Contrato individual de trabajo a termino indefinido que celebran, por una parte,

Blanca Cecilia Valencia Hernández con cédula de ciudadanía 21628035 a

quien en lo sucesivo se denominara trabajador, y por otra parte Sandra
Patricia Osorio Valencia con cédula de ciudadanía 1001387026 actuando
como representante legal de la empresa distribuciones Sandy con Nit
10013870267 a quien en lo sucesivo se denominara empleador

El presente contrato individual de trabajo se encuentra en concordancia con la

Carta Política y las leyes laborales vigentes que regulan la materia y se regirá
por las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA. Objeto. El trabajador prestará sus servicios personales a favor del

empleador, desempeñando el cargo de Asesor@ comercial en conformidad
con las ordenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes

SEGUNDA. Remuneración. El EMPLEADO percibirá una remuneración

mensual de $1.500.000, abonada en intervalos quincenales. Esta
compensación abarca el pago correspondiente a los días de descanso
dominical y festivo contemplados en los primeros dos capítulos del título VII del
Código Sustantivo del Trabajo.

PARÁGRAFO PRIMERO: De manera explícita, ambas partes acuerdan que

cualquier suma adicional que el EMPLEADO reciba o llegue a recibir en el
futuro, aparte de su salario regular, ya sea en forma de beneficios o ayudas
habituales u ocasionales, como alimentación, indumentaria, bonificaciones
eventuales u otras prestaciones recibidas durante la vigencia del contrato
laboral, ya sea en efectivo o en especie, no se considerará como parte
integrante del salario.

TERCERA. Jornada. El trabajador laborará en favor de su empleador 8 horas

diarias, 48 horas semanales de lunes a sábado. Si el trabajador labora más de
las horas semanales anunciadas, le serán reconocidas como trabajo
suplementario, extraordinario o de horas extras y con sus respectivos recargos
(HON35% - HED25% - HODD75% - HODN110% - HEDD100% - HEDN150%),
siempre y cuando sean autorizadas para trabajar por el empleador o sus
representantes, quien a la fecha cuenta con autorización vigente del Ministerio
de Trabajo para laborar horas extras.

CUARTA. Son obligaciones especiales del empleador.

1. Suministrar herramientas y materias primas para el trabajo, salvo acuerdo
contrario.
2. Proporcionar elementos de protección y seguridad, garantizando la salud y
la integridad de los trabajadores.
3. Brindar primeros auxilios inmediatos y mantener las condiciones necesarias
según reglamentación sanitaria.
4. Pagar la remuneración en términos acordados.
5. Respetar la dignidad personal del trabajador y sus creencias.
6. Conceder licencias para sufragio, cargos oficiales, calamidades domésticas,
comisiones sindicales y funerales.
7. Proporcionar certificaciones de servicio, realizar exámenes médicos y pagar
gastos de traslado si cambia de residencia.
8. Cumplir el reglamento, mantener el orden y respetar las leyes.
9. Conceder licencia remunerada por luto y licencia por embarazo según
normativas específicas.

QUINTA. Son obligaciones especiales del trabajador.

1. Realizar personalmente la labor según lo estipulado y acatar órdenes e
instrucciones.
2. Mantener confidencialidad sobre información laboral y denunciar delitos o
violaciones del contrato.
3. Conservar y restituir en buen estado los instrumentos y materiales
proporcionados.
4. Mantener una conducta moral en relaciones con superiores y compañeros.
5. Comunicar observaciones para prevenir daños al empleador.
6. Prestar colaboración en casos de siniestro o riesgo inminente.
7. Observar medidas preventivas e higiénicas indicadas por médicos o
autoridades.
8. Cumplir diligentemente instrucciones para prevenir accidentes o
enfermedades laborales.
9. En el caso de trabajadoras embarazadas, iniciar la licencia remunerada una
semana antes de la semana probable de parto.

SEXTA. Prohibiciones al empleador.

 1. No pueden deducir, retener o compensar sumas de salarios y
prestaciones sin autorización escrita del trabajador, salvo casos
específicos como los autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y
400. Excepciones aplican a cooperativas según la ley.
2. Se prohíbe obligar a los trabajadores a comprar mercancías en
establecimientos del empleador.
3. No se puede exigir ni aceptar dinero como gratificación para admitir al
trabajador o por cualquier motivo relacionado con las condiciones
laborales.
4. Está prohibido limitar o presionar a los trabajadores en su derecho de
asociación.
5. Queda prohibido imponer obligaciones de carácter religioso o político,
así como dificultar o impedir el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los lugares de
trabajo está prohibido.
7. No se permite realizar rifas, colectas o suscripciones en los sitios de
trabajo.
8. Prohibido incluir signos convencionales perjudiciales en
certificaciones laborales o adoptar sistemas de lista negra para evitar la
contratación de trabajadores en otras empresas.
9. No pueden ejecutar ni autorizar actos que vulneren o restrinjan los
derechos de los trabajadores o que ofendan su dignidad.

SEPTIMA. Prohibiciones al trabajador.

