CONTABILIDAD AVANZADA

GRUPO Nº6

DOCENTE:
PERCY JUAN ZARATE TERREROS

INTEGRANTES:

VILCAPOMA CABEZAS BETSABE N00240941

LAURA VALERIO ALEJANDRINA N00266852
MARIN BECERRA HORACIO N00260621

FECHA DE ENTREGA:
14/11/2020

2020

Facultad De Negocios Carrera De Contabilidad

 BENEFICIOS LABORALES

La legislación laboral peruana establece derechos y beneficios comunes para los

empleados en el sector privado. Sin embargo, en algunos casos, se establecen
condiciones y derechos diferentes en función de la industria (p.ej. sector agrario,
minería, textil, entre otros), la ocupación o actividad (p.ej. régimen de enfermeras) o el
número de empleados en la empresa (p.ej. microempresas y pequeñas empresas).

Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo son acuerdos entre el empleador y el empleado que se basan
en 3 elementos esenciales:

1. El servicio debe ser personal (no puede ser delegado),

2. Relación de subordinación entre el trabajador y el empleador,
3. Salario que el empleado recibe por el trabajo realizado.

Tipos de contrato

 Contratos de plazo indefinido: Constituyen la regla general para la contratación

en el Perú y no tienen una duración expresamente definida.
 Contratos de duración determinada: Para esta modalidad de contratación, la
legislación requiere prueba de una causa objetiva que permita esta condición,
como en el caso de:

- Contratos de carácter temporal (p.ej. la puesta en marcha de un nuevo

negocio)
- Contratos de naturaleza accidental (p.ej. el reemplazo de un empleado)
- Contratos para una obra o servicio específico (p.ej. servicios de
temporada)

Reglas generales

 Jornada de trabajo para los empleados: Ocho horas diarias o cuarenta y

ocho horas por semana como máximo.

 Horas extraordinarias de trabajo: Se pagan con un recargo a convenir, pero

por las primeras 2 horas no podrá ser inferior al 25% por hora (calculado sobre
la remuneración mensual del trabajador).

 Por las horas restantes no será inferior al 35% por hora.

 Turno de noche: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los empleados no será
inferior al salario mínimo mensual más un recargo del 35% como mínimo.

 Salario mínimo vital: S/ 850

 Periodo de prueba: Todos los contratos antes mencionados permiten un

periodo de prueba de 3 meses. Durante este plazo, el empleado no tiene
derecho a indemnización en caso de despido arbitrario. Este periodo de prueba

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 se puede extender a 6 meses para los trabajadores cualificados o aquellos en
puestos de confianza y a 12 meses para el personal directivo.

Principales beneficios de los empleados

1. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales

pagadas de 30 días calendario por cada año completo de servicios. El salario pagado
durante vacaciones es equivalente al salario mensual del empleado.

2. Gratificaciones: De acuerdo a la legislación peruana, el empleado tiene derecho al

pago de 2 gratificaciones por año, la primera en julio (Día de la Independencia) y la
segunda en diciembre (Navidad). Cada gratificación es equivalente al salario mensual
que el empleado está recibiendo en el momento en que se paga dicha gratificación.

3. Seguro Social de Salud: El empleador está obligado a pagar aportaciones al

sistema de salud pública con el fin de permitir que proporcione servicios de salud a los
empleados. Este aporte es equivalente al 9% del salario mensual del empleado y es
responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo.

4. Asignación familiar: Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo vital

vigente. Se paga a los empleados que tienen uno o más hijos dependientes menores
de 18 años, o hijos mayores de 18 años inscritos en programas de educación
profesional o universitaria.

5. Participación en los beneficios: Las empresas que cuentan con más de 20

empleados y que desarrollan actividades que generan ingresos con su actividad
comercial tienen la obligación de distribuir un porcentaje de sus ingresos anuales
entre sus empleados, antes de deducir impuestos. Este porcentaje depende de la
actividad principal de la empresa.

ACTIVIDAD DE LA EMPRESA PORCENTAJE

Pesca, Telecomunicaciones e Industria 10%
Minería, Comercio al por mayor y menor y 8%
Restaurantes
Otras Actividades 5%

6. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Es un beneficio social que busca

cubrir las contingencias derivadas de la terminación del empleo. Esta compensación
se devenga desde el primer mes del inicio de la relación laboral.
El empleador debe hacer el depósito de la CTS en la cuenta bancaria indicada por el
empleado dos veces al año (mayo y noviembre). El monto semestral a ser depositado
equivale a un doceavo de la remuneración por cada mes completo de servicios
durante dicho período. En este sentido, la cantidad que se deposite en un año por
cada empleado será de aproximadamente un salario mensual.

7. Sistema de Pensiones: El empleado puede optar por unirse al Sistema Nacional

de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa aplicable del

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SNP es del 13% de la remuneración mensual del trabajador y la tasa del SPP es en
promedio de 12.7%. Esta aportación es asumida por el empleado, pero el empleador
es responsable de su cobro.

Terminación del contrato de trabajo

Causas de la terminación del contrato de trabajo:

 Por acuerdo entre el empleador y el empleado.

