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LEGISLACIN LABORAL
JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO I. MARCO LEGAL La jornada de trabajo, horario de trabajo, trabajo nocturno y trabajo en sobre tiempo de quienes laboran en relacin de dependencia estn reguladas por las siguientes normas: Constitucin Poltica del Per, Art. 25 D.S. 007-2002-TR (publicado el 04.07.2002): Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo. D.S. 008-2002-TR (publicado el 04.07.2002): Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo. Ley N 27337 (publicada el 07.08.2000): Nuevo Cdigo de los Nios y Adolescentes. R.M. N 128-94-TR (publicada el 03.09.1994): Sobre autorizacin del trabajo del adolescente. II. JORNADA DE TRABAJO 2.1. Concepto Es el lapso de tiempo convenido por las partes (empleador trabajador), que no puede exceder del mximo legal, durante el cual se encuentra el trabajador a las rdenes del patrono o empresario, con el fin de cumplir la prestacin laboral que ste exija. 2.2. Jornada Ordinaria Mxima La nueva Ley seala que la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las ordinarias mximas, la misma que no pueda originar
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una reduccin en la remuneracin que el trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto expreso en contrario. El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerado una infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin de Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. 2.3. Procedimientos para la Modificacin de Jornadas, Horario Trabajo: Facultades del empleador El empleador est facultado para efectuar las siguientes modificaciones: a. b. Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana. c. Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo, encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso sta no podr exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo. d. Establecer turnos de trabajos fijos o rotativos, pudiendo ser modificado de acuerdo a las necesidades del centro de trabajo. e. Establecer y modificar horarios de trabajo. Turnos de

2.4. Jornadas menores a ocho horas En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la

remuneracin en funcin al tiempo adicional. La ampliacin de la jornada no ser posible cuando la reduccin de sta haya sido establecida por ley o convenio colectivo, salvo que se haga por la misma va.

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2.5. Regmenes Atpicos de Jornadas de Trabajo y Descanso En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar a la jornada ordinaria mxima. 2.6. Trabajadores No Comprendidos En La Jornada Mxima No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia. III. HORARIO DE TRABAJO 3.1. Definicin Se entiende por horario de trabajo a la hora de ingreso y salida, del centro de trabajo. 3.2. Facultades del empleador El empleador tiene facultades para: a) Establecer el horario de trabajo b) Modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva de horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolucin es apelable dentro del tercer da. Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial. 3.3. Tiempo de refrigerio (trabajo en horario corrido) En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo o convenio entre empleador y trabajadores.

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La nueva Ley que modifica el tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto. 3.4. Jornada Nocturna En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. IV. TRABAJO EN SOBRE TIEMPO 4.1. Definicin Es el trabajo ejecutado fuera de los lmites fijados para aquella. El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor Resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta.

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La autoridad administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas. No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin correspondiente por el sobretiempo trabajado. 4.2. Forma de pago: El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecida. El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso. El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su real y efectiva realizacin.

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REMUNERACIONES I. Denominaciones La obligacin del empleador de retribuir el servicio del trabajador recibe diversas denominaciones. As tenemos que se denomina sueldo a la remuneracin de los trabajadores pagados mensualmente o quincenalmente; salario cuando se trata de remuneraciones pagadas en intervalos ms cortos, semanales o diarios, y jornal se aplica al salario fijado por cada da de trabajo. II. Definicin Es la contraprestacin del trabajo; pues, al ser el contrato de trabajo a ttulo oneroso, exige como elemento esencial la estipulacin de la que debe pagar el patrono al trabajador. Es una retribucin que el trabajador recibe ya sea por la prestacin de un servicio o por el simple hecho de permanecer a la orden de un empleador. III. Remuneracin bsica Es el que sirve de base a la retribucin del trabajador; esta remuneracin bsica generalmente lo determina la entidad empleadora de acuerdo a su reglamentacin interna. La remuneracin bsica es el que sirve dentro de un convenio o ley, para determinar la regulacin de todos los sistemas salariales que establece o que en l se fundan. IV. Remuneracin Mnima Vital Es una retribucin vital que se establece y que no puede reducirse; en la actualidad la remuneracin Mnima Vital de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada es de S/. 550.00 nuevos soles incrementado mediante D.S. N 022-2007-TR (publicado el 28.09.2007) V. Descuento que se aplica a las remuneraciones Son aportaciones que realiza el trabajador, siendo estos los siguientes: 5.1. Sistema Nacional de Pensiones D. LEY N 19990 De esta norma se establece que son asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social, los siguientes:
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a) Los trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la actividad privada a empleadores particulares, cuales quiera que sean la duracin del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo por da, semana o mes b) Los trabajadores al servicio del estado. c) Los trabajadores del hogar. d) Los trabajadores artistas La contribucin al Sistema Nacional de Pensiones grava a la remuneracin mensual que perciba el trabajador dependiente, sea del sector privado o sector pblico. Tambin el ingreso mensual del trabajador independiente en el caso que se haya acogido en forma voluntaria. 5.2. Aportaciones al CONAFOVICER Los trabajadores de Construccin Civil aportan al Comit Nacional de Administracin del Fondo para la Construccin de Viviendas y Centros Recreacionales CONAFOVICER, el 2 % de su jornal bsico, aporte que el empleador en forma obligatoria, deber retener del pago al trabajador. 5.3. Sistema Privado de Pensiones. La incorporacin al Sistema Privado de Pensiones se efecta a travs de la afiliacin a una AFP. Dicha afiliacin es voluntaria para todos los trabajadores que se detallan a continuacin: a) Trabajadores dependientes que desempean labores en el pas, cualquiera sea su naturaleza del trabajo que desarrollen. b) Personas que trabajen, definitiva y temporalmente, en forma independiente o dependiente, en el extranjero. 5.4. Impuesto a la renta de Quinta Categora. Son aquellos ingresos que provienen del trabajo realizado por cuenta ajena, esto es cuando la persona arrienda su fuerza de trabajo a otra persona que puede ser natural o jurdica; en este caso la caracterstica esencial es la dependencia, jornada laboral establecida, y en donde la remuneracin es pactada de antemano.

