Empresas que sobresalen

INTRODUCCIÓN

En el presente ensayo se hace referencia al libro de Jim Collins “Empresas que

sobresalen” ya viendo como diferentes empresas han ido empezando desde
pequeñas a ser grandes y como eran buenas y ahora deben dar el paso a ser
sobresalientes o ya son sobresalientes, y que fue lo que requirieron para llegar a
ese lugar en el que ahora están y como cada paso que será analizado puede
ayudar a que se comprenda como se puede llegar a ser una empresa
sobresaliente aunque no sea un camino fácil y siempre tendrá trabas que lo harán
querer dejar todo pero se tiene que seguir mejorando ya que es un proceso a largo
plazo que debe ser construido poco a poco para ser sobresaliente.

DESARROLLO

Lo bueno es enemigo de lo sobresaliente

Fases, la investigación, ¿Compara con qué?, Dentro de la caja negra y Del caos al
concepto.

Cada uno de estas explica cómo es la transformación de una empresa y como se

tiene que analizar para saber si una empresa puede llegar a ser sobresaliente,
pero, aunque la mayoría se quedan en que son buenas y solo eso, las empresas
sufren por un proceso que siempre de seguir hacia adelante y nunca retroceder.

Mientras que el liderazgo es una de las formas en que la empresa sobresalga

siendo esta en los líderes de la empresa que saben cómo ir adaptándose a todo lo
que va sucediendo pero ellos no son los que tiene que ir mejorando solo el activo
más importante es la capital humano que son las personas que trabajan en esa
empresa que tiene que tener una disciplina, adaptarse a las nuevas tecnologías
para que el trabajo sea más eficaz y buscar formas en que la empresa sea más
escuchada de buena forma para que esta sea sobresaliente.
Las cosas van cambiando y para que una empresa sea sobresaliente tiene que
adaptarse a esos cambios las tecnologías y la economía son las cosas que se van
transformando para que así las personas que sepan aprovechar este proceso den
el salto para que lo bueno sea sobresaliente.

Liderazgo de nivel 5

El liderazgo nivel 5 tiene tipos, liderazgo de nivel 1 es un individuo de gran

capacidad haciendo un aporte productivo, nivel 2 miembro de un equipo que hace
un aporte individuo contribuye con sus capacidades para alcanzar sus objetivos
del grupo , nivel 3 un gerente competente organiza al personal y los recursos en
busca eficiente de objetivos predeterminados, nivel 4 líderes eficientes cristaliza el
compromiso para buscar una visión clara y obligante y fomenta las más altas
normas de rendimiento y nivel 5 ejecutivos son aquellos que construyen grandeza
durable mediante la humidad personal y la voluntad profesional estas son las
personas que forman una empresa, pero nos centraremos en las personas de
nivel 5 son aquellas que no les importa la fama, los medios de visualización son
personas que quieren dar todo para el éxito de la empresa para la que trabajan
para que esta perdure en el tiempo son aquellos que gestionan proyectos y llevan
a cabo ideas para mejora de la empresa, que cuando fallan ellos asumen sus
responsabilidad para ellos mismos no se la comparten a nadie más y por esto es
la humidad de persona ya que no piensan en sí mismos si no en la empresa esto
es útil ya que ellos podrán preparar a nuevos candidatos para ser líderes ya sea
de un sector, una actividad, un proyecto o incluso de la empresa ya que ellos
están dispuestos a cederlo pero también hay algunos que tiene ego y esto puede
llegar a ser la forma en que ellos aspiren a mas pero también la forma en que van
a caer desde lo alto por eso los líderes de nivel 5 son los más especiales para las
empresas ya que son esencial para que una empresa tenga éxito.
Primero que después que

Aquí se indica que las empresas primero buscan un rumbo de la empresa y luego
al personal pero esto no puede ser así si no que para sobresalir tienes que ir
buscando personal que funcione el rumbo a tomar, al contratar personal tienes
que ir lento “Cuando tengas duda, no contratar, seguir buscando” esto se refiere a
que debes ir lento para que así el personal que tengas sea bueno que tu capital
humano destaque de las demás empresas esa es la forma para ser sobresaliente,
“Cuando necesites hacer un cambio de personal, actuar” aquí tenemos que tener
en cuenta que cuando un trabajador no esté dando lo que se necesita o no sea
eficaz se tiene de cambiar por alguien que tenga más capacidad porque entre más
permanezca seguirá disminuyendo la eficacia de esa área donde se encuentre,
“Dedicar a los mejores a las grandes oportunidades, no a los grandes problemas”
si tu como director de un área tienes a dos trabajadores uno que hace un trabajo
excelente y el otro uno regular tienes que dedicarte al que hace uno excelente, el
será al que se le encarguen proyectos importantes porque sabes que lo lograra no
al que es regular y te causara problemas.

Tienes que buscar a lo mejor para que estos ayuden a que la empresa se
mantenga y se vuelva sobresaliente, entre mejor personal tengas para una toma
de decisiones mejor será el desempeño, motivar a tu personal con recompensas
también ayuda a que ellos trabajen por el bien estar de la empresa en la que
trabajan.

