PREMISAS

• El desarrollo de esta entrega se realiza en el mismo archivo de entrega 1 esta entrega

continua como capítulo 2
• Se deben realizar las correcciones de entrega 1 de acuerdo ala rubrica y de acuerdo a las
recomendaciones del tutor en el encuentro del 2 de abril de 2022 (ver grabación)
• Cumplir normas APA

Lo que dice la guía del proyecto

Fase 2: Aplicación y análisis de herramientas

Una vez seleccionada las herramientas, se deberán aplicar (encuestas, entrevistas, análisis
documental, focus group, observación y demás) en las empresas escogidas por el grupo. Presentar
la información categorizada, los gráficos y el análisis de la información recolectada,
complementando la información de la fase anterior y atendiendo las observaciones realizadas por
el tutor.

Cómo hacerlo

Recuerden desmenuzar la teoría seleccionada, interpretar la escencia de la teoría y verificar

como la aplica la empresa

A continuación, el paso a paso

1. Describa que es el instrumento

2. Describa el autor que habla del instrumento y muestre su enfoque (lo que dice el autor del
instrumento
a. Describa cual es el objeto del instrumento
b. Describa el porque lo seleccionó (que espera medir y cómo)
c. Describa la población con la que uso el instrumento y justifique su respuesta
• Empleados
• Clientes
• Directivos
• Proveedores
• Otros
3. Con el instrumento propuesto se debe analizar mínimo 10 postulados de la teoría
seleccionada, cada validación debe tener una descripción, respuesta y los soportes que
demuestran que usted hizo una investigación
4. Resultados: El desarrollo del instrumento debe arrojar resultados cuantitativos y
cualitativos
Resultados cuantitativos: Describir cifras de acuerdo con lo que se evidencia en la
empresa ej:
En la validación de los 14 principios de Fayol en la empresa BURBUJAS SAS se observa lo
siguiente:
1. División del trabajo:
• De los 20 trabajadores encuestados el 100% describen no tener manual de funciones
• De los 20 trabajadores encuestados el 50% ha sido capacitado en su área de trabajo
• De los 20 trabajadores encuestados el 50% está vinculado con la empresa menos de
un año

Resultados cualitativos: Descripción de las causas de los resultados cuantitativos de

acuerdo a la investigación

1. División del trabajo: De acuerdo con entrevista con la gerencia realizada el 2 de

abril de 2022, la gerencia argumenta que no se había visto la necesidad de
documentar los procedimientos realizados incluidos los manuales de funciones, sin
embargo la empresa se encuentra gestionando con el SENA la vinculación de
aprendices en administración para iniciar esta tarea
Respecto a la estabilidad del personal al interior de la empresa la Gerencia
argumenta que solo ha podido generar contratos a termino indefinido a 20
operarios ya que los costos de nomina son altos

Gráficos

1. Principio División del Trabajo

20

15

10

0
Trabajadores Reporta no tener Trabajadores Trabajadores con
encuestados manual de capacitados en su contrato
funciones labor indefinido

Series1 Series2 Series3

Conclusiones

¿Que concluye el grupo de acuerdo a los resultados que pueden decir de la empresa?

5 conclusiones argumentativas de la forma en que la empresa aplica la teoría seleccionada

Bibliografía