieza, según el tipo de limpieza a realizar.

b. En operaciones
- En ningún caso se pueden compartir equipos de protección como protectores
auditivos u oculares, entre otros.
- Los capataces del Proyecto son responsables de suministrar los elementos y EPPs
adecuados tanto en calidad como en cantidad, según la naturaleza del riesgo y
asegurar que el personal a su cargo esté provisto con estos.

Se informará oportunamente a todo proveedor o visitante de los EPP requeridos para

su ingreso y permanencia en las instalaciones de HNPERCOR S.A.C, así como en los
proyectos que este HNPERCOR S.A.C brindando servicio.

El Supervisor de Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente (SSOMA), tomando en

cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional a COVID-19, ha
determinado los EPPs para el personal. Ver anexo 3.

7.7 Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto

COVID-19

Durante la emergencia sanitaria nacional o el tiempo que establezca el Ministerio de

Salud (MINSA), HNPERCOR S.A.C. realizará la vigilancia de salud de todos sus
trabajadores, de forma permanente.
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El profesional de salud o responsable de SSOMA controlará la temperatura corporal de

cada trabajador, durante el ingreso al centro de trabajo y al finalizar la jornada laboral.

Aplicación a cada trabajador del formato HN.P.C 09 Ficha de sintomatología COVID-19,

de carácter declarativo (declaración jurada), sin restricción.

Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador que presente

temperatura mayor o igual a 38°C.

a. Medidas a tomar en caso de sintomáticos respiratorios sin sospecha

- Trabajador debe de informar en caso presente síntomas como fiebre, malestar
general, dolor de garganta y/o dificultad respiratoria a:
• Gerente, Capataz, Supervisor de seguridad
• Proyectos en ejecución: Ingeniero residente y Responsable SSOMA.
- En caso de síntomas de proceso respiratorio será puesto en observación por
espacio de 7 días hasta la ausencia de síntomas.
b. Medidas a tomar en casos sospechosos
- Todo trabajador que presente temperatura mayor o igual a 38°C y/o
sintomatología COVID-19 o sea reportado por un compañero de trabajo por
presentar síntomas respiratorios, se considera como caso sospechoso, y se
realizará:
• Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por el MINSA.
• Aplicación de prueba serológica o molecular para COVID-19, según lo
establecido por el MINSA a realizar en proveedor de salud autorizado por
HNPERCOR S.A.C.
• En operaciones (proyectos en ejecución), control de pulsioximetria.
• Identificación de trabajadores que establecieron contacto con el caso
sospechoso dentro del centro de trabajo para la aplicación de pruebas
serológicas o moleculares para COVID-19.
• Identificación de personas que establecieron contacto con el caso sospechoso
dentro del domicilio.
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• Informar al centro asistencial de la jurisdicción para el seguimiento del caso.

- En cualquiera de los casos por los que se haya detectado al colaborador con
cualquier tipo de sintomatología de vías respiratorias, no ingresará a las
instalaciones administrativas u operaciones por un espacio de 14 días, hasta total
desaparición de síntomas.
- Cualquier trabajador que presente síntomas estando de descanso, debe de
informar a su superior y no debe de presentarse al lugar de trabajo.
- En operaciones, se procederá a la limpieza y desinfección de las superficies con las
que ha podido estar en contacto el caso en posible contaminación

c. Medidas a tomar en casos positivos

- En el caso que se confirme que el trabajador se encuentra con COVID-19 positivo,
se reportará directamente con:
• Gerente, Capataz, Supervisor de seguridad
• Operaciones (proyectos en ejecución): Ingeniero residente y Responsable
SSOMA.
- El profesional de la salud procede a registrar el caso a través del llenado de la ficha
de investigación clínico-epidemiológica del COVID-19.
- Realizar la notificación de manera inmediata al Centro Nacional de Epidemiología,
Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú), a través del aplicativo especial
de vigilancia de COVID-19, disponible en: https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio.
Con fines de garantizar el seguimiento de contactos, el profesional de la salud realizará
el seguimiento, en coordinación con el área competente de las
DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA, según corresponda. El primer día de seguimiento se realiza
a través de una visita domiciliaria y los días siguientes (hasta completar los 14 días)
podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas.

