Bienvenid@s

Dirección de Recursos Humanos

© SABMiller 2014
ESTRATEGIA LABORAL
Contenido: Laboral
o Obligaciones de los trabajadores (Art.97)

o Prohibiciones a los trabajadores (Art. 98)

o Suspensión de los contratos de trabajo (Art.99-110)

o Terminación del contrato de trabajo (Art.111-112)

o Fases para la resolución de conflictos (colectivos)

Marco General

Constitución de la Código del Trabajo Tratados

Republica Internacionales
Leyes especiales

o Ordenamiento Jurídico o Regular las relaciones entre o Regular temas diversos

Nacional capital y trabajo.
o Negociados entre
o Subordinación de las o Garantizar al trabajador las representantes de los
demás leyes condiciones necesarias para una países
vida normal.
o Ratificado por el Congreso
o Nacional para su vigencia
Marco Específico

Reglamento Interno Políticas y

Procedimientos
Normas de cumplimiento
obligatorio
Reglas de orden técnico y
administrativo,
Determinan las condiciones para la ejecución de los
que deben sujetarse el trabajos.
patrono y trabajadores
(Art 87. CT)
Obligaciones de los Trabajadores
Según Articulo 97 del Código de Trabajo de Honduras

Art. 97. Además de las contenidas en otros artículos de este

Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son

obligaciones de los trabajadores:

Son obligaciones de los trabajadores
1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que
de modo particular les impartan el patrono o su representante, según el orden
jerárquico establecido;

2. Ejecutar por sí mismos su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero,

en el tiempo, lugar y condiciones convenidos;

3. Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio;

4. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o

riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrono o de sus
compañeros de trabajo;
 Son obligaciones de los trabajadores
5. Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajo;

6. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o

riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrono o de sus
compañeros de trabajo;

7. Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y útiles que les hayan dado para el trabajo, no incurriendo en
responsabilidad si el deterioro se originó por el uso natural, por caso fortuito,
fuerza mayor, por mala calidad o defectuosa construcción de esos objetos;
Son obligaciones de los trabajadores
8. Comunicar al patrono o a su representante las observaciones que hagan para
evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros o de los
patronos;

9. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de

fabricación de los productos a cuya elaboración concurran, directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo
que desempeñan; así como de los asuntos administrativos reservados, con
cuya divulgación puedan causar perjuicios a la empresa;

10. Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patronos para seguridad y protección
personal de los trabajadores y lugares de trabajo;
 Son obligaciones de los trabajadores
11. Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o
durante éste, a solicitud del patrono, o por orden de las autoridades
competentes, para comprobar que no padecen alguna incapacidad
permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable, ni
trastorno mental que ponga en peligro la seguridad de sus compañeros o los
intereses del patrono;

12. Desocupar dentro de un término de treinta (30) días, contados desde la fecha
en que se termine el contrato de trabajo, la casa que les hayan facilitado los
patronos, sin necesidad de los trámites del juicio de desahucio. Se exceptúan
los casos en que el trabajador consiga nuevo trabajo antes del plazo
estipulado para desocupar el inmueble. En estos casos el Juez de Trabajo
ordenará el lanzamiento.
 Son obligaciones de los trabajadores
13. Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de otras personas; así como la de los
establecimientos, talleres y lugares de trabajo; y,

14. Cumplir las demás obligaciones que les impongan este Código, las leyes y
reglamentos de trabajo.
Proceso de la negociación con sindicatos

Qué es?
Es un proceso permanente, se inicia con la elaboracion de una propuesta por parte del sindicato, la
cual presenta al o a los empleados seguida de un proceso de negociacion y firma de convenio.

Despues de esto se debe de vigilar su aplicacion para identificar las clausulas o articulos que tengan
o enfrenten dificultad para su cumplimiento o que requieran de una reformulacion o ser acompañadas
de otras medidas para garantizar su aplicacion y poder corregir sus problemas en la proxima
negociacion del covenio.

14
Prohibiciones a los trabajadores
Según Articulo 98 del Código de Trabajo de Honduras

Art. 98. Se prohíbe a los trabajadores:

 Prohibiciones a los trabajadores
Art. 98. Se prohíbe a los trabajadores:

1. Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de

impedimento o sin permiso del patrono;

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas

estupefacientes, o en cualquier otra condición anormal análoga;

3. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos
especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de
instrumentos punzantes, cortantes o punzo-cortantes que formen parte de las
herramientas o útiles propios del trabajo;

4. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias

primas o productos elaborados, sin permiso del patrono;
 Prohibiciones a los trabajadores
Art. 98. Se prohíbe a los trabajadores:

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender

ilegalmente labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar
a su declaración y mantenimiento sea que se participe o no en ellas;

6. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar; o para afiliarse o no a un sindicato

o permanecer en él o retirarse;

7. Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de
aquél a que están normalmente destinados; y,

8. Hacer durante el trabajo propaganda político-electoral, o contraria a las

instituciones democráticas creadas por la Constitución, o ejecutar cualquier acto
que signifique coacción de la libertad de conciencia que la misma establece, lo
mismo que hacer colectas o suscripciones en las horas de trabajo.
Suspensión de los contratos de trabajo
Según Articulo 98 del Código de Trabajo de Honduras

Art. 99. La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su

terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los
mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato.

La suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes en una empresa

o sólo a parte de ellos
 Suspensión de los contratos de trabajo
Causas: Art. 100. Son causas de suspensión de los contratos de
trabajo sin responsabilidad para las partes:

1. La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que no fuere

imputable al patrono;

2. La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia necesaria,

inmediata y directa la suspensión del trabajo;

3. El exceso de producción, atendiendo a sus posibilidades económicas y a las

circunstancias del mercado en una empresa determinada;

4. La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de utilidad;

5. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de

los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón;
 Suspensión de los contratos de trabajo
Causas: Art. 100. Son causas de suspensión de los contratos de
trabajo sin responsabilidad para las partes:

6. La muerte o incapacidad del patrono, siempre que traiga como consecuencia

necesaria, inmediata y directa la interrupción del trabajo;

7. Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempeñar sus labores;

8. El descanso pre y post-natal; licencias, descansos y vacaciones;

9. La detención o la prisión del trabajador decretada por autoridad competente;

10. La detención o la prisión preventiva del patrono decretada por autoridad

competente, cuando se interrumpa necesaria e inevitablemente el desarrollo
normal de los trabajos;
 Suspensión de los contratos de trabajo
Causas: Art. 100. Son causas de suspensión de los contratos de
trabajo sin responsabilidad para las partes:

11. El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar;

12. El ejercicio de un cargo sindical que impida al trabajador dedicarse al normal

desempeño de sus labores;

13. La huelga legal;

14. El paro legal; y,

15. Cualquier otra causa justificada no prevista en los ordinales anteriores, a juicio
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Proceso de la negociación con sindicatos
Cuando termina la
La empresa tiene Se prepara a la
sesión se levanta
su pliego de comisión
un acta y se firma
peticiones. negociadora.
por todos.

Se realizan
Presentación de la Protocolo de
reuniones según
comisión negociación, reglas
calendarios
negociadora. o políticas.
acordados.

Negociaciones se
Se crea un perfil
realizan en lugares
por cada miembro.
neutros. N
Cada Años
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Fases para la resolución de conflictos
Código del trabajo

Arreglo
directo

Arbitraje
Mediación
obligatorio

Arbitraje
Conciliación
voluntario

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Derechos Humanos
Bases de una estrategia laboral
Política de
DDHH
Matriz de
Inclusión y Riesgos y
genero. planes de
mitigación

Programas de Liderazgo
DERECHOS
Salud y
Bienestar HUMANOS involucrado

Entrenamiento
No al trabajo en gestión de
infantil riesgos en
DDHH
Reconocidos
como Mejor
Empleador

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 Objetivos Agenda Conclusiones

Procedimiento Disciplinario
Proceso Disciplinario

Modificar Conductas

Prevenir Eliminar Conductas

¿Qué dice el Código de Trabajo?

Estrategía Laboral CHSA 26

Tipos de Falta
Leve Incumplimientos a las
normas divulgadas y
Grave
conocidas por el
empleado ; que tienen
impacto menor en la
empresa.
Llamadas de
atención verbales
Amonestación por
escrito
Cometidas por error u
omisión, falta de
habilidad, descuido o
negligencia
Amonestación por
escrito
Suspensión
Despido justificado
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 Faltas
LEVES
• Ingreso al trabajo después de la hora
fijada;
• Platicar mientras ejecute su trabajo
(distracción, errores);
• Manchar la materia prima, su área
de trabajo, paredes, etc.;
• Cualquier acciones que no de lugar a
despido
Graves
• Art. 112 del CT;
• Art. 97 y 98 CT y RIT;
• Inobservancia de instructivos;
• Dedicarse en hora laborables a otras
actividades;
• Alterar el contenido o la firma en los
reportes u otros documentos;
• Dormir en horas laborables;
• Obtener documentación falsa para
justificar ausencia en el trabajo
Proceso Disciplinario

Amonestación
Amonestación Suspensión de
en forma verbal Despido
por escrito labores
y en privado
Qué es un proceso disciplinario?
Es un tratamiento justo y transparente para ambas partes con fines correctivos y
preventivos. Garantiza los derechos de ambas partes.

