PASANTE DE MODA

Grupo #4

1. Describa los aportes más significativos en materia de procesos de

reclutamiento y selección de personal.

Como lo nos podemos dar cuenta en la película la dueña y gerente de un

sitio web de moda donde Jules quiere reclutar gente ya que ella es la
encarga de muchos aspectos dela empresa y tiene sobre carga además
que la empresa ya se encuentra posicionada y es así como llaman a
personas especializadas en cada área y ver cómo la gente como se
desempeña, hay que tener en cuenta que al ser un sitio web así que estas
personas deben estar adaptadas a todo lo que la tecnología les brinda,
dentro de todas las áreas se buscan personas para mejorar el
funcionamiento de la tecnología, con una buena distribución y contribución
hacia las metas que tiene programada la empresa.
También hay que tener en cuenta que talento y gestión humana es quienes
aprueban a la gente y de ahí pasos a seguir lo cual tenemos como primero
identificar la necesidad y en este caso y anteriormente mencionado es que
Jules es una persona muy atareada y se encarga de muchas cosas en la
empresa, después de esto prosigue lo que es el reclutamiento que es
buscar a los mejores candidatos para las vacantes a cubrir, para ello se
busca:
 Diferentes perfiles y es importante ser claros con lo que se requiere.
 La selección del personal que es elegir al candidato que mejor
encaje en el puesto a cubrir.
 Las pruebas que se hace en este paso a varios pasantes que se
especializan en diferentes áreas.

2. Analice la práctica de inducción

Hay un programa de pasantes que es de Junior y Senior que tratan de

aprovechar los nuevos conocimientos de los recién egresados y su
capacidad innovadora, así como también la experiencia y lecciones
aprendidas de las personas jubiladas entonces comenzando por la
inducción solo les dieron una pequeña pauta para su trabajo y al iniciar
estas personas se fueron conociendo y ayudando a conseguir el trabajo de
sus sueños en el caso de Bob a cumplir su labor en aquella que fue su
empresa, les dieron las herramientas de trabajo la cual era una
 computadora y es algo muy esencial dentro de la compañía, a pesar de que
algunas personas si las ayudaron a Bob por ser ya un señor de edad le
ponían trabajos fáciles y de tal manera para que no lo perjudiquen pero no
se dieron cuenta en sus inicios la capacidad, conocimiento y trayectoria que
el tenia y sobre todo Jules que lo juzgo mal.

 Bob realizo varios trabajos dentro de la empresa y en ningún

momento le dieron unas buenas pautas y explicaciones para realizar
la serie de trabajos.
 Por su capacidad y conocimiento fue ganado a Jules ella le indicaba
bien su trabajo, hasta que le tuvo confianza.
 Para alcanzar los mejores resultados laborales y profesionales es
necesario que el capital humano de la empresa se sienta cómodo y
valorado para que de esta manera se establezcan nuevos métodos y
estrategias, observando el compromiso de cada uno de los
miembros de la empresa
 Bob era muy noble, atento y supo cómo ayudarla en todo su trabajo.
 Desarrollar y ejecutar un plan anual de inducción, capacitación y
desarrollo para el grupo de trabajo y asi mantener un buen orden
dentro de la empresa

3. Identifique las enseñanzas más significativas desde la mirada de gestión

humana (aprendizaje organizacional, relevo generacional, etc.)

 Como primer aspecto quiero resaltar el liderazgo, Jules inspira

dedicación y pasión por lo que hace, motiva a los demás a querer lo
que hacen, aunque a veces todo lo que hace le implique beneficios
personales y Bob al adaptarse fácilmente al incorpora miento de la
empresa motivando e impulsando a varias personas dentro de la
empresa
 Buen cumplimiento y desempeño dentro de todos los procesos de la
empresa, y cumplirlos en el debido tiempo, en esto también podemos
resaltar el trabajo en equipo como Jules pone como su mano
derecha a Bob, ella se da cuenta que puede trabajar en equipo y ya
no tiene tanta carga laboral.
 Como anteriormente mencionado el trabajo en equipo es importante
lo va de la mano es la comunicación, a pesar de que al principio no
fue muy buena, Jules se dio cuenta la capacidad, desarrollo y
fortalezas de Bob haciendo que sea su mano derecha y ayudándola
a tomar las mejores decisiones en su día a día
  La perseverancia y actitud de Bob fue muy buena ya que al entrar de
pasante en aquella empresa logro ayudar a mucha gente con su
experiencia lo cual lo ayudaba a sobresalir dentro de la compañía y
Jules por su gran esfuerzo en toda la trayectoria que llevaba la
empresa
 Hay que tener muy en cuenta que todas las personas dentro de la
organización deben conocer los aspectos dentro de la organización y
de tal manera saber enfrentar las situaciones.

4. CONCLUSIÓN
Quiero resaltar que es de gran importancia el reclutamiento en una
empresa ya gracias a las personas que entrar en la compañía es el
funcionamiento de la misma, resaltando que hay que tener en cuenta
ofrecer nuevas oportunidades como lo hizo con los recién graduados, pero
también tener en cuenta a las personas con experiencia como la tenía Bob,
como hemos aprendido en la materia de GTH nos podemos dar cuenta que
falto un mejor inducción ya que este es la parte más significativa y
motivadora para el empleador y de la misma manera una serie de trabajos
donde ponen a prueba a la gente, por último es el alto nivel de exigencia
que tienen dentro de la empresa ya que si lo miramos de un punto más
afondo nos podemos dar cuenta que Jules de 25 a 200 empleados debido a
la exigencia que ella también se planteaba dentro y fuera de la empresa.

Bibliografía

 https://www.uco.edu.co/administrativa/gestionhumana/Paginas/default.aspx
 https://www.gsh.com.co/blog/talento-humano-el-ingrediente-principal-en-la-
planeacion-estrategica-para-formar-equipos-exitosos/
 Película el gerente de los sueños de Matthew Kelly
 https://www.iebschool.com/blog/aprendizaje-organizacional-rrhh-2-0/

Diapositivas

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