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TEMAS PARA EL EXAMEN DE FIN DE CURSO

ASIGNATURAS: DERECHO LABORAL Y LEGISLACION TRIBUTARIA Y LABORAL


JORNADA DE TRABAJO
MARCO NORMATIVO
Convenio 1 de la OIT
Constitucin Poltica del Per 1993 (art. 25)
- D.S. N. 007-2002-TR y D.S. N. 008-2002-TR
- D.S. N. 004-2006-TR, modificado por el D.S. N. 011-2006-TR
- D.S. N. 019-2006-TR.
CONCEPTO.Tiempo por el cual el trabajador pone a disposicin del empleador su fuerza de trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres es de ocho horas diarias o cuarenta
y ocho horas semanales como mximo.
Se puede establecer por ley, convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada
menor a las mximas permitidas.
GENERALIDADES
En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el
periodo correspondiente no puede superar dicho mximo
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores a las mximas, el empleador
podr extenderlas hasta dichos limites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo
adicional Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.
JURISPRUDENCIA.la jornada de trabajo debe tener lmites a fin de proteger la salud fsica y psquica del
trabajador. (Casacin. 812-99 La Libertad)
La jornada laboral de doce horas para los trabajadores mineros tampoco es compatible
con el concepto de trabajo decente adoptado por la Organizacin Internacional del
Trabajo desde hace varios aos. (Exp. 4635-2004-AA/TC).
NO SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMA
Los trabajadores o personal de direccin: Es aquel que ejerce la representacin general
frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye al empleador
Comparte con el empleador las funciones de administracin y control
De cuya actividad o grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad
empresarial
Los trabajadores que no se encuentren sujetos a fiscalizacin inmediata: Realizan sus
labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador
Son los que prestan sus servicios, parcial o totalmente, fuera del centro de trabajo,
acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones.
Los trabajadores que presten servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia: Son
aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos
de inactividad.

No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de confianza,


cuyas caractersticas se encuentran definidas en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, exceptundose a los que se encuentran sujetos a un control
efectivo del tiempo de trabajo.
TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO
JORNADA ORDINARIA: No puede ser mayor a 8 horas diarias o 48 a la semana. Si es
menor, puede extenderla a 8 horas; pero deber incrementar la remuneracin. El empleador
puede fijar turnos rotativos de trabajo.
El empleador puede modificar el horario de trabajo.
El refrigerio no forma parte de la jornada y es de 45 minutos
JORNADA ACUMULATIVA O ATPICA: Centros de labores en los que por su
ubicacin remota y de difcil acceso, hacen necesaria maximizar la permanencia del
trabajador durante jornadas consecutivas, a cambio de gozar seguidamente de perodos
de descanso que se prolonguen por varios das consecutivos.
Ejemplo: Campos mineros, petroleros, etc.
La jornada en promedio no debe de sobrepasar las 48 horas semanales de trabajo, por un
da de descanso
JORNADA MXIMA: No estn comprendidos en sta: los trabajadores de direccin, los
que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia y custodia y los de trabajadores de confianza que no se
encuentren sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo.
Se debe cumplir con lo establecido en el artculo 43 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (D.S. N 003-97-TR), y artculo 59 del Reglamento (D.S. N 00196-TR
JORNADA A TIEMPO PARCIAL: Su duracin es de menos de 4 horas diarias o 20 horas
a la semana.
El contrato debe ser por escrito y presentado al MTPE
Si se trabaja 4 20 horas a la semana, se deber percibir una remuneracin mnima
vital (R.M. N 091-92-TR)
JORNADA NOCTURNA. Se da entre las 22:00 y 6:00 horas
La Remuneracin Mnima por Jornada Nocturna es la Remuneracin Mnima Vital + 35%
= S/. 715.50
HORA EXTRA O EN SOBRETIEMPO: Es el tiempo trabajado que exceda la jornada
diaria o semanal y se abona con un recargo a convenir, el mismo que no podr ser
inferior a lo establecido por ley.
HORARIO DE TRABAJO
MARCO LEGAL.- Base legal: Art. 6 D.S N 007-2002-TR)
CONCEPTO: Se entiende por horario de trabajo la hora de ingreso y de salida del
trabajador del centro de labores, incluyendo el tiempo de refrigerio siendo facultad del
empleador el fijarlo no pudiendo ser mayor al de la jornada legal establecida.
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos

