DERECHO LABORAL

SUJETOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO
¿TRABAJADOR, PATRÓN O…?

Fecha: 26/09/2022
Nombre del estudiante: jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj
Nombre del docente: kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

1. Realiza la lectura del siguiente caso, analizando detenidamente cada uno de los planteamientos.

2. Realiza lo que se solicita en cada apartado.

Caso

Juan y Pedro decidieron abrir una empresa dedicada a la fabricación de muebles de oficina, se
constituyeron como Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., para el desarrollo de su actividad cuenta con el
siguiente personal: 2 diseñadores, 2 ebanistas, 5 carpinteros, 2 barnizadores, 2 vendedores de piso y
2 cajeras. Además, decidieron contratar con Solo Quejas, S.A. de C.V. empresa que destina a dos
operadoras para que reciban y canalicen las quejas de los clientes de Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V.,
Las operadoras filtran las quejas y las que constituyen alguna obligación para Muebles Ejecutivos, S.A.
de C.V., las canalizan con el Encargado de Garantía, Devoluciones y Compensaciones, quien después
de analizar la queja decide si está vigente la Garantía, si procede una devolución del precio pagado o
una compensación.

Además, Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., cuenta con un Gerente General y un Encargado de Recursos
Humanos, quienes dado el aumento en la demanda del producto de la empresa tendrán que contratar
más empleados; para ello contactaron con JKL, S. C., quien a través de su página web anuncia las
vacantes de empleo en Muebles Ejecutivos y a su vez recibe y canaliza las solicitudes de empleo al
Encargado de Recursos Humanos de Muebles Ejecutivos.
 I.- Con base en los datos expuestos, completa la tabla siguiente, indicando en la columna que
corresponda el nombre del sujeto de acuerdo al rol que representa. En la columna justificación,
indica de manera breve porqué consideras que cumple con ese rol en la relación laboral.

No. Patrón Trabajador Trabajador Intermediario Justificación

de confianza
Art. 10. Patrón es la persona
física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios
MUEBLES EJECUTIVOS, trabajadores. Si el trabajador,
1 S.A. DE C.V. N/A N/A N/A conforme a lo pactado o a la
Juan y Pedro costumbre, utiliza los servicios
de otros trabajadores, el
patrón de aquél, lo será
también de éstos. *
Art.9. Son funciones de
Gerente General, confianza las de dirección,
Encargado de inspección, vigilancia y
Recursos Humanos, fiscalización, cuando tengan
2 N/A Encargado de N/A N/A carácter general, y las que se
Garantía, relacionen con trabajos
Devoluciones y personales del patrón dentro
Compensaciones de la empresa o
establecimiento. *
2 diseñadores, Art.8 Trabajador es la persona
2 ebanistas, 5 física que presta a otra, física o
carpinteros, 2 moral, un trabajo personal
3 N/A N/A barnizadores, 2 N/A subordinado. *
vendedores de
piso y 2
cajeras.
Art. 13. Se permite la
subcontratación de servicios
especializados o de ejecución
de obras especializadas que
no formen parte del objeto
Solo Quejas, S.A.
social ni de la actividad
4 N/A N/A N/A de C.V., Las
económica preponderante de
operadoras la beneficiaria de estos,
siempre que el contratista
esté registrado en el padrón
público a que se refiere el
artículo 15 de esta Ley. *

5 N/A
Art. 12. Las agencias de
empleo o intermediarios que
intervienen en el proceso de
contratación de personal
podrán participar en el
reclutamiento, selección,
N/A N/A JKL, S. C. entrenamiento y capacitación,
entre otros. Estas no se
considerarán patrones ya que
este carácter lo tiene quien se
beneficia de los servicios. *

II.- Elabora una lista de las prestaciones de ley, de cada uno de los trabajadores y un patrón que
ubiques en los datos aportados.

No. Trabajador Trabajador Intermediario

Patrón Prestaciones
de confianza
1. Reparto de utilidades
Gerente General,
2. Vacaciones 6 días al año.
Encargado de
3. Prima vacacional
Recursos Humanos,
4. Prima de antigüedad
1 Encargado de N/A N/A N/A
6. Licencia de maternidad y paternidad
Garantía,
7. IMSS e INFONAVIT
Devoluciones y
8. Gastos médicos mayores y menores, según
Compensaciones
contrato.
2 diseñadores, 1. Reparto de utilidades
2 ebanistas, 5 2. Vacaciones 6 días al año.
carpinteros, 2 3. Prima vacacional
2 N/A barnizadores, 2 N/A N/A 4. Prima de antigüedad
6. Licencia de maternidad y paternidad
vendedores de
7. IMSS e INFONAVIT
piso y 2
cajeras.
1. Reparto de utilidades
2. Vacaciones 6 días al año.
Solo Quejas, S.A.
3. Prima vacacional
3 N/A N/A de C.V., Las N/A
4. Prima de antigüedad
operadoras 6. Licencia de maternidad y paternidad
7. IMSS e INFONAVIT
1. Reparto de utilidades
2. Vacaciones 6 días al año.
3. Prima vacacional
4 N/A N/A JKL, S. C. N/A
4. Prima de antigüedad
6. Licencia de maternidad y paternidad
7. IMSS e INFONAVIT
1. Reparto de utilidades
2. Vacaciones 6 días al año.
3. Prima vacacional
Juan y
5 N/A N/A N/A 4. Prima de antigüedad
Pedro 6. Licencia de maternidad y paternidad
7. IMSS e INFONAVIT
8. Gastos médicos mayores y menores.
 Cabe mencionar que el artículo 182 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores de
confianza gozaran de las mismas condiciones laborales que el resto de trabajadores de la organización
nunca inferiores.

II.- Indica el tipo de relación jurídico laboral, que propondrías de acuerdo al puesto desempeñado. (Por
tiempo determinado/Obra/Por tiempo indeterminado) Argumenta tu respuesta.
Tipo de Relación Jurídico
Argumentos
Trabajador Laboral
Trabajador de
confianza:
Gerente General y un Cualquier puesto de confianza puede ser indeterminado o por tiempo
Por tiempo
Encargado de determinado, será de tiempo determinado a consideración de la naturaleza de
indeterminado/Por
Recursos humanos sus funciones o de los requisitos exigidos por el contratante (en caso de que el
tiempo determinado
Encargado de Garantía, trabajador no cumpla con requisitos de curricula).
Devoluciones y
Compensaciones.
Trabajador: 2
diseñadores, 2
El Art. 35 de la LFT establece entre otros puntos que los contratos laborales
ebanistas, 5
Por tiempo pueden ser también indeterminados, en el caso que nos ocupa las
carpinteros, 2
indeterminado especialidades de los trabajadores son esenciales para el cumplimiento del
barnizadores, 2
objeto de la empresa por lo que su contratación debe ser indefinida.
vendedores de piso y 2
cajeras.
Intermediario: Las 2
operadoras En este caso siempre serán contratos limitados ya sea por la duración de la obra
Obra/ Por tiempo
de Solo Quejas S.A. de o servicio contratado o por el tiempo que la empresa que contrata determine
determinado
C.V. y JKL, S. que será el necesario para llevar acabo el servicio
C.,

 Cita textual de la Ley Federal del Trabajo

Bibliografía
Bouzas J. y Reyes, G. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos . En Capítulo 2. Relaciones individuales de
trabajo y su duración (pág. Páginas 18 a 26). Ciudad de México: GRUPO EDITORIAL PATRIA.

UNIÓN, C. D. (1 de abril de 1970). Camara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión. Recuperado el 25 de septiembre
de 2022, de Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970:
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf