El presente contrato individual de trabajo se encuentra en concordancia con la

Carta Política y las leyes laborales vigentes que regulan la materia y se regirá
por las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA. Objeto. El trabajador prestará sus servicios personales a favor del

empleador, desempeñando el oficio/cargo de (OPERARIO DE PRODUCCION)
– ¿Cuál otro? – Funciones del cargo: - Se encargará de estibar las
mercancías, etiquetar, pesar e ingresar a la base de datos de la compañía
y dar aviso oportuno ante cualquier novedad.

SEGUNDA. Remuneración. El trabajador recibirá como contraprestación por

el servicio personal prestado, un salario de 1.107.000 que se pagará ……, una
vez realizados los descuentos legales y los que provengan de autoridad
administrativa y judicial.

TERCERA. Jornada. El trabajador laborará en favor de su empleador ocho (8)

horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales de lunes a sábado. Si el
trabajador labora más de las horas semanales anunciadas, le serán
reconocidas como trabajo suplementario, extraordinario o de horas extras y
con sus respectivos recargos (HON35% - HED25% - HODD75% - HODN110%
- HEDD100% - HEDN150%), siempre y cuando sean autorizadas para trabajar
por el empleador o sus representantes, quien a la fecha cuenta con
autorización vigente del Ministerio de Trabajo para laborar horas extras.
CUARTA. Son obligaciones especiales del empleador.

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario,

los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realización de las labores.
2. Procurara a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados
de protección contra los accidentes y enfermedades laborales en forma
que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fabrica que
ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse
lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares
convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus
creencias y sentimiento.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del
sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación; en caso de grave calamidad domestica debidamente
comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que
avise con la debida oportunidad al empleador o su representante y que,
en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea
tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento
del trabajo se señalarán las condiciones para licencias antedichas.
{Salvo convención en contrario el tiempo empleado, en estas licencias
puede descontarse al trabajo o compensarse con tiempo igual de trabajo
efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del
empleador}
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una
certificación en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y
el salario devengado; de igualmente si el trabajador los solicita hacerle
practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al
ingreso u durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen médico. Se considera que el trabajar, por su culpa, elude,
dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) días a partir
de su retiro no se presenta donde el medico respectivo para la práctica
del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente (no
aplica).
8. Pagará al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la
terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe
costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría
su regreso al lugar en donde residía anteriormente. En los gastos de
traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares
que con el conviven. (no aplica)
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a
las leyes.
 10. Adicionada ley 1280 de 2009. Conceder al trabajador el caso de
fallecimiento de su conyugue, compañero o compañera permanente o
de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de
afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5)
días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de
vinculación laboral. La grave calamidad domestica no incluye la licencia
por luto que trata este numeral.
11. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la
autoridad competente dentro de los treinta (30) días siguientes a su
ocurrencia.
12. Adicionada ley 1468 de 2011. conceder en forma oportuna a la
trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada
en el numeral 1° del artículo 236 de forma tal que empiece a disfrutarla
de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes
de la fecha probable de parto, según decisión de la futura madre
conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3° del citado
artículo 3.
13. Parágrafo. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría
psicológica a la familia.

QUINTA. Son obligaciones especiales del trabajador.

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar

los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que de modo particular le imparta el empleador o su res
representantes, según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente las cosas que
se dan de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar
prejuicios al empleador, los que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo
ante las autoridades competentes.
3. Conserva y restituir el buen estado, salvo el deterior natural, los
instrumentos y útiles que le haya sido facilitados y materias primas
sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
sus compañeros.
5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y prejuicios.
6. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riego
inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la
empresa o establecimiento.
7. Observas medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del
empleador o por las autoridades del ramo; y
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes
preventivas y accidente o de enfermedades laborales.
9. Adicionado. Ley 1468 del 2006. La trabajadora en estado de embarazo
debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el
 numeral 1° del artículo 236, al menos una semana antes de la semana
probable de parto.

SEXTA. Prohibiciones al empleador.

Se prohíbe a los empleadores:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponde a los trabajadores, sin
autorización previa escrita de estos para cada caso, o sin mandamiento
judicial, con excepciones de los siguientes:
a) Respecto a los salarios puede hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150,151,
152,400.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por
ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y
en los casos que la ley los autorice.
c) En cuanto a pensiones de jubilación, los empleadores pueden retener el
valor respectivo en los casos del artículo 274.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o
víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le
admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de este.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio
de su derecho de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político,
o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los
mismos sitios.
8. Empelar en las certificaciones de que trata el ordinal 7° del articulo 57
signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o
adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la modalidad que
utilice, para que no se ocupen en otras empresas a los trabajadores que
se separen o sea separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos
de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

SEPTIMA. Prohibiciones al trabajador.

