Administración de recursos humanos

Semana: 7

Nombre del estudiante:

Heysell Valladares

Número de cuenta:

32211541

Sede de estudio:

Ceutec

Docente:

Lic. Julio Barahona

Fecha de entrega:

Lunes 05 de septiembre, 2022

Detalle de la actividad:

Realice una lectura analítica del “caso de estudio, Hershey se vuelve sano”. Se
le pide que después de leerlo detenidamente, proceda a responder las
preguntas que se le plantean. Recuerde enviar su tarea en formato de Word
con su respectiva portada y desarrollo del caso.

Responda las siguientes Preguntas acerca del caso

1. ¿Se ha extralimitado Hershey? ¿Por qué sí o no?

Considero que Hershey no se extralimito en sus decisiones, la mayoría de

las empresas consideran que uno de los activos más importantes son sus
empleados. Hershey se interesó en velar por el bienestar de la salud de sus
empleados creando estos planes para mejorar el costo de los gastos
médicos e incentivar a sus empleados en mejorar sus condiciones de vida,
aun que exigirles a su personal multas por no cumplir con metas establecida
ya es extralimitarse a las decisiones que deben ser tomadas únicamente
por decisión propia de los empleados.

Las empresas al desarrollar estos programas solo buscan influenciar en las

decisiones de los empleados y que estos sean conscientes de las
consecuencias que puede tener al no mejora su estilo de vida, aun en este
caso los aumentos en los gastos médicos tienen un aumento significativo la
empresa no le quedó más remedio que poner estos planes obligatorios,
porque al no mejora la salud de sus colaborade le puede ocasionar
diferentes complicaciones que afecta la parte financiera y operativa de la
empresa.

2. ¿Cómo influye este programa en el reclutamiento y selección de

empleados de Hershey?

Influye en diferentes aspectos, pues considero que ninguna persona quiere que
se le obliguen a tomar decisiones sobre su estado de salud, esto puedo
ocasionar diferentes conflictos entre los intereses de los candidatos con los de
la organización, pues ellos verán más atractivos aquellos que tomaron la
decisión de mejorar su estilo de vida. Los candidatos pueden ven esto como
una amenaza a su intimidad puesto que ninguna empresa puede obligarle a
tomar decisiones que son sumamente personales.

También es una ventaja pues desde primera instancia muestra que la empresa
está comprometida con el bienestar de todos sus empleados.
3. ¿Hasta qué punto debe el departamento de Administración de
Recursos Humanos de una compañía influir en el estilo de vida
de los empleados?

El departamento de Administración de Recurso Humanos es encargado

de velar por el bienestar de sus empleados, este solo debe de influenciar
en las decisiones, brindándoles capacitaciones para que conozcan y
sean consiente de las situaciones negativas que puede ocasionar al no
llevar un estilo de vida adecuado y las consecuencias que pueda tener
en el futuro tanto en su vida personal como laboral.

Al tratar de obligarle a los empleados a tomar decisiones que son

sumamente personales se puede provocar un clima laboral hostil y el
desempeño de cada uno de ellos puede verse afectado.