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PROCEDIMIENTOS
PARA EL REGISTRO
Y CONTROL DE PERSONAL
SP-NP-001.04
SP-NP-001.04
I.
OBJETIVO
Establecer los lineamientos que permitan una adecuada gestin de las actividades
referentes al registro y control del personal de SERPOST S.A., contribuyendo a la
aplicacin correcta de las normas laborales vigentes.
II.
ALCANCE
El presente documento es de aplicacin a todos los trabajadores que tengan vnculo
laboral con la Empresa.
III.
BASE LEGAL
3.1 Decreto Legislativo N 685 Ley de Creacin de SERPOST S.A.
3.2 Estatuto de SERPOST S.A.
3.3 Texto nico Ordenado Decreto Legislativo. N 728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo. N 003-97/TR.
3.4 Decreto Legislativo. N 713 y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo. N
012-92-TR. Descansos Remunerados.
3.5 Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
3.6 Ley N 27409, Ley de Licencia Laboral por Adopcin.
3.7 Ley N 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pblica y privada.
3.8 Reglamento Interno de Trabajo - SERPOST S.A.
3.9 Resolucin de Contralora N 320-2006-CG -Normas de Control Interno
3.10 Normativa Interna
IV.
NORMAS
1.
REGISTRO DE PERSONAL
a)
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Someterse y aprobar el proceso de seleccin de personal.
Presentar los documentos requeridos por la Empresa en el plazo indicado.
Presentar declaracin Jurada de Bienes y Rentas, para el caso de Gerentes,
Subgerentes y personal que por las funciones a desempear administrar o
manejar fondos de SERPOST S.A.
La Empresa deber verificar que el trabajador que ingrese a laborar cumpla
con el pago de la pensin alimenticia, de ser el caso.
2.
b)
Todo trabajador con contrato a plazo indeterminado o a plazo fijo, contar con
un legajo personal, de acuerdo a la norma interna que regule su organizacin y
administracin. Situacin similar regir para el trabajador con contrato sujeto a
modalidad, quien contar con un legajo que permita su inmediata identificacin.
c)
CONTROL DE PERSONAL
2.
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inmediato, para que el trabajador realice labores fuera de la jornada normal
establecida y estarn orientadas a tareas estrictamente vinculadas con la
actividad principal de la Empresa. El mnimo a considerar es de una hora al
da. Por lo tanto, no se considerarn fracciones menores a una hora por da.
En las Administraciones Postales de Lima y provincias, dicha autorizacin
la efectuar el Administrador Postal bajo su responsabilidad, debiendo
comunicar previamente por correo electrnico al Subgerente de
Administraciones Postales para su conocimiento, con copia a la Gerencia
Postal.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
C. Vacaciones
1.
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Si la jornada de trabajo se desarrolla en cinco (5) das a la semana, los
trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que su rcord
sea no menor a 210 das en ese perodo.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Todo trabajador har uso de sus vacaciones dentro de los once (11) meses
siguientes al ao de trabajo cumplido. El perodo vacacional comenzar
preferentemente el primer da de cada mes, el control respectivo estar a
cargo del Departamento de Administracin de Personal.
8.
9.
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10. En casos excepcionales, a solicitud del trabajador, el descanso vacacional
puede reducirse de treinta (30) a quince (15) das, con la respectiva
compensacin de quince (15) das de remuneracin. Pero, antes de
autorizar dicha reduccin vacacional y el pago respectivo, se preferir,
como poltica de la Empresa, reprogramar el goce vacacional en perodos
de 7 das o ms, hasta completar todo el perodo vacacional que le asiste
como derecho al trabajador. La reduccin del goce vacacional proceder
nicamente por necesidad del servicio y con aprobacin de la Subgerencia
de Recursos Humanos y consentimiento del trabajador, as como con el
visto bueno de la Gerencia de Administracin de Recursos, para lo cual
deber firmar el Convenio de Reduccin de Vacaciones (Anexo N 14).
11. El rol vacacional alcanzado por las diversas Gerencias conforme al
formato Programacin Anual del Rol de Vacaciones Ejercicio ______
(Anexo N8) deber ser revisado por el Departamento de Administracin
de Personal en seal de conformidad y remitido para elevacin de la
Subgerencia de Recursos Humanos a la Gerencia de Administracin de
Recursos para su aprobacin y posterior puesta en conocimiento de la
Gerencia General.
