FACULTAD DE CIENCIAS DE

GESTIÓN
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS

Asignatura: LEGISLACION EMPRESARIAL Y LABORAL

Docente: Abog. CESAR A. LLUEN ESPINO

 Sesión N° 4
Compensación de Tiempo de Servicios
Seguros de Vida en el Centro Laboral
Logro de la 1° Unidad: En la presente unidad el estudiante llegara a
conocer sobre temas relevantes a contratos laborales, sus
características, elementos, suspensión, extinción, remuneraciones, pagos
no remunerativos, así como los impuestos relevantes al sistema laboral;
por ultimo llegara a conocer sobre las sociedades, sus características,
elementos, objeto y todo lo relevante en forma elemental sobre una
sociedad en el Perú

Logro de la Sesión: Al término de la cuarta sesión el estudiante conocerá

sobre la compensación de tiempo de servicios, su proceso de cálculo, su
forma de pago, y demás conocimientos que le permitan conocer sus
derechos con respecto a este tema; así también conocerá sobre la
definición, clases e importancia del seguro de vida en un centro laboral, su
implicación y quien debe otorgarlo.
COMPENSACIÓN
POR TIEMPO DE
SERVICIOS

“CTS”
• La Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) tiene como propósito fundamental
prever el riesgo que origina el cese de una
relación laboral y la consecuente pérdida
de ingresos en la vida de una persona y su
familia.
Económicamente hablando tiene la
naturaleza de un ahorro forzoso;
jurídicamente hablando, tiene el mismo
tratamiento y protección que alcanzan
a los demás conceptos remunerativos.
C.T.S.
Empleador

Entidad Financiera
(Banco, Cajas, etc.)

Trabajador
¿A quienes se les paga las CTS?
Están comprendidos los
trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad
privada y que cumplan cuando
menos una jornada mínima
diaria de 4 horas diarias o 20
semanales.
¿QUIENES ESTÁN
EXCLUIDOS DEL
PAGO DE CTS?
 INICIO Y CÁLCULO DE LA CTS
A) El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el
primer mes de iniciado el vínculo laboral.
B) Este beneficio se computa semestralmente al 30 de
abril y al 31 de octubre de cada año.
C) En las indicadas fechas se establece cuantos
meses y días ha acumulado el trabajador, con
descuento de los días de inasistencia no
computables.
D) Las imposiciones dinerarias relativas a la CTS se
deben realizar en la primera quincena de Mayo y en
la primera quincena de Noviembre.
 Tiempo de servicios que se considera
por excepción para el pago de la CTS
Por excepción también son computables:
- Las inasistencias por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, o enfermedades debidamente
comprobadas, en un periodo máximo de 60 días al año.
- Los días de descanso pre y post natal.
- Los días de suspensión de la relación con pago de
remuneración por el empleador.
- Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
- Los días que devenguen remuneraciones en un
procedimiento judicial.
 Los depósitos de la
CTS, incluidos sus
¿ Cuál es la intereses, son
intangibles e
condición inembargables,
legal de los salvo por alimentos
y hasta el 50%, su
depósitos de abono solo procede
la CTS? al cese del
trabajador.
 ¿ Cuánto es el monto máximo posible que
podrá retirar un trabajador de sus
depósitos de CTS?
• Mediante la Ley Nº 29352, se dispuso la libre disponibilidad (100 %) de
los depósitos que se efectúen en mayo y noviembre de 2009.
• A partir de 2010, se dispuso la restricción progresiva de la libre
disposición de la CTS, de acuerdo con lo siguiente: i. De los depósitos
efectuados en mayo de 2010, podrá disponerse hasta del 40%; ii. De los
depósitos efectuados en noviembre de 2010, podrá disponerse hasta del
30%.
• A partir de 2011, se dispuso que los trabajadores podrán disponer de
sus cuentas individuales de CTS, solo del 70% del excedente de 6
remuneraciones brutas.
• A partir de 2015 – Ley Nº 30334, se dispuso que los trabajadores
podrán disponer de sus cuentas individuales de CTS, solo del 100% del
excedente de 4 remuneraciones brutas.
 Cualquier causa que
conlleve a la imposibilidad
del empleador de entregar
¿ Qué ocurre si la constancia de cese, dará
el empleador lugar a que acreditado dicho
cese, la Autoridad Inspectiva
no extiende la de Trabajo, sustituyendo al
constancia de empleador, extienda
certificación a efectos de
tal
cese al permitir al trabajador el
trabajado? retiro de sus beneficios
sociales, independientemente
de la sanción a aplicar a la
empresa infractora.
 A solicitud de parte,
entregará sin responsabilidad
alguna, al cónyuge supérstite
o conviviente a que se refiere
¿ Cómo se el artículo 326º del Código
produce el pago Civil (2 años de conviviente
sin impedimento matrimonial),
de la CTS en el 50% del monto total
acumulado de la CTS y los
caso de intereses correspondientes
del trabajador fallecido. - El
fallecimiento depositario mantendrá en
del trabajador? custodia el saldo del
depósito y sus intereses hasta
la presentación del
testamento o declaratoria de
herederos.
Seguro de
Vida en el
Derecho
Laboral
Es aquel contrato por el cual
una de las partes se obliga,
mediante cierta prima, a
indemnizar a la otra de una
pérdida o de un daño, o de la
privación de un lucro esperado
que podría sufrir por un
acontecimiento incierto.
¿Qué es el seguro
complementario de
trabajo de riesgo?
SCTR: Las empresas que en sus actividades cotidianas
realizan labores de alto riesgo deberán otorgar a sus
trabajadores una protección adicional (cobertura por
accidente de trabajo y enfermedad profesional) a la
cobertura otorgada por ESSALUD.
El SCTR otorga cobertura adicional a los
afiliados regulares del Seguro Social de Salud que
laboran en actividades de alto riesgo, brindando
prestaciones de salud, pensión de invalidez temporal o
permanente, pensión de sobrevivencia y gastos de
sepelio derivados de Accidente de Trabajo y
Enfermedades Profesionales no cubiertas por el
régimen de pensiones a cargo de la ONP y/o AFP.
 Partes intervinientes
i. EMPLEADOR: El obligado a contratar el
seguro.
ii. ASEGURADOR: Es la empresa de seguros, que se
obliga a pagar la cantidad convenida al
producirse el riesgo, a cambio de la recepción
de una prima. Puede ser elegida libremente por
el empleador.
iii. ASEGURADO: La persona sobre cuya vida se
contrata el seguro. Es aquél cuya muerte o
invalidez total o permanente, obliga al
asegurador a pagar la indemnización.
 ¿Qué debe contener un SCTR?
- Información necesaria para identificar a la
empresa, al asegurado, al contratante o
tomador del seguro y beneficiarios, según
corresponda.
- Fecha de emisión de la póliza, así como de
inicio y fin de vigencia, de acuerdo al riesgo
cubierto.
- Descripción de la materia del seguro y las
sumas aseguradas.
 Monto del Pago del Seguro
1. Por fallecimiento natural del trabajador se
abonará a sus beneficiarios 16 remuneraciones. (En
base al promedio de lo percibido por aquel en el
último trimestre previo al fallecimiento).
2. Por fallecimiento del trabajador a consecuencia
de un accidente, se abonará a los beneficiarios 32
remuneraciones mensuales percibidas por aquel en
la fecha previa al accidente.
3. Por invalidez total o permanente del trabajador
originada por accidente se abonará 32
remuneraciones mensuales percibidas por él en la
fecha por vía del accidente.