Análisis y diseño de

puestos
¿Qué es?

investigación del
Consiste en realizar una
personal de la empresa y de las funciones que
se desempeñan.
¿Para qué?
Para tener un mayor conocimiento de cada

empleado, valorar el desempeño de cada uno y

facilitar la selección de nuevos trabajadores.

¿Por qué es importante?

Realizar un análisis de puestos
de trabajo de una empresa es
fundamental para el departamento de Recursos Humanos, ya
que le permite conocer al personal y las funciones que realiza
cada empleado. Un análisis que será beneficioso tanto para la
empresa, como para los propios empleados.

¿Cuándo hay que realizar un

análisis de puestos de trabajo?
Antes de comenzar la actividad de la empresa.
Al crear nuevos puestos de trabajo.
Al modificar los puestos de trabajo ya
existentes por necesidades de la empresa.

Beneficios de un análisis de
puestos de trabajo
Podremos medir el valor de cada puesto de trabajo, así como la

influencia que tiene cada uno para conseguir los objetivos de la

empresa.

Partes que lo componen

1. La descripción
Se divide en dos partes, la identificación del puesto
y su descripción genérica.
2. Identificación del puesto de trabajo
El primer paso consiste en diferenciar cada puesto
de trabajo de todos los demás, aquí se busca
incluir la información que permita identificar el
puesto dentro de la estructura de la organización.

¿Cómo obtener la información para hacer un análisis de

puestos de trabajo?

> Observar cada puesto de trabajo

> Registros diarios
> Mantener entrevistas personales
> Cuestionarios
> Clasificar los puestos

 BIBLIOGRAFÍA

https://www.aycelaborytax.com/blog/pasos-para-
realizar-un-analisis-de-puestos-de-trabajo/

https://www.difementes.com/formatos/analisisdecar
goscomponentes.pdf

OPINION PERSONAL

Para mi el analisis de puesto resultó ser muy

impresionante e importante para mi porque gracias
a esto existen grandes empresas internacionales o
empresas que sirven y ayudan bastante a los
sectores, ya que al tener el buen estudio del equipo
de trabajo en tu empresa, hace que esto sea de
mucho valor y representación, además de que
habrá excelente desempeño en todos los
trabajadores.
El que se haga un diseño de puesto y después al
analizar al empleado, este sobresalga, generará una
satisfacción y buena organización de la empresa
para todos.