Afrontar los hechos desnudos ninguna empresa logra la grandeza sin tener trabas
en el camino siempre el camino es difícil para llegar al éxito, mientras vas
creciendo como empresa te vas dando cuenta que tienes que dar la oportunidad
de escuchar a los demás en el cual sean oídos de verdad ya sea el personal de la
empresa o los compradores para así tener en cuenta lo que piensan los clientes.

Un clima para oír a la empresa es:

 1. Dirigir con preguntas, no con respuestas. Cuando alguien te esta
decidiendo que un cliente piensa algo de la empresa no tienes que
cuestionarlo tienes que preguntar de una manera formal como ¿Y tú que
crees que le haya molestado o cual fuese el inconveniente?, esto para que
tu como el responsable de esto lo tome en cuenta para poder mejorar en
eso, sin molestarte oír lo que hayan dicho.

2. Valerse de dialogo y discusión, no de coerción. Tienes que tener en cuenta

que todo lo que pase dentro de la empresa incluso con un nuevo producto
puede llegar a crear disgustos con los demás entonces para esto es el
punto 2 tienes que dialogar con las personas y una pequeña discusión
sobre el producto creado para llegar a un acuerdo para que todos estén en
buenos términos no imponer tu voluntad sobre los demás sobre lo que tú
quieres hacer y otros, aunque no la vean correcta o eficiente tendrán que
aceptarla.

3. Realizar autopsias, sin culpar a nadie. Si una acción o trabajo fue erróneo
por parte de alguien se tiene que analizar entre todos encargados de ellos
discutiéndolo para así llegar a saber cuáles fueron los errores, esto sin
mostrar o señalar a un culpable de esto para que siga el buen ambiente
laborar.

4. Instalar mecanismos de bandera roja para que no se pueda desatender la

información. Al tener un producto que no esté dando éxito o los clientes lo
reclamen o lo cataloguen como malo estas respuestas deben ser atendidas
ya para mejorarlo o quitarlo del mercado ya que no dio el éxito esperado no
deben quedar desatendidas estas acciones ya que así la empresa puede
llegar a formar una mala fama por un producto.

Las empresas sobresalientes sufren una alta comparación, pero no por esto
responden de una mal forma y buscan las formas para salir de esto más fuertes,
es algo que debe ser tomado en cuenta por otras empresas que inician o están en
camino a la grandeza tienes que ir aceptando todos tus errores o comparaciones,
pero de ellas debes aprender para ir mejorando siempre.

El concepto del erizo

1. Que lo apasiona (Profundamente) lo que te gusta hacer como empresa

2. En que puede ser uno (El mejor del mundo) en que eres bueno como
empresas
3. Que mueve su motor (Económico) cosas que generan empresas

Las compañías que eran buenas y ahora son sobresalientes fijan sus metas y
estrategias para cumplir todo lo que se proponen para mejorar, mientras la que se
comparar buscan presumir de las cualidades que tengan, alardean de ellas
mismas para sentirse importantes, esto no significa que no se esforzaran, pero
serán superadas por las que tienen sus objetivos claros y concisos.

Las empresas que aplican este concepto buscan ser buenas, buenas en lo que
hacen y ser las mejores en lo que hacen ya que es como es el erizo es bueno en
lo que hace y el zorro puede tener diferentes cualidades, pero no podrá superar al
erizo en lo que él hace mejor.

Una cultura de disciplina

Los buenos resultados dependerán de la cultura que tu como empresa o lugar de

entrenamiento formaste para tus trabajadores para que estos formen una
autodisciplina como las siguientes disciplinas:

Las culturas burocráticas. Surge de tener gente incompetente que no sabe realizar
de una manera eficiente y eficaz el trabajo que tiene dentro de la empresa,
mientras que si se tiene un personal que cumple con las características necesarias
no se necesitara a la burocracia.
La cultura de disciplina envuelve la dualidad. Es tener ambos sistemas
equilibrados, que el personal siga las indicaciones de la empresa y por otro lado
que confiera libertad y responsabilidad al personal dentro de la organización.

Una cultura disciplinada implica no solo una acción sino también gente
disciplinada, que luego emprenda esta acción disciplinada, para así tener dentro
de la empresa un ambiente de trabajo firme, el que todos realicen lo que deben de
hacer sin que haya algún disgusto por parte de los demás y sin ser obligados ya
que ellos saben que deben de hacer.

Las empresas sobresalientes llevan estas técnicas acabo para que así su personal
mejore y sea el mejor capital humano ya que saben que hacer, cuando hacerlo y
que cada uno realiza en lo que es mejor.

Aceleradores de tecnología.

Las empresas sobresalientes piensan diferente a las demás empresas que no lo

son ya que ellas no se centran en las nuevas tecnologías que son moda y en
algún momento temprano se irán, ellas se centran en aquellas que perduraran en
tiempo para tener mayor control dentro de donde se encuentran siendo
cuidadosamente seleccionadas, para entrar dentro del concepto del erizo tienes
que ser pionero dentro de la aplicación o medio en que te estas concentrado, sino
un método equilibrado entre dos funciones, o simplemente hacerlo de lado.

