12 DE JUNIO DE 2022

DERECHO LABORAL
UNIDAD 3. RELACIÓN
Actividad 3. Análisis de caso Y CONTRATO DE TRABAJO
1. Realiza la lectura del siguiente caso, analizando detenidamente cada uno de los
planteamientos.

2. Realiza lo que se solicita en cada apartado.

Caso

Juan y Pedro decidieron abrir una empresa dedicada a la fabricación de muebles

de oficina, se constituyeron como Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., para el
desarrollo de su actividad cuenta con el siguiente personal: 2 diseñadores, 2
ebanistas, 5 carpinteros, 2 barnizadores, 2 vendedores de piso y 2 cajeras.
Además, decidieron contratar con Solo Quejas, S.A. de C.V. empresa que destina
a dos operadoras para que reciban y canalicen las quejas de los clientes de
Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., Las operadoras filtran las quejas y las que
constituyen alguna obligación para Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., las canalizan
con el Encargado de Garantía, Devoluciones y Compensaciones, quien después
de analizar la queja decide si está vigente la Garantía, si procede una devolución
del precio pagado o una compensación. Además, Muebles Ejecutivos, S.A. de
C.V., cuenta con un Gerente General y un Encargado de Recursos Humanos,
quienes dado el aumento en la demanda del producto de la empresa tendrán que
contratar más empleados; para ello contactaron con JKL, S. C., quien a través de
su página web anuncia las vacantes de empleo en Muebles Ejecutivos y a su vez
recibe y canaliza las solicitudes de empleo al Encargado de Recursos Humanos
de Muebles Ejecutivos.

I.- Con base en los datos expuestos, completa la tabla siguiente, indicando
en la columna que corresponda el nombre del sujeto de acuerdo al rol que
representa. En la columna justificación, indica de manera breve porqué
consideras que cumple con ese rol en la relación laboral.

No. Patró Trabajador de Trabajador Intermediario Justificación

n confianza
1 Juan y Abren una empresa
Pedro dedicada a la
fabricación de
muebles de oficina,
se constituyeron
como Muebles
Ejecutivos, S.A. de
C.V., para el
desarrollo de su
actividad.
2 Operadoras Filtran las quejas y
de solo las que constituyen
quejas SA de alguna obligación
CV para Muebles
Ejecutivos, S.A. de
C.V., las canalizan
 con el Encargado
de Garantía,
Devoluciones y
Compensaciones.
3 Encargado de Analiza la queja y
Garantía, decide si está
Devoluciones y vigente la Garantía,
Compensaciones. si procede una
devolución del
precio pagado o
una compensación.
4 Gerente Cuida de todo el
General entorno de una
sucursal, los
empleados y su
desempeño, así
como los
estándares de
venta y las metas
por cumplir.
5 Encargado de Se le otorga la
Recursos confianza de
Humanos contratar más
personal por el
aumento en la
demanda del
producto de la
empresa.
6 JKL, S. C. A través de su
página web
anuncia las
vacantes de
empleo en Muebles
Ejecutivos y a su
vez recibe y
canaliza las
solicitudes de
empleo al
Encargado de
Recursos Humanos
de Muebles
Ejecutivos.

7 Diseñadores, Para el desarrollo

ebanistas, de su actividad con
carpinteros, un buen
barnizadores desempeño dentro
, vendedores de su área.
de piso y
cajeras.
II.- Elabora una lista de las prestaciones de ley, de cada uno de los
trabajadores y un patrón que ubiques en los datos aportados.

El patrón que se ubica en el desarrollo es “Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V.”