Se les prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados, sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción
de las que con autorización legal puedan llevar los celadores.
 4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar de trabajo.(no aplica)
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución de trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su
declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda
en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un
sindicato o permanecer en el o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministrados por el empleador en
objetos distintos del trabajo contratado.

OCTAVA. La materialización de conductas prohibidas por parte del trabajador

que se encuentren en el presente contrato, en la ley laboral vigente, en el
Reglamento Interno de Trabajo, en convenios y pactos que suscriba con el
empleador dará lugar a la imposición de las sanciones disciplinarias
consagradas en los mismos instrumentos y que no podrán ser contrarias a
normas de mayor jerarquía, entre ellas las constitucionales y acatando de
estas últimas el debido proceso, en ejercicio del derecho de contradicción y
defensa.

NOVENA:ACTIVIDAD DEL CONTRATANTE:A`HORA S.A.S. es una sociedad

debidamente constituida , dedicada a la prestación de servicios a terceros
clientes, con el objeto de colaborar con ellos en el desarrollo de sus actividades
ordinarias, inherentes , complementarias o conexas, mediante el envió de
trabajadores en misión , por lo cual vincula trabajadores en forma temporal o
transitoria , con el fin de atender las necesidades que le demande los contratos
que celebra con sus clientes , en cumplimiento de su objeto social . en síntesis.
A`HORA S.A.S contrata la prestación de un servicio con un tercero, por un
tiempo determinado, y para ello vincula a un trabajador que se encargue de
cumplir su obligación en los términos estipulados

DECIMA: EL TRABAJADOR Se obliga a desempeñar su misión en los turnos

y dentro de las horas señaladas por la persona o entidad ante la cual realice
sus funciones por orden del EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajustes o
cambios de horarios cuando así lo estime conveniente. por el acuerdo expreso
o táctico de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada máxima legal
en la forma prevista en el Articulo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo encuentra
que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada de trabajo, no
se computarán dentro de las misma, según el artículo 167 del código
sustantivo de trabajo.

DECIMA PRIMERA: Terminada la labor o el tiempo por el cual A`HORA

S.A.S.contrato los servicios temporales con el tercero, el contrato contrato de
trabajo suscrito para tal fin llega a su término y el trabajador queda en completa
libertad de dedicarse a las actividades que desee. Si el EMPLEADOR lo llama
nuevamente para la ejecución de una nueva labor, en las mismas condiciones,
EL TRABAJADOR, es libre de acudir o no. Si lo hace, el nuevo contrato estará
Sujeto en su vigencia y reglamentación a las estipulaciones consagradas en
este documento.

DECIMA segunda: EL TRABAJADOR declara conocer en forma clara y

precisa el objeto y finalidad de los contratos de trabajo que celebra A`HORA
S.A.S. Para dar cumplimiento a su objeto social.

Decima tercera: Los dos primeros meses del presente contrato son el periodo
de prueba y durante ellos podrán darse por terminado el contrato,
unilateralmente, en cualquier momento, sin previo aviso.

Decima cuarta: Acuerdan las partes que el presente contrato tendrá duración
o vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo, todo esto en concordancia con las declaraciones preliminares que se
hacen en este escrito sobre el objeto social del EMPLEADOR y la forma de
vinculación del TRABAJADOR. Con todo, las partes podrán darlo por
terminado, por mutuo acuerdo, o en forma unilateral en los términos de la ley.

DECIMA QUINTA: acuerdan expresamente que no constituyen salario lo

pagos o reconocimiento que se le hagan al primero por conceptos de
beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractuales u otorgados en forma extralegal por el EMPLEADOR, tales como
la alimentación , habitación, o vestuario , la primas o bonificaciones
extralegales de vacaciones de servicio, de navidad , aguinaldos, auxilios o
becas para estudio, auxilios por muerte de familiares o por calamidad
doméstica, auxilio o reconocimiento por drogas o consultas medicas u
odontológicas o cualquier otro beneficio similar.

DECIMA SEXTA: DÉCIMA SEXTA: El TRABAJADOR manifiesta bajo la

gravedad del juramento, que todos los documentos e información aportados al
EMPLEADOR en la etapa precontractual, son verídicos, ciertos y no presentan
ningún tipo de falsedad o modificación.

DECIMA SÉPTIMA: TRABAJO SUPLEMENTARIO. Todo trabajo suplementario o

en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe
concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben
autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente
de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por
escrito, a la mayor brevedad, al empleador o a sus representantes. El empleador, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.
Xxx Xxxx
CC CC