Osorno 26 de febrero del 2013

Srs. Inspeccin del Trabajo y Previsin Social Osorno Presente Por la presente el Sindicato de Empresa Comercial Bigger Oriente Ltda. R.S.U. 10.03.0299 (Sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Con domicilio en Calle Julio Buschmann N Osorno, Acogindose a lo sealado en el artculo 153 Inciso 4, del Cdigo del Trabajo impugna artculos del Reglamento Interno entregado por RENDIC HERMANOS S.A. (controlador de Supermercados Unimarc) y que las disposiciones refutadas son las siguientes: 1.- En la hoja para entrega del Reglamento Interno en sus incisos 2 y 4 se hace mencin solo a que ante cualquier duda el nico que puede despejar las dudas al presente es su superior dejando un vacio por cuanto el trabajador esta en el derecho de pedir explicaciones a otros organismos fiscalizadores, incluso a sus Dirigentes Sindicales si este est en una Organizacin. 2.- Que, en su inciso 5y 9 de INTRODUCCIN (de este Reglamento Interno) se refiere al artculo 67 de la Ley 16.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, estableciendo que este reglamento se debe entregar al momento de suscribir el contrato del trabajo, pero esto se omite. 3.- En el Titulo I, (DISPOCICIONES GENERALES) N1 se hace mencin a la Ley N 16.744, sin dar a conocer al trabajador a que se refiere esta ley, N3 se hace mencin tambin (Artculo 289), del Cdigo del Trabajo y, solo a la letra (a) del mencionado artculo, omitiendo las letras (b) (c) (d) (e) (f) y (g) Por lo tanto se exige que se adjunten a este reglamento. 4.- Del CAPTULO PRIMERO. (DE LOS PRINCIPIOS Y CONDICIONES DE SELECCIN, INGRESO Y DE TRABAJO APLICABLE EN RENDIC HERMANOS S.A.) en su ARTCULO 1: Los valores y principios que orientan el actuar de la Empresa, se considera en el punto (1) se exige pasin por el cliente: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Toda vez que se llama a equvocos y se debe remplazar la palabra Pasin por otra o eliminar ya que esta palabra su significado puede llevar a confusiones (Ardor, Entusiasmo, Efusin, Calor, mpetu, mpeto, Fogosidad, Exaltacin, Arrebato, Alteracin, Frenes), todas palabras comprometedoras, que pueden ser llevadas a otro mbito, argumentando que la empresa los obliga a practicar eso con el cliente. 5.- En su artculo 2 del CAPITULO PRIMERO (DE LOS PRINCIPIOS Y CONDICIONES DE SELECCIN, INGRESO Y DE TRABAJO APLICABLE EN RENDIC HERMANOS S.A.) Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno), el punto N1, por no enumerar cuales son los exmenes mdicos que la empresa y/o autoridades exijan. Por tanto se solicita que se elimine el punto (1) o se corrija insertando los exmenes. En el N 11 de este mismo artculo, Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que no solo los mdicos designados por la empresa tienen la podest de emitir un certificado, por tanto se debe eliminar lo referido al mdico de signado por la empresa. En punto N12 Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Porque el creer que la empresa tiene el derecho a prejuzgar a un trabajador por el solo hecho de tener familiares que se desempeen en la empresa, es una clara y manifiesta discriminacin. Por tanto se solicita la eliminacin de este artculo ya que contraviene el libre derecho de trabajar y vulnera la opcin del trabajador, anteponindose a una eventual acusacin por negligencia, dejadez e idoneidad atribuible solo a los Tribunales competentes. En el punto N13 Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por no especificar claramente cules son los antecedentes necesarios, dejando de esta forma abierta las posibles discriminaciones. Por tanto se solicita la eliminacin del punto (13) o en su defecto enumerar claramente cules son. 6.- En el artculo 3 del CAPITULO PRIMERO (DE LOS PRINCIPIOS Y CONDICIONES DE SELECCIN, INGRESO Y DE TRABAJO APLICABLE EN RENDIC HERMANOS S.A.). Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por que nuevamente se incurre de una forma disfrazada como se manifiesta en el punto inmediatamente anterior de impugnacin. Por tanto se solicita la eliminacin del 1 inciso del artculo 3 de este reglamento o en su defecto enumerar claramente cules son. Igualmente en su 2 inciso Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala

Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por que se incurre de nuevo en lo ya impugnado en el punto 1 del artculo 2, no enumerando cuales son los exmenes mdicos que la empresa exige. Por tanto se solicita que se elimine este inciso o se corrija insertando los exmenes. 7.- En el artculo N4 del CAPITULO PRIMERO (DE LOS PRINCIPIOS Y CONDICIONES DE SELECCIN, INGRESO Y DE TRABAJO APLICABLE EN RENDIC HERMANOS S.A.). Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Porqu se debe tomar en cuenta la jurisprudencia dictada por la Direccin del Trabajo ICT- Stgo. Norte Orden N 9-2012 de 04-01-2012 y se debe ajustar al artculo 2 inciso 4, 6 y 7 del Cdigo del Trabajo). 8.- Del CAPTULO SEGUNDO. DEL CONTRATO DE TRABAJO. En su artculo N 5 Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que la empresa omite deliberadamente lo que por ley debera estar presente en este reglamento para total comprensin del trabajador y que a continuacin se cita: Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito har presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Se debe insertar tambin en este reglamento cuales son las estipulaciones del contrato de modo que no exceda en atribuciones lo exigido por la ley. En su inciso 3 de este artculo Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno) por considerar que es inadecuado que se inserte en este inciso y en los dems reglamentos, manuales e instrucciones vigentes en la Empresa, sean que emanen de sta, en ejercicio de sus facultades de administracin, que no constituyen parte del reglamento interno. El artculo 153 del Cdigo del Trabajo se refiere a las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y que estas deben estar contenidas en el Reglamento interno, siendo inadecuado que este ultimo obligue a cumplir con mandatos genricos e indeterminados, sugeridos y esbozados, contenidos en documentos ajenos al mismo, que la empresa puede cambiar a voluntad en cualquier momento y sin que estn sujetos al examen y control de la Direccin del Trabajo, pues ello constituira una forma disfrazada de instituir obligaciones, deberes y compromisos generales para los trabajadores impropias e improcedentes al control regular de la Direccin. Por lo tanto se solicita eliminar esta clausula. Y por ultimo en el inciso 4 de este artculo Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Porque con esto se obliga al trabajador a firmar documentos que unilateralmente toma la empresa, como anexos que van acordes con lo impugnado en inciso anterior. 9.- Del CAPTULO SEGUNDO. DEL CONTRATO DE TRABAJO. ARTICULO 7 de este Reglamento Interno. En punto N2 Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Toda vez que el exigir en el curriculum vitae como requerimiento se le solicite saber el estado civil del postulante ya que atenta con la intimidad de la persona y a la vez est sujeto a discriminacin. Por tanto se solicita la derogacin de la frase estado civil y en el punto N3 de este mismo artculo, Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que la normativa a la que se seala aqu, en lo que se refiere a las funciones especificas, es ambigua y no se ajusta porque se da pie a la polifuncionalidad quedando al libre albedrio las funciones, por ejemplo no se puede contratar a un carnicero que a la vez desempee otra labor, o un panadero, una cajera etc. o cualquier otra funcin donde se corra el riesgo de una contaminacin cruzada (por ejemplo). Por tanto se solicita que en el contrato de trabajo solo se refiera a la funcin para la que fue contratado. 10.- Del CAPTULO SEGUNDO. DEL CONTRATO DE TRABAJO. Articulo 9 Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que este articulo no especifica ni garantiza el pago de horas extras, locomocin, alimentacin y alojamiento, tampoco se hace referencia con que tiempo de antelacin se dispondr para el aviso, se considera tambin (por este sindicato) que esto puede dar pie y transformarse polifuncionalidad laboral. Por tanto se solicita la correccin de este artculo. 11.- CAPTULO TERCERO. DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DEL DESCANSO SEMANAL. ARTCULO 11 de este Reglamento Interno. Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que al hacer mencin al artculo 22 del Cdigo del Trabajo hace La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas, pues bien en el artculo 11 de este reglamento induce a errores pues indica que: La Jornada ordinaria deber ser continua y no podr exceder de las 10 horas, dejando al libre albedrio a la empresa para disponer del personal, no explicando el por qu de esta norma. Por tanto se requiere de la eliminacin del prrafo en cuestin o clarificarlo. En su inciso 2 del mismo artculo Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que la antelacin debe ser con treinta das como expresamente lo dice el Cdigo del Trabajo en su inciso 2 del artculo 12 que textualmente se cita: Por circunstancias que afecten a todo el proceso de