D. Licencias y Permisos
1. La licencia es la autorizacin que otorga la Empresa para no asistir al
centro de trabajo uno o ms das.
2. El permiso es la autorizacin que otorga la Empresa para ausentarse por
horas dentro de la jornada laboral.
3. Todas las licencias y permisos sern comunicadas con 24 horas de
anticipacin al da en que son otorgadas, por el jefe inmediato, al
Departamento de Administracin de Personal de la Subgerencia de
Recursos Humanos donde se llevarn los registros y estadsticas
correspondientes, es responsabilidad del jefe inmediato dicha comunicacin
oportuna. En casos de grave afectacin a la salud o accidentes o casos
fortuitos e inesperados, esta comunicacin se dar el mismo da.
4. Se otorgarn licencias o permisos por los siguientes motivos:
Licencias o permisos con Goce Remunerativo:
a) Licencia por enfermedad o accidente
Los primeros veinte (20) das remunerados por SERPOST S.A.
A partir del vigsimo primer da (21), remunerados como subsidio a
cargo de ESSALUD.
b) Licencia por maternidad (Pre y Post Natal)
Este descanso se goza de acuerdo a la normatividad legal vigente desde
los cuarenta y cinco (45) das anteriores a la fecha probable de parto,
hasta los cuarenta y cinco (45) das posteriores.
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En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de
la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso
pre natal, los das de adelanto se acumularn al descanso post natal.
Se tiene derecho a percibir durante el descanso subsidio por maternidad
pagado por ESSALUD.
La trabajadora gestante podr solicitar con una anticipacin no menor de
dos meses a la fecha probable del parto, la acumulacin parcial o total
del goce de descanso pre natal al de post natal siempre y cuando, el
mdico tratante certifique que la postergacin del descanso pre natal no
afectar en modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido,
previamente deber presentar la constancia del embarazo normal
expedido por el mdico tratante y contar con la autorizacin del
responsable del Departamento de Administracin de Personal, para que
contine laborando hasta la fecha prxima del parto.
El descanso post natal se extender por (treinta) 30 das naturales
adicionales en los casos de nacimiento mltiple.
c) Licencia por lactancia
Deber ser solicitada por la trabajadora para el goce del mismo; esta
licencia consiste de una (01) hora diaria, hasta que el hijo de la
trabajadora tenga un ao de edad, este permiso puede ser fraccionado en
dos (02) tiempos iguales y es otorgado dentro de la jornada laboral.
d) Licencia por matrimonio
De tres (03) das laborables y siempre que no afecte el desarrollo de la
actividad empresarial; esta licencia se dar por nica vez sea por
ceremonia civil o religiosa para lo cual el trabajador deber efectuar la
solicitud al Departamento de Administracin de Personal con quince (15)
das de anticipacin.
e) Licencia por adopcin
El trabajador que solicitase la adopcin de un nio tiene derecho a una
licencia con goce de haber correspondiente a treinta (30) das naturales,
contados a partir del da siguiente de expedida la Resolucin
Administrativa de Colocacin Familiar y suscrita la respectiva Acta de
Entrega del nio, de conformidad con lo establecido en Ley y siempre
que el nio no tenga ms de doce aos de edad.
El trabajador que solicitase la adopcin deber comunicar a SERPOST
S. A. en un plazo no menor de quince (15) das naturales anteriores a la
entrega fsica del nio, la licencia correspondiente. La falta de
comunicacin dentro del plazo establecido impedir al trabajador el goce
de la misma.
La licencia por adopcin no podr exceder en conjunto el plazo de treinta
(30) das naturales durante un ao calendario, independiente del nmero
de procesos de adopcin que inicie el trabajador.
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De ser revocada la resolucin de colocacin familiar, la licencia concluye
de pleno derecho y los das gozados sern tomados en cuenta en el plazo
de la licencia que pudiera solicitar por adopcin dentro del mismo ao
calendario.
