UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE

HONDURAS

Asignatura:
Derecho Laboral 1
Tema: Identificar las obligaciones y
prohibiciones de un contrato laboral
Catedrática: Norma Yamileth Castellano

Alumna:
Dilcia Perdomo Cortes
Número de cuenta; 201210011023
Fecha 21 de feb. de 21

Índice
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS....................................................................................1
Introducción......................................................................................................................................3
Obligaciones de los trabajadores..................................................................................................4
Prohibiciones....................................................................................................................................5
Obligaciones del patrono................................................................................................................6
Prohibiciones de los Patronos.......................................................................................................7
Conclusión........................................................................................................................................8

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Introducción

Todo contrato de trabajo ya sea verbal o escrito siempre y cuando haya relación
laboral entre el empleador y el trabajador contiene obligaciones y prohibiciones por
las dos partes que intervienen, es por eso que este trabajo se ha realizado con el
fin de mostrar cuáles son esas obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y
empleadores para así aplicarlos y saber cuándo actuar según en el código del
trabajo

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Obligaciones de los trabajadores

El trabajador tendrá durante el tiempo que se encuentre vigente el presente

contrato, las siguientes obligaciones:

1. Estará obligado a prestar los servicios personales que se especifican en la

cláusula primera del presente contrato, subordinado jurídicamente AL
PATRON dichos servicios deberán ser proporcionados con esmero
dedicación y eficacia.

2. Acatara en el desempeño de su trabajo todas las ordenes, circulares y

disposiciones que dicte EL PATRON y aquellas que se encuentren
establecidas en los ordenamientos legales que le sean aplicables.

3. Se someterá a los exámenes médicos que periódicamente establezca el

patrón en los términos del artículo 134 a fin de mantener en forma óptima
sus facultades físicas e intelectuales para el mejor desempeño de sus
funciones

4. Deberá realizar el trabajo que se le encomiende observando las normas de

calidad y fabricación que EL PATRON le indique.

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Prohibiciones

1. Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de

impedimento o sin permiso del patrono.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de

drogas estupefacientes, o en cualquier otra condición anormal análoga.

3. sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las

materias primas o productos elaborados, sin permiso del patrono.

4. usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto

distinto de aquel a que están normalmente destinados.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender

ilegalmente labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o
excitar a su declaración y mantenimiento, sea que se participe o no en
ellas.

6. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la

de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y
lugares de trabajo.

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Obligaciones del patrono

1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del

contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código.
2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo,
sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo.
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el
trabajo y por las enfermedades profesionales.
5. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones
adecuadas para que éste sea realizado.

6. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles

maltratos de palabra o de obra

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Prohibiciones de los Patronos

1. Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento

interno, legalmente aprobado.

2. Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o

lugares determinados.

3. Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores.

4. Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo.

5. Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le
anticipe por cuenta de remuneración.

6. Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para

que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo.

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Conclusión

El objetivo de un Contrato de Trabajo es la realización laboral remunerada

determina al Código de Trabajo en buenos términos, a todos los trabajadores que
están relacionados o comprometidos con las actividades generadas en sus áreas
laborales. Esto busca una buena relación empleador trabajador para poder
realizar sus actividades de la mejor manera.