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A2 FJMSDL
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1. Realiza la lectura del siguiente caso, analizando detenidamente cada uno de los planteamientos.
Caso
Juan y Pedro decidieron abrir una empresa dedicada a la fabricación de muebles de oficina, se
constituyeron como Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., para el desarrollo de su actividad cuenta con el
siguiente personal: 2 diseñadores, 2 ebanistas, 5 carpinteros, 2 barnizadores, 2 vendedores de piso y
2 cajeras. Además, decidieron contratar con Solo Quejas, S.A. de C.V. empresa que destina a dos
operadoras para que reciban y canalicen las quejas de los clientes de Muebles Ejecutivos, S.A. de
C.V., Las operadoras filtran las quejas y las que constituyen alguna obligación para Muebles
Ejecutivos, S.A. de C.V., las canalizan con el Encargado de Garantía, Devoluciones y Compensaciones,
quien después de analizar la queja decide si está vigente la Garantía, si procede una devolución del
precio pagado o una compensación.
Además, Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., cuenta con un Gerente General y un Encargado de Recursos
Humanos, quienes dado el aumento en la demanda del producto de la empresa tendrán que contratar más empleados; para ello
contactaron con JKL, S. C., quien a través de su página web anuncia las vacantes de empleo en Muebles Ejecutivos y a su vez recibe y
canaliza las solicitudes de empleo al Encargado de Recursos Humanos de Muebles Ejecutivos.
I.- Con base en los datos expuestos, completa la tabla siguiente, indicando en la columna que
corresponda el nombre del sujeto de acuerdo al rol que representa. En la columna justificación,
indica de manera breve porqué consideras que cumple con ese rol en la relación laboral.
II.- Elabora una lista de las prestaciones de ley, de cada uno de los trabajadores y un patrón que
ubiques en los datos aportados.
III.- Indica el tipo de relación jurídico laboral, que propondrías de acuerdo al puesto desempeñado.
(Por tiempo determinado/Obra/Por tiempo indeterminado) Argumenta tu respuesta.