REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTA ROSA

FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA DE DERECHO

DERECHO LABORAL II

CUADRO COMPARATIVO

JOSÉ DANIEL GONZÁLEZ

C.I. V- 13180067

PUERTO CABELLO, DICIEMBRE 2022

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El despido

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 Es la rescisión de una relación de trabajo, cuando tiene origen en una decisión unilateral por parte del empleador. El despido se
produce cuando el empresario decide unilateralmente extinguir el contrato laboral de un trabajador.

Artículo 77 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras: «Clases de despido: Se entenderá por despido
la manifestación de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o
más trabajadores o trabajadoras.

Es el término universalmente utilizado para denotar la terminación del contrato o relación de trabajo por voluntad unilateral del
Concepto.
empleador, con o sin justa causa. En este orden de ideas podríamos definir al despido, como el acto jurídico mediante el cual el
patrono pone fin a la relación de trabajo, por motivos legítimos o sin justa causa.

Los trabajadores despedidos sin justa causa tienen derecho a solicitar su reincorporación y en su defecto, a recibir, además de la
prestación antes mencionada, una indemnización de antigüedad equivalente a 30 días de salarios por año de servicios o fracción
superior a seis meses, hasta un máximo de ciento cincuenta.

Despido Justificado: Es cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley, motivado por la
mala conducta. Generalmente la cuantía de la indemnización guarda proporción con la antigüedad del trabajador.
Clases.
Despido no justificado: Es cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique

La Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la
limitación de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.

Artículo 79 LOTTT. Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del Trabajador o trabajadora.

- Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo, corresponde a la idea de honradez, de rectitud, de integridad, de honestidad,
aplicada al cumplimiento de los deberes derivados de la relación de trabajo que ha de cumplirse de buena fe
- Vías de hecho, salvo en legítima defensa. Hace referencia a la toma de actitudes por parte del trabajador, utilizando la
agresión física en contra del patrono o sus representantes o contra otros trabajadores

- Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de sus
familias que vivan con él o ella, esta se utiliza en un sentido demasiado vago. Consiste en la deshonra o desacreditación a otro;
es toda expresión proferida o acción ejecutada en deshonra o descrédito de cualquiera.

- Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral. En esta materia de la seguridad e higiene
del trabajo, están en juego intereses colectivos muy importantes. La severidad está justificada, en este literal podrá ser
enmarcada, la embriaguez por parte del trabajador.

- Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. Constituyen aquellas omisiones que
pueden ocasionar las inobservancias a las normas técnicas o sugerencias de especialistas que traen consecuencias graves.
Causales Ejemplo: Una enfermera no esterilizó los equipos médicos posteriormente utilizados en una operación quirúrgica.
justificantes - Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (03) días hábiles en el periodo de un (01) mes, el cual se computara a partir de
del despido. la primera insistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de insistencia al trabajo. El
trabajador o trabajadora deberá siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o la patrona la causa
que lo imposibilite para asistir al trabajo.

- Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las maquinas, herramientas y útiles de trabajo,
mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.

- Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento. Una de las características de la prestación de servicios es
la obligación de guardar secretos, siendo justa la exigencia de que haya perjuicio para imponer una sanción penal o exigir
responsabilidad civil por la violación del secreto

- Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo. Se ha establecido sin dificultad que ellas envuelve las que
impone la ley, la convención colectiva o el reglamento de la empresa. Es de observar que se exige que la falta sea grave, lo cual
constituye una cuestión de hecho, cuya apreciación ofrece ancho campo a la soberanía de los jueces

- Abandono del trabajo. Se entiendo por abandono del trabajo, el caso de los trabajadores que dejan de manera transitoria sus
labores. Es la separación voluntaria, injustificada y definitiva del trabajador, de la labor ejercida.

- Acoso laboral o acoso sexual

El Se entiende por abandono del Trabajo

abandono
del trabajo - La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales del sitio de trabajo, sin permiso
del patrono o de la patrona o de quien a éste represente.

- La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con
la Ley. No se considerará abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un
peligro inminente y grave para su vida o su salud.

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 - La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o
máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la
ejecución de la obra.

- Es un acto voluntario por parte del empleado mediante el cual el contrato se finaliza.

- Es una conducta de omisión, en la cual el trabajador se opone injustificadamente al desempeño de las labores a las que está
obligado en virtud del contrato de trabajo.

El despido debe comunicarse por escrito, haciendo constar las razones que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Por tanto
el plazo de comunicación depende de los motivos por los que se produzca, aunque lo normal es informarlo con 15 días de
antelación.

