APUNTES:

 La empresa debe contemplar una escala salarial para elaborar una planilla de sueldos.
Tipos de control:
 Como vamos a controlar los retrasos y asistencias. (se emplean generalmente los
biométricos). La ventaja saca resúmenes de entradas y salidas. Se contemplan las
tolerancias, se parametrizan las horas. El responsable se encarga de parametrizar los
horarios. Para los descuentos.
 Los relojes tarjeteros.
 Las hojas con firma para asistencias, nombre apellido y firma del trabajador (se
recomienda un encargado que controle diariamente)
 Se debe hacer aprobar con el ministerio de trabajo cualquier tipo de control de los
mencionados.

En la norma de la empresa se detalla el tema de la política interna sobre retrasos que norma la
conducta de los trabajadores. Los descuentos por retraso La Ley dice no puede excederse del 30 %
del tope de su salario. La empresa presenta propuestas para proceder sobre los descuentos, la
empresa no se queda con esos descuentos. Estos se convierten en vales o se destinan a alguna
actividad social para los trabajadores.

El teletrabajo decreto 4218 desde el 2020.

Análisis del decreto:

 Aun cuando se encuentre bajo esta modalidad se debe proporcionar seguro de

salud.
 Se debe cumplir con las horas de trabajo.
¿Cómo realizaremos el control de la asistencia?

 En la práctica, el trabajador se debe reportar con el correo electrónico con una hora de
entrada y salida. Se cuenta con respaldo queda constancia. En caso de permisos llenar una
boleta y enviar a rrhh.
 Si no se envía un mail demuestra que no está a tiempo, el funcionario deberá dar parte e
informa el motivo de ausencia, baja, retrasos etc. El trabajador debe ser notificado antes
del descuento, no se le puede descontar directamente.

Para la contratación bajo esta modalidad debe estar regido bajo este Decreto.

Se realiza una adenda en el contrato si ya hubiese un contrato anterior en modalidad normal. En el

decreto se describe estas adendas. La empresa realiza un inventario de los materiales que está
entregando la empresa al funcionario.

En el caso de la Luz, se debe consensuar con el empleador para pagar la diferencia inciso
i. (Consensuar la dotación de medios con el empleador) al igual que el internet.

El Decreto 26450 los % de bono de antigüedad, norma.

Matrimonio, fallecimiento, nacimiento,

La ley de funcionario público, con la fotocopia del certificado de nacimiento, matrimonio,

Los trabajadores que van a ser papas, el decreto 1212 art. Único. A partir del nacimiento de hijo
recién se brindará 3 días. En funcionario público igual se le da la licencia a parti del alumbramiento
de su pareja.

En la maternidad 45 antes y 45 dias posterior al alumbramiento.

Ambos papa y mama gozan de inamovilidad laboral.

No se puede tener dos subsidios.

Lo sdias feriados son dias que el trabajador no va a la empresa pero igual goza de su salario.

Hay empresas que no paran en feriados o dines de semana sábado y domingo, intercalando dias
de la semana para descanso. La empresa le cansela el doble del salario (Feriado, como nacional y
departamental, 1ero de mayo). Pero si la empresa debe funcionar por su naturaleza.

Los feriados que cayeran en domingo, se traslada a lunes. Menos carnaval, corpus,

Decreto. 3462, hijos con discapacidad, gozan de inamovilidad laboral durante el hijo este en
estado crítico de salud.

Requisitos para
Certificado de nacimiento, documentación de tutores si corresponde, informe médico del niño
niña adolecente, certificado de afiliación del padre madre. Los padres gozan de inamovilidad hasta
los 18 cumplidos del niñ@.

Las vacaciones se interrumpen cuando hay una baja médica.

2122.- es el mínimo nacional.