UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

LICENCIATURA EN COMERCIO EXTERIOR

TEMA:

CASO DE APLICACIÓN EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR Y PAREJAS DISPAREJAS

DOCENTE:

GARY RIVERA BARBERÁN

ESTUDIANTES:

ACOSTA DUTAN KARLA BETSABE

ASENCIO LIMONES SHAMIRA JAMILEC

PESANTES MENDOZA DANIELA ALEJANDRA

PEÑAFIEL MONTERO LAURA DANIELA

YUQUILEMA VEINTIMILLA ADIELA GISLEINE

ASIGNATURA

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

7 DE AGOSTO DEL 2022

 CASO DE APLICACIÓN 1

EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR

1. ¿Cuál es su impresión respecto de esta cultura amigable con los trabajadores? ¿Cree que
funcionaría en otras organizaciones? ¿Por qué? ¿Qué se requeriría para que funcionara?

2. ¿Cómo podría ayudarle al director general Jim Goodnight la comprensión del

comportamiento organizacional para dirigir su empresa? ¿Y a sus gerentes de primer nivel? Sea
específico.
Ayuda en gran medida debido a que al saber la conducta de cada empleado de la organización sabrá si
este es eficiente para la compañía si está adaptándose a la organización si está comportándose
conveniente si necesitara auditoría reforzamiento etcétera. Esto le ayudaría al gerente debido a que
sabrá si es competitivo el empleado si está realizando las cosas primordiales si se siente acorde con lo
que le pagan por su trabajo esto influye mucho en la organización ya que si hay un empleado
incompetente perjudica en la organización.

3. ¿Qué cree que ha contribuido a la baja tasa de rotación de SAS? ¿Por qué una baja tasa de
rotación es positiva para las empresas?
Las empresas cuentan con la fuerza de beneficios laboral donde contribuye que los empleados sean
felices y que sea más productivos esto indica que la empresa invierte en sus empleados así también sus
ganancias son elevadas por el alto rendimiento que tiene los empleados y la baja de rotación para la
empresa es positiva porque en su inversión hace que los empleados multiplican en ganancia

4. Vuelva a leer el comentario que hizo el empleado de SAS en la encuesta de las Mejores
compañías para trabajar. ¿Qué le indica respecto de la importancia que tiene comprender el
comportamiento individual?

Nos indica en cómo influye la importancia de comprender y entender el comportamiento individual de

los trabajadores. Como lo demuestra la compañía SAS, esta compañía respeto y se preocupó por sus
trabajadores. La compañía les dio diferentes beneficios como: atención médica en las mismas
 instalaciones de la compañía, subsidios en cuidado infantil bajo el esquema Montessori, permisos
ilimitados por enfermedad, masajes, etc.

CASO DE APLICACIÓN 2 PAREJAS DISPAREJAS

PREGUNTAS DE ANÁLISIS 505 Pág.

1. ¿Qué aspectos relacionados con el comportamiento individual detecta en el artículo anterior?

Explique.
Poseen la reacción de laborar en grupo y en términos generales, debido a que aquel es el componente
más importante para que el trabajo dé los resultados óptimos que la organización quiere. Se incorporan
para alcanzar lo predeterminado por la organización.

2. ¿Qué le parece la idea de formar parejas de empleados? ¿Se sentiría cómodo participando en
ese tipo de esquema? ¿Por qué?
Me gusta mucho la idea de formar pareja ya que me sentiría cómodo participando con mis compañeros de
equipo, ya que me ayudaría a tener más experiencia a lo que se me complica y podríamos contribuir
nuestras ideas a la hora de realizar un trabajo o proyectos.

3. ¿Qué rasgos de personalidad serían más necesarios en este tipo de esquema? ¿Por qué?
La facilidad de trabajar en equipo y el comprender que se puede obtener resultados óptimos mediante
este tipo de trabajo.

4. ¿Qué tipo de problemas podría implicar la unión de un empleado de la generación Y con uno
más experimentado? ¿Cómo podrían lidiar con esos problemas los participantes en un esquema de
trabajo tan cercano? Es decir, ¿cómo podría cada uno de ellos ajustarse más fácilmente?

El problema que puede presentarse, en tener un equipo de trabajo, conformado por un empleado
experimentado y otro de la generación. Y, son las diferencias en cuanto a opiniones, decisiones por tomar,
ya que por un lado avalará la experiencia y por otro las ideas innovadoras. Pienso que para lidiar con
cualquier problema que pueda presentarse, debe haber comunicación, colaboración entre ambas partes,
ver la manera de enfrentarse a cualquier tipo de situación que se presente.
5. Diseñe una encuesta para evaluar la actitud de los empleados de Randstad.
1. ¿Cuáles son sus habilidades?
2. ¿Cuál cree que es su debilidad?
3. ¿Qué opina del trabajo bajo presión?
4. ¿Cuáles son sus metas en esta empresa?
5. ¿Cree que puede adquirir experiencia de otras personas?
6. ¿Si su equipo de trabajo falla que medidas tomaría?
7. ¿Qué opina sobre la comunicación y el ambiente laboral de la empresa?