Las empresas sobresalientes utilizan la tecnología para acelerar su éxito ninguna

creo una nueva tecnología o aplicación para llegar a esto todas comenzaron en
una ya existente y al entender cómo funcionaban, encajando en lo que seguían
crearon una para así tener resultados definitivos.

Las tecnologías que ocuparon las empresas sobresalientes pudieron utilizarlos

otras, pero no hubieran tenido los mismos resultados ya que no podrían sacarle el
mismo provecho que la empresa que lo creo o se especializó en aprender de, él
ya que les falta camino por recorrer para entender sus debilidades y fortalezas
como empresa.
Las empresas a lo largo de la historia han tenido que irse adaptando a las nuevas
tecnologías que se van creando si quieren sobresalir de las demás ya que las que
no lo han hecho han desaparecido si deseas perdurar dentro de este campo tienes
que ser flexible ante las nuevas oportunidades y creativo para sacarles provecho.

El volante y ciclo fatal.

La transformación de buenas empresas a empresas sobresaliente suele parecer

dramático pero al estar dentro de una de ellas es un proceso que es orgánico
acumulativo y tardado que no tomo poco tiempo si no que es un proyecto a largo
plazo en que la empresa no debe desesperarse en alcanzarlo si no tener bien
claros los objetivos y metas que la organización lograra en un momento en el
tiempo y estar seguros y trabajar en que ello pase siendo así un patrón sostenible
en que tendrás que poner tu esfuerzo ya que el éxito no es la noche a mañana.

Mientras que otras empresas siguen otro camino un ciclo fatal que trataron de
saltarse la creación y pasar a los avances, al final no obteniendo ninguna de las
dos ya que es un proceso que debe sufrir cada uno de los pasos por mas tardado
y difícil que sea para la empresa afrontarlo, no validando sus acciones e
invirtiendo en cosas que no necesitaran aun y podría llegar a salir mejores en
algún momento que ellas las necesiten mientras que las sobresalientes validaron
si era necesaria esa inversión y analizaron la situación para llevarla a cabo.

Empresas que sobresalen a empresas que perduran.

Las empresas que sobresalen son el antecesor de las empresas que perduran que
tuvieron que pasar por el proceso de ir mejorando en el tiempo, en un periodo a
largo plazo siendo que empiezan como pequeñas, pasan a ser buenas y se
vuelven sobresalientes (empresas que perduran), teniendo que seguir un camino
complicado en que no se vuelven las mejores de la noche en la mañana llevando
este proceso antes mencionado para lograr su éxito, pasando desde la fase de
iniciación, personal requerido y rumbo que tomara la empresa, para así poder
conocer que es lo ocupan y a quienes ocupa la empresa ya sea como el liderazgo
nivel 5, como aplicar el concepto del erizo, cultura disciplinada, la aceleración
tecnológica y el volante y ciclo fatal, para así poderlos aplicar y no quedarse en el
camino o atrapado en alguno de ellos que no hayan querido y sea lo que no les
ayude a sobresalir para volverse una empresa que perdurara en el tiempo y
siempre estará presente ya que el cambio y la innovación son algo que como
empresa se tienen que afrontar y que no todo será siempre igual, por eso se tiene
que mejorar cada día más como empresa, ya sea en su ámbito empresarial y
clima, en el capital humano o en sus metas y objetivos a lograr.

Conclusión

El autor Jim Collins hizo un gran trabajo con este libro que logra entender cada
paso que sigue una empresa para llegar a ser sobresaliente como todas las
empresas llegan de ser pequeñas a ser grandes con ello se entiende el trabajo
que cada una tiene detrás, todo el esfuerzo que sus líderes y trabajadores
pusieron para que llegue a ser lo que es en ese momento, también siendo una
técnica que cada empresa puede aplicar para llegar a ser sobresaliente mostrando
así la evolución que las empresas tienen en su camino como el capital humano es
uno de los valores de la empresa que la llevan a donde esta y que debe ser uno
de los mejores escogidos si quieres hacer que tu empresa funcione, al compararlo
con mi carrera en estudio Licenciatura en Contaduría esto me puede llegar a
funcionar de una buena manera para el momento en que yo quiera ingresar a una
empresa para así familiarizarme con un buen ambiente laborar e identificar si llega
a tener relación como el escribido por Jim Collins o también si yo en algún
momento decidor formar un emprendimiento puede aplicar esto para que este se
vaya desarrollando de una buena forma y llegue a ser sobresaliente en algún
momento con trabajo y esfuerzo con bajas y altas, con el personal requerido y un
ambiente agradable para mis trabajadores para que así tengan un mejor
desempeño y logren todos los objetivos que se tendrán dentro de la empresa
teniendo en cuenta el método del erizo que se utiliza para mejorar en todo para lo
que nosotros somos buenos y hacemos.