El trabajador tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por
rcord cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da
siguiente de vencida la licencia por adopcin.
f) Licencia por paternidad
Con goce de remuneraciones en caso de alumbramiento de su cnyuge o
conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo de la familia.
Ser otorgada por el empleador al padre por cuatro (04) das hbiles
consecutivos.
El inicio de la licencia se computar desde la fecha que el trabajador
indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del hijo y la fecha en
que la madre o el hijo sean dados de alta por el centro mdico respectivo.
El trabajador deber comunicar, al empleador con una anticipacin no
menor de quince (15) das naturales, respecto de la fecha probable del
parto.
Este beneficio es de carcter irrenunciable y no puede ser cambiado o
sustituido por pago en efectivo u otro beneficio.
g) Licencia por duelo
Por fallecimiento del cnyuge o conviviente, hijos, padres y hermanos.
Ser de tres (03) das naturales si el deceso acontece en la ciudad donde
labora el servidor y de cinco (05) das naturales si ocurriera en otra
ciudad.
Si el trabajador se encontrara laborando en la Empresa el da de la
ocurrencia del deceso, estos das contarn a partir del da siguiente. En
caso contrario se contarn a partir del da en que ocurra el deceso.
h) Licencia por Onomstico
Que se har efectivo slo el mismo da del onomstico.
Dicho beneficio ser aplicable a todos los trabajadores que tengan
vnculo laboral con la Empresa.
i) Licencia o permiso por capacitacin
Slo cuando los estudios sean de inters de SERPOST S.A. o estn
considerados en el Plan Anual de Capacitacin.
j) Licencia o permiso por Representacin Nacional Deportiva
Se concede a los trabajadores que sean designados para integrar
delegaciones nacionales.
Licencia o permiso sin goce remunerativo:
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL
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a) Licencia por Asuntos Particulares
Siempre que no afecte al desarrollo de la actividad empresarial; su
concesin es potestad de la Empresa, en los casos de licencias ser
previa evaluacin laboral de la Subgerencia de Recursos Humanos.
Las licencias por asuntos particulares sern concedidas por los siguientes
Directivos y Funcionarios:
Gerente General
Subgerentes
Jefe de Departamento
: Un da con VB de la Subgerencia
respectiva.
Administrador Postal
b) Permisos
Para trmites de expedicin de documentos personales y otros que
solicite la Empresa para el Legajo de Personal, luego de iniciado el
vnculo laboral.
En el caso de Licencias y Permisos donde no exista acuerdo de voluntades entre
el trabajador y el supervisor directo, Jefe, Subgerente o Gerente, se solicitar la
intervencin y opinin vinculante de la Subgerencia de Recursos Humanos.
E. Atencin Mdica
Los trabajadores tendrn derecho de solicitar hasta tres (03) horas ms el trmino
de la distancia, para ser atendidos en las clnicas de ESSALUD, hospitales del
Ministerio, EPS, mdicos particulares y otros centros asistenciales de salud. En
caso de exceder dicho lmite de 03 horas, debern estar debidamente justificadas.
En todo caso, dichas salidas, excedan o no las 03 horas, debern estar
debidamente documentadas. En caso que el trabajador sea atendido en hospitales
en otro mbito geogrfico en el que se encuentre laborando, la Subgerencia de
Recursos Humanos coordinar con su jefe y el trabajador sobre las horas de
licencia pertinentes.
F. Descanso Mdico
1.
Podrn ser atendidos por el mdico de la Empresa todos los trabajadores que
tengan vnculo laboral con SERPOST S.A.
2.
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Mdico del Ministerio de Salud (Centro de Salud, Hospital, otros).
Mdico particular, previamente visado por el mdico de la Empresa
hasta tres (3) das.
Mdico particular visado por un Centro de Salud ms de tres (3) das.
3.
El mdico de la Empresa slo podr otorgar descanso mdico hasta por tres
(03) das consecutivos. En caso de persistir la enfermedad, requiriendo el
trabajador un descanso mayor de tres das, deber atenderse en el
ESSALUD, mdico particular o rea de Salud.
4.
5.
6.
7.
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8.
V.
PROCEDIMIENTOS
1. REGISTRO DE PERSONAL
Toda persona incorporada a la Empresa deber cumplir con llenar:
Nivel de instruccin.
Trayectoria laboral.
Composicin familiar.
2. CONTROL DE PERSONAL
a) Control Diario
a.2.
a.3.
El personal que cuente con fotocheck tendr la obligacin de portarlo dentro de las
instalaciones de la Empresa, de acuerdo a las normas de uso de fotocheck, con el
objetivo de identificarlo como trabajador de la misma.
El Departamento de Administracin de Personal establecer el procedimiento que
se debe seguir en caso que el trabajador extrave el fotocheck o no lo lleve consigo
al momento de ingreso a la Empresa.
El personal de seguridad o Administrador Postal, no permitir el ingreso del
personal que llegue a la Empresa fuera del horario de tolerancia, salvo
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autorizacin expresa del responsable de rea, quien formular la Autorizacin de
Permiso (Anexo N 4).
El personal del Departamento de Administracin de Personal, en caso de detectar
alguna irregularidad en el ingreso o salida del trabajador, coordinar con el rea
de Seguridad Postal a fin de que reporte por escrito las incidencias.
El Administrador que deba ausentarse de la Administracin Postal por Comisin
de Servicios, deber encargar la misma al Supervisor Postal, debiendo remitir va
correo electrnico el motivo de la comisin a la Subgerencia de Administraciones
Postales, con copia a la Gerencia Postal. Al retorno de la comisin se deber
registrar y archivar el motivo de la comisin, la fecha y tiempo por la comisin
efectuada.
b) Control Interno en el rea
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Las tarjetas de control, Partes Diario de Asistencia y Papeletas de Autorizacin de
Permiso, quedarn a cargo y bajo responsabilidad de cada Administracin Postal;
de ser necesario, sern requeridas por el Departamento de Administracin de
Personal.
3. VACACIONES
a) La Subgerencia de Recursos Humanos, a travs del Departamento de
Administracin de Personal, remitir a las diferentes Gerencias u Oficinas, el
Formato Programacin Anual del Rol de Vacaciones (Anexo N 8), con la
informacin sobre vacaciones de los trabajadores a su cargo dentro de la primera
quincena del mes de octubre de cada ao.
b) Las Gerencias elaborarn el Rol de Vacaciones, teniendo en cuenta lo normado
con respecto al control de personal, punto IV.2.C., (vacaciones) del presente
documento, el mismo que deber estar visado por el Gerente de rea y contar con
la firma del trabajador, en seal de su conformidad, remitindolo luego al
Departamento de Administracin de Personal, en un plazo que no debe exceder de
quince (15) das calendarios, para la verificacin y validacin respectiva para su
posterior elevacin a la Subgerencia de Recursos Humanos, para su visto bueno,
de conformidad con las normas laborales vigentes.
c) El Departamento de Administracin de Personal registrar el rol vacacional de
cada una de las Gerencias y Oficinas; de no cumplir con los requisitos, el rol ser
modificado para su aprobacin, debiendo ser comunicado al trabajador para su
conocimiento.
d) Una vez aprobado el Rol Anual de Vacaciones por la Gerencia de Administracin
de Recursos, la Subgerencia de Recursos Humanos remitir a cada Gerencia la
programacin de vacaciones del personal a su cargo.
e) El personal programado en la relacin mensual de vacaciones tiene la obligacin
de hacer uso de su descanso fsico, el mismo que debe iniciarse el da primero de
cada mes, pudiendo variarse la programacin nicamente por necesidad del
servicio y con la debida anticipacin.
f) Una vez abonada la remuneracin vacacional e iniciado el descanso fsico, ste
puede suspenderse slo por excepcin y por necesidad urgente del servicio, como
el caso de una huelga o paralizacin de labores, sea por causas voluntarias o
ajenas o caso fortuito o desastre natural, violencia poltico social u otra razn de
fuerza mayor, debiendo el trabajador firmar previamente un Convenio de
Postergacin de Uso de Descanso Fsico (Anexo N 9).
g) En caso de acumulacin del descanso vacacional, en consideracin de lo
mencionado en la norma IV.2.C.3 del presente documento, el Gerente de rea o
responsable del rea, previa coordinacin con el trabajador, remitir al
Departamento de Administracin de Personal un memorndum firmado por ambas
partes en original y copia, solicitando la acumulacin del descanso vacacional, el
mismo que deber indicar:
Periodo a acumular.
