1-Que entiende por Teletrabajo y cuales obligaciones tienen las partes?

El tele-trabajo es una modalidad relativamente nueva de contracción laboral que aprovecha las
nuevas tecnologías para que el trabajador o empleado pueda trabajar a una distancia lejana.

Tienen obligaciones ambas partes : Las empresas están obligadas a dotar de los medios,
equipos, o herramientas y la forma de compensar esos gastos derivados del trabajo a distancia
quedará fijada en convenio.

2-Que perfil debe tener el empleado que realiza Teletrabajo?

Las competencias para teletrabajar resultan de una equilibrada combinación entre
conocimiento de sus actividades, experiencia en el cargo para tener claridad sobre los
procedimientos necesarios, autogestión, habilidades de comunicación y trabajo en equipo

Características personales
Autónomo, disciplinado y constante.

Alto nivel de autoestima y eficiencia.

Capacidad de automotivación.

Habilidades profesionales

Tiene formación y experiencia previa en la actividad laboral desarrollada.

Puede realizar y organizar su trabajo sin una supervisión directa.

Habilidad en la resolución de problemas.

Competencias en el manejo de las TIC

3-¿Indicar las ventajas y desventajas que presenta?

Ventajas
Autonomía /Poder trabajar sin moverse de casa, disponibilidad para organizar el tiempo

Ahorro de costos y espacio para la empresa

Ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos

Desventajas
Necesidad de alta autodisciplina para poder organizarse

Dificultad para motivar a los trabajadores. Pérdida de fuerza corporativa

Puede producir sensación de aislamiento en el trabajador y conducir a problemas de tipo

psicológico y relacionales
¿Considera usted que las reglas están claras en nuestro país con relación a la relación
empleado-empleador para el pago de vacaciones y pago de horas extras?

Creo que las reglas son claras, obviamente existe algo que mejorar; yo creo que prestar
atención a esas empresas que no renumeran el pago de horas extras a sus colaboradores,
prefieren dar días libre que otorgar remuneración económica.

Suponga que usted tiene el poder para incidir en estos aspectos. ¿Qué resolvería usted
mejorar en nuestras leyes para tales fines?

Como dije anteriormente la ley está ahí y es clara, El Código de Trabajo establece que es un
derecho del empleado que el tiempo que trabaja fuera del horario establecido le sea pagado
por lo menos 35% más de lo que vale su hora normal de trabajo. Simplemente velar por que
se cumplan la ley.

1-Usted contrata a una persona para que le trabaje en su empresa. A esa persona usted
le dice que le va a pagar RD$20,000.00 mensuales. Ese trabajador recibirá
RD$10,000.00 mensuales x concepto de combustible. Se le asignará una flota cerrada
(solamente para llamar a personas de la compañía) cuya factura mensual será de
RD$5,000.00. Al mismo tiempo se le asignará un 10% de comisión por concepto de
ventas realizadas en el mes.   Tomando en cuenta todos esos aspectos cuál será el
salario mensual de esta persona?  

30 mil pesos mensuales mas comisión

2- Juan Pérez comenzó a laborar en la Empresa Triple X el día 18 de Julio del 2017 y
cuando llega el 18 de Julio del 2018, le recuerda a su jefe sus vacaciones  y empleador
se la niega sin ningún motivo cabe destacar, que las vacaciones están publicadas en el
cartel de vacaciones de Enero y el empleador tenía conocimiento. En este caso que
puede hacer Juan, ya tenía un ticket comprado para irse a New York y no quiere perder
su trabajo y lo que le corresponde? justifique su respuesta.

Juan debe de intenta llegar a un acuerdo con su jefe, el no tiene el derecho de negarle las
vacaciones , si puede hacer un acuerdo y cambiar la fecha de vacaciones .