Tarea 1- Generalidades de las organizaciones saludables y

sustentables

Entregado por:

Heidi Lorena Díaz Bautista

Presentado a:

Claudia Rocío Rocha

Tutora

Grupo: 126022_32

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia - UNAD

Administración De Empresas

Escuela De Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y De

Negocios ECACEN

Febrero 2023
 Curso Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables

Código 126022

Ficha de lectura crítica

Nombre del estudiante: Heidi Lorena Díaz Bautista

Nombre del texto seleccionado: Características laborales y

compromiso con el trabajo: explorando el bienestar laboral.

1. INVENTARIO DE TÉRMINOS:

Lista de palabras desconocidas o terminología propia

(Relacione en la siguiente fila las palabras o términos que
desconozca)

Correlacional
Regresión
Ostensiblemente
Psicosociales
Predictor
Resiliencia
SPSS 22.0
Alude
Engagement
2. Definición de términos

Correlacional: Relación recíproca o correspondencia entre dos o

más cosas.

Regresión: Retroceso en el transcurso de un proceso o acción.

Ostensiblemente: Que se puede mostrarse o manifestarse con

facilidad.

Psicosociales: Conducta humana relacionada en su aspecto social.

Predictor: Que predice o ayuda a predecir.

Resiliencia: Capacidad que tiene una persona para superar

circunstancias traumáticas.

SPSS 22.0: Es un software el cual es utilizado para realizar la

captura y análisis de datos para crear tablas y gráficas.

3. Pregunta central del texto

¿Las características del ambiente laboral (efectivo-motivacional)

influyen en el comportamiento laboral de una persona?

4. Hipótesis (personal) de la lectura

Según el texto, las características laborales efectivo-motivacional

influyen mucho en el ambiente laboral, ya que el apoyo social tiene un

impacto positivo en los indicadores de bienestar laboral. Es muy

importante que en las organizaciones promuevan y propicien estrategias

en donde sus colaboradores tengan cierta satisfacción y felicidad a la

hora de realizar su trabajo, crear ambientes laborales en donde se

fomente el trabajo en equipo y las buenas relaciones laborales, es

necesario para que el trabajador cuente con una red de apoyo en su

entorno laboral, esto fomenta el bienestar de cada individuo tanto como

la organización, haciendo que también sean mayores productivos.

Es fundamental prestar atención a las características psicosociales

de cada colaborador, por ejemplo, la salud mental es un factor que

influye mucho en el comportamiento laboral de cada persona, tanto

como en el rendimiento del trabajo, como en las relaciones con sus

compañeros de trabajo, haciendo que el ambiente laboral también se

vea afectado. Las organizaciones deben de brindar los recursos y

herramientas necesarias para que los colaboradores tengan apoyo

psicosocial y así mismo estén motivados en su trabajo para tener

ambientes agradables dentro de la organización.

Por otro lado, el estudio identifico que para poder mejorar o

incentivar el compromiso laboral es necesario que los trabajadores

tengan cierta autonomía, donde haya la posibilidad de tomar sus propias

decisiones y cuenten con el apoyo de sus jefes y colegas, haciendo que

también tengan la oportunidad de desarrollar sus habilidades; de esta

manera se potencializa el bienestar laboral y el compromiso con el

trabajo.
 Todos estos factores influyen en el comportamiento laboral de las

personas, es cierto que las personas pasan la mayoría de tiempo

trabajando y por esto es muy importante que el ambiente laboral sea

agradable para las personas, las organizaciones deben de evaluar el

clima laboral de sus compañías, realizar diferentes diagnósticos y buscar

otras alternativas de mejora para que así sus empleados mejoren su

bienestar y productividad; crear objetivos y metas en los cuales sus

colaboradores tengan incentivos por cada meta cumplida son beneficios

que las compañías pueden brindar para que sus trabajadores se motiven

y tengan satisfacción por cada meta cumplida.

5. Hipótesis
According to the text, effective-motivational labor characteristics

greatly influence the work environment, since social support has a

positive impact on labor well-being indicators. it is very important that

organizations promote strategies where their collaborators have some

satisfaction and happiness when doing their job, create work

environments where teamwork and good labor relations are encouraged,

it is necessary for the worker has a support network in their work

environment, this promotes the well-being of each individual and the

organization, also making them more productive.

It is essential to pay attention to the psychosocial characteristics

of each collaborator, for example, mental health is a factor that greatly

influences the work behavior of each person, both in work performance

and in relationships with coworkers, causing the work environment to

also be affected. Organizations must provide the necessary resources

and tools so that employees have psychosocial support and likewise are

motivated in their work to have pleasant environments within the

organization.

On the other hand, the study identified that to improve or promote

work commitment, it is necessary for workers to have a certain

autonomy, where there is the possibility of making their own decisions

and have the support of their bosses and colleagues, where the

collaborators also have the opportunity to develop their skills; in this

way, labor well-being and commitment to work are promoted.

All these factors influence the work behavior of people, it is true

that people spend most of their time working and for this reason it is

very important that the work environment is pleasant for people,

organizations must evaluate the work environment of their companies ,

carry out different diagnoses and look for other improvement

alternatives so that your employees improve their well-being and

productivity; creating objectives and goals in which their collaborators

have incentives for each goal achieved are benefits that companies can

offer so that their workers are motivated and have satisfaction for each

goal achieved.
6. keywords
 Resilience
 Engagement
 Psychosocial

7. Bibliografía (Normas APA)

 Hermosa. A (2018). Características Laborales y Compromiso con

el Trabajo: Explorando el Bienestar Laboral. Estudios de
Administración, 25(1), 20–31.
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebs
cohost.com/login.aspx?
direct=true&db=bsu&AN=136432302&lang=es&site=eds-
live&scope=site

 Salanova, M. (2009). Organizaciones saludables, organizaciones

resilientes. Gestión Práctica de Riesgos Laborales, 58, Pp.18-23.

http://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/73232/3240

3.pdf?s%20equence=1

 Salanova. M. (2008). Organizaciones saludables y desarrollo de

recursos humanos. Revista de Trabajo y Seguridad social CEF.

Núm. 303, pp. 179 - 214.

https://www.want.uji.es/wp-content/uploads/2017/03/2008_Sala

nova.pdf.