1. No pueden sustraer útiles de trabajo, materias primas o productos
elaborados sin permiso del empleador.
2. Está prohibido presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas.
3. No se permite tener armas en el lugar de trabajo, excepto celadores con
autorización legal.
4. Prohibido faltar al trabajo sin justa causa o permiso del empleador, salvo en
casos de huelga.
5. No deben disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, suspender labores
o promover paros sin participar o no en ellos.
6. Está prohibido hacer colectas, rifas o cualquier propaganda en los lugares
de trabajo.
7. No se puede coartar la libertad para trabajar o afiliarse a un sindicato.
8. No deben utilizar herramientas suministradas por el empleador para fines
distintos al trabajo contratado.

OCTAVA. La materialización de conductas prohibidas por parte del trabajador

que se encuentren en el presente contrato, en la ley laboral vigente, en el
Reglamento Interno de Trabajo, en convenios y pactos que suscriba con el
empleador dará lugar a la imposición de las sanciones disciplinarias
consagradas en los mismos instrumentos y que no podrán ser contrarias a
normas de mayor jerarquía, entre ellas las constitucionales y acatando de
estas últimas el debido proceso, en ejercicio del derecho de contradicción y
defensa.
NOVENA. TERMINACIÓN DEL CONTRATO: El acuerdo laboral concluirá bajo
las siguientes condiciones:

1. Mutuo Acuerdo: Ambas partes pueden dar por terminado el contrato de

común acuerdo.
2. Renuncia del Trabajador: El trabajador tiene la facultad de finalizar el
contrato mediante un aviso previo, permitiendo al empleador hacer la transición
y encontrar un reemplazo.

Además, el empleador puede poner fin al contrato de manera unilateral y sin

indemnización en las siguientes circunstancias:

1. Conducta inmoral o comisión de delitos en el lugar de trabajo o durante la

ejecución de sus funciones.
2. Violencia, injuria, maltrato o grave indisciplina del trabajador hacia el
empleador, su familia, personal directivo o compañeros de trabajo.
3. Incumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador.
4. Detención del trabajador por más de 30 días.
5. Revelación de secretos técnicos o comerciales del empleador.
6. Rendimiento deficiente y prolongado del trabajador en sus labores
designadas.
7. Incumplimiento sin causa aparente de las obligaciones legales o hacia el
empleador.
8. Comportamientos del trabajador que perturben la disciplina en el lugar de
trabajo.
9. Ineptitud del trabajador que impida la realización de la labor para la cual fue
contratado.
10. Concesión de pensión de jubilación o invalidez al trabajador.
11. Daño material intencional a los bienes relacionados con el trabajo y
negligencia grave que amenace la seguridad.

El trabajador puede dar por terminado el contrato unilateralmente y sin aviso en

situaciones que incluyan:

1. Engaño por parte del empleador sobre las condiciones de trabajo.

2. Violencia o maltrato del empleador o sus representantes hacia el trabajador
o su familia.
3. Actos del empleador que induzcan al trabajador a cometer actos ilícitos o
contrarios a sus creencias políticas o religiosas.
4. Circunstancias laborales imprevisibles al momento de la firma del contrato
que pongan en peligro la salud y que el empleador no resuelva.
5. Incumplimiento sistemático por parte del empleador de sus obligaciones
contractuales o legales.
6. Exigencia injustificada del empleador de realizar un servicio diferente o en
lugares distintos a los acordados inicialmente.
7. Otras causales permitidas por el Código Sustantivo del Trabajo o la ley.
PARÁGRAFO: La parte que termina unilateralmente el contrato debe
comunicar la causa o motivo en el momento de la extinción; posteriormente, no
pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.

DÉCIMA. Duración del Contrato

Este acuerdo es de carácter indefinido y permanecerá vigente mientras
subsistan las causas originales, iniciando su ejecución desde la fecha de firma.

DÉCIMA PRIMERA: Compensación de Obligaciones Financieras

El trabajador concede al empleador la autorización para saldar, de sus salarios
o prestaciones, las deudas derivadas de préstamos debidamente autorizados
por escrito, así como el valor de los elementos recibidos y los daños
intencionales a los enseres laborales.

DÉCIMA SEGUNDA: Propiedad de Descubrimientos

Cualquier descubrimiento o invención realizada por el trabajador durante su
empleo será propiedad exclusiva del empleador.

DÉCIMA TERCERA: Interpretación Legal

El contrato se ha redactado de acuerdo con la ley y la jurisprudencia, siendo
interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del
Trabajo.

DÉCIMA CUARTA: Confidencialidad

El trabajador se compromete a mantener en reserva la información adquirida
durante el contrato, utilizándola únicamente para los propósitos acordados. La
obligación de confidencialidad perdurará hasta cinco años después de la
finalización del contrato, salvo ciertas condiciones.

DÉCIMA QUINTA: Tratamiento de Datos Personales

En cumplimiento de las leyes, el trabajador autoriza al empleador para el
procesamiento de sus datos personales, incluyendo información sensible y
biométrica, con fines laborales. Además, se concede al empleador acceso a
cuentas y archivos electrónicos del trabajador para auditoría y verificación,
detallando diversas finalidades como consulta a listas restrictivas, confirmación
de referencias laborales, tratamiento de datos de salud y captura de imágenes
mediante circuito cerrado de televisión para seguridad y procesos
laborales/administrativos.

Para constancia se firma en la ciudad de Medellín, en la fecha 2 de diciembre

de 2023, en dos (2) ejemplares que se entregarán a cada una de las partes.

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CC CC