ACUERDO PARA EL FOMENTO DE LA PUNTUALIDAD Y

LA ASISTENCIA.

POLITICAS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA

OBJETIVO
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Establecer lineamientos a seguir para el control y fomento de la Puntualidad y Asistencia de
acuerdo las jornadas de trabajo establecidas, evitando desajustes en los procesos de trabajo.

ALCANCE
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Esta política aplica a todo el personal de Alejandro Ramos Gomez PROK9 S. de R.L. de C.V.

LINEAMIENTOS
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PUNTUALIDAD:
Todos los empleados tienen el compromiso de iniciar puntualmente sus labores, de acuerdo al
horario establecido, en caso de no respetar estos horarios se aplicarán las sanciones
correspondientes.

La puntualidad será controlada a través de su registro de asistencia con el lector de huella digital.
El empleado deberá registrar su asistencia diaria de acuerdo a los siguientes lineamientos;
Se deberán realizar sin excepcion, los siguientes registros:

 Hora de entrada a la jornada laboral

 Salida a comer
 Regreso de comer
 Salida de la jornada laboral

Se contará con una tolerancia de 15 minutos para registrar el inicio de su jornada laboral, se
considera retardo a partir del minuto dieciséis y se procederá de la siguiente forma:

 Si el empleado se presenta a su centro de trabajo entre el minuto 16 y el minuto 30 del inicio

de su jornada, se considerará como retardo; por cada tres retardos en una misma quincena,
se descontará al empleado un cuarto de su día de trabajo.
 Si el empleado se presenta a su centro de trabajo entre el minuto 31 y el minuto 60 posterior
al inicio de su jornada, se considerará retardo y se le descontará medio día de sueldo.
En caso de que el empleado omita registrar su entrada o salida se le descontará el día completo,
considerándose como falta injustificada.
Es responsabilidad del empleado el justificar y/o aclarar sus retardos, faltas u omisiones de
entrada y/o salida, a través de los formatos de vacaciones y permisos vigentes; Incapacidad del
IMSS, llamada telefonica o en su caso con la justificación vía email de su jefe inmediato en caso
de comisión de servicio, tendrán como límite tres días antes y un día después de incurrida una
incidencia para justificarla.

Recursos Humanos enviará de manera quincenal al corte de nómina un reporte de retardos a los
Gerentes de Área o Jefes Inmediatos, previo, a fin de validar las incidencias que puedan ser
justificadas mediante los formatos y no sean aplicados los descuentos en nómina.

ASISTENCIA:

Cuando el empleado tenga que ausentarse o llegar tarde a su centro de trabajo, éste debe
informar a su jefe inmediato las razones del motivo de su ausencia.

El empleado que se ausente por más tres días sin comunicar a su jefe inmediato ni a Recursos
Humanos, se procederá con su baja inmediata, al considerarse un abandono de trabajo.

No se considerarán ausencias ni retardo las que sean por las siguientes razones:
 Nacimiento de un Hijo.
 Incapacidad.
 Muerte en caso de familiar directo (cónyuge, padres, hijos, hermanos)
 Licencia de Maternidad.
 Eventos extraordinarios que atenten contra la vida del trabajador.

Las ausencias de más de dos días laborables consecutivos debido a enfermedad o lesión, deberán
ser evidenciadas con la correspondiente incapacidad emitida por el IMSS.

Las ausencias anticipadas, deberán reportarse como mínimo 3 días antes de efectuarse dicha
ausencia. Toda ausencia al trabajo debe ser justificada por el empleado dentro del primer día de
ser producida, dicho plazo se contará por días laborables.
FOMENTO A LA PUNTUALIDAD Y LA ASISTENCIA

La empresa una vez establecidos los lineamientos de la puntualidad y la asistencia, ofrecerá a sus
trabajadores en calidad de premio una cantidad igual al equivalente del 10% de su salario base de
cotización por puntualidad y otro tanto igual por asistencia, en el entendido que de no cumplir con
los lineamientos de este acuerdo de fomento a la puntualidad y la asistencia, la cantidad que la
empresa ofrece en calidad de premio se actualizara o eliminara en una proporción, determinada
en función con el horario laboral y los días de la jornada laboral.

En ningún caso este premio para fomentar la puntualidad y la asistencia de los trabajadores que
otorga la empresa en favor de los ya mencionados se considerara como parte del salario, ya que
dichas cantidades se entregan en función del cumplimiento cabal de este acuerdo, no así en
función de su trabajo.

Elaborado y leído en la Ciudad de Tijuana, Baja California a los 15 dias del mes de Agosto del 2022.
Firman de conformidad, el patrón y el trabajador.

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EL TRABAJADOR.

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ALEJANDRO RAMOS GOMEZ.
REPRESENTANTE LEGAL.
ALEJANDRO RAMOS GOMEZ PROK9 S. DE R.L. DE C.V.