FICHA PROFESIOGRÁFICA

Puesto: Asistente Administrativo

División: STAFF

Descripción del puesto: materializa las actividades laborales conforme a las órdenes del
gerente.

Equipo de trabajo: gerente operativo y asesores comerciales.

Escolaridad: Ing. Gestión Turística y Hotelera.

Experiencia profesional: conocimientos en mercadotecnia, ventas en marketing.

Condiciones de trabajo: trabajar en un ambiente con un clima organizacional organizado.

Relaciones humanas: trabajo en equipo, iniciativa, tolerancia.

Tipo de actividad: materializa y coordina todas las actividades de las fuerzas de ventas.

Características psicológicas del ocupante: trabajar bajo presión.

Características físicas del ocupante:

Exámenes o pruebas por aplicarle: entrevista, pruebas psicométricas.

Ficha profesiográfica (Contenido)
Identificación del puesto: es importante identificar el nombre del trabajo y el departamento a
que pertenece.
Funciones: definición global de las funciones inherentes del puesto, no descuidando ninguna
por sencilla que parezca.
Características de las funciones: se refiere a la tipología de las funciones que se
desempeñarán en el puesto; se clasifican en sociales y económicas.
Equipo de trabajo: definir el que se ocupa para desempeñar el puesto, describiendo su
complejidad y requerimiento exigido.
Requisitos generales: incluye los requisitos académicos, técnicos y comerciales que el puesto
demande.
Dependencia jerárquica: se refiere a la relación con las otras dependencias de la empresa
Relaciones interpersonales: las que exige el puesto, el medio y las personas con que debe
relacionarse y la capacidad para hacerlo.
Supervisión: qué tipo de supervisión, si es recibida o ejercida y en qué grado.
Estilo de Liderazgo: es de escogimiento múltiple y ofrece alternativas.
Batería de Pruebas: conforme con la prueba aplicada, puede utiIizarse como instrumento para
determinar el grado de inteligencia, habilidad, valores gerenciales, estilos de dirección y otros.
Contraindicaciones: son las llamadas de atención sobre un candidato ante la sospecha de que
él no es el adecuado. Por ejemplo, que haya problemas de alcoholismo, incapacidad para
delegar, inapropiada presentación personal, etc.
Una conclusión: generalmente sobre el análisis comparativo entre el conocimiento del
candidato y los requerimientos que exige el puesto.
Gráfica del perfil profesiográfico: es una representación gráfica de lo óptimo requerido por un
puesto, comparado con lo obtenido por un candidato una vez efectuado el análisis.

DOCUMENTO FICHA
PROFESIOGRAFICA DEL CARGO
Oficina de documentación administrativa
Tec.Admon.Carla Reyes Martinez
Calle Bahia Delfin Nª34 Col.Bella Vista
Karlitha_1000reyes@hotmail.com Tel:2043750
Ensenada Baja California Mexico
DOCUMENTO FICHA PROFESIOGRAFICA DEL CARGO
NOMBRE DEL EMPLEADO: Mike Mora Acosta

AREA DE TRABAJO: Recusos humanos

FICHA PROFESIOGRAFICA
Cargo: Gerente
Sección:Administrativa Código: 025987159620 Fecha:1/06/2011

1-DESCRIPCIO

Orientar a los nuevos trabajadores en la primera entrada del plantek escolar

2-EQUIPO DE TRABAJO

Hojas, computadora,lapceros,calculadora,folder´s, tijeras, pinsas, perforadora, engrapadora, goma adesiva sellos.

3-REQUISITOS GENERALES

Escolar Primario……………… x SENA/Equivalente……………. x Otros______________________________

Gimnasio…………..... x Técnico……………………..........x __________________________________
Colegio………………… x Superior…………………………… x _____.

4CONDICIONES DE TRABAJO

Ambiente Luminosidad-artificial Ruido-operación computadoras Espacio

Humedad-aire Olores-aromatizantes de tintas Altura
acondicionado Polvo-acumulado al ambiente 3metros
Temperatura-ambiente

5-ACTIVIDADES

Parado-5 Horas por-transpote de Cargando pesos______ Horas por_______

documentacion
Andando-2 Horas por-trabajar __________________________________
Sentado-15 Horas por-trabajar __________________________________.

6-CARACTERISTICAS PSICOLOGICAS

Inteligencia general-/ Numérica…………………………./ Memoria visual…………/

Inteligencia reproductiva/ Racionamiento abstracto……/ Memoria auditiva………./
Aptitud espaci/ Rapidez de percepción………./ Memoria para números…/..
Verbal y social/ Atención p/detalles……………./ Calculo mental rápido………/
Mecánica/ Atención distribuida……………/ …………………………………………/
7-CARACTERISTICAS PSICO-FISOLOGICAS

Discriminación cromática……………….x Coordinación de las manos……………………../

Visión de profundidad……………………x
Destreza manual……………………………./..
Habilidad con los dedos……………………/
Destreza con las manos/brazos…………/.
Destreza con las manos/piernas…………/.
Coordinacion de los pies …………………………/
Coordinacion de las manos/vista………………/..
Coordinacion delos pies/vista/manos…………/
Automatización de movimientos………………../
……………………………………………………………………………

8-PERSONALIDAD:Buena educación y formación academica

9-CONCLUSION:El trabajador es competente en el trabajo

10-BATERIA DE TEST: Habilidades mentales

11-OBSERVACIONES

FICHA PROFESIOGRÁFICA |
Cargo: ASISTENTE ADMINISTRATIVOS |
Sección: STAFF |
Descripción del cargo: materializa las actividades laborales conforme a las ordenes del
gerente |
Equipos de trabajo: gerente operativo y asesores comerciales |
Estudios: Lic. Trunca en administración ,estudios técnicos en administración, técnico en
computación, técnico en informática |
Experiencia profesional: conocimientos en mercadotecnia ,ventas tele marketing, |
Condiciones de trabajo: |
Relaciones humanas: trabajo en equipo, iniciativa, tolerancia |
Tipo de actividades: materializa y coordina todas las actividades de las fuerzas de ventas |
Características psicológicas del ocupante: trabajar bajo presión |
Pruebas a que debe someterse: entrevista, pruebas psicométricas |

FICHA PROFESIOGRÁFICA |
Cargo: ASESORES COMERCIALES |
Sección: tercer nivel |
Descripción del cargo: realizan asesorías relacionadas con la propiedades del producto y sus
beneficios con el fin generar una venta |
Equipos de trabajo: gerente operativo , asistente operativo |
Estudios: Lic. trunca, nivel técnico, preparatoria |
Experiencia profesional: conocimientos en mercadotecnia ,ventas, tele marketing, |
Condiciones de trabajo: |
Relaciones humanas: trabajo en equipo, iniciativa, tolerancia |
Tipo de actividades: ventas |
Características psicológicas del ocupante: trabajar bajo presión, tolerancia a las frustraciones,
autoconfianza, |
Pruebas a que debe someterse: entrevista, pruebas psicométricas |

FICHA PROFESIOGRÁFICA |
Cargo: TELEMARKETING |
Sección: tercer nivel |
Descripción del cargo: hacer llamadas telefónicas a posibles clientes , para concertar citas a
los asesores comerciales |
Equipos de trabajo: cobranzas, asistente administrativo, gerente administrativo |
Estudios: preparatoria |
Experiencia profesional: conocimientos en tele marketing, habilidad para concertar citas,
facilidad de palabra |
Condiciones de trabajo: |