MARCO NORMATIVO

Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;

II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la
empresa o establecimiento;

III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo…

IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al
trabajador

V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores

VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra

VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días
trabajados y del salario percibido…

VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una
constancia escrita relativa a sus servicios…

X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de
su sindicato o del Estado…

Artículo 133.-Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:

I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias
sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto
discriminatorio;

II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
determinado

III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el
trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste…

IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del
sindicato o agrupación a que pertenezcan…
 V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el
desarrollo de la actividad sindical

XVIII. Las demás que establezca esta Ley.

RESUMEN

OBLIGACIONES LABORALES

Conjunto de deberes contractuales que recaen sobre el trabajador en la relación

laboral, es decir, como sabemos al contratar trabajadores, como empresario
debemos asumir el cumplimiento de obligaciones. Por ello la importancia de
conocer las obligaciones laborales principales que nacen de la relación laboral y
que tiene no solo frente a sus propios trabajadores, sino frente a organismos
laborales a través de los cuales se cumplen esas obligaciones.

En opinión del especialista Juan Manuel Rangel Sol, las obligaciones

patronales mínimas a considerar en cualquier empresa son:

• Establecer Contratos de Trabajo: Donde se indiquen las condiciones bajo

las cuales se pacta la relación laboral. Un error común es tener “machotes”
de contrato o “bajarlos” de internet y considerar que con ello se cumplimenta
la obligación. El contrato es un traje a la medida que establece los acuerdos
laborales entre el patrón y el empleado, por ello se deben realizar en función
a la situación de cada empresa dependiendo del esquema a contratar (por
tiempo indeterminado, a prueba, de capacitación o por temporada), los datos
del trabajador, la descripción puntual de sus obligaciones laborales y
actividades (de acuerdo con el perfil del puesto), la duración de la jornada
laboral, así como la remuneración y prestaciones que se otorgarán.
• Cumplir en tiempo y forma con las prestaciones a las que tiene derecho
el trabajador: Las prestaciones mínimas de ley que el patrón debe cubrir a
sus trabajadores son:
➢ Inscripción y pago de cuotas ante el Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS)
➢ Pago de aguinaldo
➢ Pago de vacaciones
➢ Prima vacacional
➢ Horas extras en caso de haberse laborado.
Lo mejor es llevar un registro de establecimiento de estas prestaciones así
como de la entrega y recepción. Esto último puede realizarse de forma muy
sencilla mediante recibos de pago generados por la misma empresa, que
vayan siempre firmados por el trabajador.
 • Registro de todas las eventualidades que surjan durante la relación
laboral: Este es un elemento fundamental que da seguridad a ambas partes.
Si los patrones llevan un control, firmado por el trabajador, en donde se
hagan constar el registro de asistencia, solicitud de permisos, periodos de
incapacidad, horas extra trabajadas y en general cualquier incidencia
ocurrida en torno a la jornada laboral, las relaciones laborales serán más
claras y las decisiones que tengan que tomarse más adelante tendrán un
sustento objetivo que reducirá las inconformidades o diversidad de opiniones.

• Contar con un procedimiento adecuado de rescisión de las relaciones

laborales: Es responsabilidad del patrón, y un elemento de mucha
tranquilidad para ambas partes, establecer un procedimiento de aviso de
término de la relación laboral y cálculo del finiquito conforme ordena la ley.
Una buena opción para que las empresas se aseguren de cubrir todos estos
puntos es con un servicio de maquila de nómina.

INCIDENCIAS LABORALES

Las incidencias son circunstancias que se producen de manera esporádica en

determinados momentos del tiempo o con algunos trabajadores en concreto y no
con todos, y que afectan la forma de retribuir a los trabajadores afectados.

El objetivo de las incidencias es llevar control de permisos, incapacidades y

asistencias del personal para elaborar de forma correcta y oportuna la nómina de
sueldos del personal, con el objetivo de dar cumplimiento a las obligaciones
derivadas de las relaciones laborales y fiscales de acuerdo con la normatividad
aplicable.

I. DISPOSICIONES GENERALES
• Del registro de Asistencia y los Retardos;
• De las Justificaciones;
• Del control y aplicación de incidencias;
• De las vacaciones;
• De los períodos vacacionales;
• De los extrañamientos; y
• Del Registro, Control y Aplicación de incidencias.

II. PROCEDIMIENTOS
• Registro y Control de Asistencia de Personal.
• Seguimiento a las Incidencias de Personal.
• Cambios en el Control de registro de Asistencia
CONCLUSIONES

Las relaciones laborales engloban una serie de responsabilidades irrenunciables

por parte del empleador que le proporcionan al empleado las condiciones mínimas
aceptables para su desempeño correcto, dentro de las mismas se encuentra el
contrato laboral hecho específicamente para el empleado. Puede que se llegue a
dar, debido a la gran cantidad de empleados, que se utilice una “plantilla” para
todos los contratos de trabajo, esto en lugar de ser una herramienta para reducir el
tiempo, a futuro, puede representar un problema legal ya que al no estar
estipuladas todas las condiciones laborales específicas que forman parte diaria
del trabajador, se preste a lagunas legales donde se pueda aprovechar del
empleado o empleador. Otro aspecto a cuidar como empleador es el no solo
proporcionar seguro médico, vacaciones, primas vacacionales y horas extra, pero
el tener por escrito o registro y la conformidad expresa del beneficiario para
seguridad de ambos y hacer más fáciles las aclaraciones futuras.

Lo que se debe entender es que si bien las obligaciones son responsabilidad del
empleador, no significa que éste no pueda protegerse mediante el registro de la
entrega de las mismas mientras también implementa un sistema para el registro
de incidencias. Siendo estas todas las situaciones inesperadas que afectan
directamente la retribución monetaria del empleado. Siguiendo la narrativa de
mantener una relación laboral transparente, es importante el registro de todos los
factores como las horas extra, permisos, retardos y demás que afectan al
sueldo/salario que recibe el empleado, integrando el mismo sistema con la
participación tanto del empleador como el empleado para asegurar la
transparencia.
 REFERENCIAS
• https://www.nominapro.mx/blog/importancia-de-cumplir-con-las-
obligaciones-laborales/
• https://runahr.com/mx/recursos/hr-management/como-y-porque-reportar-
incidencias-
laborales/#:~:text=Las%20incidencias%20laborales%20son%20eventos,de
%20ocurrir%20incidentes%20y%20accidentes.