Nmero de das.
Mes programado.
Nueva programacin.
Oportunidad del descanso obligatorio.
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El Departamento de Administracin de Personal, recibir y evaluar la solicitud
realizando las observaciones y/o recomendaciones del caso. De estar conforme
elaborar un Acuerdo de Acumulacin de Vacaciones, remitindolo para la
aprobacin del Subgerente de Recursos Humanos, el cual remitir una copia a la
Gerencia General.
Las Gerencias u Oficinas debern comunicar con quince (15) das de anticipacin
la postergacin, reduccin y/o acumulacin de vacaciones.
h) En caso de reduccin del descanso vacacional, en consideracin a lo mencionado
en la norma IV.2.C.9 del presente documento, el Gerente de rea o responsable de
Jefe inmediato, previa necesidad exclusiva del servicio, remitir un informe
sustentatorio a la Subgerencia de Recursos Humanos solicitando la Reduccin del
Descanso Vacacional, el mismo que deber indicar:
Periodo Vacacional
Nmero de das de reduccin del descanso, de acuerdo a Ley.
La Subgerencia de Recursos Humanos recibir y evaluar lo solicitado; de estar
conforme elaborar el Acuerdo de Reduccin, remitindolo a la Gerencia General
para su aprobacin.
Una vez aprobado el Acuerdo de Reduccin, la Subgerencia de Recursos Humanos
por intermedio del Departamento de Administracin de Personal - rea de
Remuneraciones proceder a la elaboracin de la solicitud de cheque, remitindola
a la Subgerencia de Finanzas para continuar con el trmite correspondiente.
4. PERMISOS Y LICENCIAS
A. PERMISOS
1. Cuando el personal requiera salir de la Empresa, por las siguientes razones:
Comisin de servicios.
Asuntos Particulares por horas.
ESSALUD, EPS, Mdicos particulares.
Capacitacin por horas.
Otros.
Solicitar al jefe inmediato el visado y sellado del formato Autorizacin de
Permiso (Anexo N 4) y lo presentar al salir de la Empresa al personal de
seguridad, conservando la copia como cargo.
El personal de Seguridad de la Empresa, bajo responsabilidad, remitir en el da
los formatos Autorizacin de Permiso al Departamento de Administracin de
Personal.
Los permisos para atencin en ESSALUD, seguro particular, institucin o
mdico particular de acuerdo a su horario de cita, los cuales se otorgarn hasta
por tres (03) horas como mximo; salvo demoras por fuerza mayor, debidamente
justificada.
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Para regularizar su salida, el trabajador deber presentar al Departamento de
Administracin de Personal la constancia de Atencin de ESSALUD, Ministerio
de Salud (Centro de Salud y/o Hospitales), Seguro Particular o Mdico
Particular, segn corresponda con el sello y firma del mdico o copia de las
indicaciones con firma y sello del mdico.
Asimismo, en caso de tratarse de terapias de rehabilitacin en un centro
particular, para efectuar la regularizacin de la salida, el trabajador presentar al
rea de Servicio Mdico el diagnstico del mdico tratante y el documento con
los sellos de atencin a las terapias. Con el visado del mdico de la Empresa el
interesado efectuar la regularizacin en el Departamento de Administracin de
Personal.
2. De acuerdo con lo establecido en la norma sobre licencias y permisos punto
IV.2.D.3.del presente documento:
B.
El Trabajador deber:
Regularizar la salida a su retorno, de ser el caso, mediante la utilizacin del
formato Autorizacin de Permiso (Anexo N 4).
LICENCIAS
1. Solicitud de Licencia
Para solicitar licencia con o sin goce de haber, de acuerdo a las circunstancias,
el trabajador deber llenar el formato Solicitud de Licencia (Anexo N 10)
por los siguientes motivos:
Enfermedad
Gravidez
Asuntos Particulares
Duelo
Capacitacin
Matrimonio
Adopcin
Paternidad
Representacin Nacional Deportiva
2. Descanso Mdico
El mdico de la Empresa otorgar descanso mdico mediante la utilizacin del
formato Parte de Descanso Mdico, (Anexo N 11). Documento que ser
enviado al Departamento de Administracin de Personal a la brevedad.
