UNIVERCIDAD ANDINA DEL CUSCO

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFECIONAL DE ENFERMERIA

RIESGOS PSICOSOCIALES LIGADOS A CONDICIONES DE

TRABAJO

ASIGNATURA:ENFERMERÍA EN SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL

DOCENTE:MG:MGT. INGRID SOCORRO RAMOS MOSTAJO
INTEGRANTES:
HUAMPA SÁNCHEZ ESTHER
TITO LIÑER ANDREA MIRIAN
SULLCA VALERIANO TESSY ESTEFANI
HUAMANI CANAZA MILTON YOEL
GONZALES NOA LOURDES
 RiesgosPsicosociales
¿Quésonlosriesgos Característicascomunesde
psicosociales? losriesgospsicosociales
Dentro de los tipos de riesgos laborales,
Los expertos en prevención de riesgos laborales , para que una situación se considere
definen los riesgos psicosociales como los factores de como un riesgo psicosocial en el trabajo
organización del trabajo que ponen en riesgo la salud debe responder a unas premisas:
de los profesionales.
Pueden generar respuestas de diferentes tipos :
Debe extenderse en el tiempo.
Carga de trabajo inadecuada
(por ser poca o ser mucha).
Fisiológico Desempeñar un rol en la
organización que no es el que le
corresponde.
Emocional No tener control sobre el trabajo.
No se puede cuantificar.
Cognitivo Afecta a otros riesgos, tales como
los ergonómicos o los higiénicos.
Conductual
 Tiposde Elestréslaboral
riesgos El estrés laboral se da en forma de reacciones emocionales, conductuales

psicosociales
cognitivas y fisiológicas producidas por cuestiones de organización,
ambiente o contenido del trabajo. La persona que lo sufre siente que se le

eneltrabajo exige una rápida respuesta, que tiene sensación de no poder afrontar

riesgos psicosociales, sí
que habrás oído hablar de
estas situaciones en la
prensa o en internet. Su
popularización en los
últimos años, unida a la
importancia que se le da
ahora a la salud mental,
ha hecho que cada vez
cardiovasculares musculoesqueléticos, psicosomáticos o
más trabajadores mentales.
denuncien estas
situaciones y pidan ayuda
 Eltecnoestrés Fatigaprovocada
El estado psicológico negativo relacionado con
el uso de nuevas tecnologías, y en el trabajo se poreltrabajo
refiere al malestar y agotamiento que
experimentan las personas debido al uso es la sensación de cansancio físico y mental que se
excesivo o inadecuado de la tecnología en el experimenta como resultado de un esfuerzo
ámbito laboral. Esto puede incluir la prolongado o excesivo en el trabajo. Puede
dependencia excesiva de dispositivos manifestarse a través de síntomas
electrónicos, la saturación de información, la
dificultad para desconectar del trabajo y la
sensación de estar siempre disponible falta de energía

dificultad para
Tecnoansiedad concentrarse
Tecnofatiga
irritabilidad
Tecnofatiga

insomnio
 . La conducta o comportamiento infractor puede ser:

Violenciayacaso laboral físico, psicológico o sexual;

verbal, por escrito o en línea (mediante
tecnologías de la información y la comunicación,
Es un conjunto de comportamientos y prácticas
como medios electrónicos o redes sociales);
inaceptables, o de amenazas de tales
incidentes aislados o repetidos;
comportamientos y prácticas, ya sea que se
conductas que van desde casos leves de falta de
manifiesten una sola vez o de manera repetida, que
respeto hasta actos graves de agresión física,
tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de
psicológica o sexual, que pueden constituir un
causar, un daño físico, psicológico, sexual o
delito;
económico, e incluye la violencia y el acoso por razón
conductas entre colegas, entre superiores y
de género
subordinados o realizadas por/contra terceros,
como clientes, consumidores, pacientes o el público
en general.
 Concluciones
los factores psicosociales son originados
por una serie de factores que
interactúan entre el individuo y el
trabajo, que pueden estos dar origen a
unas consecuencias, originando
enfermedades o accidentes
ocupacionales, afectando tanto al
individuo como a la empresa.