la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podr el empleador alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos. Por consiguiente se requiere la enmienda de este inciso. En el inciso 3 del referido artculo. Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Se debe computar lo que est marcado (hora marcada, hora trabajada y pagada), segn el Cdigo del Trabajo en su artculo 32 inciso segundo detalla lo siguiente: No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. Por tanto se solicita la clarificacin a esta clusula. En el inciso 4 del artculo 11. Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por lo expuesto en clausula anterior. Por tanto se solicita especificar bien en este reglamento. 12.- CAPTULO TERCERO. DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DEL DESCANSO SEMANAL. ARTCULO 12 de este Reglamento Interno. Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Puesto que no se hace referencia a los que por contrato o convenios colectivos hayan pactado horarios diferentes. Se solicita entonces incluir como punto N 5. En su inciso 3 de este artculo. Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por ser (el Condigo del Trabajo), claro en su artculo 33 en su inciso 1 que textualmente cita: Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro. Por tanto se solicita la eliminacin de este prrafo. 13.- CAPTULO TERCERO. DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DEL DESCANSO SEMANAL. ARTCULO 14 de este Reglamento Interno. Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que se omite lo referido en el articulo 38 N8 inciso 3 que textualmente se expone: Las empresas exceptuadas del descanso dominical debern otorgar un da de descanso a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios, aplicndose la norma del artculo 36. Estos descansos podrn ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de las labores y tambin se hace la desatencin de lo que pueda existir en contratos o convenios colectivos. Por lo anterior se solicita la correccin del artculo 14 de este reglamento. 14.- CAPTULO TERCERO. DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DEL DESCANSO SEMANAL. ARTCULO 15 de este Reglamento Interno. Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que no se sita en su verdadero contexto el N7 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo que textualmente se presenta: 7. en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico, respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las modalidades del establecimiento respectivo. Con todo, esta excepcin no ser aplicable a los trabajadores de centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razn social o personalidad jurdica, en lo relativo al feriado legal establecido en el artculo 169 de la ley N 18.700 y en el artculo 106 de la Ley Orgnica Constitucional de Municipalidades. Por lo tanto se solicita la rectificacin de lo sealado en el artculo 15 de este reglamento. En su inciso N3 Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que la frase deber necesariamente, induce a la equivocacin por dejar al libre albedrio a la compaa. Por lo tanto se solicita que se cambie por la palabra debe) 15.- CAPTULO QUINTO. TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS. ARTICULO 16 en su inciso 2. Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que no se debe en ningn caso prescribir puesto que es dinero ganado por el trabajador, el ponerle prescripcin, da como resultado el apropio indebido de dinero, por parte de la empresa. Por lo resultante se solicita la anulacin de este inciso o su modificacin. 16.- CAPTULO QUINTO. TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS. ARTICULO 18 de este reglamento interno Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que se debe cambiar la palabra No (al comienzo de este artculo) por incurrir en el error de plasmar en este reglamento la legalidad de que no se pagaran horas extras, (Lo correcto es que NO en compensacin de un permiso solicitado) El artculo 32 inciso 2 dice textualmente: No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. Por lo tanto se solicita la modificacin de lo sugerido. 17.- CAPTULO SEXTO. DEL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA. ARTICULO 19 de este reglamento interno. Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por no dejar claro que en un sistema digital para

ser correctamente el ingreso y salida de los trabajadores, el instrumento que se utilice debe entregar un Boucher para el trabajador tenga la garanta que su marcacin corresponde cuando ingreso o hiso abandono del local para la transparencia de lo mencionado de no ser as la compaa debe probar que sus equipos no se pueden alterar ante un posible reclamo a los organismos pertinentes. Por tanto se solicita la modificacin correspondiente. En su inciso N8 de este mismo artculo. Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Toda vez que no se hace referencia al inciso 3 del artculo 12 del Cdigo del Trabajo, que se refiere a lo siguiente: El trabajador afectado podr reclamar en el plazo de treinta das hbiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificacin del aviso a que alude el inciso segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que ste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones sealadas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su resolucin ante el juez competente dentro de quinto da de notificada, quien resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes. Por lo tanto se solicita la incorporacin del inciso 3 del artculo 12 del Cdigo del Trabajo. 18.- CAPTULO SPTIMO. DE LAS REMUNERACIONES Y SU PROTECCIN. ARTCULO 23 de este Reglamento Interno en su Inciso 2: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Porque se omite deliberadamente la frase a la que se refiere el inciso 2 del artculo 58 que en su ltima parte cita lo siguiente: Sin embargo, el empleador slo podr realizar tal deduccin si paga directamente la cuota del mutuo o crdito a la institucin financiera o servicio educacional respectivo. Por lo tanto se solicita que se agregue lo impugnado. En su inciso N4: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que se debe dejar claro en este reglamento y as evitar equvocos que como expresa el artculo 58 en su inciso 4: Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones por parte del empleador, o el origen de los prstamos otorgados, en ningn caso aqullas podrn exceder, en conjunto, del 45% de la remuneracin total del trabajador. Entonces se solicita la clarificacin a lo solicitado y se adicione al reglamento. En su inciso N5: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Porque en este reglamento se omite lo que corresponde al artculo 63 del Cdigo del Trabajo que textualmente se refiere a lo siguiente: Art. 63 Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestacin de servicios, se pagarn reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el ndice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas, entre el mes anterior a aquel en que debi efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice. Idntico reajuste experimentarn los anticipos, abonos o pagos parciales que hubiera hecho el empleador. Las sumas a que se refiere el inciso primero de este artculo, reajustadas en la forma all indicada, devengarn el mximo inters permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligacin. Se debe tambin cambiar el plazo de diez a un mximo de 3 das ya que se considera excesivo por este sindicato, tomando en cuenta que la equivocacin no es responsabilidad del trabajador y que se debe tener un fondo destinado para este tipo de inconvenientes en las oficinas de RRHH de cada local. Por tanto se solicita la enmienda al inciso de este reglamento. Y en el Punto 3 en su 2 inciso: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que alarga excesivamente la tramitacin de la equivocacin por parte de la empresa, burocratizando el tema en s. Se solicita la derogacin de este reglamento del punto 3. y su 2 inciso. 19.- CAPTULO OCTAVO. DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS. ARTCULO 25 de este Reglamento Interno: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que en un hecho fortuito (por ejemplo en el hogar) no se puede prever con 24 horas de anticipacin y se vulnera el derecho del trabajador condicionando su trabajo a un imprevisto con un claro riesgo a perder su empleo. Por esto se solicita la correccin del artculo 25 de este reglamento. 20.- CAPTULO OCTAVO. DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS. ARTCULO 26 de este Reglamento Interno: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que el plazo que establece este reglamento debe ser ms extensivo y no deja lugar al sentido comn y raciocinio de lo que puede ser la gravedad de lo que ocurre por inasistencia o atraso, se debe dejar claro que el nmero de telfono del trabajador en cuestin es solo prioridad de este darlo a la empresa y no un requerimiento obligatorio. Por lo tanto se requiere la revisin del artculo 26 de este reglamento. En el punto N 4 de este Artculo Permisos Sindicales Inciso N5: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por no considerar en este reglamento lo establecido por contratos colectivo y que expresamente se refiere el Cdigo del Trabajo en su inciso 5 artculo 249 que seala: Las normas sobre permiso y pago de remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador podrn ser objeto de negociacin de las partes. Por tanto se solicita que se incorpore a este reglamento el inciso 5 del artculo 249

