Generalidades del derecho individual y colectivo

de trabajo
Semana: 7

Nombre del estudiante:

Hermila Mariela Galeano Munguía

Número de cuenta:
31941094

Sede de estudio:
Virtual

Docente:
Carlos Enrique López Osorto

Sección:
V5110 Derecho Empresarial

Fecha de entrega:
3 sep. 23
ONU
 I. Introducción

El presente trabajo es el análisis practico “Despido Justificado” para responder a las preguntas planteadas
y se explica la infracción o prohibición en que ha ocurrido el trabajador de acuerdo con el Código de
Trabajo de Honduras. Dando a conocer los distintos motivos por lo que se puede realizar un despido
justificado.

II. Planteamiento del caso

José trabaja en una empresa de auditoría en el cargo de auxiliar contable desde hace aproximadamente 2
años, mediante un contrato individual de trabajo por tiempo indefinido; su horario es de 8:00 a. m. a 5:00
p. m. Rubén, su jefe, regresó de un viaje de trabajo y ha recibido un reporte del Departamento de Talento
Humano en el que se indica que José se ausentó durante dos días completos y consecutivos de su trabajo
sin ninguna justificación, por cual se le hizo deducción de su salario. Rubén llama en privado a José para
informarle del reporte recibido y escuchar una explicación de su parte del porqué de las ausencias
injustificadas.

José le explica a su jefe que ha tenido problemas con su vehículo y que por eso no ha podido llegar a tiempo
a su trabajo, pero le manifiesta que no volverá a su suceder. Sin embargo, nuevamente, con el trascurso de
las semanas, José sigue ausentándose a su jornada de trabajo y no ha reportado ninguna justificación.

III. Preguntas planteadas

1. ¿Qué debe de hacer Rubén como jefe si ya una vez le hizo el llamado de atención verbal y José no rectificó
su actitud de notificar o justificar sus ausencias al trabajo?
2. ¿El no cumplir con el horario es una causa justificada para que el patrono pueda dar por terminado el
contrato de trabajo? Identifique el o los artículos aplicables del Código de Trabajo.
3. ¿Tendrá José derecho a recibir prestaciones laborales?
4. ¿Explique cuál de los tres elementos esenciales del contrato individual de trabajo no se ha cumplido
plenamente?
 IV. Marco teórico

IV.1. ¿Qué es el despido Justificado?

Es cuando existe una causa o razón justa que facilita al patrono terminar al contrato laboral, siendo
responsable el trabajador por su mala conducta o negligencia en el trabajo.

IV.2. Tipo de Despido Laboral

✓ Despido justificado

Despido justificado o separación incausada: consecuencias patrimoniales Art. 122. Si el

trabajador se separa sin causa justificada, o fuere despedido por cualquiera de las causas
enumeradas en el Art. 112, deberá pagar al patrono el importe de los daños y perjuicios que le
cause, según estimación que prudencialmente haga el Juez de trabajo respectivo, quién fijará,
además, atendiendo a las circunstancias, la forma en la que el trabajador deberá hacer el pago,
pero el monto de los daños y perjuicios no podrá exceder al salario correspondiente a treinta (30)
días.

✓ Despido Injustificado
Despido injustificado durante suspensión: en efectos Art. 110 cuando el despido injustificado surta
efecto, el trabajador tendrá derecho a la remuneración debida durante la suspensión del trabajo y a
la indemnización o a que se le reintegre el trabajo, a su elección.

IV.3. Infracción o prohibición en que ha incurrido el trabajador de acuerdo con los artículos
97 y 98 del Código de Trabajo de Honduras.

