DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD CALIFICADA – T2
TAREA

I. DATOS INFORMATIVOS:
● Título
● Tipo de participación
● Plazo de entrega
● Medio de presentación
● Calificación
: Derechos laborales básicos, Jornada de trabajo y
descansos remunerados, Compensación por tiempo de
servicios.
: Grupal (04 integrantes)
: Séptima semana de clase (Semana 7)
: Aula virtual / menú principal / T2
: 0 a 20 – 15% del promedio final

II. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:

Instrucción: Analice detenidamente los casos propuestos y proceda a contestar las
preguntas que aparecen a continuación:

1. El Sr. Samuelson, desde el 01 de enero del 2018 emitía Recibo por Honorarios
mensualmente a favor de la empresa "Nuevas Soluciones S.A.C". Producto de sus
labores, percibía mensualmente la suma de S/ 800.00 Soles, cumpliendo una
jornada de trabajo completa y subordinada sin registrar horas extras. Durante su
tiempo de labores, el Sr. Samuelson no percibió gratificaciones, asignación familiar,
ni vacaciones, ni ningún otro beneficio laboral, distinto a su sueldo mensual.

El día 31 de diciembre del 2019, por razones de fuerza mayor, el Sr. Samuelson
presenta su carta de renuncia.

Se les pide calcular la liquidación de Beneficios Sociales del Sr. Samuelson durante
su tiempo de servicio, 24 meses. Señale, fundamente, y explique a detalle: ¿Qué
derechos laborales tiene que incorporarse en sus beneficios? Indicar procedimiento
de cálculo en cada caso. No considerar intereses en el cálculo.

2. La Sra. Ramos trabaja para la empresa “Nuevas Soluciones SAC”, empresa del
sector privado. Tiene una jornada de trabajo de lunes a sábado, 08 horas diarias de
labores efectivas y una remuneración mensual de S/. 2,840.00 (Dos mil ochocientos
cuarenta y 00/100 Soles).

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El primer mes, ha realizado horas extras. Durante la primera semana realizo 20

horas extras: el lunes 4(cuatro) horas extras, el martes 6(seis) horas extras, el jueves
2(dos) horas extras, el viernes 5(cinco) horas extras y el sábado 3(tres) horas extras.
La segunda semana realizo 18(dieciocho) horas extras: el lunes 6(seis) horas extras,
el martes 4(cuatro) horas extras, el miércoles 2(dos) horas extras y el jueves 6(seis)
horas extras. La tercera semana realizo 10(diez) horas extras: de lunes a viernes,
2(dos) horas extras cada día. La última semana del mes realizo 18(dieciocho) horas
extras al igual que la segunda semana.
Explique y cite el marco legal vigente y como lo aplicaría para calcular el porcentaje
para calcular el monto a pagar por las horas extras. ¿Cuál es el porcentaje por
sobretasa que debe aplicar el empleador al momento de pagar las horas extras?, ¿A
cuánto asciende el monto total a pagar por las horas extras ese mes? y ¿Cuál es el
monto mensual que recibirá el trabajador por sus servicios prestados? Indique
detalladamente el procedimiento del cálculo.

3. El Sr. Matías trabaja en el departamento de Atención al Cliente, para una empresa

privada de servicios y su horario de trabajo es de 21:00 p.m. a 6:00 a.m. En su
contrato de trabajo se estipula que recibirá por sus servicios una remuneración
mínima vital mensual vigente. Si el Sr. Matías ha trabajado en los últimos seis meses
en el mismo horario.

Determine y explique:
a) ¿A cuánto asciende su remuneración mensual? Explique el procedimiento de
cálculo.
La remuneración del Sr. Matías seria de s/ 1262.03, ya que el trabaja un total de 10
horas diarias, el monto se calculó de la siguiente manera:

           
930 x 0.35 = 325.5  
930+325.50 = 1255.5 Horario de 10:00pm a 06:00am
Horario del trabajador es de 09:00pm a 06:00 am  
1255.50/30 = 41.85  
41.85/8 = 5.23 valor de hora  
5.23*0.25 = 1.3  
5.23+1.3 = 6.53  
1255.50+6.53 = 1262.03 Remuneración mensual
           
Nota:
 De acuerdo a lo señalado en el artículo 8 del Decreto Supremo N°007-2002-TR,
por el horario nocturno de 10:00pm a 06:00 am el monto asciende a s/1255.50

b) ¿Qué es la Remuneración Mínima Vital? y ¿Cuál es su importancia?

La Remuneración Mínima Vital (RMV) es la cantidad mínima de dinero que se le
paga a un trabajador que labora una jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas
semanales, es importante, ya que promueve cierta equidad social y protege al
trabajador frente al empleador en la negociación salarial.

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Actualmente la remuneración mínima vital es de 930 soles. Antes de esa cifra, la

RMV era de 850 soles. No obstante, en abril de 2018 bajo el gobierno de Pedro
Pablo Kuczynski se incrementó a la cifra que se mantiene hasta hoy. Vale decir los
S/930.

c) ¿Tiene derecho a descansos remunerados? y si es así ¿A cuánto asciende el monto

a percibir al mes por descansos remunerados?
El trabajador si le corresponde descansos remunerados y le correspondería recibir al
mes por descanso remunerado de s/1255.50.

Además, considere los siguientes indicadores en la redacción de su documento:

a) El diseño debe ser ordenado y con expresiones claras.

b) Debe ser coherente y lógico.
c) Revisa la rúbrica en el que apreciarás los criterios a evaluar y su calificación.