del cdigo del Trabajo que se hace mencin, toda vez que hay precedentes en la empresa que utilizan en sus contratos colectivos el mencionado inciso del artculo 249 y que el ejemplo ms claro es nuestro sindicato. En el punto N5 Por Fallecimiento en su Inciso 5: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que este inciso es de una ambigedad excesiva y se solicita la eliminacin o bien su correccin de tal modo que quede establecido claramente. 21.- CAPTULO NOVENO. DEL FERIADO ANUAL. ARTCULO 28 de este Reglamento interno: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que es prioridad del trabajador la eleccin de sus vacaciones no debe sta, quedar a la condicin arbitraria de la empresa y el remplazo de su puesto de trabajo no es de su responsabilidad de los trabajadores, sino de la compaa. Por lo tanto se solicita la rectificacin del artculo 28 de este reglamento. 22.- CAPTULO NOVENO. DEL FERIADO ANUAL. ARTCULO 28 de este Reglamento interno: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Y se solicita que se elimine la frase a lo menos, para que la Empresa determine la fecha en que lo conceder. Tambin se debe eliminar: El feriado ser otorgado respetando la planificacin operacional que haya realizado coordinando y acornado con cada jefatura. el inciso 3 del artculo 67 del Cdigo del trabajo dice textualmente: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades del servicio. Pues bien; para este sindicato no puede interpretarse como necesidades del servicio, el remplazo de quienes estn de vacaciones por los colegas que aun no han tomado o ya lo hicieron, es prioridad de la compaa el remplazo de quienes ejercen su derecho y para el remplazo la empresa cuenta con personal part time. Por tanto se solicita el ajuste clarificando lo requerido. 23.- CAPTULO DCIMO. DE LAS INSTITUCIONES PREVISIONALES, DE SALUD. ARTCULO 31 de este Reglamento Interno: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Y se solicita que se remplace la palabra obligatorio por la palabra voluntario. 24.- CAPTULO DCIMO. PRIMERO. DE LAS OBLIGACIONES. ARTICULO 32 Punto N1 de este Reglamento Interno: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno) por considerar que es inadecuado que se exija a los trabajadores a ajustar sus principios y valores a un Cdigo de tica, Circulares y Manuales que no constituyen parte del reglamento interno. El artculo 153 del Cdigo del Trabajo, las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores deben estar contenidas en el Reglamento interno, siendo improcedente que este ultimo obligue a cumplir con mandatos genricos e indeterminados contenidos en documentos ajenos al mismo, que la empresa puede cambiar en cualquier momento y sin que estn sujetos al examen y control de la Direccin del Trabajo, pues ello constituira una forma enmascarada de establecer obligaciones generales para los trabajadores ajenas al control regular de la Direccin. Por lo tanto se solicita eliminar esta clausula. Punto N2: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno) por considerar que es inadecuado que se exija a los trabajadores a ajustar sus principios y valores a un Cdigo de tica, que no constituyen parte del reglamento interno. El artculo 153 del Cdigo del Trabajo, las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores deben estar contenidas en el Reglamento interno, siendo improcedente que este ultimo obligue a cumplir con mandatos genricos e indeterminados contenidos en documentos ajenos al mismo, que la empresa puede cambiar en cualquier momento y sin que estn sujetos al examen y control de la Direccin del Trabajo, pues ello constituira una forma solapada de establecer obligaciones generales para los trabajadores ajenas al control regular de la Direccin. Por lo tanto se solicita eliminar esta clausula. Punto N8: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Toda vez que con este punto se obliga prcticamente a una obediencia sumisa de acatacin, por parte del trabajador y se le prohbe denunciar posibles irregularidades reidas con la ley que eventualmente pueda cometer la compaa, condicionando al trabajador a la complicidad y confabulacin por actos u omisin. Por tanto se solicita la eliminacin de este punto o su modificacin. Punto N10: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que los robos, delitos o cualquier tipo de acto ilegal o ilcito que se produzca en la empresa, no competen al comn del trabajador vigilar, sino al personal contratado para el ejercicio de esas labores, personal de guardias y P.P. (Previsionistas de Perdida), la vigilancia y denuncias puede resultar contraproducente para la integridad fsica y squica del trabajador y su grupo familiar. Por tanto se debe considerar la correccin del punto (10) o bien su eliminacin. Punto N11: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por suponer que el dar facilidades incurre en la omisin al artculo 154 del Cdigo del Trabajo y el Dictamen N 3416/049 del 28 de agosto del 2.009 y en Dictamen N 4936/092 del 16 de noviembre del 2.010 al quedar el trabajador afectado sin una justificacin los derechos constitucionales y especialmente la dignidad, la honra y privacidad de los mencionados.

Punto N 14: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que la exigencia al resguardo y control por robos, hurtos y prdidas, no compete al trabajador por lo ya sealado en el punto (ya objetado) N 10 del artculo 32 de este Reglamento. Por lo tanto se solicita la correccin o eliminacin de este punto. Punto N 25: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por que se omite que esta autorizacin debe ser con copia al trabajador. Se requiere entonces la clarificacin de lo solicitado. Punto N 31: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por no considerar en este reglamento lo establecido por contratos colectivo y que expresamente se refiere el Cdigo del Trabajo en su inciso 5 artculo 249 que seala: Las normas sobre permiso y pago de remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador podrn ser objeto de negociacin de las partes. Por tanto se solicita que se incorpore a este reglamento el inciso 5 del artculo 249 del cdigo del Trabajo que se hace mencin, toda vez que hay precedentes en la empresa que utilizan en sus contratos colectivos el mencionado inciso del artculo 249. Tambin se debe eliminar la frase: con 24 horas de anticipacin es inconcebible y a la vez extraordinario para este sindicato que se puedan anticipar imprevistos e impensados contratiempos de ltima hora Se debe agregar despus de la frase, solicitarse por escrito, correo electrnico o personalmente, y se debe eliminar: a travs del formulario establecido para estos casos, quedando una copia en poder del dirigente y otra en el de la empresa. De lo contrario se solicita la derogacin de este inciso. Punto N 34: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que participar en las capacitaciones que se dicten en la empresa o fuera de ella, como Relator segn nuestro sindicato establece una variacin del contenido propio del contrato de trabajo, toda vez que mediante este reglamento se intenta que los trabajadores adems de sus funciones, pasen a ser relatores lo que excede el ordenanza legal, si bien hay una obligacin a participar como alumnos en ningn caso se debe obligar como instructores o relatores, lo que debe estar a cargo del organismos tcnicos de capacitacin correspondiente. Por tanto se solicita la rectificacin de lo sealado o en su defecto su eliminacin. Punto N 37: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por lo cual se considera este punto anticonstitucional el derecho a la libertad de trabajo que se establece en el artculo 19 N21. y por los siguientes motivos; a) por que stas clusulas frenaran, por ejemplo, no solo que una persona que se desempea como cajero, reponedor, guardia de seguridad etc. para que la empleadora mantenga, a la vez, un almacn o supermercado propio en su casa o barrio sino tambin que desarrollara cualquier "actividad" o "negocio" de los mltiples que estn comprendidos en el giro de los supermercados Unimarc (como la venta al detalle de ropa, alimentos" etc.), con lo cual afecta seriamente las garantas antes enunciadas ms all de todo lmite justificable, por lo que son inconstitucionales. Por lo dems estas limitaciones de "giro exclusivo" son pertinentes, ms bien, respecto de gerentes u otros empleador con facultades generales de administracin a efectos de impedir que apliquen el "know how" que han adquirido del negocio para su enriquecimiento personal o bien para evitar una competencia desleal de su parte, pero no son pertinentes para aplicarlas respecto de todo tipo de trabajadores; "know how" resulta exagerada y establecerlo respecto de todo tipo de trabajador. La legislacin vigente permite efectuar tal limitacin de acuerdo al artculo 160 N 2 del Cdigo del Trabajo, siempre y cuando stas estuvieren previamente incorporadas en los contratos individuales de trabajo y sean acordes con las labores jerrquicas respectivas y debidamente justificadas y proporcionales y por ultimo este sindicato considera que la compaa se excede en sus atribuciones al creer que los trabajadores necesiten de su autorizacin mediante gerencia para lo que por ley al ciudadano no se le debe prohibir. Por lo tanto se solicitan que estas clusulas sean eliminadas.} Punto N 41: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno) por considerar que no se hace mencin a qu tipo de exmenes mdicos se refiere, se solicita enumerar dichos anlisis y eliminar la palabra someterse por considerar que se vulnera la dignidad del trabajador donde la palabra mencionada obliga al trabajador a ser dominado, subyugado, humillado, reducido, vencido, esclavizado, avasallado, conquistado, oprimido, doblegado, rendido, derrotado, entregado, allanado, domado, domesticado, intimidado, amansado etc. todos sinnimos de la palabra Someterse, que se contrapone con lo que en este mismo inciso se pronuncia este reglamento: resguardar la honra, intimidad e integridad de sus Trabajadores. Por tanto se solicita la eliminacin o correccin de lo solicitado. 25.- CAPTULO DCIMO SEGUNDO. DE LAS PROHIBICIONES ARTICULO 33 de este Reglamento Interno: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno) por considerar que es inadecuado que se inserte en este inciso: o de lo que se establezca en otros procedimientos, reglamentos, cdigos, circulares, manuales o instrucciones de la Empresa. El artculo 153 del Cdigo del Trabajo se refiere a las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y que estas deben estar contenidas en el Reglamento interno, siendo inadecuado que este ultimo obligue a cumplir con mandatos genricos e indeterminados, sugeridos y esbozados, contenidos en documentos ajenos al mismo, que la

