Remuneraciones

Módulo
Compensaciones 2

Dirección de Calidad Educativa

 Propósito de la sesión

Analizar las actividades básicas de la aplicación de normas remunerativas,,

como gratificaciones, asignación familiar, RMV, entre otras, de las personas
que laboran en el sector público y privado ci
 DERECHO INDIVIDUAL

Los empleadores y los trabajadores asumen obligaciones y mantienen derechos recíprocos.

EL EMPLEADOR
- Asume obligaciones
- Tiene facultades directrices, administrativas y
disciplinarias.
- Goza de derechos

EL TRABAJADOR
- Asume obligaciones
- Goza de derechos
 CONTRATO DE TRABAJO

.
Artículo 4º
Esaquel por el cual el trabajador se
obliga a prestar sus servicios
personales bajo subordinación del
empleador, a cambio de una
remuneración.
 CONTRATO DE TRABAJO

Empleador
CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo
Trabajador

Elementos

Prestación Remuneración Subordinación

Personal
 CONTRATO DE TRABAJO

A TIEMPO INDETERMINADO: El contrato a tiempo indeterminado, puede

celebrarse en forma verbal o por escrito. Este contrato no requiere ser
presentado ni aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

SUJETOS A MODALIDAD: Los contratos modales son siempre a plazo fijo,

necesariamente deben celebrarse por escrito, por triplicado y puestos en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los15 días
naturales de su celebración; caso contrario, no surtirán efecto.

Las 03 modalidades de Contratos del artículo 54º, cada una cuenta con 03
sub-modalidades:
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL (Artículos 57º - 59º)
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL (Artículos 60º - 62º)
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO (Artículos 63º - 71º)
 DURACIÓN Y DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS

• La duración máximo del conjunto de todos los contratos es de 05 años.

• Se desnaturalizan cuando el trabajador continúa laborando después de:

- Vencido el plazo de la modalidad, o el plazo máximo de 5 años.
- Concluida la obra o el servicio específico
- El titular del puesto sustituido no se reincorpora
-También, se desnaturaliza cuando el trabajador demuestra simulación o fraude
en la contratación.
 Diferencias entre los contratos de trabajo y el
contrato de locación de servicios

CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

(D. S. 003 – 97-TR- Artº 4º Cód. Civil - Artº 1764º )

CONTRATO CONTRATO DE LOCACIÓN DE

DE TRABAJO SERVICIOS

 Servicio personal  Servicio personal o no

 Remuneración  Retribución
 Subordinación  No subordinación
 BOLETA DE PAGO

• La boleta de pago es el medio por el cual se acredita el cumplimiento de la prestación

en una relación laboral. Es decir, la boleta de pago confirma que el trabajador ha sido
remunerado como contraprestación por la labor que ha realizado
• En la boleta de pago debo registrar los mismos datos que figuran en la planilla de
pagos.
• Por último, las boletas de pago físicas, los empleadores tienen el plazo máximo de 3
(tres) días siguientes a la fecha de pago para hacer llegar este documento a los
trabajadores.
BOLETA DE PAGO
 Control de asistencia

Todo empleador tiene la obligación de tener un

registro de control permanente, en donde los Puede ser llevado en soporte
trabajadores de manera personal registraran el físico o digital, adoptándose a
tiempo de labores.
las medidas de seguridad que
El registro de asistencia debe contener como mínimo: no permitan la adulteración,
deterioro o perdida.
- Razón Social del empleador
- Numero de Ruc
En el lugar donde se establezca
- Nombre y Numero de DNI del trabajador el control de asistencia debe
- Fecha, hora y minutos de ingreso y salida de la exhibirse a todos los
jornada de trabajo
trabajadores, de manera
- Las horas y minutos fuera de la permanencia
de la jornada de trabajo (horas extras) permanente, el horario de
trabajo vigente, la duración del
tiempo de refrigerio, y los
tiempos de tolerancia, de ser el
caso.
 DESCANSO VACACIONAL

• Por acuerdo de partes. Si no hay acuerdo, lo decide el empleador

• Descanso es ininterrumpido, pero a solicitud del trabajador, el empleador
puede autorizar el goce en períodos no inferiores a 07 días naturales.
• Prohibido si el trabajador está enfermo o accidentado.
• El descanso y el pago deben figurar en Planillas.
 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Nº 650 D.S. Nº 001-97-TR – TUO del Decreto Legislativo Nº 650
 Trabajador ingresante comunica a empleador hasta 30 de Abril o 31 de Octubre tipo de cuenta y
moneda
 Empleador entrega liquidación en 5 días y trabajador podrá observarla. LEY DE las 48 horas
 Los depósitos semestrales se efectúan en los meses de mayo y noviembre de cada año, liquidando los
semestres comprendidos de noviembre del año precedente al mes de abril del año siguiente y de mayo a
octubre del año correspondiente.
 Estos depósitos se tienen que efectuar en la entidad bancaria determinada por el trabajador
 Después de las 48 horas de concluido el vínculo laboral, el empleador está obligado a pagar intereses
legales
 El trabajador puede disponer del excedente de las cuatro últimas remuneraciones
 GRATIFICACIONES

•Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a

la remuneración que percibe mensualmente, para obtener este derecho es
necesario que cumpla con los requisitos que exige la ley.
Tienen derecho a percibir dos gratificaciones equivalentes a una remuneración
mensual: una con motivo de Fiestas Patrias y otra con motivo de Navidad.
Las gratificaciones deberán ser abonadas en la primera quincena de los meses
de julio y diciembre.
 ASIGNACION FAMILIARº 650

• Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen laboral de la

actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociación
colectiva, cualquiera fuera su fecha de ingreso; su finalidad es la de contribuir a
la mantención de los hijos menores o que esté siguiendo educación superior,
con independencia del número de hijos.
• Este beneficio asciende al 10% mensual de la remuneración mínima legal
vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.
¿Qué es el trabajo en sobretiempo u horas extras?

Es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal y

puede realizarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida
establecida. Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realización;
sólo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor,
que pongan en peligro a las personas, los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva. La hora extra se entenderá otorgada
tácitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado en sobretiempo,
aún sin autorización expresa del empleador. Cuando el sobretiempo es
anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario nocturno, la hora extra
se calcula en base al valor de la remuneración ordinaria para la jornada
nocturna.
 ¿Cómo se calculan las horas extras?

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las dos primeras horas
y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.
Ejemplo: Remuneración mensual: S/. 1,000 nuevos soles. Días: 30 días mes laboral. Jornada de trabajo: 8 horas
• 1,000/30/8 = 4.16 valor hora • 4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
• 4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
• 4.16 (valor hora) +1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61

Referencia: Artículo 10° del Decreto Supremo N°007-2002-TR.