TEMA 6:

JORNADA DE TRABAJO
 CONCEPTO

Tiempo por el cual el trabajador pone a disposición del empleador su

fuerza de trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres es de ocho horas
diarias o cuarenta y ocho horas semanales como máximo.
Se puede establecer por ley, convenio o decisión unilateral del
empleador, una jornada menor a las máximas permitidas.
 GENERALIDADES

En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas

trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho
máximo.
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores a las máximas,
el empleador podrá extenderlas hasta dichos limites, incrementando la
remuneración en función al tiempo adicional Los trabajadores tienen
derecho a descanso semanal y anual remunerados.
 JURISPRUDENCIA

“La jornada de trabajo debe tener límites a fin de proteger la salud física
y psíquica del trabajador.” (Casación. 812-99 La Libertad)”.
“La jornada laboral de doce horas para los trabajadores mineros
tampoco es compatible con el concepto de trabajo decente adoptado por
la Organización Internacional del Trabajo desde hace varios años.”
(Exp. 4635-2004-AA/TC).
 NO SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS
EN LA JORNADA MÁXIMA
A) Los trabajadores o personal de dirección: Es aquel que ejerce la representación general frente a
otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye al empleador. Comparte con el empleador las
funciones de administración y control. De cuya actividad o grado de responsabilidad depende el
resultado de la actividad empresarial.
B) Los trabajadores que no se encuentren sujetos a fiscalización inmediata: Realizan sus labores o
parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador. Son los que prestan sus servicios, parcial o
totalmente, fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las
coordinaciones.
C) Los trabajadores que presten servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia: Son aquellos
que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad.
No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de confianza, cuyas
características se encuentran definidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
exceptuándose a los que se encuentran sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo.
 TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO
A) JORNADA ORDINARIA: No puede ser mayor a 8 horas diarias o 48 a la semana. Si es
menor, puede extenderla a 8 horas; pero deberá incrementar la remuneración. El empleador
puede fijar turnos rotativos de trabajo. El empleador puede modificar el horario de trabajo. El
refrigerio no forma parte de la jornada y es de 45 minutos.
B) JORNADA ACUMULATIVA O ATÍPICA: Centros de labores en los que por su
ubicación remota y de difícil acceso, hacen necesaria maximizar la permanencia del trabajador
durante jornadas consecutivas, a cambio de gozar seguidamente de períodos de descanso que
se prolonguen por varios días consecutivos. Ejemplo: Campos mineros, petroleros, etc. La
jornada en promedio no debe de sobrepasar las 48 horas semanales de trabajo, por un día de
descanso
C) JORNADA MÁXIMA: No están comprendidos en ésta: los trabajadores de dirección, los
que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia y custodia y los de trabajadores de confianza que no se
encuentren sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo. Se debe cumplir con lo
establecido en el artículo 43º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº
003-97-TR), y artículo 59º del Reglamento (D.S. Nº 001- 96-TR
 TIPOS DE JORNADA DE
TRABAJO
D) JORNADA A TIEMPO PARCIAL: Su duración es de menos de 4 horas diarias
o 20 horas a la semana.
- El contrato debe ser por escrito y presentado al MTPE
- Si se trabaja 4 ó 20 horas a la semana, se deberá percibir una remuneración
mínima vital (R.M. Nº 091-92-TR)
E) JORNADA NOCTURNA: Se da entre las 22:00 y 6:00 horas La Remuneración
Mínima por Jornada Nocturna es la Remuneración Mínima Vital(1025.00) +
35%(358.75) = S/. 1383.75
F) HORA EXTRA O EN SOBRETIEMPO: Es el tiempo trabajado que exceda la
jornada diaria o semanal y se abona con un recargo a convenir, el mismo que no
podrá ser inferior a lo establecido por ley.
 HORARIO DE TRABAJO
CONCEPTO: Se entiende por horario de trabajo la hora de ingreso y
de salida del trabajador del centro de labores, incluyendo el tiempo de
refrigerio siendo facultad del empleador el fijarlo no pudiendo ser
mayor al de la jornada legal establecida.
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a
tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en
cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco
(45), no formando parte de la jornada ni el horario de trabajo, salvo que
por convenio colectivo se disponga lo contrario.
 SOBRETIEMPO