- En operaciones (proyectos en ejecución):

- Identificación de todas las áreas donde haya estado la persona contagiada en
las últimas 72 horas.
- Suspender los trabajos en las áreas expuestas y la utilización de los materiales,
equipos y herramientas, con los que estuvo en contacto el trabajador en tanto
no se desinfecten.
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- Reportar a través del portal Sistema Integrado de COVID-19 – SISCOVID-19.

- Una vez desinfectadas las áreas expuestas, se reiniciarán los trabajos en las
mismas.

d. Medidas de salud mental

Para conservar un adecuado clima laboral se establecerán actividades que
garanticen buena práctica labora, las cuales apunta a generar condiciones que
favorezcan el clima saludable y el aumento del rendimiento colectivo, tales como:
- Mejoramiento de infraestructura y condiciones de trabajo.
- Comunicaciones organizacionales.
- Charlas virtuales para evitar estigmatización.
- Equipos de protección limpieza y desinfección disponibles de forma continua.
- Pausas activas con una periodicidad mínima de cada 50 minutos con una duración
máxima de 10 minutos.
- Cumplimiento de los horarios de trabajo.

e. Trabajadores con comorbilidades

Los colaboradores con factores de riesgo para Covid-19, deberán de cumplir con las
evaluaciones indicadas por el personal de salud competente

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

8.1 Proceso para el regreso al trabajo

Se establece el proceso de regreso al trabajo, para los trabajadores que estuvieron en

cuarentena y no presentaron ni presentan, sintomatología COVID-19, ni fueron caso
sospechoso o positivo de COVID-19 o personal nuevo:
a. Aplicación a cada trabajador del formato HN.P.C 09 Ficha de sintomatología COVID-
19, de carácter declarativo (declaración jurada), sin restricción.
b. Aplicación de prueba serológica o molecular para COVID-19 para los puestos de
trabajo con mediano riesgo de exposición y puestos indicados por el médico
ocupacional, siguiendo las pautas establecidas por el MINSA a cargo del proveedor
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de salud autorizado por Empresa. La frecuencia será determinada por el médico

ocupacional.
c. En operaciones (proyectos en ejecución) se realizará el control de pulsioximetria.
d. De identificarse un caso sospechoso para los puestos de trabajo con bajo riesgo de
exposición, se procederá de la siguiente manera:
- Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por el MINSA.
- Aplicación de prueba serológica o molecular COVID-19, según lo establecido por
el MINSA a cargo del proveedor de salud autorizado por HNPERCOR S.A.C.
- En operaciones (proyectos en ejecución), control de pulsioximetria.
- Identificación de personas que establecieron contacto con el caso sospechoso
dentro del domicilio.
- Informar al centro asistencial de la jurisdicción para el seguimiento del caso.
- Bienestar social realizará el seguimiento clínico diario del trabajador a distancia.

8.2 Proceso para la reincorporación al trabajo

Este proceso está orientado a trabajadores con alta epidemiológica COVID-19:

a. Caso leve: Se reincorpora posterior a cumplir los 14 días calendario de aislamiento
domiciliario.
b. Caso moderado o severo: Se reincorpora 14 días calendario después de la alta clínica.

En ambos casos, y antes del regreso al trabajo, el médico ocupacional realizará la

evaluación clínica correspondiente para determinar su retorno al trabajo o la realización
de trabajo remoto.

