¿Qué beneficios trae aparejada para los dependientes la registración laboral?

Derecho a la seguridad social: Los trabajadores registrados tienen derecho a la

seguridad social, lo que implica el acceso a una serie de beneficios, tales como
jubilación, pensión, obra social, asignaciones familiares, entre otros.

Derecho a vacaciones: Los trabajadores registrados tienen derecho a gozar de

un período de vacaciones anuales remuneradas, que varía según la cantidad
de días trabajados y la modalidad de contratación.

Derecho a descansos semanales: Los trabajadores registrados tienen derecho

a un día de descanso semanal remunerado, que debe ser otorgado en forma
rotativa.

Derecho a licencias: Los trabajadores registrados tienen derecho a gozar de

licencias por enfermedad, maternidad, paternidad, casamiento, fallecimiento de
familiar, entre otras.

Derecho a indemnización por despido: Los trabajadores registrados tienen

derecho a una indemnización por despido, que varía según la antigüedad en el
empleo y la modalidad de contratación.

Derecho a agremiarse: Los trabajadores registrados tienen derecho a

agremiarse y a participar de las actividades sindicales, lo que les permite
defender sus intereses laborales y negociar mejores condiciones de trabajo.

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En base a la ley 24.013, registrar al trabajador le permite acceder a los beneficios de la
seguridad social que las leyes le reconocen, entre ellos:
Cobertura de salud (obra social) para él y su familia.
Seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (ART).
Cobrar las asignaciones familiares.
Percibir una jubilación cuando corresponda o cobrar una pensión por invalidez en
caso de sufrir alguna enfermedad que lo incapacite para seguir desarrollando tareas.
Cobrar la prestación por desempleo si se extingue (termina) la relación laboral por
causa ajena a su voluntad.
Así se beneficia el trabajador y la sociedad, a la vez que el empleador cumpliendo sus
obligaciones evita multas y sanciones.
 Otros beneficios que trae aparejada para los dependientes la registración laboral:
Lugar de trabajo seguro: Tener un trabajo registrado te brinda el derecho de un lugar
seguro de trabajo, es decir, libre de peligros, y, además, obliga a tu empleador a
contratar una ART (empresa Aseguradora de Riesgos de Trabajo) que resguardará tu
salud en caso de que sufras algún accidente. El costo de esta ART corre por cuenta de
tu empleador.

Jornada laboral máxima: Tu jornada laboral no podrá ser mayor a ocho (8) horas

diarias o 48 horas semanales. Puede ser una carga horaria menor, pero nunca superior.

Sueldo anual complementario: Más conocido como aguinaldo. Consiste en un sueldo

extra al año y se paga en dos cuotas, generalmente una cuota es con el sueldo de junio

y la otra con el de diciembre.

Licencia por maternidad: Si estás embarazada, la licencia por maternidad es tu

derecho y también una obligación, porque la ley prohíbe tu actividad laboral 30 días

antes del parto y hasta 45 días después, sin excepción. Mientras estás bajo licencia,

tenés derecho a que se te guarde tu puesto de trabajo. Una vez que te reincorpores,

tenés derecho a dos pausas de media hora destinadas a lactancia.

Enfermedad: En caso de sufrir un accidente o enfermarte y no presentarte en tu lugar

de trabajo, tenés derecho, por cierto tiempo, a gozar del pago de tu salario como si

estuvieras en actividad. Este plazo lo determinará tu antigüedad en el puesto de

trabajo. En caso de ser menor a cinco (5) años, tendrás derecho a percibir tu sueldo

por tres meses, y si fuera superior, por seis.

Descanso y vacaciones pagas: Las vacaciones son un derecho, y consisten en la

interrupción de tu actividad por un período determinado de tiempo en el cuál no

dejarás de cobrar tu salario. La ley laboral establece plazos específicos para el

descanso según la antigüedad que poseas en tu puesto: 

1. a) menor a 5 años, 14 días corridos;

2. b) mayor a 5 años, pero menor de 10, 21 días corridos;

3. c) mayor de 10 años, pero menor de 20, 28 días corridos; y

4. d) mayor a 20 años, 35 días corridos. Para el caso que no llegases a completar el

tiempo mínimo requerido para tener vacaciones (la mitad de los días hábiles del año

calendario) se te otorgará un día de descanso por cada 20 trabajados,

Accidentes y enfermedades profesionales: En caso de que contraigas una enfermedad

o sufras una lesión en tu puesto de trabajo, la ley de trabajo prevé ciertas

compensaciones económicas que estarán a cargo de la ART, así como también todos

los gastos médicos que pueda ocasionarte la enfermedad.

