Caso pactico de despido justificado

Semana: 7
 Introducción

El Código de Trabajo de Honduras tiene como una de sus principales funciones velar por el
bienestar de los empleados. Es importante aclarar que los despidos se dar por causas
justificadas y por causas injustificadas. En Honduras De acuerdo a la ley, si el trabajador
falta o se ausenta a su trabajo por dos días consecutivos o tres alternos en un período de 30
días, el despido es permitido Muchas empresas en Honduras establecen en sus códigos
internos que las relaciones entre compañeros no son permitidas.

Otra de las causas comunes de despido es cuando un trabajador toma artículos (ya sea
grande o pequeños) de la empresa y los utiliza para aspectos personales o, en su defecto, se
los lleva y nos los regresa. En esta situación, si la persona es descubierta se da un despido
inminente.
Caso práctico

José trabaja en una empresa de auditoría en el cargo de auxiliar contable desde hace
aproximadamente 2 años, mediante un contrato individual de trabajo por tiempo indefinido;
su horario es de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. Rubén, su jefe, regresó de un viaje de trabajo y ha
recibido un reporte del Departamento de Talento Humano en el que se indica que José se
ausentó durante dos días completos y consecutivos de su trabajo sin ninguna justificación,
por cual se le hizo deducción de su salario. Rubén llama en privado a José para informarle
del reporte recibido y escuchar una explicación de su parte del porqué de las ausencias
injustificadas.

José le explica a su jefe que ha tenido problemas con su vehículo y que por eso no ha
podido llegar a tiempo a su trabajo, pero le manifiesta que no volverá a su suceder. Sin
embargo, nuevamente, con el trascurso de las semanas, José sigue ausentándose a su
jornada de trabajo y no ha reportado ninguna justificación.

Preguntas

1.- ¿Qué debe de hacer Rubén como jefe si ya una vez le hizo el llamado de atención
verbal y José no rectificó su actitud de notificar o justificar sus ausencias al trabajo?

En mi opinión creo que Rubén con jebe debería de tomar cartas en el asunto ya que no es la
primera vez que José falta a su trabajo aparte no lleva justificación o documento que lo
respalde simplemente una excusa. Dentro del código de trabajo existen artículos que
pueden amparar dichas decisiones por las acciones realizadas por el empleado y esto
conlleva un procedimiento disciplinario por parte de la empresa.

2. ¿El no cumplir con el horario es una causal justificada para que el patrono pueda
dar por terminado el contrato de trabajo? Identifique el o los artículos aplicables del
Código de Trabajo.
Con el simple hecho de faltar 2 dias o mas durante un mismo mes sin justificación el
patrono esta en el derecho de poder dar por terinado el contrato de trabajo. Según el
Articulo 112: cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin
causa justificada durante dos (2) días completos y consecutivos o durante tres (3) días
hábiles en el termino de un (1) mes.

3.- ¿Tendrá José derecho a recibir prestaciones laborales?

El colaborador tendrá derecho a poder recibir sus prestaciones laborales siempre y cuando
el contrato sea por tiempo indefinido cumpliendo con el preaviso correspondido.

4.- ¿Explique cuál de los tres elementos esenciales del contrato individual de trabajo
no se ha cumplido plenamente?

No se a cumplido con el Articulo 20 B): la continuada subordinación o dependencia del

trabajador respecto del patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes,
en cualquier momento en cuanto el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse Por todo el tiempo de duración del contrato

2. Elaborar un marco teórico:

Exponiendo detalladamente los tipos de despidos laborales que existen.

Despido indirecto: es conocido como despido sin justa causa y se produce cuando el
empleador decide concluir con la relación laboral, pese a que el trabajador no ha faltado a
sus obligaciones ni ha cometido ninguna falta merecedora del despido.

Despido directo: es también conocido como despido con justa causa y se produce cuando
el empleador termina la relación laboral a causa de sanción debido a una falta grave
cometida por el trabajador la cual se encuentra estipulada en la ley o en el contrato de
trabajo.

Por ejemplo las ausencias injustificadas del trabajador, comisión de faltas o inclusive como
hurto o robo.
De igual forma, explique la infracción o prohibición en que ha incurrido el trabajador
de acuerdo con los artículos 97 y 98 del Código de Trabajo de Honduras, identificando
los numerales de dichos artículos que le sirven de fundamento para dar su respuesta.

Podemos observar que dentro del Articulo 97 inciso 2 hace mención a las las obligaciones
que debe de tener un trajador:  ejecutar por si mismos su trabajo, con la mayor eficiencia,
cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidos.

esto significa a que un colaborador debe de ser responsable con su trabajo ya sea
refiriéndose al horario de entrada o también a la manera a como se desempeña en el área de
trabajo ya que debe de ser con esmero y a la vez siendo cuidadoso.

En el Articulo 98 inciso 1 faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa
de impedimento o sin permiso del patrono.

Esto significa que si un colaborador falta a su trabajo o lo abandona sin una razón o
justificación el patrono debe de tomar cartas en el asunto y actuar ante dicha falta por parte
del colaborador.
 Conclusiones

 Ante un despido laboral es identificar si se está dando por causa justificada o

injustificada. De este modo, la persona podrá saber cuáles son los derechos que
tiene ante la dificultad que se le está presentado.
 Es importante mencionar que, en el despido por causa justificada, la persona pierde
legalmente la opción de los beneficios que la ley establece.
 Tanto el patrono como el trabajador deben de conocer cuáles son sus derechos,
obligaciones y prohibiciones que les corresponde a cada uno para poder ejercer de
una forma legal según el código de trabajo.
 Bibliografía

Decreto 189-59. Código de trabajo. Diario Oficial La Gaceta

NO- 16,827 y 16,834. Tegucigalpa, Honduras de fecha 12 al 23
De julio de 1959.