empresa puede cambiar a voluntad en cualquier momento y sin que estn sujetos al examen y control de la Direccin del Trabajo, pues ello constituira una forma disfrazada de instituir obligaciones, deberes y compromisos generales para los trabajadores impropias e improcedentes al control regular de la Direccin. Por lo tanto se solicita eliminar esta clausula. Punto N 1: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Toda vez que las organizaciones Sindicales mediante su bienestar organiza bingos, fiestas beneficios, rifas, etc. y estn facultados como organizacin autnoma requerir de cualquier persona o entidad donaciones que estime conveniente, se solita entonces la eliminacin de N 1 del artculo 33 o en su defecto nombrar en este reglamento a las organizaciones sindicales como la excepcin. Punto N4: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno) por considerar que este punto no clarifica que el trabajador antes y despus de su marcacin de salida, est en su derecho a ingresar al local pues este pasa a ser un cliente y estar en el recinto no significa que con esto se comete una irregularidad. Por lo tanto se requiere la eliminacin de este punto o en su defecto la clarificacin a lo objetado. Punto N 7: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por lo cual se considera este punto anticonstitucional el derecho a la libertad de trabajo que se establece en el artculo 19 N21. y por los siguientes motivos; a) por que stas clusulas frenaran, por ejemplo, no solo que una persona que se desempea como cajero, reponedor, guardia de seguridad etc. para que la empleadora mantenga, a la vez, un almacn o supermercado propio en su casa o barrio sino tambin que desarrollara cualquier "actividad" o "negocio" de los mltiples que estn comprendidos en el giro de los supermercados Unimarc (como la venta al detalle de ropa, alimentos u otras "actividades similares" etc.), con lo cual afecta seriamente las garantas antes enunciadas ms all de todo lmite justificable, por lo que son inconstitucionales. Por lo dems estas limitaciones de "giro exclusivo" son pertinentes, ms bien, respecto de gerentes u otros empleador con facultades generales de administracin a efectos de impedir que apliquen el "know how" que han adquirido del negocio para su enriquecimiento personal o bien para evitar una competencia desleal de su parte, pero no son pertinentes para aplicarlas respecto de todo tipo de trabajadores; esta forma de proteger el "know how" resulta exagerada y establecerlo respecto de todo tipo de trabajador. La legislacin vigente permite efectuar tal limitacin de acuerdo al artculo 160 N 2 del Cdigo del Trabajo, siempre y cuando stas estuvieren previamente incorporadas en los contratos individuales de trabajo y sean acordes con las labores jerrquicas respectivas y debidamente justificadas y proporcionales y por ultimo este sindicato considera que la compaa se excede en sus atribuciones al creer que los trabajadores necesiten de su autorizacin mediante gerencia para lo que por ley al ciudadano no se le debe prohbe. Por lo tanto se solicitan que esta clusula sea eliminada. Punto N 8: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que este punto no clarifica que el trabajador antes y despus de su marcacin de salida, est en su derecho a ingresar al local pues este pasa a ser un cliente y estar en el recinto no significa que con esto se comete una irregularidad. Por lo tanto se requiere la eliminacin de este punto o en su defecto la clarificacin a lo objetado. Punto N 12: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Considerando que se tiene que eliminar este prrafo puesto que el celular es un contacto directo con sus familiares para casos de emergencias y el uso de que sean usados para lo estrictamente laboral no los exime de que pueda suceder un posible accidente, por consiguiente se solicita la eliminacin de lo requerido. Punto N 13: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por creer que el prohibir a pedir u otorgar prstamos a otros trabajadores o a terceros dentro de la empresa constituye una grave irrupcin a la privacidad e intimidad de los trabajadores y una transgresin a su libertad e independencia contractual como a su derecho de posesin, al prohibir de manera absoluta que los trabajadores puedan otorgarse favores dentro de la empresa, los cuales son muy recurrentes y tolerados por el simple derecho que el dinero en cuestin no pertenece a la compaa. Por lo tanto se solicita la eliminacin de este punto. Punto N 15: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que esta norma, excede las atribuciones de la empresa al prohibir a los trabajadores, "Formar grupos societarios, toda vez que se atenta contra la intimidad de los trabajadores como tambin frente a su libertad sindical, ya que conforme a ella no podran realizar "actividades societarias" y "formar grupos", y no se ajustara por ningn motivo a lo prevenido por la Direccin del Trabajo. Punto N 18: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por omitir este reglamento el artculo N 255 del Cdigo del Trabajo, en sus incisos 2 y 3 que textualmente se cita: Para los efectos de este artculo, se entender tambin por sede sindical todo recinto dentro de la empresa en que habitualmente se rena la respectiva organizacin. Podrn, sin embargo, celebrarse dentro de la jornada de trabajo las reuniones que se programen previamente con el empleador o sus representantes. Por lo tanto se solicita la eliminacin de este punto (18) por considerar que transgrede la Normativa Legislativa Vigente.