CONCEPTO : Es el tiempo trabajado que exceda la jornada diaria o

semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir,
el mismo que no podrá ser inferior a lo establecido por ley.
 GENERALIDADES
- Las partes podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de períodos
equivalentes de descanso.
- El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecida.
- El trabajo en sobretiempo es voluntario, siendo el caso que nadie puede ser obligado a trabajar horas
extras, salvo los casos justificados de caso fortuito o fuerza mayor.
- La imposición de trabajo en sobretiempo es considerada infracción administrativa de tercer grado,
debiendo además el infractor pagar un valor de 100% sobre el valor hora, por las horas extras que son
impuestas.
- En general, el trabajo en sobretiempo es el realizado antes de la hora de ingreso o después de la hora de
salida.
- Asimismo, el trabajo en sobretiempo debe ser voluntario, efectivo y extraordinario.
- Se entiende trabajo en sobretiempo tácito, cuando se acredite dicha prestación y no exista disposición
expresa del empleador.
- El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir no menor a 25% por las dos primeras horas
y 35% por las horas restantes.
- El recargo se calcula sobre el valor de la remuneración ordinaria, de acuerdo a los criterios establecidos
para la remuneración ordinaria (TUO de la Ley de CTS - Decreto Supremo Nº 001-97-TR del 01.03.1997).
 HORA EXTRAS O EN
SOBRETIEMPO: PAUTAS
- Se da fuera de la jornada ordinaria.
- Puede ser antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida.
- Es voluntario.
- Se paga con una sobretasa del 25% por las dos primeras horas y las
siguientes con una sobretasa del 35%, de la remuneración percibida
por el trabajador, en la oportunidad del pago.
- Se puede compensar las horas extras, con un acuerdo por escrito, en el
mes siguiente, a aquel en el que se realizaron las horas extras, salvo
pacto en contrario.
 REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y
DE SALIDA EN EL RÉGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA

CONCEPTO. La finalidad de la norma es poder tener un mejor control

sobre el cumplimiento del pago de horas extras por parte de los
empleadores.
Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el
retiro inmediato de los trabajadores, del centro de trabajo una vez
cumplido el horario de trabajo.
 ÁMBITO DE LA NORMA
El ámbito de aplicación de la norma es para todos los trabajadores
dependientes, así como también para el personal bajo relación de
Modalidades Formativas Laborales, y los destacados al centro de trabajo
por entidades de intermediación laboral.
No existe obligación de llevar el registro de control de asistencia para
trabajadores de dirección, los que no se encuentren sujetos a
fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes durante
el día.
 CARACTERÍSTICAS
- Es permanente.
- Registro personal por parte del trabajador.
- Soporte físico o digital.
- Seguro contra adulteración, deterioro o pérdida
- Acompañado de la exhibición del horario de trabajo, duración del
tiempo de refrigerio y tiempos de tolerancia.
- Deben conservarse hasta 5 años después haber sido generado
disponible para la Autoridad de Trabajo u otra con atribución legal, y
para los trabajadores.
 CONTENIDO DEL REGISTRO

- Nombre, denominación o razón social del empleador.

- Número de RUC.
- Nombre y DNI del trabajador.
- Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajado.
- Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo.
 CONTROL DEL REGISTRO
- El control de asistencia puede ser llevado en soporte físico o digital, debiéndose
tomar las medidas que no permitan su adulteración, deterioro o pérdida.
- Es el propio trabajador quién debe registrar personalmente su entrada y salida
del centro laboral (no terceros).
- Debe exhibirse el horario de trabajo vigente, con los tiempos de tolerancia de
ser el caso.
- Solo podrá impedirse el registro cuando el trabajador se presente al centro de
labores después del tiempo fijado como ingreso, o del tiempo de tolerancia.
- El registro de salida se efectúa cuando concluyan las labores o la puesta a
disposición del trabajador, toda disposición contraria que determine un registro
previo está prohibida.