CEIA “San Francisco de Asís”, Limache

Formación instrumental 2020

Prof. Cintia Ayarza
Segundo nivel

Inserción laboral.
Guía N°2

Nombre:
Curso: Segundo nivel ____
Tema I: Legislación laboral.
Unidad 3: Formalizando la relación laboral entre trabajadores y empresa
Contenido: contrato de trabajo – liquidación - finiquitos -

Objetivo: Identificar los componentes más importantes del contrato

de trabajo, liquidación de sueldo y finiquito y su importancia en la
formalización de la relación laboral entre trabajadores y empresa.

Contexto
Una persona que busca empleo cumple su objetivo al momento de ser aceptada en una empresa; sin
embargo, en ese momento no necesariamente tiene clara conciencia sobre cuáles con sus obligaciones
y cuáles son aquellos derechos del trabajador o trabajadora establecidos por ley. Por lo mismo, es
importante conocer los diferentes tipos de contratos que existen y el tipo de contrato que los vincula a
una empresa, responsabilidad que emana de ambas partes. Asimismo, es importante para cada
trabajador (ora) conocer los derechos relacionados con la seguridad social y el entorno familiar, de tal
forma que, su vida productiva sea una fuente de ahorro, que permita asegurar su calidad de vida y la
de su familia. También corresponde a cada trabajador o trabajadora asumir las obligaciones legales,
reflejado en el pago de impuestos al Estado, provenientes de diversas actividades económicas
(declaración de renta)

Luego de leer el contexto observa atentamente la imagen que se

Activación encuentra a continuación y responde:

¿Por qué el niño pide un contrato para su madre?

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¿Sabes que dice la ley chilena sobre los contratos de trabajo?

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Segundo nivel
Contenido:
Cuando logramos encontrar trabajo, lo más importante es formalizar nuestra relación
laboral con el empleador, lo cual se realiza mediante un documento llamado: “CONTRATO
DE TRABAJO”. El Contrato de Trabajo es un DOCUMENTO LEGAL, al cual tiene derecho el
trabajador, debe ser firmado por empleador y empleado. Todo CONTRATO DE TRABAJO
debe estar POR ESCRITO: El Código del Trabajo (artículo 9) obliga al empleador a poner por
escrito el contrato de trabajo dentro de los 15 días siguientes a la incorporación del
trabajador a sus labores. Si el trabajador se negare a firmar el contrato el empleador
puede enviarlo a la Inspección del Trabajo, dentro del plazo antes señalado, a efecto de
que ésta requiera la firma y si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha inspección
podrá ser despedido sin derecho a indemnización. Por el contrario, si el empleador no
hace uso del derecho antes mencionado dentro del plazo indicado, la falta de contrato
escrito hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el
trabajador

En el inicio de todo contrato se encuentran:

- Nombre del empleador y del empleado.
-Lugar y fecha de contrato
-rut de la empresa y del empleado
- Domicilio del empleado
-En algunos casos se agrega estado civil.

Todo contrato posee artículos donde se

detalla:
-Cual será la función del empleador
-Duración de la jornada laboral, tipos de turno
a realizar.
- monto, forma y fecha de pago.
-plazo de contrato

Los contratos pueden llevar artículos adicionales

donde:
-Se debe Establecer claramente si se va a realizar
trabajo en día domingo y cómo va a ser su
reposición
En caso de capacitación del trabajador(a), establecer
bien el tiempo destinado a ello
Consignar si se va a entregar ropa de trabajo u otro
beneficio adicional (aguinaldos, bonos de

Todo contrato de trabajo debe ser firmado por el

empleador o su representante legal y por el empleado.
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-En base al contenido y al ejemplo de contrato de trabajo que se encuentra

en esta guía, te invito a que diseñes TÚ PROPIO CONTRATO DE TRABAJO.

-Puedes agregar todos los artículos que consideres pertinentes. Lo

Actividad 1
importante es que posea todos los puntos señalados con anterioridad.

-Puedes escribirlo en computador o a mano.

En el siguiente link encontrarás otros

ejemplos de contrato de trabajo
facilitados por la dirección del
trabajo:

https://www.dt.gob.cl/
portal/1626/w3-article-
97403.html

Cuando ya hemos trabajado una cierta cantidad de tiempo llega el momento de recibir nuestro sueldo o
salario. Es obligación por parte del empleador entregarnos un documento denominado: “LIQUIDACIÓN DE
SUELDO”, el cuál debe ser firmado tanto por el trabajador como por el empleador.

Con este documento el empleador puede comprobar el pago desueldo a su trabajador(a). En él se indican
los montos pagados por sueldo base, cargas familiares y los descuentos legales de pensiones y salud, entre
otros conceptos. También sirve como aval para el trabajador en caso de que el salario recibido no sea el
correcto y deba realizar una denuncia en la Inspección del trabajo.
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Toda liquidación
debe tener en un
inicio el nombre y
rut del
trabajador, días
Toda liquidación debe trabajados,
detallar el sueldo
nombre y rut del
base, gratificación (si
la empresa la empleador.
entrega), asignación
por carga familiar si
corresponde. Hay La liquidación debe detallar
empresas que otorgan todos los descuentos
bonos de locomoción
realizados. Los cuales se
y colación los cuales
divien en: Descuentos legales
también deben
incorporarse a la como Salud (Fonasa o Isapre),
liquidación. La suma AFP y seguro de cesatía.
de todo esto se Como descuentos voluntarios
denomina “TOTAL DE derivados de préstamos,
HABERES”. ahorros voluntarios, anticipos
de salarios, entre otros.