Punto N 22: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que se debe eliminar la frase e informado previamente a la Empresa, por que transgrede y vulnera la intimidad del trabajador. Entonces se solicita la rectificacin de lo requerido. Punto N 27: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que esta norma, por ser inconstitucional por cuanto su espacio es tan extenso que implicara una seria vulneracin de garantas constitucionales. En efecto, esta norma controvierte el derecho constitucional sealado en el numeral 2o del artculo 19 de la Constitucin Poltica "la libertad de emitir opinin y de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio", por cuanto, se seala, al exigir que un trabajador no difunda informacin alguna relativa de la empresa de manera "absoluta". Con ello infringe, adems el derecho de informacin en general, pues bastara que se diera a conocer cualquier informacin relativa a los negocios y actividades de la empresa, como por ejemplo, difundir y denunciar ante la prensa e incluso autoridades estatales como la Inspeccin del Trabajo y Juzgados del Trabajo, incluyendo la posibilidad de comparecer como testigos ante estas instancias, respecto de los diversos incumplimientos laborales, previsionales y sanitarios que ocurren al interior de Supermercados Unimarc, para que los trabajadores sean acusados de haber infringido el Reglamento Interno y con ello de haber incurrido en un incumplimiento grave de las obligaciones y ser despedido sin derecho a indemnizacin alguna. Por las mismas razones antedichas. Que obliga a los trabajadores a "Mantener en estricta reserva, durante la vigencia de su contrato de trabajo los antecedentes relativos a los negocios y a las actividades del empleador, quedndole prohibido dar a conocer a terceros cualquier antecedente o informacin de que tome conocimiento en forma indirecta o directa, provengan estos de la Empresa o de sus clientes o proveedores". Estas clusulas permitiran a la empresa quedar en impunidad y evitaran denuncias en su contra por parte de los trabajadores. Por lo que se solicita la eliminacin de stas clusula. Punto N 30: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Porque con esta norma solo permite la lectura de informacin de la empresa y no de las organizaciones Sindicales, constituyendo esto a una forma solapada de impedir la informacin de las organizaciones para con sus socios, con una clara y manifiesta represin. Se considera por este sindicato que es un acto de antisidicalismo grave pues se coarta el derecho a informarse, y notificar. Por tanto se solicita la eliminacin del punto (30) o su esclarecimiento. Punto N 31: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por estimar que esta norma, "Correr lista o suscripciones de cualquier naturaleza durante la jornada de trabajo, salvo con autorizacin de la Gerencia. Quien solicitar dicha autorizacin, ser e l rea de Recursos Humanos", porque no slo lesiona y viola manifiestamente el derecho de privacidad, sino tambin la libertad sindical de los trabajadores quienes conforme a ella, no se podra comprar nmeros de rifa solidarias ni llenar los formularios o fichas de afiliacin sindical, sin que previamente lo autorice la empresa. Se debe recordar a la empresa que los Sindicatos son entes autnomos y lo que se decida en la organizacin, por ningn motivo debe ser visado por la compaa. Por lo tanto se solicita eliminar esta clusula o efectuar la clarificacin necesaria. Punto N 33: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que no se toma en cuenta que toda compra que haga el trabajador ya no le pertenece a la empresa, tomemos en cuenta que muchas veces los trabajadores compran (en su hora de colacin y salida), para consumo dentro y fuera del local y existe un procedimiento para eso que es la boleta firmada y/o timbrada (no retenida) dejando este punto (33) caduco por su ambigedad en la redaccin, llevando a equvocos con los trabajadores, mal interpretndose lo dispuesto. Por lo tanto se solicita la eliminacin o correccin aclaratoria de este punto. Punto N 34: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que Usar los beneficios que otorga la Empresa a los clientes en beneficio propio carece de fundamentos y no se detalla. Por lo tanto se requiere la clarificacin a esta frase o su eliminacin. Punto N 41: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno) por considerar que este punto no clarifica que el trabajador antes y despus de su marcacin de salida, est en su derecho a ingresar al local pues este pasa a ser un cliente y estar en el recinto no significa que con esto se comete una irregularidad. Por lo tanto se requiere la eliminacin de este punto o en su defecto la clarificacin a lo objetado. Punto N 42: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno) por considerar que solo es plausible y meritoria la frase suspender ilegalmente las labores, ya que disminuir el ritmo de ejecucin del trabajo puede deberse a factores no atribuible a los trabajadores y la induccin a esto puede ser solicitada por sus jefes por razones de servicio. Por lo tanto se requiere la correccin de lo planteado en este contrato. Punto N 59: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por ser esta Prohibicin inconstitucional por cuanto su mbito es tan amplio que implicara una seria vulneracin de garantas constitucionales. Esta norma contradice el derecho constitucional sealado en el numeral 2 del artculo 19 de la Constitucin Poltica "la libertad de emitir opinin y de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio". Ya impugna do en el Artculo 31 N27 (Capitulo Segundo De las Prohibiciones) de este Reglamento. Por tanto se solicita la eliminacin o en su defecto la rectificacin a lo requerido.

Punto N 52: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Toda vez que lo impuesto en este punto abarca demasiado y no concreta lo solicitado, ya que fuerza mayor implica (por ejemplo) desastres naturales como: terremotos, inundaciones etc. Que siendo la prioridad del trabajador su grupo familiar es lgico que se negar, dejando de esta forma al libre albedrio la posibilidad de finiquitar al trabajador sin derecho a indemnizaciones por parte de la compaa. De igual manera no corresponde de ningn modo al trabajador los arreglos o reparaciones de maquinas o instalaciones toda vez que no le competen, si no que al trabajador especialmente contratado para eso, (mantencin) y a empresas especializadas en lo expuesto. De esta manera consideramos que se debe eliminar este punto o bien su modificacin. Punto 54.6: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que este reglamento solo es y debe ser referido y aludido a los trabajadores de la compaa y no a terceras personas excediendo de esta forma lo que este reglamento persigue y que claramente se emplea en el Cdigo del Trabajo, en el artculo 153 en su 1 inciso. Por lo tanto solicita la eliminacin de lo requerido o su rectificacin. Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Cuadro al final del CAPTULO DCIMO PRIMERO. DE LAS OBLIGACIONES. De los Artculos N 32 y 33 Toda vez que este cuadro esgrime un ultimtum al pretender profesar (la compaa) que tiene el derecho de estar por sobre la ley, situando como circunstancia que terminara el contrato de trabajo sin derecho a indemnizacin, sin dejar pie a la Direccin del Trabajo, quien es el ente calificado para resolver mediante las leyes del trabajo si procede o no el aludido precepto o su derivacin a los Tribunales del Trabajo. por tanto se solicita la eliminacin de este cuadro o su clarificacin. 26.- CAPTULO DCIMO TERCERO. DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS. ARTCULO 34 de este Reglamento Interno: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por pretender creer por parte de la empresa que las informaciones relativas a derechos y obligaciones son exclusivas de la compaa relegando a un segundo plano a los Directores Sindicales y mandatando a los trabajadores por este artculo a trmites y plazos que solo dilatan una explicacin que muchas veces no necesita espera. Se solicita entonces la eliminacin de este artculo o su esclarecimiento. 27.- CAPTULO DCIMO CUARTO. DEL AMBIENTE LABORAL DIGNO Y DE MUTUO RESPETO. ARTCULO 36 de este Reglamento Interno: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que la empresa esgrime como solucin al hostigamiento y amenazas la de recurrir a la empresa solamente, omitiendo deliberadamente que estos hostigamientos y amenazas, igualmente se pueden hacer a los organismos legislativos pertinentes. Por lo tanto se requiere la eliminacin de este artculo o su clarificacin. 28.- CAPTULO DCIMO QUINTO. DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL. ARTCULO 37 de este Reglamento Interno: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que la ley sobre el acoso sexual es completa en su legalidad, la palabra castigo no es facultad de la empresa si no de los Tribunales de Justicia. Por lo tanto se solicita la eliminacin de esta palabra. 29.- CAPTULO DCIMO QUINTO. DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL. ARTCULO 39 de Este Reglamento Interno: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Porque se omite que dicha denuncia tambin puede ser dirigida a la Organizacin Sindical a la que est ligado el trabajador (si lo estuviera). Por tanto se requiere la incorporacin a lo solicitado en este artculo. 30.- CAPTULO DCIMO QUINTO. DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL. ARTCULO 40 de Este Reglamento Interno: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Porque se omite que dicha denuncia tambin puede ser dirigida a la Organizacin Sindical a la que est ligado el trabajador (si lo estuviera), Inspeccin del Trabajo y/o Tribunales Laborales. Por tanto se requiere la incorporacin a lo solicitado en este artculo. En su Inciso 5: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Porque se omite que dicha denuncia tambin puede ser dirigida a la Organizacin Sindical a la que est ligado el trabajador (si lo estuviera) y/o Tribunales Laborales. Por tanto se requiere la incorporacin a lo solicitado en este artculo. 31.- CAPTULO DCIMO SEXTO. DEL RECLAMO POR INCUMPLIMIENTO DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES. ARTCULO 41 de este Reglamento Interno: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que se debe agregar como punto N (9) Que el trabajador es libre de solicitar por l o su representante que se denuncie a la Inspeccin del Trabajo o Tribunales Laborales haciendo valer los artculos del 485 al 495 del Procedimiento de Tutela Laboral, Prrafo 6 y de este modo no alargar el proceso innecesariamente con plazos que estn fuera de lo que

