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Martin Servin Huerta

Fecha de Entrega: 04/Octubre/2021
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Derecho laboral
(sujetos de las relaciones de trabajo relación y contrato de trabajo relación y contrato de trabajo)

1. Con base a los datos expuestos de la tabla siguiente indicando en la columna que
corresponderá el nombre del sujeto de acuerdo al rol que representa, En la columna
justificación, indica de qué manera breve porque consideras que cumple con ese rol en la
relación.
No Patrón. Trabajador Trabajador. Intermediario. Justificación.
de confianza.
Muebles Es la persona física o
1 moral que utiliza el
Ejecutivos S.A servicio de uno o varios
de C. V trabajadores y es la
persona que otorgan
generan o dan trabajo.
Es el ejecutivo que tiene la
2 Gerente responsabilidad general de
administrar los elementos de
general. ingresos y costos de la
compañía es el Que ve la
función del mercado y las
ventas de la empresa

3 Diseñadores

4 Carpinteros

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Son las personas que

realizaran el trabajo cambio de
un salario.
O también dicho la persona
física que presta su servicio
5 Ebanistas subordinados a una institución,
personas u empresa
obteniendo retribución a
cambio de su esfuerzo.

6
Barnizadores

7 Cajeras

8 Vendedoras de
piso.
Solo quejas S.A de Son los que se encargaran
9 C.V de facilitar las
transacciones y
negociaciones entre las
JKL,S.C partes

2. Elabora una lista de prestaciones de ley, de cada uno de los trabajadores y

un patrón que ubiques en los datos aportados.
Las prestaciones que deberá cumplir la empresa que se menciona en el caso Muebles ejecutivos
S.A de C.V son los siguientes:
• Aguinaldo (Aplicaría en este caso para todo el personal en general).
Este es un pago de carácter obligatorio para los patrones y de recepción irrenunciable para
los trabajadores. Y es equivalente a mínimo 15 días de salario mínimo que a su vez
corresponden a 1 año laborado. Si el trabajador no ha laborado todo el año con el patrón, deberá
recibir lo correspondiente a los días que trabajo.
• Vacaciones y prima vacacional (Aplica para todos también).
Las vacaciones son u n derecho de todos los trabajadores y son el periodo de descanso cada
año y se le otorgara a los trabajadores que tengan más de un año laborando.
• Seguro Social imms (Aplica para todos).
Los seguros laborales son obligatorios y fundamental para mantener satisfechos a todos los
trabajadores de las empresas involucradas.
• Pago de utilidades (Aplica para todos).
Estas son un derecho constitucional de todos los empleados teniendo derecho a recibir parte
de las ganancias de una empresa o empleador por actividad productiva.
• Prima de antigüedad (para los trabajadores)
❖ Es una gratificación que el patrón entrega a sus trabajadores o colaboradores
cuando el trabajador se separa voluntariamente.
❖ Se separe por causa justificada.

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❖ Que el patrón lo separe justificada o injustificadamente.

• Licencia de maternidad (Aplica solo a las mujeres o cajeras)
Las mujeres tienen derecho a 6 semanas antes y 6 semanas después del embarazo, con goce de
sueldo. Además, no pueden hacer trabajos que dispongan en riesgo su salud.

3. Indica el tipo de relación jurídico laboral que propondrías de acuerdo al

puesto de desempeño (por tiempo determinado/obra/por tiempo
indeterminado). Argumenta tu respuesta.

Tipo de personal Tipo de contrato Justificación

Este es el responsable de lideras y de
coordinar las funciones de la planificación
Gerente general Por tiempo indeterminado estratégica del funcionamiento de la
empresa.
Estos se encargarán únicamente de diseños
con planos de los muebles que se tengan en
Diseñadores Por obra catálogo con modelos ya establecidos y que
con los planos el carpintero se encargara de
fabricarlos.
Los carpinteros son el motor de la empresa
que son lo que ejecutan las ideas propuestas
Carpinteros Por tiempo indeterminado por el diseñador las crean y son
indispensables para capacitar a futuros
carpinteros para el crecimiento de la
empresa
Como un Ebanista solo se encarga de
realizar ciertos acabados específicos en la
madera no siempre se generan muebles que
Ebanistas Por obra requieran un acabado en especial solo con
poca frecuencia por lo que se considera
solo por obra únicamente cuando se tengan
muebles para darle un acabado en especial.
Como bien se menciona que la empresa
Barnizadores Indeterminado fabrica muebles es indispensable tenerlos
de base ya que se de acuerdo a la demanda
de diseños y al volumen de productividad.
Son las responsables de procesar la
transacción de la empresa de acuerdo sus
ingresos y egresos con registros diarios y es
Cajeras Por tiempo indeterminado claves para dar un resumen ya sea anual,
mensual, trimestral de ventas para un
análisis de estados financiero.
Es el que mantiene las relaciones positivas
con clientes nuevos y existentes ya que es
Vendedoras de piso Por tiempo indeterminado el personal que establece el vinculo entre
cliente y empresa.

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Conclusión:
Las relaciones laborales son demasiado importantes ya que establecen un vinculo legal entre
los trabajadores y el patrón a fin de escoger los intereses y la integridad en todo sentido tanto como
del trabajador como del patrón además de que son muy indispensables para que una empresa pueda
funcionar.
En esencia, el contrato es el reflejo de un acuerdo alcanzado por dos partes mediante el cual
una de ellas se compromete a hacer algo a cambio de una contraprestación generalmente de tipo
económico así ambos poder gozar de las mismas valideces legal.
La importancia de los contratos es de que en las relaciones comerciales radica en que se trata
de un documento en escrito ene l que puedan reflejarse las obligación y responsabilidades que
asume cada una de las partes implicadas ya si en caso de que alguna parte lo incumpla pueda ser
necesario recurrir a la justicia.

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Bibliografía
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Desde:https://www.lifeder.com/relaciones-individuales-trabajo/

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Recuperado el Dia 01 de Octubre del 2021
Desde:http://concepcioncorro.com/index.php/2018/12/10/tema-3-relaciones-individuales-de-
trabajo/

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