DERECHO LABORAL

SUJETOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO
¿TRABAJADOR, PATRÓN O…?

Fecha:26/09/2022
Nombre del estudiante: Angela Sofia Ortiz
Nombre del docente: Jose Amador

1. Realiza la lectura del siguiente caso, analizando detenidamente cada uno de los planteamientos.

2. Realiza lo que se solicita en cada apartado.

Caso

Juan y Pedro decidieron abrir una empresa dedicada a la fabricación de muebles de oficina, se
constituyeron como Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., para el desarrollo de su actividad cuenta con el
siguiente personal: 2 diseñadores, 2 ebanistas, 5 carpinteros, 2 barnizadores, 2 vendedores de piso y
2 cajeras. Además, decidieron contratar con Solo Quejas, S.A. de C.V. empresa que destina a dos
operadoras para que reciban y canalicen las quejas de los clientes de Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V.,
Las operadoras filtran las quejas y las que constituyen alguna obligación para Muebles Ejecutivos, S.A.
de C.V., las canalizan con el Encargado de Garantía, Devoluciones y Compensaciones, quien después
de analizar la queja decide si está vigente la Garantía, si procede una devolución del precio pagado o
una compensación.

Además, Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., cuenta con un Gerente General y un Encargado de Recursos
Humanos, quienes dado el aumento en la demanda del producto de la empresa tendrán que contratar
más empleados; para ello contactaron con JKL, S. C., quien a través de su página web anuncia las
vacantes de empleo en Muebles Ejecutivos y a su vez recibe y canaliza las solicitudes de empleo al
Encargado de Recursos Humanos de Muebles Ejecutivos.
I.- Con base en los datos expuestos, completa la tabla siguiente, indicando en la columna que
corresponda el nombre del sujeto de acuerdo con el rol que representa. En la columna justificación,
indica de manera breve porqué consideras que cumple con ese rol en la relación laboral.

No. Patrón Trabajador Trabajador Intermediario Justificación

de confianza
1 Juan y Pedro Los dueños de la
empresa Muebles
Ejecutivos, S.A. de
C.V.
2 JKL, S. C., Anuncia en su
pagina web los
vacantes de
empleo de la
empresa Muebles
Ejecutivos, S.A. de
C.V.
3 Gerente General y Contratan a los
Encargado de empleados
Recursos
Humanos
4 Encargado de Analizan las
Garantía, quejas y se
Devoluciones y aseguran que las
Compensaciones garantías sean
cumplidas.
5 Solo Quejas, S.A. de Intermediaros de
C.V. quejas
7 2 diseñadores, 2 Se encargan de la
ebanistas, 5 fabricación de los
carpinteros, 2 muebles.
barnizadores, 2
vendedores de
piso y 2 cajeras
8
9

II.- Elabora una lista de las prestaciones de ley, de cada uno de los trabajadores y un patrón que
ubiques en los datos aportados.

- Trabajador:

Vacaciones, aguinaldos, días de descanso, Prima vacacional y dominical, licencia de adopción y

maternidad.
- Trabajador de confianza, gerente:

obtienen participación en las utilidades, pero si les pagan más del salario correspondiente

al trabajador sindicalizado de más alto nivel en el centro de trabajo, o en su defecto, a una fábrica
sindicalizada Por las mismas características, se considerará un incremento salarial del 20%. la
mayoría (art. 127. Frac IL, LFT) A que se les cubran horas extras cuando se prolongue la jornada de
trabajo. Esto es así porque no existe ninguna disposición en la FT o algún reglamento que
establezca una regla especial para el pago de este concepto; por ende, desde el momento en que
se extiende el horario de trabajo, nace este derecho a su favor (se les deben cubrir las primeras
nueve horas extras a la semana con un 100% más del salario correspondiente a las de la jornada
habitual -esto es al doble- y las excedentes a partir de la décima- con un 200 % -arts. 67, segundo
párrafo, y 68, segundo párrafo, LFT-), y Las condiciones de trabajo pactadas con dichos
colaboradores no podrán ser inferiores a las que se otorguen a personas que desempeñen tareas
similares en la empresa y deberán ser proporcionales a la naturaleza e importancia de los servicios
que presten. (art. 182, LFT). Las prerrogativas contenidas en el contrato colectivo de trabajo que
ría en la compañía se extienden a estos subordinados salvo disposición en contrario consignada en
el mismo instrumento (art. 184, LFT) Por su parte el patrón puede rescindir el vinculo laboral
cuando existe un motivo razonable de pérdida de la confianza. aun cuando no coincida con las
causas justificadas de rescisión a que se refiere el artículo 47 de la LFT (art. 185, LFT).

III.- Indica el tipo de relación jurídico laboral, que propondrías de acuerdo al puesto desempeñado.
(Por tiempo determinado/Obra/Por tiempo indeterminado) Argumenta tu respuesta.

- Patrón, por tiempo indeterminado por ser el dueño de la empresa.

- Trabajador, seria por tiempo determinado o indeterminado dependiendo del contrato.

- Con el intermediario, propondré un acuerdo por un tiempo fijo, dependiendo de Los resultados
obtenidos durante este período tendrán la consideración de reducción de jornada o se encuentra
otras opciones de contratos.

- Para el gerente general y trabajadores de confianza seria por tiempo indeterminado, teniendo
gente de confianza en esos puestos capaces de conocer bien el negocio y cómo manejarlo de una
manera administrada.