impone la ley, evitando de esta forma lo traumtico ya de la situacin para los afectados. Por tanto se requiere la incorporacin de lo solicitado. 32.- CAPITULO DCIMO SPTIMO. DE LAS MEDIDAS DE CONTROL DE LOS TRABAJADORES Prrafo 1 Exmenes pre-ocupacionales y ocupacionales. ARTCULO 44 de este Reglamento interno: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por creer que la empresa con este requerimiento deja a su antojo el tipo de exmenes al que el trabajador debe considerar. Si bien es cierta la ley seala que el empleador est obligado a exigir al trabajador exmenes mdicos de aptitud para poder desempearse en labores consideradas insalubres o peligrosas. Se omite en este artculo del reglamento que no puede requerir que tales exmenes se realicen en sus das de descanso, ya sea en un rgimen ordinario, o excepcional, de distribucin de jornada de trabajo y descansos. (Dictamen N 2.913/050, de 20.07.11). Por tanto se solicita la incorporacin a este artculo del listado de exmenes mdicos para laborar en los supermercados Unimarc y lo referido al dictamen citado. Inciso N5: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que se deja al libre albedrio a la empresa, pretendiendo esta por medios de programas remotos como por ejemplo: WinVNC, team viewer o de cualquier otro tipo, controlar el escritorio de un computador de forma remota, desde otro equipo, que vulnera el derecho a la privacidad y que de cualquier modo ello significa que el empleador pueda, sin limitacin alguna, decidir la implementacin de un programa computacional (ORD. N 3441/072 del 20/08/08, - Dictamen N2328/130 de 19.07.2002, que en el Art. 5 Inc. 1 del Cdigo del Trabajo se describe y por ultimo en lo que se refiere a el derecho a la intimidad, garantizada en el Art. 19 N4 de la Constitucin). Por tanto se solicita el esclarecimiento de lo dispuesto en el artculo 51 y sus incisos. 33.- CAPITULO DCIMO SPTIMO. DE LAS MEDIDAS DE CONTROL DE LOS TRABAJADORES Prrafo 1 Exmenes pre-ocupacionales y ocupacionales. ARTCULO 52 PUNTO N9 INCISO 2, de este Reglamento Interno: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que la empresa se excede en este punto y es de una ambigedad lo mencionado, toda vez que al mencionar que se bloquearan los acceso a mensajes electrnicos, incluyendo las posibilidades de leer, enviar, imprimir u obtener mensajes guardados en los sistemas no especifica a cuales, pues los correos pueden ser privados y por tanto no corresponde su bloqueo, (Art. 19 N4 de la Constitucin), se solicita su correccin. 34.- CAPITULO DCIMO SPTIMO. DE LAS MEDIDAS DE CONTROL DE LOS TRABAJADORES Prrafo 1 Exmenes pre-ocupacionales y ocupacionales. ARTCULO 53 MEDIDAS DE CONTROL de este Reglamento Interno: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por omitir lo expuesto en el artculo 58 inciso 8 y 9 del Cdigo del Trabajo, el cual dispone; "En caso de robo, hurto, prdida o destruccin por parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podr descontar de la remuneracin del o los trabajadores el monto de de lo robado, hurtado, perdido o daado" Por cuanto se trata de una poltica prohibitiva e inmoderada, sin que por esta va, del reglamento interno, pueda la compaa descontar de las remuneraciones/indemnizaciones a que tiene derecho un trabajador, deducciones esbozadas, por carecer de objeto y causa lcita. Por tanto se solicita la exclusin de este reglamento interno o en su defecto la correccin a lo requerido. 35.- CAPITULO DCIMO SPTIMO. DE LAS MEDIDAS DE CONTROL DE LOS TRABAJADORES Prrafo 1 Exmenes pre-ocupacionales y ocupacionales. ARTCULO 53 MEDIDAS DE CONTROL PUNO N1 de este Reglamento Interno: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Porque la empresa no dispone de equipos computacionales exclusivos para los trabajadores, siendo estos ocupados por cualquier funcionario de la empresa y la medida mencionada en este punto carece de objetividad, donde se puede usar fcilmente para implicar al trabajador en hechos ilegales que afectara la continuidad del trabajador en la empresa, pudiendo ser objeto de confabulaciones, debiendo la empresa probar ante los organismos fiscalizadores que se ha cometido una filtracin por parte del trabajador responsable del equipo en cuestin y que claramente en este punto no se clarifica. Por tanto se solicita la eliminacin o correccin de lo mencionado. Punto N 6: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). El dictamen N 2.210/035, de 5.06.09, concluye: 1) De conformidad a lo dispuesto en el artculo 5 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, y la doctrina vigente de este Servicio, contenida en el dictamen 2.328/130, de 19.07.2002, los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras tienen el carcter de lmites infranqueables respecto de las potestades del empleador, en particular en cuanto al derecho a la dignidad del trabajador o trabajadora, a su honra, a su vida privada, a la inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada y al derecho a no ser discriminado(a) arbitrariamente. El Principio de proporcionalidad no se ve en este punto. Por tanto se solicita su eliminacin o correccin.