De acuerdo con la norma laboral venezolana en su artículo 422. Establece el procedimiento de Solicitud de Autorización del
Despido, que debe realizar el patrono para que un trabajador pueda ser objeto de despido por causa justificada, previa
calificación de la Insectoría del trabajo. Mediante el siguiente procedimiento:

Presentación de la solicitud: El patrono o la patrona o sus representantes, deberán dirigir  escrito al Inspector o Inspectora del
Trabajo, de la jurisdicción donde el trabajador o trabajadora presta servicios, nombre y domicilio del o de la solicitante y el
carácter con el cual se presenta; el nombre y el cargo o función del trabajador o trabajadora a quien se pretende despedir,
trasladar o modificar sus condiciones de trabajo y las causas que se invoquen para ello.

Admisión de la solicitud: El Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la solicitud,
notificará al trabajador o a la trabajadora para que comparezca a una hora determinada del segundo (2) día hábil siguiente a su
notificación para que de contestación a la solicitud presentada y en este acto oirá las razones y alegatos que haga el trabajador,
trabajadora o su representante y exhortará a las partes a la conciliación. La no comparecencia del patrono o patrona al acto de
contestación se entenderá como desistimiento de la solicitud.
Lapso probatorio: De no lograrse la conciliación se abrirá una articulación probatoria de ocho (8) días hábiles de los cuales los
tres (3) primeros serán para promover pruebas y los cinco (5) restantes para su evacuación. Si el trabajador o trabajadora no
compareciere se considerará que rechazó las causales invocadas en el escrito presentado, serán procedentes todas las pruebas
establecidas en la Ley que rige la materia procesal del trabajo.
Conclusiones: Terminada la etapa probatoria, las partes tendrán dos (2) días hábiles para presentar sus conclusiones.
Decisión: Terminado el lapso establecido en el numeral anterior, el Inspector o Inspectora del Trabajo tendrá un lapso máximo
de diez (10) días hábiles para dictar su decisión.
Para este procedimiento se considerará supletoria la Ley Orgánica Procesal del Trabajo al momento de la comparecencia del
trabajador para dar respuesta a la solicitud del patrono o patrona. De esta decisión no se oirá apelación, quedando a salvo el
derecho de las partes de interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunales Laborales competentes.
El empleador tiene la facultad para despedir al trabajador en cualquier momento y sin que exista una justa causa, pagando la
respectiva indemnización, siempre y cuando no se trata de un trabajador amparado por estabilidad laboral reforzada.
Cuando la terminación del contrato de trabajo por decisión de una de las partes sea injustificada, o se trate de un despido por
motivos económicos o tecnológicos, mediará la obligación de dar un aviso ("preaviso") a la otra parte con la anticipación que
fija la ley (variable entre una semana y tres meses, en el despido; y una semana y un mes, en el retiro) según el tiempo de
servicios; en su defecto, habrá la obligación de pagar una indemnización equivalente a la otra parte.
En caso que el trabajador goce de estabilidad laboral reforzada, no podrá ser despedido sino por una justa causa comprobada, y
previa autorización del Ministerio del Trabajo por intermedio del Inspector del Trabajo
El contrato de plazo o término fijo puede ser terminado antes de la fecha de expiración, ya sea por una justa causa o sin ella por
cualquiera de las partes, si el contrato se termina causa injustificada hay lugar al pago de la indemnización.

El retiro
Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo,
siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción artículo 78 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.
Es la etapa en la vida de un profesional(a menudo cercana a la ancianidad) en que este interrumpe su carrera laboral por
completo y en la mayoría de los casos, comienza a vivir de un estipendio que se conoce como pensión o jubilación y que es
otorgado o bien por el Estado o bien por una empresa privada contratada por individuo, reconociendo un porcentaje por cada
año de aportes que el profesional ha realizado como trabajador.
El retiro laboral significó libertad, darse permiso para realizar actividades que desde el punto de vista social no tiene el mismo
valor que el trabajo, como la recreación y el disfrute; en ese sentido, el retiro laboral en la mediana edad puede tener a nivel
social, una connotación negativa.
Retiro justificado: Hace referencia a las causas justificadas de retiro reflejadas en el artículo 80 de la LOTTT, algunas de ellas
son:
- falta de probidad.
Clases - Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ella.
- Acoso laboral o acoso sexual.
- En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido despedida sin causa justa y luego de ordenado su reenganche,