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COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS A continuacin desarrollaremos los alcances del DECRETO SUPREMO N 001-97-TR. I. Definicin La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos El nuevo rgimen de la CTS obliga al empleador a depositar semestralmente en la institucin elegida por el trabajador, las sumas de dinero que por concepto de compensacin le corresponde al mismo. Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito insuficiente. La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por perodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese II. Trabajadores Comprendidos al Depsito Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas. Cuando el trabajador labora menos de cinco das a la semana, se cumple con el requisito slo si hay una labor no menor de veinte horas a la semana, como mnimo. Los trabajadores con contrato a plazo fijo tienen derecho al depsito de la CTS, siempre que cumplan con el requisito de jornada mnima diaria y tengan contratos de trabajo, con o sin prorroga, mayor a seis meses. Si la duracin del contrato temporal

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es igual o menor a seis meses, el empleador deber pagar la CTS directamente al trabajador, al vencimiento del contrato y con carcter cancelatorio. III. Trabajadores no Comprendidos No estn comprendidos en el rgimen de compensacin por tiempo de servicios los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo. Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas. IV. Tiempo de Servicios Computables Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. Son computables los das de trabajo efectivo. Por excepcin, tambin son computables: a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente; b) Los das de descanso pre natal (45 das) y post natal (45 das) c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador; d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y, e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido V. Remuneraciones Computables La remuneracin a considerar ser la que corresponda a los meses de abril u octubre, segn sea el periodo de CTS a depositarse. Para los empleados se calcular en base a un sueldo mensual y para los obreros en base a treinta jornales. Las remuneraciones diarias se multiplicaran por treinta y la equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre 30 el monto mensual correspondiente.

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Forman parte de la remuneracin computable, los siguientes conceptos remuneratorios: a) La remuneracin bsica En el caso de empleados, su remuneracin bsica mensual formar parte de su remuneracin computable En el caso de obreros, su remuneracin bsica se multiplicara por treinta para formar parte de la remuneracin computable. b) Las remuneraciones percibidas regularmente Se trata de aquellas cantidades que regularmente percibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se le d y siempre que sea de su libre disposicin Remuneraciones regulares son aquellas que el trabajador percibe habitualmente, aun cuando sus montos puedan variar e razn de incrementos u otros motivos. Podemos sealar, bonificacin por riesgo de caja, la bonificacin por trabajo nocturno, entre otros, que no sean condiciones de trabajo y siempre que sean de libre disposicin del trabajador. c) La alimentacin principal Slo cuando es percibida en dinero, no en especie o a travs de sus propios comedores o concesionarios. d) La remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa Las horas extras, se cumple con el requisito de regularidad si es que se percibe por lo menos tres meses en cada periodo de seis. e) Las remuneraciones en especie Se entiende como tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, se valoriza de comn acuerdo o a valor de mercado y su importe se debe consignar en libro de planillas y boletas de pago. f) Las remuneraciones peridicas Se incluyen en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, entre otros. Estas remuneraciones se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo g) Remuneracin principal imprecisa Los comisionistas, destajeros y trabajadores con remuneracin principal imprecisa, calcularan su remuneracin computable en base al promedio de las
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comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa por el trabajador en el semestre respectivo. VI. Remuneraciones no Computables No forma parte de la remuneracin computable los siguientes conceptos remuneratorios: a) Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente. b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. c) El costo o valor de las condiciones de trabajo

d) La canasta de navidad o similares e) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. f) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos

g) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia VII. Depsitos Semestrales Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos. Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente. El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido.

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