De ser necesario su retorno al trabajo de forma presencial:

a. Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por el MINSA
b. Aplicación de prueba serológica o molecular COVID-19, según lo establecido por el
MINSA a cargo del proveedor de salud autorizado por HNPERCOR.
c. Control de temperatura y pulsioximetria (en operaciones).
d. Deberá usar mascarilla de forma obligatoria durante toda su jornada laboral.
e. Se ubicará en un ambiente de trabajo no hacinado.
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f. Recibirá monitoreo de sintomatología COVID-19, a cargo del profesional de la salud

por 14 días calendario.
g. Cumplir con los lineamientos del ítem VI. Procedimientos obligatorios de prevención
del COVID-19.

8.3 Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de

riesgo para COVID-19

Serán considerados en este proceso los trabajadores que presenten los siguientes
factores de riesgo para COVID-19:
a. Edad mayor o igual a 65 años.
b. Hipertensión arterial no controlada.
c. Enfermedades cardiovasculares graves.
d. Cáncer.
e. Diabetes mellitus.
f. Obesidad con IMC mayor o igual a 40.
g. Asma moderada o grave.
h. Enfermedad pulmonar crónica.
i. Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.
j. Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.

Para los trabajadores, contemplados en el listado anterior, y aquellos que establezca el

médico ocupacional, mantendrán cuarentena domiciliaria (trabajo remoto) hasta el
término de la emergencia sanitaria.

Los trabajadores que realicen sus funciones a través de trabajo remoto deberán cumplir
con las disposiciones establecidas en la normativa vigente.

Para los trabajadores con IMC mayor o igual a 30, se promoverá medidas orientadas a
reducir el riesgo en el trabajo:
a. Control de peso.
b. Alimentación saludable.
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El responsable de salud realizará el seguimiento clínico del trabajador y los informes clínicos
serán evaluados por el médico ocupacional para determinar el regreso o reincorporación.

En el caso de las personas en grupos de riesgo deseen concurrir a trabajar o prestar servicios,
pueden suscribir una declaración jurada de asunción de responsabilidad voluntaria, conforme lo
disponga el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con el Ministerio de
Salud.

IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

9.1 Gerente general

Proveer los recursos necesarios que aseguren reducir la propagación del brote en
operaciones y asegure la continuidad de las operaciones.

9.2 Área de Operaciones, capataces y supervisores

− Liderar y reportar las actividades preventivas promocionales del presente plan.
− Reportar al área de SSOMA todo caso sospechoso, así como coordinar y garantizar
la respectiva atención médica en el tópico del proyecto y/o centro médico asistencial
que el MINSA designe para casos de epidemias / pandemias.
− Entablar las comunicaciones que sean pertinentes hacia el cliente, en caso sea
necesario.

9.3 Encargado del Área de Seguridad (SSOMA)

− Mantener informado al Gerente General sobre la implementación y desempeño del
presente Plan.
− Monitorear la implementación y ejecución del presente Plan.
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9.4 Colaboradores
− Cumplir con los lineamientos del presente Plan.
− Participar de manera activa en las actividades y campañas de sensibilización para
prevenir el contagio del COVID-19.
− Reportar a su jefe inmediato y Responsable de recursos humanos, cualquier
sospecha de infección respiratoria. En el caso de Proyectos en ejecución, el reporte
se realizará al Ingeniero residente y Responsable de SSOMA.

9.5 Proveedores, visitantes, clientes

− Cumplir con los lineamientos del presente Plan.
− Informar al residente de obra y Responsable SSOMA del Proyecto en ejecución, la
ocurrencia de caso sospechoso o confirmado de COVID-19.

X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

El presupuesto señalado en el presente plan ha tomado en consideración al 90% del personal

que va a retornar a laborar, siendo que los costos que se presentan son referenciales (anexo
4). La variación del número de trabajadores que van a retornar a laborar está sujeta a lo que
dispongan las normas que pudiese dar el gobierno.

XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL ENCARGADO SST

El presente Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo, ha sido
aprobado por el Supervisor de SST, y se hará de conocimiento de todos los trabajadores,
personal sujeto a modalidades formativas, prestador de servicios y miembros en general de
HNPERCOR S.A.C.
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XII. DOCUMENTACIÓN ASOCIADA

HNPERCOR S.A.C Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo (C.V.C 12).

XIII. ANEXOS

Anexo 1: Lista de personal encargado de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

Anexo 2: Registro de personal por riesgo de exposición a Covid-19.
Anexo 3: Equipo de protección personal para puestos de trabajo con riesgo de exposición a
COVID-19, según nivel de riesgo
Anexo 4: Presupuesto para la adquisición de insumos.
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ANEXO 1: LISTA DE PERSONAL ENCARGADO DE SEGURIDAD,

SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

APELLIDOS Y NOMBRES DNI N° CARGO

PERALTA CORONEL NIXXON ADOLFO 45465714 Jefe ssoma

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ANEXO 2: REGISTRO DE PERSONAL POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.

TRABAJADORES RIESGO DE EXPOSICIÓN

PUESTO DE TRABAJO
(APELLIDOS Y NOMBRES) BAJO MEDIANO
PERALTA CORONEL, HENRY Gerente General X -
PERALTA CORONEL, NIXON ADOLFO Subgerente X -
MIRANDA MONTELUIZA, OSCAR Operario - X
CHIPANA FLORES, ANTOINE YULLAN Operario - X
HERRERA REYES, JAVIER HUMBERTO Operario - X
POZO PULACHE, EDUAR DANIEL Operario - X
LLACZA CHAVEZ, KEVIN CESAR Capataz - X
SANDOVAL PAREDES, MICHAEL Operario - X
CUVAS PERALTA, JUAN CARLOS Operario - X
COTRINA VASQUEZ, ANDER IVAN Ayudante - X
ROSALES DIAS, SERGIO Ayudante - X
VARGAS GARCIA, YONI WILSON Operario - X
FLORES PAUCAR, SIMON ERIC Operario - X
HERRERA URIARTE, JOSE DARWIN Operario - X
VELASQUEZ POMACINO, CRISTIAN Ayudante - X
2 13
SUB TOTALES
13% 87%

TOTAL, DE TRABAJADORES 15
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Fecha:15/5/2020

ANEXO 3: EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19, SEGÚN NIVEL DE RIESGO

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

MASCARILLA RESPIRADOR DE MEDIA

FILTROS P100 LENTES LUNA CLARA GUANTES
QUIRÚRGICA O TEXTIL CARA
NIVEL DE
RIESGO DEL
PUESTO DE
TRABAJO

Riesgo Operarios (oficiales)/ Operarios (oficiales)/

Operarios (oficiales)/ Supervisión Supervisión
mediano de capataces /supervisión/ capataces /supervisión/
Transporte/ ayudantes capataces/ profesionales capataces/ profesionales
exposición ayudantes ayudantes

Riesgo bajo
de Funcionario - - - Funcionario
exposición
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Fecha:15/5/2020

ANEXO 4: PRESUPUESTO PARA LA ADQUISION DE INSUMOS

NOTA: Valida para actividades por 15 días

Unidades requeridas Presupuesto Fecha de entrega de

Articulo Disponibilidad actual Fecha de compra
aproximadas aproximado articulo

Alcohol gel 2 unidades de 600ml S/100 Si 17/05/2020 25/05/2020

Jabón liquido 1 galonera de 1L S/50 Si 17/05/2020 25/05/2020

Lejía 1 galonera de 4kg S/50 Si 17/05/2020 25/05/2020

Mascarilla quirúrgica 3 cajas 50 unidades S/250 No 21/05/2020 25/05/2020

2 paquetes 6
Papel Toalla S/50 Si 17/05/2020 25/05/2020
unidades

Tachos 1 tachos rojo S/50 No 21/05/2020 25/05/2020

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Fecha:15/5/2020

Formato HN.P.C 09