Por el tipo de labores enumeradas, las obligaciones serian

Vacaciones: Artículo 76.- Por ley todas las empresas deben brindar vacaciones a
sus empleados. A partir del primer año de trabajo, el trabajador tendrá derecho a
gozar de 6 días de vacaciones. Conforme al paso de los años se sumarán dos
días, hasta llegar a 12. Después del cuarto año de trabajo, el período de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de trabajo.
Prima vacacional: Artículo 69.- Además de ser acreedor a tener vacaciones, el
trabajador también debe recibir un pago correspondiente al 25% de su salario con
respecto a sus días de vacaciones.
Aguinaldo: Artículo 87.- En caso de haber cumplido un año de antigüedad, el
trabajador tendrá derecho a recibir lo correspondiente a 15 días de su salario. De
contar con menos tiempo dentro de la empresa, se le pagará lo correspondiente.
Seguro Social: La afiliación a una institución de seguridad social es uno de los
derechos con los que cuentan los trabajadores. Normalmente los patrones los
afilian a los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para que
puedan recibir atención médica cuando lo necesiten y sin costo alguno. De igual
manera, este beneficio cubre todo tipo de incapacidad, enfermedad o incluso los
embarazos de las trabajadoras.
Pago de Utilidades: Articulo 117.- Cuando las empresas generan ganancias, los
trabajadores tienen derecho a recibir un porcentaje de estas. Esta prestación es
conocida como reparto de utilidades o PTU. Hay que señalar que las empresas de
reciente creación no ofrecen reparto de utilidades ya que no cuentan con las
ganancias para hacerlo.
Días de descanso: Artículo 69.- Todos los trabajadores mexicanos tienen
derecho a un día de descanso a la semana. En la gran parte de empresas se
ofrece el domingo y el sábado como día extra. Pero hay otras que pueden dar este
día de descanso entre semana.
Prima Dominical: En caso de que el trabajador tenga que laborar en domingo, el
patrón deberá pagarle ese día de forma especial. El artículo 71 de la Ley Federal
del Trabajo establece que el pago de la prima debe de ser de al menos el 25% del
salario del trabajador.
Licencia por maternidad: Las mujeres trabajadoras pueden pedir su licencia de
maternidad desde 6 semanas antes y hasta 6 semanas después del parto con
goce de sueldo. Además, durante el embarazo no pueden hacer trabajos que
pongan en riesgo su vida o la del bebé.
Licencia por paternidad: Los hombres tendrán derecho a gozar de 5 días libres
con goce de sueldo por paternidad, ya sea que el bebé haya nacido o sea
adoptado.
Prima de Antigüedad: Después de cumplir 15 años de trabajo, el colaborador
tiene derecho a recibir lo equivalente 12 días de salario por cada año que
cumplido.

Horas extra existen 3 tipos de horas extra y de ello depende el porcentaje a pagar
por cada una de ellas.
*Si se presenta un caso en que peligre la vida del trabajador o la existencia de la
empresa (art. 65) y deba prolongarse el tiempo hasta estar a salvo, las horas se
retribuirán con una cantidad igual al monto de una hora de trabajo normal.
Si un colaborador excede hasta 9 horas semanales su jornada laboral, el patrón
debe pagarle 100% más del salario por hora que corresponda, es decir que las
horas extra “se pagan al doble”.
En caso de sobrepasar las 9 horas extras semanales, se deberá pagar el 200%
más del salario ordinario, es decir “se pagan al triple”. Pero como esto no debe
pasar, las empresas podrían enfrentar sanciones, además de tener que pagar las
horas al colaborador. 

III.- Indica el tipo de relación jurídico laboral, que propondrías de acuerdo al

puesto desempeñado. (Por tiempo determinado/Obra/Por tiempo
indeterminado) Argumenta tu respuesta.

El artículo 35 nos dice que las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar
sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la
relación será por tiempo indeterminado.

Patrón: No aplica

Trabajador de confianza: Al ser un trabajador de confianza tienen más

responsabilidades y mayor rango, es por ello que la relación jurídico laboral puede
ser por tiempo indeterminado, su estancia en la empresa dependerá si no cumple
con los objetivos o desempaña mal sus actividades.

Trabajador: Consideramos que, de acuerdo al giro de la empresa, se pueden

contratar trabajadores por lo que dure un pedido (obra), en caso de no existir
mucho trabajo, pero también puede ser por tiempo indeterminado, pueden estar a
prueba o dependiendo de la capacitación y de los resultados.

Intermediario: Puede ser por tiempo indeterminado, de acuerdo a sus resultados

se decidirá si continúan trabajando con el intermediario o es necesario cambiar.
Referencias

Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos

humanos  [Versión DX Reader]. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40379?page=50

Bouzas J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo. [Versión DX Reader]. Recuperado

https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=17

Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 20 a 57