de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo


convenio en contrario
El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45), no
formando parte de la jornada ni el horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo
se disponga lo contrario.
SOBRETIEMPO.CONCEPTO: Es el tiempo trabajado que exceda la jornada diaria o semanal se
considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, el mismo que no podr ser
inferior a lo establecido por ley
GENERALIDADES
Las partes podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el
otorgamiento de perodos equivalentes de descanso
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecida.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, siendo el caso que nadie puede ser obligado
a trabajar horas extras, salvo los casos justificados de caso fortuito o fuerza mayor.
La imposicin de trabajo en sobretiempo es considerada infraccin administrativa de
tercer grado, debiendo adems el infractor pagar un valor de 100% sobre el valor hora,
por las horas extras que son impuestas.
En general, el trabajo en sobretiempo es el realizado antes de la hora de ingreso o despus
de la hora de salida.
Asimismo, el trabajo en sobretiempo debe ser voluntario, efectivo y extraordinario.
Se entiende trabajo en sobretiempo tcito, cuando se acredite dicha prestacin y no
exista disposicin expresa del empleador.
El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir no menor a 25% por las
dos primeras horas y 35% por las horas restantes.
El recargo se calcula sobre el valor de la remuneracin ordinaria, de acuerdo a los
criterios establecidos para la remuneracin ordinaria (TUO de la Ley de CTS - Decreto
Supremo N 001-97-TR del 01.03.1997).
HORA EXTRAS O EN SOBRETIEMPO: PAUTAS
Se da fuera de la jornada ordinaria
Puede ser antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida.
Es voluntario.
Se paga con una sobretasa del 25% por las dos primeras horas y las siguientes con una
sobretasa del 35%, de la remuneracin percibida por el trabajador, en la oportunidad del
pago.
Se puede compensar las horas extras, con un acuerdo por escrito, en el mes siguiente, a
aquel en el que se realizaron las horas extras, salvo pacto en contrario.
REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA EN EL RGIMEN
LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
MARCO LEGAL.
(D.S. No. 004-2006-TR, modificado por D.S. No. 011-2006-TR)
El D.S. N 004-2006-TR (06.04.2006) establece disposiciones sobre el Registro de

control de asistencia y de salida en el rgimen laboral de la actividad privada


Dicha norma ha sido modificada por el D.S. N 011-2006-TR (06.06.2006), que establece
una serie de cambios en el registro de control de asistencia.
CONCEPTO. La finalidad de la norma es poder tener un mejor control sobre el
cumplimiento del pago de horas extras por parte de los empleadores.
Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de
los trabajadores, del centro de trabajo una vez cumplido el horario de trabajo.
MBITO DE LA NORMA.El mbito de aplicacin de la norma es para todos los trabajadores dependientes, as
como tambin para el personal bajo relacin de Modalidades Formativas Laborales, y los
destacados al centro de trabajo por entidades de intermediacin laboral.
No existe obligacin de llevar el registro de control de asistencia para trabajadores de
direccin, los que no se encuentren sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan
servicios intermitentes durante el da.
CARACTERSTICAS.Es permanente
Registro personal por parte del trabajador
Soporte fsico o digital
Seguro contra adulteracin, deterioro o prdida
Acompaado de la exhibicin del horario de trabajo, duracin del tiempo de refrigerio
y tiempos de tolerancia
Deben conservarse hasta 5 aos despus haber sido generado
Disponible para la Autoridad de Trabajo u otra con atribucin legal, y para los trabajadores.
CONTENIDO DEL REGISTRO.Nombre, denominacin o razn social del empleador.
Nmero de RUC
Nombre y DNI del trabajador
Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajado
Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo.
CONTROL DEL REGISTRO.El control de asistencia puede ser llevado en soporte fsico o digital, debindose tomar
las medidas que no permitan su adulteracin, deterioro o prdida.
Es el propio trabajador quin debe registrar personalmente su entrada y salida del
centro laboral (no terceros).
Debe exhibirse el horario de trabajo vigente, con los tiempos de tolerancia de ser el caso.
Solo podr impedirse el registro cuando el trabajador se presente al centro de labores
despus del tiempo fijado como ingreso, o del tiempo de tolerancia.
El registro de salida se efecta cuando concluyan las labores o la puesta a disposicin
del trabajador, toda disposicin contraria que determine un registro previo est prohibida.
DISPOSICIN DEL REGISTRO
El registro debe estar a disposicin de los siguientes sujetos:
La Autoridad Administrativa de Trabajo
La organizacin sindical