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL
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El mdico de la Empresa recibir el certificado mdico particular respetndose
lo establecido en el punto IV.2.F.4 del presente documento. Posteriormente
elaborar el formato Relacin de Trabajadores con Descanso Mdico (Anexo
N 12), el mismo que remitir al Departamento de Administracin de Personal.
El responsable del rea del trabajador que se reporte como enfermo, o la
Subgerencia de Recursos Humanos podr coordinar con el Departamento de
Capacitacin y Bienestar del Personal para que se realice una visita inopinada,
anotando las ocurrencias en el formato de Visita Mdica Domiciliaria (Anexo
N 13).
VI.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
1. El presente documento deja sin efecto las NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL, SP-NP-001.03 aprobado
con fecha 07 de agosto del 2006.
2. Cualquier situacin no contemplada en el presente documento ser resuelta por el
Departamento de Administracin de Personal y con el visado de la Subgerencia de
Recursos Humanos. En casos muy particulares, que implique la salud e integridad
fsica y/o emocional de las personas, se pedir la intervencin del Departamento de
Capacitacin y Bienestar del Personal.
3. La Empresa tiene la facultad de verificar que la documentacin presentada est
ajustada a la verdad, en caso contrario ser considerar como falta grave, de
acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo.
4. La Subgerencia de Recursos Humanos, a travs de sus reas orgnicas, es
responsable del cumplimiento y aplicacin de lo aprobado en el presente
documento.
5. Las Gerencias, Subgerencias, Departamentos y Administraciones Postales, estn
obligadas a difundir e informar sobre el presente documento a los trabajadores que
tengan a su cargo, bajo responsabilidad.
VII. AUTORIZACIN
El presente documento queda aprobado por la Gerencia General y entrar en vigencia a
partir de la fecha de su suscripcin.
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ANEXO N 1
CDIGO
DIRECCIN
(CALLE,MZ,AV,JR.)
(N , LOTE)
FOTO
DE
PROVINCIA
DEPARTAMENTO
FRENTE
(RECIENTE)
DOMICILIARIA
DISTRITO
TELEFONO
LIC. CONDUCIR N
FECHA DE NACIMIENTO
LUGAR DE
(da/mes/ao)
Distrito
NACIMIENTO Provinc.
D.N.I./L.E.
L. MILITAR N
AUTOGENERADO
ESTADO CIVIL
REGIMEN DE PENSIN
SNP [
AFP [
NOMBRE A.F.P
N AFP
RH
TIPO SANGRE
GRUPO
EDUCACIN
NIVEL
DE
ESTUDIOS
Ao
en que
Concluy
CENTRO DE ESTUDIOS
Completa
PRIMARIA
Incompleta*
Completa
SECUNDARIA
Incompleta*
ESTUDIOS SUPERIORES
NIVEL
DE
ESTUDIOS
Carrera
o
Especialidad
CENTRO DE ESTUDIOS
Grado obtenido
Ao
en que
concluy
Completa
INSTITUTO
Incompleta*
Completa
UNIVERSIDAD
Incompleta*
Estudiante*
Completa
MAESTRA
Incompleta*
Estudiante*
OTROS ESTUDIOS
MATERIA
ESTUDIA ACTUALMENTE
SI
PERIODO
INICIO
TRMINO
QUE ESTUDIA ?
INSTITUCIN
DONDE?