Cómo aplicamos el proceso?
Procedimiento
Reporte de Falta del empleado
Citatorio para la audiencia de Descargo
Audiencia de Descargo
Audiencia con el sindicato (En caso de que aplique)
Sanción
Roles Procedimiento Disciplinario
Recursos Humanos Gerentes / Jefes
• Facilitar procesos y herramientas como soporte a • Elaboran reportes de faltas.
Gerentes y Jefes en el manejo de las Relaciones • Actúan bajo consulta y se apegan a las mismas.
Laborales bajo su responsabilidad • Audiencia de descargo
• Proporcionar asesoría a los jefes para aplicación • Análisis de descargo
de las medidas disciplinarias.
• Sanción
• Validar criterios mediante consultas legales en los
casos que amerita.
• Soporte estratégico en las relaciones a nivel de
conflictos mayores con la debida comunicación
con los Gerentes y Jefes para la mejor atención de
los mismos.
• Asegurar que expediente físico y electrónico del
personal contenga las acciones legales aplicadas.
Audiencia de Descargo
La empresa debe levantar una acta de audiencia de descargo, en presencia
del trabajador y de las partes involucradas, en donde se especifique:

1. La supuesta falta cometida por el trabajador. (Describir en que consistió

la falta).
2. El propósito es: conocer, investigar y constatar mediante audiencia de
descargo la supuesta falta cometida por el empleado.
3. En el acta de audiencia de descargo, se debe plasmar las manifestaciones
de las partes involucradas (trabajador, jefe inmediato, testigos).
4. El acta deber ser firmada por las partes involucradas; en caso de no
querer firmar el trabajador, firmarán el acta los demás y se pondrá la
nota manuscrita.
Aplicación de medida disciplinaria
Levantada el acta de audiencia de descargo el patrono
ya sea para despedir justificadamente a los
trabajadores o para disciplinar sus faltas al contrato de
trabajo, prescriben en un (1) mes que comienza a
correr desde que se dio la causa para la terminación de
éste o en su caso, desde que fueron conocidos los
hechos que dieren lugar a la corrección disciplinaria.
Terminación del contrato de trabajo
sin responsabilidad para el patrono
Las causas de terminación de los contratos de
trabajo que facultan al patrono para dar por
terminado el contrato sin responsabilidad (pago
de derechos adquiridos), están establecidas en
el articulo 112 del CT.
Terminación del contrato de trabajo
con responsabilidad para el patrono
El patrono que termine unilateralmente el
contrato de trabajo, sin mediar justa causa
tendrá responsabilidad. (Pago de prestaciones
sociales e indemnizaciones laborales) por
ejemplo: Recorte de personal.
Gimnasio Laboral
 Seguridad e higiene

Entender por qué es necesario que el departamento de RH adopte una filosofía proactiva
en la administración de los aspectos de seguridad laboral, salud y protección del
empleado.
 Objetivos
o Crear tiempo para la reflexión y nuevos entendimientos de dónde
estamos en la seguridad en el lugar de trabajo.
o Explorar nuevos conceptos, ideas y mejores prácticas en mejora de la
seguridad.
o Identificar las decisiones estratégicas posibles que conducen
directamente a la seguridad en el lugar de trabajo o las condiciones
específicas de un cambio.
o Crear conciencia y cultura sobre las perspectivas de Liderazgo de
Seguridad.

52
 Seguridad e Higiene

¿Cómo reducir accidentes de trabajo?

Regresamos a las 740 pm
Salud y Seguridad
Nuestro Rol: Reducir y en donde sea posible, eliminar todos los riesgos de daño a nuestros
empleados y demás personas relacionadas con nuestra Empresa.

Salud Ocupacional Ambiente de Prevención Pruebas de adicciones

Evaluación de Riegos
Comité de S&S Difusión y aplicación de la política
ocupacionales

Escuelas ergonómicas Sensibilización sobre las Normas Desalentar el consumo de drogas

Actividades / Pausas Activas Lideres en Seguridad Comunicaciones

Evaluaciones Medicas Pre

KPIs e investigación accidentes Atención a casos de adicción
Empleo

Comunicación

Estrategía Laboral CHSA 55

 Resumen
Libro
7 Perspectivas sobre el
Liderazgo de Seguridad
 7 Insights into Safety Leadership
1. La seguridad como valor central y estrategia.

2. Comience con atención a las lesiones graves y fatalidades.

3. El liderazgo pone en marcha la mejora de la seguridad.

4. La cultura sostiene el desempeño, para bien o para mal.

5. Comprender los conceptos básicos de seguridad.

6. Comprender el papel del comportamiento en la seguridad.

7. El sesgo cognitivo afecta las decisiones de seguridad.

58
Gracias