 Por renuncia del empleado.
 Jubilación del empleado.
 Invalidez permanente absoluta o muerte del empleado.
 Finalización del proyecto o servicio o vencimiento del plazo acordado, en el
caso de los contratos de plazo fijo.
 Despido en los términos permitidos por la ley.

Tipos de despido
DESPIDO DESCRIPCIÓN INDEMNIZACIÓN
Sobre la base de una causa
especificada en la ley relativa a No hay indemnización
JUSTIFICADO
la conducta o habilidades del
empleado
Sobre la base de una causa El empleado tiene derecho a
ARBITRARIO distinta a las que especifican reclamar una indemnización
en la ley
El despido viola los derechos El empleado puede elegir entre
NULO fundamentales de los la indemnización y la restitución
trabajadores en el lugar de trabajo
El empleado es objeto de actos El empleado tiene derecho a
INDIRECTO de hostilidad equivalentes al reclamar una indemnización
despido

La indemnización es equivalente a 1½ del salario mensual por cada año completo de

servicios con un máximo de 12 salarios.

Personal extranjero

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El régimen laboral general para la actividad privada en el Perú es aplicable a la
contratación de personal extranjero, con los mismos derechos y beneficios
reconocidos a los empleados locales.

En cuanto a la duración del contrato, en este caso el plazo máximo es de 3 años, pero
prorrogable por períodos de tiempo similares. Una vez suscritos, estos contratos
deberán ser aprobados por el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo del Perú.

Como regla general, el número de trabajadores extranjeros no debe superar el 20%

de todo el personal.
Del mismo modo, las remuneraciones totales percibidas por los empleados
extranjeros no deben exceder el 30% de la nómina. Se pueden hacer excepciones a
estas restricciones en el caso de los profesionales y técnicos especializados, o
personal directivo de una nueva actividad empresarial, entre otros.

Los límites a la cantidad de personal y cuantías retributivas no son aplicables,

entre otros, a:
 Los empleados extranjeros que tengan esposa, hijos, padres o hermanos con
nacionalidad peruana,
 Los empleados extranjeros cuyo país de origen tiene un acuerdo de
reciprocidad con el Perú,
 Los empleados extranjeros que se dediquen a los servicios de transporte
internacional, ya sea por vía terrestre, aérea o marítima con un pabellón
extranjero y registro,
 Los empleados extranjeros que tengan una inversión permanente de al menos
5 Unidades Impositivas Tributarias –UIT, durante la vigencia de su contrato de
trabajo.

CASO PRACTICO

La empresa Girasoles SAC tiene su planilla de sueldos del periodo junio 2020, como se
muestra a continuación:

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 CASO PRACTICO 2

La Empresa “CALZADOS DEL PERU SRL” tiene dos trabajadores:

Antonio Salomón:....Sueldo ...S/.1,000..Afiliado a la ONP (13%)
Carmen Malasquez:..Sueldo....S/.1,000..Afiliada a la AFP Unión Vida
(AFP, 8% Aprt/Oblig., 0.90% Prima seguro 2.27% Comisión variable)
A nivel de Libro Diario se deberá hacer el asiento de Centralización de la Planilla Única de
Remuneraciones del mes.
---------------------------------- X ----------------------------------
62 Cargas de Personal................................2,180.00
621 Sueldos...............................2,000
627 Seguridad y Prev. Social.... .....180
627.01 EsSalud
40 Tributos Por Pagar...............................................310.00
403 Contrib.a Inst. Públicas
403.01 EsSalud............180
403.02 O.N.P...............130
41 Remuneraciones y Part x Pagar.............................1,758.30
411 Sueldos
46 Cuentas x Pagar Diversas......................................111.70
469 Otras Cuentas x Pagar Diversas
469.01 AFP
.469.01.01 Unión Vida
x/x Por la provisión de la Planilla Unica
.....de Remuneraciones del Presente mes.

---------------------------------- X ----------------------------------
94 Gastos de Administración........................2,180.00
79 CICC..................................................................2,180.00
x/x Por el traslado del Gasto
---------------------------------- X ----------------------------------

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Luego en el Libro Caja se deberá pagar las Contribuciones, las Remuneraciones y los gastos de la
AFP.
---------------------------------- X ----------------------------------
40 Tributos Por Pagar..................................310.00
403 Contrib.a Inst. Públicas
403.01 EsSalud
403.02 O.N.P.
41 Remuneraciones y Part x Pagar.................1,758.30
411 Sueldos
46 Cuentas x Pagar Diversas..........................111.70
469 Otras Cuentas x Pagar Diversas
469.01 AFP
469.01.01 Unión Vida
469.01.02 Integra
10 Efectivo y equivalente de efect..............................2,180.00
101 Caja
x/x Por el Pago de los Tributos, Sueldos
.....y gastos de AFP del presente mes, según
.....la Planilla Unica de Remuneraciones.
---------------------------------- X ----------------------------------

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conozco-bacalao-srl-tiene-dos-/416403981737768/?_rdc=1&_rdr

https://contabits.pe/cuenta-62-aplicacion-practica/

https://www.noticierocontable.com/asiento-contable-62-gastos-de-personal-directores-y-
gerentes/

https://www.perucontable.com/contabilidad/asiento-contable-de-planilla-con-el-nuevo-pcge/

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