El registro se formaliza en afip a través del sistema de simplificación registral y la

constancia de alta temprana que emite el sistema, que es el documento que sirve

como comprobante de haber realizado la registración correspondiente, del cual debe

entregarse una copia firmada al trabajador.

Al momento de incorporación de un trabajador a su empleo, lo primero a lo que se ve

obligado el empleador es a registrar el contrato de trabajo celebrado entre las partes,

independientemente de la formalidad con la que se haya llevado a cabo. El no efectuar

la registración es un incumplimiento grave por parte del empleador, pero ello no es un

obstáculo para que el contrato se considere vigente y valido.

El empleador debe registrar esa relación laboral cualquiera sea la modalidad de

contratación. El empleador debe registrar a cada uno de los trabajadores que
incorpora o desafecta de su nómina, incluso para las pasantías.
 Podés exigirle a tu empleador que te registre, para eso podés utilizar el telegrama
laboral, que es un servicio gratuito.
En caso de que tu empleador se niegue a registrarte, podés considerarte despedido. En
este caso, el empleador deberá pagarte la indemnización más una suma monetaria en
concepto de multa por tenerte en un trabajo no registrado. 
Además, podes hacer la denuncia en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social o llamando al al 0800-666-4100, opción 1 de Denuncias. La llamada es gratuita
en todo el territorio nacional.

El período de prueba es parte del contrato laboral. Para tenerte a prueba, tu

empleador primero debe registrarte. Por otra parte, cabe aclarar que la firma de un
contrato no indica que ya estás registrado. Pero sirve de prueba si el empleador quiere
desconocer la relación de trabajo.
El trabajador debe ser registrado con la fecha real de ingreso.
Considero este tema central para el caso, ya que vemos como la trabajadora Elena, al
no conocer sobre sus derechos, tampoco conocía de los beneficios que trae aparejado
el estar registrado, y al no conocer sobre el tema, no reclamo algo tan importante y
escencial, lo cual llevo a que se vea perjudicada y tener que buscar informarse y ayuda
legal de manera urgente para resolver todas las arbitrariedades laborales por las que
estaba atravesando.
Es muy importante estar registrado para poder gozar de los beneficios, y así se
beneficia el trabajador y la sociedad, a la vez que el empleador cumpliendo sus
obligaciones evita multas y sanciones.

¿Por qué en materia laboral es importante el principio de inversión de la carga de la

prueba?

La inversión de la carga de la prueba en materia laboral, también conocido como

distribución o redistribución de la carga de la prueba se produce una vez que el
actor (trabajador) ha demostrado la existencia de la relación laboral,
convirtiéndose así en obligación del demandado (generalmente el empleador)
probar el cumplimiento de las obligaciones laborales. Se considera como una
excepción a lo que normalmente ocurre en el derecho procesal civil, en donde
quien afirma algo está obligado a probarlo y las partes se consideran en
igualdad de condiciones para producir prueba.

El derecho laboral es parte del derecho social, en el cual se considera que no

existe igualdad entre las partes, ya que el trabajador es la parte mas débil y se
estima que el empleador tiene una posición privilegiada para la obtención de la
prueba que es de muy difícil accesibilidad al trabajador, con frecuencia es el
único que puede presentar algunas de las pruebas que reposan en sus manos o
empresa, además de tener una ventaja técnica y económica, esta es la razón por
la cual se considera al trabajador como la parte débil y el derecho laboral
protege al litigante en desventaja.

Considero este tema central para el caso ya que vemos como el trabajador se encuentra en
situación de desigualdad en base al empleador, y en base al principio de la inversión de la
carga de la prueba , se busca equilibrar en cierta medida esta desigualdad, acercando a las
partes a una condición mas pareja.