El representante de los trabajadores


El trabajador sobre la informacin vinculado con su labor
Toda Autoridad Pblica que tenga tal atribucin determinada por Ley.
PRESUNCIN DE TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o
permanece despus de la hora de salida, se presume que el empleador ha dispuesto la
realizacin de labores en sobretiempo, por todo el tiempo de permanencia del
trabajador, salvo prueba en contrario objetiva y razonable.
PRESUNCIN RELATIVA.Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o
permanece despus de la hora de salida, se presume que el empleador ha dispuesto la
realizacin de labores en sobretiempo, por todo el tiempo de permanencia del
trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y razonable.
SANCIONES.Salvo lo dispuesto en el segundo prrafo del art. 9 del TUO de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario de Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo Nro. 0072002-TR (casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un
hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las persona o los bienes
del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva) en caso el trabajador,
a pesar de su negativa, se le imponga la realizacin de trabajo en sobretiempo, se
configurar una situacin de trabajo impuesto sancionado por el MTPE.
INFRACCIONES.SON INFRACCIONES DE TERCER GRADO:
Imponer trabajo sobre la jornada mxima legal o convencional.
No pagar o no compensar el trabajo en sobretiempo.
No otorgar tiempo de refrigerio.
SON INFRACCIONES DE PRIMER GRADO:
No contar con el registro de control de ingresos y salidas.
Impedir al trabajador el registro de ingreso o salida.
No exhibir de manera permanente a todos los trabajadores el horario de trabajo vigente, la
duracin del tiempo de refrigerio y los tiempos de tolerancia de ser el caso, en el lugar
del centro de trabajo donde se establezca el registro de control de asistencia.
Efectuar registros de ingreso y salida sustituyendo al trabajador.
No poner a disposicin el registro de asistencia de los sujetos sealados en el artculo 5.
EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CONCEPTO.- Todo empleador que tenga ms de 100 trabajadores est obligado a
contar con un Reglamento Interno de Trabajo aprobado por la A.A.T.
CONTENIDO
El Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben sujetarse

los empleados y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones, entre ellos:


Admisin o ingreso de los trabajadores
Jornadas o horarios de trabajo
Control de asistencia
Derechos y obligaciones del trabajador
Derechos y obligaciones del empleador
Medidas disciplinarias
Permisos, licencias e inasistencias entre otros.
PRESENTACIN Y APROBACIN
El empleador esta obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplo del
Reglamento Interno de Trabajo o su modificacin, dentro de los 5 das naturales de la
aprobacin por A.A.T.
VACACIONES
Y
DESCANSOS
OBLIGATORIO (DSO)

REMUNERADOS-DESCANSO

SEMANAL

MARCO LEGAL.Artculo 25 de la Constitucin.- Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y


anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio.
Los descansos remunerados se encuentran regulados por el Decreto Legislativo N 713 y
su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N12-92-TR.
CONCEPTO: El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de
descanso remunerado en cada semana, el que se otorgar preferentemente el domingo
Todos los descansos remunerados traen consigo la suspensin imperfecta de la relacin
laboral
Los descansos remunerados no son compensables Por ejemplo, los descanso decretados
por el Gobierno (los famosos puentes).
REMUNERACIN Y SOBRETASA.La remuneracin por el DSO ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar
en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados durante
la semana
Los trabajadores que laboren en su DSO sin sustituirlo por otro en la misma semana,
tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una
sobretasa del 100%.
FERIADOS.Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados en
la ley, as como los que se determinan en dispositivo legal especfico
Los feriados nacionales se celebran en la fecha respectiva.
DAS FERIADOS NACIONALES.De acuerdo al Artculo 6 de la ley.- Son das feriados los siguientes:
Ao Nuevo (01 de enero)
Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)

Da del Trabajo (01 de mayo)


San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (01 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
Navidad del Seor (25 de diciembre).
DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS.Los trabajadores tienen derecho a percibir por el feriado, la remuneracin
ordinaria correspondiente a un da de trabajo
El trabajo realizado en el feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, dar lugar al
pago de la retribucin correspondiente por labor efectuada, con una sobretasa del 100%
(Art. 9 de la ley).
VACACIONES.CONCEPTO: El descanso vacacional es un derecho constitucional que tiene todo
trabajador a fin de suspender la prestacin de sus servicios por 30 das calendario por
cada ao completo de labores sin la prdida de la remuneracin habitual para restaurar sus
fuerzas y dedicarse a la recreacin.
Dicho derecho est condicionado al cumplimiento del rcord establecido por ley. No es
un beneficio econmico.
RECORD VACACIONAL
De acuerdo al Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de
descanso vacacional por cada ao completo de servicios, est condicionado, adems, al
cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:
Jornada de 6 das a la semana
265 das
Jornada de 5 das a la semana

210 das

Jornada de 4 o 3 das a semana

10 faltas

COMPUTO DEL AO Y RCORD VACACIONAL.El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres a laborar
(Art. 11)
Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los
siguientes: (Art. 12)
La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
La jornada cumplida en da de descanso, cualquiera que sea el nmero de horas laborado.
Las horas de sobretiempo en N de 4 ms horas en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 das al ao.
El descanso previo y posterior al parto.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin
del empleador.