NO
HABLA
(Indicar Porcentaje
Aproximado)
LEE
(Indicar Porcentaje
Aproximado)
17
CERTIFICADO
O DIPLOMA
ESCRIBE
(Indicar Porcentaje
Aproximado)
ENTIENDE
(Indicar Porcentaje
Aproximado)
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(REVERSO)
TRAYECTORIA LABORAL
PERIODO
INICIO
EMPRESA/INSTITUCIN
TRMINO
RUBRO DE LA
LTIMO CARGO
EMPRESA
DESEMPEADO
DERECHO HABIENTES
APELLIDOS Y NOMBRES
SEXO
FECHA
NACIMIENTO
d m
ao
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
(DNI, L.E., Carn FF.PP., Extranjera, Doc. Prov. Identidad)
1.- Cnyuge o Concubina (Consignar datos completos y como figuran en el documento de identidad)
SEXO
ao
OCUPACIN ACTUAL
Padre:
Madre:
Hijos mayores de 18 aos:
Hermanos:
NOMBRE
DIRECCIN
TELEFONO
PARENTESCO
FECHA
Apellidos y Nombres:
FIRMA
APELLIDOS Y NOMBRES
FECHA DE INGRESO
GRUPO OCUPACIONAL
CATEGORIA
DEPENDENCIA
REM. MENSUAL
DESPLAZAMIENTO
CONDIC. LABORAL
OTROS
OBSERVACIONES :
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ANEXO N 2
TARJETA DE CONTROL
___________
____________
__________
CDIGO
___________
CDIGO
TARJETA
TARJETA
NOMBRE:
NOMBRE:
DEPENDENCIA: ________________________
DEPENDENCIA: ________________________
MES
MES
PRIMERA QUINCENA
HORARIO
DIA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
REF.
S
REF.
E
SEGUNDA QUINCENA
EXTRA
S
HORARIO
DIA
REF.
S
REF.
E
EXTRA
S
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
FALTAS
: _____________________
TARDANZAS : _____________________
ASISTENCIAS: _____________________
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ANEXO N 3
PARTE DIARIO DE ASISTENCIA
APELLIDOS Y NOMBRES
ENTRADA
ASISTIERON :____________________
FALTARON
: ____________________
TOTAL
: ____________________
20
FIRMA
SALIDA
FIRMA
RESPONSABLE: ________________
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ANEXO N 4
AUTORIZACIN DE PERMISO
Serie
N
AUTORIZACIN DE PERMISO
FECHA
NOMBRE
CDIGO DEL
TRABAJADOR
DEPENDENCIA
MOTIVO DEL
PERMISO
PERMISO CON GOCE
SOLICITADO
REAL
FECHAS
DEL
HORAS
DE
DESDE
FECHAS
DEL
DESDE
Al
HASTA
Al
HASTA
SOLICITANTE
21
HORAS
DE
AUTORIZADO POR
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ANEXO N 5
RCORD DE INCIDENCIAS DE PERSONAL
Mes
Tardanza
(hh:mm)
:
:
:
Falta
Injustificada
CDIGO :
FECHA DE INGRESO:
TRMINO LABORAL:
Asuntos Particulares
Das
hh:mm
Das
Inactividad
Suspensin
Licencia
Enfermedad
Comisin
Servicios
IPSS
hh:mm
Vacaciones
Onomstico
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SETIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
Total
Fecha
AP. ASUNTOS PARTIC.
V. VACACIONES
S. SANCIN
O. ONOMSTICO
SP-NP-001.03
ANEXO N 6
RELACIN DE DESCUENTOS
(MENSUAL)
APELLIDOS Y NOMBRES
F.I
DNL
SUSP : Suspensin
LIC :Licencia
LIC
M
SUSP.
M/E
TARDANZA
H
FALTARON
TOTAL
: ________________
: ________________
________________________________
RESPONSABLE
22
FRE
SP-NP-001.04
22
SP-NP-001.03
ANEXO N 7
CUADRO CONSOLIDADO DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
Dependencia: ..
Mes:
No
CODIGO
APELLIDOS, NOMBRE
Ao:
6
1
0
1
1
1
2
1
3
1
4
1
5
1
6
1
7
1
8
1
9
2
0
2
1
2
2
2
3
2
4
2
5
2
6
23
2
7
2
8
2
9
3 3
0 1
SP-NP-001.03
ANEXO N 8
PROGRAMACIN ANUAL DEL ROL DE VACACIONES EJERCICIO _____
PROGRAMACIN ANUAL DEL ROL DE VACACIONES
EJERCICIO _____
CDIGO
FECHA INGRESO
VB SUB GERENTE
MES PROGRAMADO
24
25
SP-NP-001.03
ANEXO N 9
CONVENIO DE POSTERGACIN DEL GOCE FSICO DE VACACIONES
CONVENIO DE POSTERGACION DEL GOCE FISICO DE VACACIONES
Conste por el presente documento de Postergacin del Goce Fsico de Vacaciones, que
celebran por una parte SERVICIOS POSTALES DEL PERU S.A. (SERPOST), con R.U.C. No.