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 Retiro injustificado: Hace referencia a las causa injustificadas de retiro, este término no se emplea en la Ley Orgánica del
Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras, se considera un despido injustificado cuando el trabajador termina la relación laboral
sin que el patrono haya incurrido en alguna falta contemplada en la Ley.
- Falta de probidad.
- Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ella.
- Vías de hecho.
- Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él
Causales o ella.
justificantes - la sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere inconveniente la sustitución para sus intereses.
del retiro
Las omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo. Las referidas omisiones o
imprudencias puede contribuir una causal justificante para el retiro del trabajador.
- Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo.
- Acoso laboral o acoso sexual.
Las modificaciones a cualquiera de las condiciones de trabajo, son causas suficientes para que el trabajador se considere
despedido indirectamente, siempre que dichas modificaciones sean sustanciales y que el nuevo estado ponga en peligro a alguno
de los elementos del contrato de trabajo.
Las condiciones en el pago del salario constituyen despido indirecto, por reducción de salario, se debe probar que las
El despido modificaciones realizadas o el nuevo estado de cosas podrían menoscabar uno de los elementos del contrato de trabajo, como es
indirecto el salario. El traslado de un trabajador a un puesto inferior de manera permanente, nominal o material, es causal de despido
indirecto.
Exigencia que haga el patrono al trabajador de realizar un trabajo de índole distinta por el cual está contratado o por
la ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o que acareen un cambio de
residencia (salvo que este contemplado en el contrato, o que sea justificado y no acarree perjuicio al trabajador)
El despido injustificado se equipará al retiro justificado, en cuanto a sus efectos patrimoniales. El término universalmente
utilizado para denotar la terminación del contrato o relación de trabajo por voluntad unilateral del empleador, con o sin justa
Equivalencia causa.
entre despido Sería justificado el retiro del trabajador por hechos del patrono contrarios a la rectitud y corrección. Tal sería el caso de
injustificado y maniobras de contabilidad o de organización tendientes a menoscabar lo prometido por concepto de comisión o participación en
las utilidades. Mientras seria injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causas que lo justifiquen, sin
retiro
que el despedido haya dado motivo alguno. El patrono tiene que indemnizar al trabajador en la forma y cuantía que el legislador
justificado determina.
Por retiro voluntario, sin causa que la justifique, contempla la Ley la cancelación del mismo al patrono. Mientras en el despido
injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, en caso de omitirse el lapso correspondiente se computará en la
antigüedad del trabajador.

Punto de vista: El despido es la manifestación de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a
la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o trabajadoras, se encuentra regulado en el
artículo 77 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, por tanto, esta rescisión de
trabajo se produce al momento que el empresario decide unilateralmente extinguir el contrato laboral de un
trabajador. Es necesario resaltar que el término de despido universalmente es utilizado para manifestar la
culminación del contrato o relación de trabajo por voluntad unilateral del empleador, con o sin justa causa, de
este modo los trabajadores despedidos sin justa causa tienen el derecho de solicitar su reincorporación y en su
defecto, a recibir, además de la prestaciones, una indemnización de antigüedad equivalente a 30 días de salarios
por año de servicio o fracción superior a seis meses, hasta un máximo de cincuenta días de salario. En cuanto a
las clases de despido podemos encontrar, despidos justificados y no justificados, el primero es cuando el
trabajador o trabajadora incurre en una causa prevista por la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las
trabajadoras, motivado por la mala conducta, mientras que el despido no justificado se realiza sin que el
trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique, es así como la LOTTT establece la
garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de despido no justificado, siendo nulos los
despidos contrarios a esta Ley. De esta manera el articulo 79 eiusdem regula, serán causa justificadas de
despido, la falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo; las vías de hecho, injuria o falta al respeto y
consideración debidos al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ella, salvo en
legítima defensa, mientras será justificado cuando el trabajador o trabajadora incurra en una falta prevista en
esta Ley. En este mismo contexto analicé los causales justificantes del despido solo por nombrar algunos de
ellos, el hecho intencional o negligencia grave que afecte la salud y la integridad laboral, en esta materia de la
seguridad e higiene del trabajo, están en juego intereses colectivos de suma importancia, también omisiones o
imprudencias que afecten gravemente a la seguridad del trabajo, constituyen aquellas omisiones que puedan
ocasionar las inobservancias a las normas técnicas o sugerencias de especialistas que traen consecuencias
graves. Por otra parte se encuentra el retiro, el mismo es la manifestación de voluntad unilateral de poner fin a

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la relación de trabajo siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción como se
haya establecido en el artículo 78 de la LOTTT, en efecto es la etapa en la vida de un profesional que
interrumpe su carrera laboral por completo y en la mayoría de los casos, comienza a vivir de un estipendio el
cual se conoce como pensión o jubilación, que a su vez es otorgado o bien por el Estado o bien por una empresa
privada contratada, estas reconocen un porcentaje por cada año de aporte que el profesional ha realizado como
trabajador, para finalizar el retiro laboral significa libertad, darse permiso para realizar actividades que desde el
punto de vista social no tiene el mismo valor que el trabajo, como la recreación y el disfrute, en este sentido el
retiro laboral en la mediana edad puede tener a nivel social una connotación negativa.