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Punto N 7.2.: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que este punto carece de objetividad, toda vez que se hace mencin a la ley pero no se esclarece a cual se refiere. Por tanto se requiere la incorporacin a la ley donde se menciona lo establecido. Punto N 7.6.: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). De la misma forma y requerimiento que se hace mencin en la impugnacin del punto (7.2.) de este reglamento interno. (se requiere la incorporacin a la ley donde se menciona lo establecido). Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). MEDIDAS DE CONTROL Por creer que se debe adicionar como punto (9.8) al artculo 53 de este Reglamento interno, que todo equipo computacional debe ser entregado al trabajador mediante cargo y solo puede ser utilizado por l, ya que el uso de estos equipos por terceros lo deja libre de cualquier anomala de las mencionadas Prrafo 2, Control y uso de las tecnologas de informacin, en los artculos 51, 52 y 53). 36.- CAPITULO DCIMO SPTIMO. DE LAS MEDIDAS DE CONTROL DE LOS TRABAJADORES Prrafo 4 DE LAS LNEAS TELEFNICAS. CAPITULO 53: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que se debe excluir de este prrafo la frase: por lo que se prohbe su utilizacin para fines extra productivos o no relacionados directamente con la propia produccin o la prestacin del servicio de que se trate ya que se hace caso omiso al principio de proporcionalidad, que persigue el Poder Legislativo de la Direccin del Trabajo. 37.- CAPITULO DCIMO SPTIMO. DE LAS MEDIDAS DE CONTROL DE LOS TRABAJADORES Prrafo 5 CIRCUITO CERRADO DE TELEVISIN ARTCULO 54 INCISO N3: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno. Por considerar que con este inciso la compaa ejerce en forma desmedida la vulneracin a la privacidad y honra de los que laboran en sus dependencias, tomndose atribuciones que no se ajustan a la intimidad con una sola frase: en lo posible. El articulo Art. 183-Y. del Cdigo del Trabajo y que en su libro I hace mencin textualmente expresa: El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce a la usuaria tiene como lmite el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos. Por lo tanto se solicita la exclusin de este inciso o su debida correccin. Inciso N 4: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno. Por considerar que se debe incluir en este inciso con el conocimiento y autorizacin del trabajador. Se solicita de esta forma entonces la incorporacin de lo requerido o la eliminacin de este inciso. 38.- CAPITULO DCIMO SPTIMO. DE LAS MEDIDAS DE CONTROL DE LOS TRABAJADORES Prrafo 6 CONTROL DE INGRESO Y SALIDA DE PERSONAS DESDE LOS LOCALES ARTCULO 55 PUNTO N6 de este Reglamento Interno: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno. Por considerar que con este punto hace una referencia una seria invasin al mbito de privacidad de los trabajadores por parte de la empleadora, toda vez que les obliga, cada vez que el trabajador ingrese al local con bolsos y/o mochilas ("voluntaria", pero obligatoriamente) a mostrarle el contenido de sus bolsos, paquetes y otros efectos personales, existiendo una norma que solo puede ser efectiva con una forma aleatoria de revisin, sin tomar en consideracin la jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo, ni lo dispuesto en el artculo 154 del Cdigo del Trabajo, norma que exige que estas medidas sean generales, impersonales y ante todo, respeten la dignidad el trabajador. Por lo tanto se solicita la adecuacin de lo requerido a lo que expresa la ley. Punto N 11: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno. Por encontrarse vigente un acuerdo de mediacin el que se refiere que la revisin se har aleatoriamente mediante sorteo con bolitas, las que sacara el trabajador desde una caja (donde no estn a la vista), correspondientes a 2 (dos) bolitas rojas y 5 (cinco) verdes, (7 en total). Si el trabajador que porta bolso, cartera o mochila extrae una bolita roja, deber dirigirse a una sala o biombo con una cmara que grabe el proceso de revisin, que contara con la observacin visual del guardia (hombre o mujer) segn corresponda al gnero del trabajador sorteado y no podr el personal de seguridad introducir sus manos dentro de los mencionados. Tampoco podr exigir al trabajador que muestre sus ropas. Por tanto se solicita que este punto sea eliminado o en su defecto corregido. Punto N 12: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno. Porque este punto (12) no hace mencin a que el trabajador o su representante esta en el derecho de contar con la presencia de Carabineros o PDI al considerar que se atropella la dignidad y privacidad vulnerando sus Derechos Constitucionales. Por consiguiente se solicita la eliminacin del punto (12) o su rectificacin con lo requerido. Punto N 13: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno. Porque solo (la compaa) con este punto da a conocer los derechos que le compete y no considera que el trabajador tambin tiene la misma posibilidad que se esgrime aqu. El atropello a la dignidad y a no ser humillado frente a sus colegas es su derecho y la empresa queda en una especie de pedestal ante los trabajadores, permitindose con esta soltura de estar por sobre la ley. Se debe tambin incluir en este punto que los organismos fiscalizadores (en primera

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instancia), para tal efecto son Carabineros de Chile o PDI (entes calificados para la denuncia, ya sea de la compaa o viceversa). Por lo tanto se debe considerar y se solicita que este punto sea eliminado o bien rectificado de acuerdo a lo requerido. 39.- CAPITULO DCIMO OCTAVO. MODELO DE PREVENCION DE DELITOS TERRORISTAS, COHECHO Y TRAFICO DE DROGAS: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno. Porque no se considera que se debe dejar claro en este captulo DECIMO OCTAVO, DE MODELO DE PREVENCION DE DELITOS TERRORISTAS DE PREVENCIN DE DELITOS y se solicita que a modo de introduccin debera dejar claro que: El Cdigo Civil de la Republica de Chile, en su art. 545 define persona jurdica como una persona ficticia, capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones civiles, y de ser representada judicial y extrajudicialmente. Las personas jurdicas se fraccionan en personas con fines de lucro o sociedades, y personas sin fines de lucro, que se fragmentan en corporaciones y fundaciones. Las sociedades pueden ser colectivas, de responsabilidad limitada, annimas o por acciones. Asimismo existe la empresa individual de responsabilidad limitada, apartada de la persona duea. Las disposiciones de la ley alcanzan y son aplicables a las personas jurdicas de derecho privado y a las empresas del Estado. Quiere decir que, en el mbito privado abarca desde las empresas individuales de responsabilidad limitada, hasta las sociedades, incluyendo entre ellas desde las colectivas civiles, hasta las sociedades por acciones de la ley de mercado de capitales, pasando por cierto por las sociedades de responsabilidad limitada y annimas abiertas y cerradas. Incluye las corporaciones y fundaciones y las empresas pblicas creadas o reguladas por ley. A propsito de la naturaleza pblica o privada probablemente no es claro que la norma afecte a asociaciones gremiales y otras asociaciones regidas por normas que pudieran estimarse de Derecho Pblico. En lo no previsto por esta ley son aplicables, supletoriamente, las disposiciones contenidas en el Libro I del Cdigo Penal y el Cdigo Procesal Penal y en las leyes especiales sealadas, en lo que resultare pertinente. Por lo tanto se solicita que se debe incluir como prrafo de introduccin. 40.- CAPITULO DCIMO OCTAVO. MODELO DE PREVENCION DE DELITOS TERRORISTAS, COHECHO Y TRAFICO DE DROGAS ARTICULOS 56.1 56.4 56.4 Inciso 2- 56.5 56.6 56.7- 56.13 56.13 Inciso 2 - 76 DEFINICIONES punto N2 de este Reglamento Interno: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por considerar que se debe eliminar esta palabra (colaborador), toda vez que el sindicato considera que es ilcito el uso de este vocablo, que el contenido propio del Reglamento Interno se monopoliza para referirse a los trabajadores, el cual es concepto del artculo 3 del Cdigo del Trabajo y Prevencin social (letra (b), ha legitimado para referirse a ellos, sintindose vulnerados y trasgredidos en su entidad verdadera, histrica y colectiva, con el uso de otro apelativo y denominacin. Por lo tanto se solicita la eliminacin de esta palabra y se debe cambiar por la de Trabajador. 41.- CAPITULO DCIMO OCTAVO. MODELO DE PREVENCION DE DELITOS TERRORISTAS, COHECHO Y TRAFICO DE DROGAS ARTICULO 56.7. Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Y se solicita que se agregue como letra (c) Inspecciones del Trabajo y Prevencin Social, Institutos de Salud y cualquier medio que el trabajador considere pertinente. Por lo tanto se requiere que se haga efectivo lo solicitado. 42.- CAPITULO DCIMO OCTAVO. MODELO DE PREVENCION DE DELITOS TERRORISTAS, COHECHO Y TRAFICO DE DROGAS ARTICULO 56.9. Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno). Por dejar al libre albedrio a la compaa y permitir que el encargado de previsin de delitos disponga de atribuciones que solo competen a entes calificados por la Republica de Chile, Carabineros, PDI, Fiscales, Juzgados Laborales y Civiles, situndose (la empresa) de esta forma por sobre la ley. Se solicita de esta manera la exclusin del artculo 56.9 de este reglamento interno, por considerar que se vulnera el derecho de los trabajadores en su honra y dignidad. 43.- CAPITULO DCIMO OCTAVO. MODELO DE PREVENCION DE DELITOS TERRORISTAS, COHECHO Y TRAFICO DE DROGAS ARTICULO 56.10. Inciso 3: . Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno. Por considerar que en este inciso la compaa se toma atribuciones unilaterales, dando de esta forma pie a estar por sobre la ley, tomando decisiones reidas con esta, al no mencionar claramente las sanciones o medidas. Por tanto se solicita la eliminacin a lo requerido o su correccin de acuerdo a los canones permitidos. 44.- CAPITULO DCIMO OCTAVO. MODELO DE PREVENCION DE DELITOS TERRORISTAS, COHECHO Y TRAFICO DE DROGAS ARTICULO 56.11. Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno. El punto de la letra (i) por estimar que se debe eliminar este punto y remplazar con: Finalmente enviara las conclusiones a los organismos del Estado, (Inspecciones del Trabajo y Prevencin Social o Juzgados del Trabajo) quienes se pronunciaran al respecto. Por tanto se solicita lo requerido.