20256136865, debidamente representada por su Jefe de Departamento de Administracin de
Personal, .., con DNI No. ..,
con domicilio legal en la Av. Toms Valle S/N Cdra. 7, Los Olivos LIMA 39, a quien en
adelante se le llamar LA EMPRESA y por la otra parte el Sr. (Sra.) (Srta.)
con DNI No.
,
domiciliado
en
.
a quien en adelante se le llamara EL TRABAJADOR, de acuerdo a las condiciones y clusulas
siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR ingreso a laborar a LA EMPRESA el ..de
.
desempeando
actualmente
sus
funciones
en
el
rea
.
SEGUNDO: Que EL TRABAJADOR con fecha .de .. del . ha
adquirido el derecho al descanso vacacional, habiendo cumplido con los requisitos
indispensables de contar con un ao continuo de servicio y los das efectivos de labor durante
dicho ao; por tal motivo LA EMPRESA le abona la remuneracin vacacional correspondiente
en el mes de del ..
TERCERO: Bajo esta condicin EL TRABAJADOR har uso de sus treinta (30) das de
descanso fsico vacacional, que debern ser gozados en forma continua en el mes de abono
de las vacaciones.
Sin embargo, atendiendo al requerimiento de ..
a travs del documento ..,
que manifiesta
la necesidad del seguir contando con su presencia por motivo de
25
SP-NP-001.04
LA EMPRESA
26
EL TRABAJADOR
DNI No.
SP-NP-001.04
ANEXO N 10
SOLICITUD DE LICENCIA
N 00000
SOLICITUD DE LICENCIA
FECHA:
NOMBRE:
CARGO:
DEPENDENCIA:
CDIGO:
DURACIN DE LA LICENCIA
DESDE:
HASTA:
MOTIVO DE LA LICENCIA:
OBSERVACIONES:
Solicitante
Jefe Inmediato
27
Gerente de rea
SP-NP-001.04
ANEXO N 11
DESCANSO MDICO
DESCANSO MDICO
CDIGO
N 0000
APELLIDOS Y NOMBRES
FECHA
Reporte:
DEPENDENCIA
HORA
TELF.
DOMICILIO
PERSONAL
INFORME MDICO
ATENCIN EN DOMICILIO
ATENCIN EN CONSULTORIO
HORA DE ATENCIN
RESULTADO O DIAGNSTICO:
DESCANSO MDICO :
___________________________
OBSERVACIONES:
_______________________
FIRMA DEL RESPONSABLE
28
_______________________
MDICO DE SERPOST S.A
SP-NP-001.04
29
SP-NP-001.04
ANEXO N 12
RELACIN DE TRABAJADORES
CON DESCANSO MDICO
RELACIN DE TRABAJADORES
CON DESCANSO MDICO
CDIGO
APELLIDOS Y NOMBRES
FECHA DE
INICIO
______________________________
MDICO / RESPONSABLE
30
FECHA DE
TRMINO
OBSERVACIONES
SP-NP-001.04
ANEXO N 13
VISITA MDICA DOMICILIARIA
APELLIDOS Y NOMBRES
FECHA
DEPENDENCIA
DOMICILIO
TELFONO
RECONOCIMIENTO MDICO
HORA DE INICIO
HORA DE TRMINO
DIAGNSTICO:
TRATAMIENTO:
OBSERVACIONES:
DESCANSO MDICO:
_____ DAS
Si
_________________________
TCNICO Y/O ASISTENTE
31
No
______________________________
MDICO DE SERPOST S.A.
SP-NP-001.04
ANEXO N 14
CONVENIO DE REDUCCIN DE VACACIONES
Pago de remuneracin ordinaria por quince (15) das de trabajo, correspondientes al periodo
comprendido entre el... hasta el...
EL TRABAJADOR
32
EL EMPLEADOR
SP-NP-001.04
ANEXO N 15
CONVENIO DE ACUMULACIN DE VACACIONES
EL EMPLEADOR
33
EL TRABAJADOR
SP-NP-001.04
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