El perodo vacacional, correspondiente al ao anterior.


Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
OPORTUNIDAD DEL DESCANSO.La oportunidad del descanso vacacional deber ser fijada por las partes de comn
acuerdo, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los intereses del
trabajador. Dirime el empleador.
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando
DESCANSOS ACUMULATIVOS REDUCCIN.Las vacaciones son ininterrumpidas sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el
empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a
siete das naturales. (Art. 17)
ACUERDO DE DOS DESCANSOS CONTINUOS
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos
descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute
por lo menos de un descanso
de
siete das naturales.
Tratndose
de
trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de
perodos vacacionales por dos o ms aos.
VENTA DE VACACIONES.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince
das, el trabajador renuncia hasta 15 das como mximo de su descanso vacacional, con la
respectiva compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin
debe constar por escrito
Artculo 20.- El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de
planillas, la fecha del descanso vacacional.
TRABAJO DISCONTNUO.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya
duracin fuera inferior a un ao y no menor a un mes, el trabajador percibir un doceavo de
la remuneracin vacacional, por cada mes completo de labor efectiva.
SOBRE EL CESE DEL TRABAJADOR.La ley infiere que los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y
el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del
ntegro de
la
remuneracin vacacional. El rcord trunco ser compensado a
razn de tanto dozavo y treintavos de la remuneracin como meses y das computables
hubiere laborado, respectivamente.
LA TRIPLE VACACIONAL.Si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que le corresponde, de acuerdo al Art.
23 de la ley, el empleador debe pagar: 01)una remuneracin por el trabajo realizado; 02)
otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente 03) una
indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso
(en la prctica se abonan dos remuneraciones pues la remuneracin por haber laborado
en vacaciones se pag oportunamente).

Esta indemnizacin (TRIPLE VACACIONAL) no est sujeta a pago o retencin de


ninguna aportacin; y no corresponder a los gerentes o representantes de la empresa
que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional .
VACIONES TRUNCAS.Se presentan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un ao
de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar derecho a vacaciones,
tambin con aquellos trabajadores que cesen despus de haber transcurrido un ao de
servicios, pero sin cumplir con los requisitos para el abono de la ltima remuneracin
vacacional.
En estos casos, se les abonar como vacaciones truncas tanto dozavo de la
remuneracin vacacional como meses efectivos hayan laborado, las fracciones de mes
(das) se calcularn por treintavos.
Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por
lo menos un mes de servicios a su empleador.
TRABAJADORA GESTANTE.La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por
rcord cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido
el descanso postnatal. Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin
no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
VACACIONES CUANDO EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA INCAPACITADO.El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive si la oportunidad de las
vacaciones estuviera previamente acordada cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente. Este supuesto no ser aplicable si la incapacidad sobreviene
durante el periodo de vacaciones.
EN CASO DE ADOPCIN.El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a que el periodo de descanso
vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente
de vencida la licencia con goce de haber por adopcin correspondiente a 30 das
naturales, siempre que haya gozado de sta. La voluntad de gozar del descanso
vacacional deber ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de 15
das calendario al inicio del goce vacacional. Ref. Art. 1 y 6 de la Ley 27409 Ley
que otorga Licencia Laboral por Adopcin
CASO PRCTICO: CASO 1
TRABAJADORES CON REMUNERACION MENSUAL
VACACIONES COMPLETAS
En el presente caso calcularemos la remuneracin vacacional de un trabajador que
ha laborado un ao en el centro de trabajo y ha obtenido el derecho a vacaciones:
Datos
Fecha de ingreso: 01/02/2003
Periodo de descanso vacacional: del 01/02/2006 al 01/03/2006 Fecha de Pago de la
remuneracin vacacional: 31/01/2006

Remuneracin mensual computable (la del mes de enero del 2006)


Bsico : S/ 3,200.00 Asignacin familiar :
50.00
Alimentacin principal :
500.00
Total S/ 3,750.00
Remuneracin Vacacional
La remuneracin vacacional, es igual a la remuneracin mensual. Por lo tanto la
remuneracin vacacional ser de S/ 3,750.00 Monto a Pagar
Remuneracin Vacacional:
S/ 3,750.00
(-) descuentos de ley ya sea SNP o AFP
NOTA:
El pago de la remuneracin vacacional se realiza el 31/01/2006, pero para efectos de
contribuciones sociales al a ESSALUD, la ONP y el SPP, se considera efectuado en el mes
de febrero (artculo 19 del D.S. N 012-92-TR) de modo tal que de haber incrementos
en este ltimo mes, deber otorgrsele al trabajador el reintegro respectivo
La remuneracin vacacional est afecta al pago de contribuciones Sociales, y al impuesto a
la Renta.