La resta del total de descuentos al total de haberes es el TOTAL LÍQUIDO A PAGAR, es decir, es el salario que
recibirá el trabajador por su trabajo.

Si el trabajador no está conforma con el salario total, puede hacer la denuncia respectiva en la inspección del
trabajo y SOLO EN ESTE CASO NO DEBE FIRMAR LA LIQUIDACIÓN O ESCRIBIR EN ELLA QUE SE GUARDA EL
DERECHO A DENUNCIAR EN LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO EL ERROR EN EL SALARIO SI EL EMPLEADOR NO QUIERE
REMEDIARLO.

1-. Haz una lista con las AFP existentes en nuestro país y averigua cual es el %
Actividad 2 de descuento que hace cada una de ellas.

2-. Averigua cuanto es el % de descuento que realiza FONASA

3-. Investiga cual es el % de sueldo que se lleva el Seguro de cesantía.

4-. Luego de tener los datos anteriores Construye tu propia liquidación de

sueldo. Puedes tomar como base el formato de la liquidación que se muestra
con anterioridad, pero NO UTILICES los datos que se encuentran en ella, es
decir, usa otro sueldo base y a este realiza los descuentos correspondientes
para obtener un salario líquido.

Puedes realizar la liquidación en el computador o escribirla a mano.

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Cuando se termina la relación laboral entre el trabajador y la empresa, debemos firmar un

documento que se llama FINIQUITO. éste es firmado por ambas partes en la Inspección del
Trabajo o en su defecto en la notaría. Es un documento exigido por las AFC para tener el
beneficio del seguro de cesantía, el cual se cancela dependiendo del ahorro del asegurado, el
tipo y tiempo de contrato que este último tenía.

En este documento debe quedar claramente identificada la causal de despido y todos los
acuerdos a los que se comprometen ambas partes, en lo que respecta a plazos,
indemnizaciones y el monto que el empleador debe pagar al empleado si amerita pago.

El finiquito debe tener en un inicio la

fecha, el nombre y dirección de la
empresa además del RUT de la
empresa y el trabajador.

Debe detallar la Fecha de inicio y término

del contrato y a su vez la causal del
despido

Todo finiquito debe detallar la

indemnización que recibirá el trabajador,
esta puede ser por años de servicio, feriado
e legal (vacaciones), mes de aviso si no se
informó a tiempo del despido, entre otros.;
además debe incluir descuentos si es
necesario. Todo esto debe sumar un total
que debe ser cancelado íntegramente al
momento de firmar el finiquito.

Finalmente se detalla que al terminar el

contrato la empresa no le debe nada al
trabajador, que recibió el sueldo
integro y que el trabajador no tendría
necesidad de hacer una denuncia
contra la empresa. Sin embargo, hay
ocasiones donde no se cumple esta
normativa y las empresas quedan
debiendo cotizaciones de AFP o parte
del salario y por esto puede escribir a
mano en el finiquito que se reserva el
derecho a demanda en caso de que el
dinero recibido no sea el que
corresponda.

Finalmente firma empleador, trabajador y para que el documento sea legal debe ser firmado
por un notario o por un representante de la inspección del trabajo.
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Investiga y describe las causales de despido que existen en chile, destacando

Actividad 3 cuál o cuales son los más utilizados por los empleadores.

Evaluemos lo El sketchnote (apunte visual) es una

apredido representación gráfica de ideas y
está constituido por elementos
como palabras, tipografía, dibujos,
flechas, marcos y muchos otros
símbolos. Para realizarno no
1-. Construye un Sketchnotes que represente necesitas más que lápiz y papel.
la formalización laboral entre empresa y
trabajador, destacando el contrato de trabajo,
la liquidación de sueldo y el finiquito comos
ejes fundamentales en esta formalidad. Debes
realizarlo a mano, puedes utilizar una hoja de
block, cartulina, hoja blanca de imprimir, hoja
de cuaderno, etc. Lo importante es la forma en
que representes el contenido en el
Sketchnotes.
En la siguiente página les dejo algunos
ejemplos del trabajo solicitado.
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Autoevaluación Lee atentamente cada criterio y marca con una X el casillero

que te asignas.

ITEM LOGRADO MEDIANAMENTE POR LOGRAR

LOGRADO
Comprendo como formalizar mi relación laboral con mi empleador
Reconozco las características más importantes del contrato de trabajo
Identifico los elementos que componen una liquidación de sueldo
Conozco los % de descuentos legales que se realizan a cada trabajador
por concepto de AFP, salud y AFC
Identifico las características principales del Finiquito de trabajo
Estoy capacitado para redactar un contrato de trabajo y para construir
una liquidación de sueldo
Identifico la importancia de el contrato de trabajo, la liquidación de
sueldo y el finiquito dentro de la formalización laboral.

Hoy hemos aprendido que…

Cierre Cuando ingresamos a trabajar a cualquier empresa o institución es de
gran importancia firmar el contrato de trabajo para formalizar nuestra
relación laboral. Aprendimos que la liquidación de sueldo es muy
importante, pues no solo detalla el salario que recibiremos, sino que