DERECHO LABORAL

RICARDO VILLAZAEZ HERNANDEZ 440202942

Daniel Zuccolotto González 440001434

KARINA MARTINEZ BARRIOS 440005245

Erik Apolonio Pérez Mariscal 440158515

 Caso
Juan y Pedro decidieron abrir una empresa dedicada a la fabricación de muebles de oficina, se constituyeron
como Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., para el desarrollo de su actividad cuenta con el siguiente personal: 2
diseñadores, 2 ebanistas, 5 carpinteros, 2 barnizadores, 2 vendedores de piso y 2 cajeras. Además,
decidieron contratar con Solo Quejas, S.A. de C.V. empresa que destina a dos operadoras para que reciban y
canalicen las quejas de los clientes de Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V.

Las operadoras filtran las quejas y las que constituyen alguna obligación para Muebles Ejecutivos, S.A. de
C.V., las canalizan con el Encargado de Garantía, Devoluciones y Compensaciones, quien después de analizar
la queja decide si está vigente la Garantía, si procede una devolución del precio pagado o una
compensación.

Además, Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., cuenta con un Gerente General y un Encargado de Recursos
Humanos, quienes dado el aumento en la demanda del producto de la empresa tendrán que contratar más
empleados; para ello contactaron con JKL, S. C., quien a través de su página web anuncia las vacantes de
empleo en Muebles Ejecutivos y a su vez recibe y canaliza las solicitudes de empleo al Encargado de
Recursos Humanos de Muebles Ejecutivos.

No. Patrón Trabajador de Trabajador Intermediario Justificación

Confianza
1 JUAN Gerente General Diseñadores Solo Quejas, S.A. Patrón: Porque es
de C.V quien da el trabajo
2 PEDRO Encargado de Ebanistas JKL, S. C Trabajador de
Recursos Humanos Confianza: Porque
es el de mayor rango
3 Encargado de Muebles Ejecutivos, Intermediario:
Garantía, Devol. y S.A. de C.V., Porque es una
Compensaciones segunda empresa
que presta sus
servicios a la
empresa principal en
la contratación o los
servicios solicitados.
4 Barnizadores Trabajador: Porque
son las personas que
obteniendo una
retribución a cambio
de su fuerza de
trabajo..
5 Vendedores de
piso
6 Cajeras

7 Carpinteros
8 Operadoras
- Elabora una lista de las prestaciones de ley, de cada uno de
los trabajadores y un patrón que ubiques en los datos
aportados.

Los patrones tienen que garantizar estas 12 prestaciones básicas.

Aguinaldo.

Se tiene que pagar en diciembre y debe de corresponder a, por lo menos, 15 días del salario.

Vacaciones y prima vacacional

Todos los trabajadores con más de un año en la empresa pueden gozar, por lo menos, de 6 días de
descanso. En los mismos se pagará un 25% más del salario que se tiene. Cada año adicional de
servicio se agregan 2 días adicionales, hasta llegar a 12.

Prima dominical

Si se trabaja el domingo, el patrón está obligado a pagar el 25% más del salario base.

Día de descanso semanal

Todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis trabajados. Además son
descansos obligatorios los marcados por la SPTS. Si se requieren los servicios del trabajador en
esos días, se deberán de pagar dobles.

Licencia por maternidad

Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto.

Licencia por adopción

Si adoptan un infante, las mujeres tienen derecho a seis semanas de descanso pagados.

Licencia de paternidad

Los padres tienen derecho a no asistir al trabajo cinco días laborales cuando nazca un hijo suyo o si
se adopta alguno.

Periodo de lactancia

Tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.

Prima de antigüedad

Pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio. En el caso de no laborar el año
completo, se pagará parte proporcional según el tiempo trabajado. El trabajador debe recibirlo
cuando se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más.

Utilidades

Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo al 29 de junio tratándose de

personas físicas es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias
obtenidas por su patrón el año anterior por los servicios o actividad productiva. Foto: Archivo
En la renuncia

Salario del periodo que corre, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de
antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da voluntariamente terminada su
relación de trabajo.

Despido

Recibirá indemnización constitucional (pago de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional, utilidades, prima de antigüedad,) y en caso de que demande reinstalación a su puesto
de trabajo, y su patrón se la niegue, además de los conceptos aludidos percibirá 20 días de salario
por año de servicios prestados, más salarios vencidos.

- Indica el tipo de relación jurídico laboral, que propondrías

de acuerdo al puesto desempeñado.

(Por tiempo determinado/Obra/Por tiempo indeterminado) Argumenta tu respuesta.

Por tiempo
determinado Obra Por tiempo indeterminado
Gerente General
Encargado de Recursos Humanos
Diseñadores
Ebanistas
Encargado de Garantía, Devol. y
Compensaciones
Barnizadores
Vendedores de piso
Cajeras Cajeras
Carpinteros
Operadoras Operadoras

Mi punto de vista determinado es por que a veces por temporada, se solicitan esos puestos por
solo un cierto tiempo

De obra por depender el volumen de produccion se contrata el personal con una relacion por
obra, la cual si existe mucha producción se requieren mas o menos depende la situación de la
empresa

Al final por tiempo indeterminado los puestos que se muestran en la tabla debido al tiempo
indeterminado, por el hecho de ser las cabezas principales de la empresa
Referencias
Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos
humanos [Versión DX Reader]. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40379?page=50

Bouzas J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo. [Versión DX Reader]. Recuperado
https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=17

Las 12 prestaciones de ley laborales a las que tienes derecho | DineroenImagen