III. INDICACIONES

Para realizar el presente trabajo se debe considerar:

4. El contenido de los módulos 4, 5 y 6 revisados en la unidad.

5. Condiciones para el envío:
● El documento debe ser presentado en archivo de Ms. Word (.doc).
● Graba el archivo con el siguiente formato:
T2_(nombre del curso)_Apellidos y nombres completos
Ejemplo: T2_Derecho Laboral_Nuñez Gutierrez Carlos Alejandro
6. Extensión del trabajo:
La extensión mínima será de 2 y máxima de 20 páginas (caras).
7. Asegúrese de enviar el archivo correcto y cumplir con las condiciones de envío, de lo
contrario, no habrá opción a reclamos posteriores.

8. La entrega de su trabajo fuera de los plazos establecidos es considerada como tarde

y su puntuación automática será cero (0).

NOTA: Si los estudiantes cometen cualquier tipo de plagio su puntuación automática

será cero (0).

IV. RÚBRICA DE EVALUACIÓN:

La asignación del puntaje máximo a cada criterio es aplicable si este se cumple a nivel
satisfactorio. El docente del curso determina el puntaje de cada ítem de acuerdo a su
juicio de experto.

CRITERIOS NIVELES DE LOGRO

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SATISFACTORIO EN PROCESO EN INICIO

Se ha desarrollado adecuadamente Se ha desarrollado Se ha desarrollado

tanto el aspecto conceptual como la adecuadamente sólo algunos adecuadamente sólo algunos
Desarrollo de aplicación práctica de todas las aspectos conceptuales y aspectos conceptuales, pero no
contenidos preguntas planteadas. prácticos de todas las la aplicación práctica de todas
preguntas planteadas. las preguntas planteadas.
(15 puntos)
15 –10 9 -4 3–0

El documento considera las partes El documento considera solo El documento considera solo
requeridas. Presenta una redacción dos de las partes del formato. una, o ninguna, de las tres
clara y ordenada. Los detalles se La presentación del partes del formato.
presentan en orden lógico. El escrito documento no guarda siempre La información está
tiene coherencia y presenta fluidez una redacción clara y desorganizada y los párrafos no
Presentación en la transición de las ideas. ordenada. La mayor parte del están construidos
(3 puntos) Incluye bibliografía actualizada y en escrito es coherente y tiene adecuadamente.
formato APA. fluidez en la transición de las No incluye la bibliografía.
ideas. Incluye la bibliografía
desactualizada o sin formato
APA.

3 2 1-0

Las oraciones son claras, La mayoría de las oraciones La mayoría de las oraciones no
estructuradas y variadas. son claras, estructuradas y son claras, estructuradas o
Esencialmente no presenta errores variadas. Presenta algunos variadas. Presenta muchos
gramaticales u ortográficos lo que errores gramaticales u errores gramaticales u
Redacción y facilita la lectura del ensayo. ortográficos (2 a 3 por página), ortográficos (6 o más por página)
ortografía pero éstos no interfieren con el y en éstos interfieren
(2 puntos) sentido de las oraciones y la constantemente con el sentido
lectura del ensayo. de las oraciones y la lectura del
ensayo.

2 1 0

La remuneración mensual se determina calculando la hora sobre el RMV S/.930/30 = S/.31 soles
diarios S/.31/8 = S/.3.88 Soles por hora. Y como es horario nocturno la tasa es de 35% (S/.31x1.35 =
S/.41.85) y la hora extra corresponde a 25% como es 1 hora le corresponde sobre la tasa
(S/.3.88x1.25 = S/.4.85), ya que el jornal nocturno es a partir de 10:00 pm hasta 6:00 am y el Sr.
Matías empieza sus labores desde 9:00 pm. Entonces: S/.41.85 + S/.4.85 = S/.46.7. S/.46.7 este es el
monto diario que ganaría el Sr. Matías Pág. 18 DERECHO LABORAL

Este monto diario se multiplicaría por el mes laborado: 46.7*30 = S/.1401. Su remuneración mensual
seria S/. 1401

b) ¿Qué es la Remuneración Mínima Vital? y ¿Cuál es su importancia? La remuneración vital es la

cantidad de jornada de horas pagadas completas de 8 horas días y semanales seria 48 horas,
promulgadas por DS. 005-2016-TR vigente desde 01 de mayo de 2016 con una RMV de S/.850
Actualmente con el nuevo DS Nº 004-2018-TR, la RMV asciende a S/.930 soles.

c) ¿Tiene derecho a descansos remunerados? y si es así ¿A cuánto asciende el monto a percibir al

mes por descansos remunerados? Hay 3 tipo de descansos remunerados:  Descanso semanal
obligatorio.  Descanso remunerado en días feriado.  Descanso anual remunerado o vacacional.
Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal de 24 horas una vez a la semana
habitualmente sería los días domingos en algunos casos por producción se puede acordar otro día.

El monto es equivalente a la remuneración de un día de trabajo. Como el mes tiene 4 domingos

entonces: S/.46.7 x 4 días = S/.186.8 Estos S/.186.8 están incluidos en su remuneración mensual de

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los S/.1401 Si el trabajador llegase a laborar en su día de descanso semanal la tasa seria de 100% del
monto diario.

En este caso sería S/.46.7 el monto diario y la tasa es del 100% se pagaría el doble dando un total a
cancelar de S/.93.4. Esta misma tasa de 100% se aplicaría si se laboraría en los días de descanso
remunerado en días feriados.

Como dato se dice que labora en los últimos 6 meses en el jornal nocturno, no se sabe si tiene un
año laborando para la empresa por lo que no gozaría del descanso anual remunerado o vacacional,
porque tendría que haber laborado un año para contar con ese beneficio.

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