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45.- CAPITULO DCIMO OCTAVO. MODELO DE PREVENCION DE DELITOS TERRORISTAS, COHECHO Y TRAFICO DE DROGAS ARTICULO 56.12. Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno. Por existir artculos entre el 72 y 75 y entre el 121 y 124 impugnados por este sindicato. Por tanto se solicita la omisin de lo expuesto. 46.- CAPITULO DECIMO NOVENO DE LA PROTECCIN A LA MATERNIDAD, DE LOS MENORES Y DE LOS TRABAJADORES EN GENERAL. ARTICULO 64 ESTE DERECHO PODR SER EJERCIDO PREFERENTEMENTE Inciso 3: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno. Por considerar que debe llevar este inciso que el costo de pasajes de traslado por este concepto y que es responsabilidad de la compaa. Se solicita entonces la incorporacin a lo referido. 47.- CAPTULO VIGSIMO. DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS FUNDADOS EN EL DESEMPEO LABORAL DEL TRABAJADOR. ARTCULO 69. Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno. Por considerar que el trabajador tiene el derecho a ser representado por Dirigentes Sindicales (si perteneciese en una organizacin), omitiendo este reglamento el derecho del trabajador, que muchas veces se ve presionado indebidamente por la compaa, llevando a este a equvocos y a resignarse por la presin de perder su empleo. Por tanto se solicita la inclusin en este inciso a lo requerido. 48.- CAPTULO VIGCIMO SEGUNDO. DE LAS SANCIONES O MULTAS. ARTICULO 74, de este Reglamento Interno. Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno. Toda vez que deliberadamente se omite en este artculo (74) que la sancin disciplinaria puede ser requerida a la Inspeccin del Trabajo y Prevencin Social o a los Tribunales Laborales, por l o sus representantes, en el preciso momento en que esta medida sea dada a conocer al trabajador y no como unilateralmente la compaa hace mencin (quinto da). Por tanto se solicita la rectificacin de lo mencionado o su exclusin de este reglamento. 49.- CAPTULO VIGCIMO SEGUNDO. DE LAS SANCIONES O MULTAS. ARTCULO 75, de este Reglamento Interno: .Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno. Por no especificar cul es la ley a la que se refiere. Por tanto se requiere el esclarecimiento a lo solicitado o en su defecto la eliminacin del artculo 75 de este reglamento. 50.- CAPTULO VIGCIMO TERCERO. DEL CDIGO DE TICA ARTCULO NICO Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno) por considerar que es inadecuado que se exija a los trabajadores a ajustar sus principios y valores a un Cdigo de tica, que no constituyen parte del reglamento interno. El artculo 153 del Cdigo del Trabajo, las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores deben estar contenidas en el Reglamento interno, siendo improcedente que este ultimo obligue a cumplir con mandatos genricos e indeterminados contenidos en documentos ajenos al mismo, que la empresa puede cambiar en cualquier momento y sin que estn sujetos al examen y control de la Direccin del Trabajo, pues ello constituira una forma enmascarada de establecer obligaciones generales para los trabajadores ajenas al control regular de la Direccin. Por lo tanto se solicita eliminar esta clausula. 51.- CAPTULO DCIMO. DE LA ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS. ARTCULO 113 Inciso 2: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno), porque no solo el jefe directo debe disponer de la situacin, sino cualquier trabajador. Se solicita la modificacin de este inciso. 52.- CAPTULO DCIMO PRIMERO. DE LAS SANCIONES POR INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. ARTCULO 121 Punto N 2: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno), toda vez que se seala claramente que la multa puede ser de hasta el 25% de la remuneracin diaria y no un valor determinado por la empresa. Se solicita la eliminacin de la frase La cuanta de la multa ser determinada por la Empresa. 53.- CAPTULO DCIMO PRIMERO. DE LAS SANCIONES POR INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. ARTCULO 121 Punto N3 Multas: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno), toda vez que se seala claramente que la multa puede ser de hasta el 25% de la remuneracin diaria y no un valor determinado por la empresa. Se solicita la eliminacin de la frase La cuanta de la multa ser determinada por la Empresa. 54.- CAPTULO DCIMO PRIMERO. DE LAS SANCIONES POR INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. ARTCULO 121 Punto N4 Despido Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno), por no especificar cul es la ley a la que se refiere este inciso, solicitando entonces su clarificacin. 55.- CAPTULO DCIMO PRIMERO. DE LAS SANCIONES POR INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. ARTCULO 123: Se impugna por el Sindicato de

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Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno), por no dejar claro cules son las otras leyes pertinentes, se solicita la eliminacin de esta frase o su depuracin. 56.- ANEXO N 2 CARGOS O FUNCIONES DE LA EMPRESA Y SUS CARACTERISTICAS TECNICAS ESENCIALES: Se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno) por considerar que la utilizacin del vocablo colaboradores se usa majaderamente en este reglamento de orden higiene y seguridad casillero funciones generales (servicio personas). Que en el casillero funciones generales de cartelista se hace mencin a que el trabajador en cuestin debe revisar diariamente cambios de precios y ejecutar exhibiciones de productos segn temporada, lo que claramente no es prioridad de los encargados de la publicidad interna, sino de los jefes de rea (en revisin de precios) y reponedores de pasillo (exhibiciones). Por Tanto se solicita la eliminacin de dichos prrafos. Que no es prioridad del Tesorero(a), supervisar el buen funcionamiento del frente de caja, prestando apoyo a cajeras y entregando soluciones efectivas a los clientes ya que se desobliga de su verdadera labor la que es recaudar y consolidar los fondos de la compaa. Por tanto se solicita la eliminacin del impugnado prrafo. Que se impugna de igual manera la forma generalizada de las funciones de los Jefes de Seccin y no se detalla exactamente lo que corresponde a su rea. Por tanto se solicita la descripcin de sus funciones detalladamente. Que el prrafo referido a las funciones generales de los maestros de carnicera, cocina y platos preparados no se ajusta a sus labores. Por tanto se solicita la modificacin de los mencionados. Que no se puede encasillar al operador de pasillo, al unsono con el operador de bodega, ya que son trabajos completamente diferentes. Por tanto se solicita separar a los bodegueros y en el casillero de funciones generales lleve lo que realmente corresponde a sus funciones. Y por ltimo se impugna por el Sindicato de Trabajadores Bigger Oriente, (sala Unimarc Julio Buschmann Osorno) la omisin al Art. 154 N3 y se requiere incorporar en esta tabla una columna con los diversos tipos de remuneraciones, que existen dentro de la empresa, de acuerdo al artculo 154 del Cdigo del Trabajo, que a lo que se refiere seala lo siguiente: Artculo 154 El reglamento deber contener a lo menos las siguientes disposiciones: N3 Los diversos tipos de remuneraciones. Atte.

Marcia K. Santibez Acua

Presidenta

Armando E. Cabello Carvajal

Secretario

Jacqueline A. Andrade Rosas

Tesorera

Distribucin:
Inspeccin Provincial del Trabajo y Previsin Social Osorno Direccin Regional del Trabajo y Previsin Social Pto. Montt (va mail) Seremi del Trabajo y Previsin Social Pto. Montt (va mail) Archivos

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