a) Infracciones:
Los trabajadores que infrinjan las siguientes obligaciones serán causales para la culminación de
contrato.
i. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular les impartan
el patrono o su representante, según el orden jerárquico establecido.
 ii. Ejecutar por si mismos su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado, y esmero, en el tiempo,
lugar y condiciones convenidos.
iii. Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio.
iv. Prestar auxilio en cualquier en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrono o de sus compañeros de trabajo.
v. Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajo.
vi. Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles que les hayan dado para el trabajo no incurriendo en responsabilidad si el deterioro se
originó pro el uso natural, por caso fortuito, fuerza mayor, por mala calidad o defectuosa
construcción de esos objetos.
vii. Comunicar al patrono o a su representante las observaciones que hagan para evitar daños y
perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros o de los patronos.
viii. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos
a cuya elaboración concurran, directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento
por razón del trabajo que desempeña; así como de los asuntos administrativos reservados, con
cuya divulgación pueden causar perjuicios a la empresa.
ix. Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades competentes y las que
indiquen los patronos para su seguridad y protección personal de los trabajadores y lugares de
trabajo.
x. Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante este. A
solicitud del patrono, o por orden de las autoridades componentes, pata comprobar que no
padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o
incurable, ni trastorno mental que ponga en peligro la seguridad de sus compañeros o los
intereses del patrono.
xi. Desocupar dentro de un término de treinta (30) días, contados desde la fecha en que se termine
el contrato de trabajo, la casa que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los trámites
del juicio de desahucio. Se exceptúan los casos en que el trabajador consiga nuevo trabajo antes
del plazo estipulado para desocupar el inmueble. En estos casos el juez del trabajo ordenará el
lanzamiento.
xii. Abstenerse de cuando pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de
trabajo o la de otras personas; así como la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.
xiii. Cumplir las demás obligaciones que les imponga este Código, las leyes y reglamentos de
trabajo.
b) Prohibiciones:
Todo trabajador que incurra en las siguientes prohibiciones será causo de despido:
i. Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor sin justa causa de impedimento o sin permiso
del patrono.
ii. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas estupefacientes,
o en cualquier otra condición anormal análoga.
iii. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos especiales
autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos punzantes, cortantes,
o punzo cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios de trabajo.
iv. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados, sin permiso del patrono.
 v. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmente labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a su declaración y mantenimiento,
sea que participe o no en ellas.
vi. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer
en el o retirarse
vii. Usar los útiles o herramienta suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que
están normalmente destinados.
viii. Y hacer durante el trabajo, propaganda político electoral o contraria a las instituciones
democráticas creadas por la constitución o ejecutar cualquier acto que signifique coacción de la
libertad de conciencia que la misma establece, lo mismo que hacer colectas o suscripciones en
las horas de trabajo.

V. Respuesta a las preguntas

V.1. ¿Qué debe hacer Rubén como jefe su ya una vez le hizo un llamado de atención verbal y José no
rectifico su actitud de notificar sus ausencias al trabajo?

Como jefe tiene la obligación para tomar decisión como lo establece el Código de trabajo, en el artículo
863. Los derechos y acciones de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para
disciplinar sus faltas al contrato de trabajo, prescriben en un (1) mes que comienza a correr desde que se
dio la causa para la terminación de éste, o, en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieren
lugar a la corrección disciplinaria.

V.2. ¿El no cumplir con el horario es una causa justificada para que el patrono pueda dar por terminado el
contrato de trabajo? Identifique el o los artículos aplicables del Código de Trabajo.
Al tener 2 faltas de 2 días consecutivos, o 3 días intermitente en el mes sin tener causa para justificar, es
razón suficiente para que el patrono puede proceder, como lo establece el código de trabajo, en el articulo
112, dar por terminado el contrato laboral, el cual se tomará como despido justificado, además se deberá
de tener en consideración las obligaciones prohibiciones en el artículo 97 y 98.

V.3. ¿Tendrá José derecho a recibir prestaciones laborales?

Debido a que José sigue ausentándose a su jornada de trabajo y no se ha reportado ninguna justificación y
en apego a lo dispuesto en los artículos 98 y 112 del Código del Trabajo de Honduras José no tiene derecho
a recibir prestaciones.
V.4 ¿Explique cual de los tres elementos esenciales del contrato individual de trabajo no se
ha cumplido permanente?

De acuerdo al artículo 20 el elemento esencial del contrato individual de trabajo que no ha cumplido
plenamente es lo detallado en el inciso “B” el cual menciona que la continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto al patrono dentro de una empresa, lo cual brinda el conocimiento para
no caer en faltas que puedan llevar a la mala aplicación de los artículos contenidos en el código del trabajo.

VI. Conclusión
En conclusión, existen varios articulo de trabajo que establecen las causas justas e injustas para realizar un
despido, de la misma manera que define las infracciones y prohibiciones que tiene un trabajador y patrono
dentro de una empresa, lo cual brida el conocimiento para no caer en faltas que pueden llevar a la mala
aplicación de los artículos contenidos en el código de trabajo.

V.II Bibliografía

Código de trabajo de honduras

https://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con_uibd.nsf/8A0B01FDABFCFCB105257E1F006E1280/
$FILE/Labour_code_honduras.pdef