Código Sustantivo del Trabajo

Presenta
Dany Alexander López Enríquez ID: 732796
Bayron Ameyasid Rivadeneira López ID: 728618
Mario Andrés Tapia Tello ID: 714001
 
Asignatura:
Legislación Laboral
NRC-10110 
 
Docente
 
Santiago Villota Rosero
 
Colombia, San Juan de Pasto. Agosto, 30 de 2020
 CONTRATO LABORAL

CLASIFICACIÓN DEL FORMA DEL ELEMENTOS DEL PERIODO DE PRUEBA Y

CONTRATO CONTRATO CONTRATO EFECTOS: SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO DE
TRABAJO
A término fijo
Art. 38 Art. 39

Debe constar siempre

ACTIVIDAD REMUNERACIÓN
por escrito y su duración VERBAL ESCRITO
no puede ser superior a PERSONAL: El ECONÓMICA: 2 Meses Se suspende:
tres años, pero es trabajador se Recibe el
renovable Contiene Contiene
compromete a trabajador por los Art. 51 del CST:
Art. 78 del CST.
indefinidamente . prestar un servicios
1. La índole y el
prestados.
A término indefinido servicio al
sitio del 1. Clausulas acordadas por las
partes. empleador por  
trabajo.
sí mismo. El empleador
El contrato de trabajo no 2. La cuantía y 2. Identificación y domicilio de El periodo de tiene la facultad
forma de la las partes.  
estipulado a término fijo, o prueba no puede de suspender el
cuya duración no esté remuneración.
3. Lugar y fecha de celebración. exceder dos (2) contrato del
determinada por la de la SUBORDINACION: Relación
3. La duración meses. trabajador por
obra, o la naturaleza de la 4. Cuantía de la remuneración.
del contrato. jurídica entre el trabajador y el
labor contratada, o no se incumplimiento
refiera a un trabajo 5. Duración, desahucio y empleador, donde se obliga al
a sus
ocasional o transitorio. terminación. trabajador a cumplir los servicios
obligaciones
que le han sido asignados.
laborales.
 
 CONTRATO
LABORAL

Derechos y obligaciones de
las partes.
(Empleador y Empleado)
Art. 56

OBLIGACIONES
DERECHOS

Empleador Empleado
Empleador Empleado según el ART.57 según el Art.58

1. Colocar a disposición las herramientas 1. Realizar personalmente la labor

1. Emplear al trabajador 1. Desarrollar la ocupación y materias primas
efectiva dentro de la jornada 2. Respetar la confidencialidad de la empresa y
2. Dirigir el trabajo de trabajo 2. Asegurar los EPP no divulgarla a terceros

3. Dar instrucciones y directivas
correspondientes
4. Recibir el contrato dentro de las
limitaciones establecidas por la
ley
2. Formación y promoción en la
empresa
3. No ser discriminado por raza,
genero, discapacidad o
religión en el puesto de trabajo
4. La integridad física y la
intimidad
5. Recibir con puntualidad el
salario pactado por la empresa
3. Prestar primeros auxilios
4. Pagar el salario pactado
5. Guardar la dignidad del empleado,
creencias y sentimientos
6. Conceder al empleado las licencias
necesarias
7. Cumplir el reglamento y mantener el
orden, la moralidad y respeto a las
leyes
3. Conservar y restituir en buen estado los
elementos, útiles y materias primas
4. 4. guardar rigurosamente la moral
5. Comunicar oportunamente las observaciones
para evitar daños y perjuicios
6. Prestar colaboración en casos de siniestro o
riesgo inminente
7. Observar las medidas preventivas higiénicas
GRACIAS