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Obligaciones del empleador en Ecuador:

Celebrar un contrato de trabajo ( Ver algunos ejemplos de contratos)


Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer da de
trabajo, inclusive si es a prueba.
Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles
maltratos de palabra o de obra.
Sueldo bsico que se debe pagar es de 340.00 usd ( SBU 2014). Ver tabla
sectorial
Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad
social
Pagar horas extras y suplementarias. Ver detalle

Base legal ART.55
Quines no tienen derecho al pago de horas extras.
Para los efectos de la remuneracin, no se considerar como trabajo
suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando
los empleados tuvieren funciones de confianza y direccin, esto es el trabajo de
quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de
los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores,
siempre que no estn sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros
residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que
establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.
Base legal ART. 58 del Cdigo del Trabajo
Como calcular las horas extras en Ecuador.
La forma de calcular las horas extras, consiste en dividir la remuneracin mensual
para 240 obteniendo el valor hora normal(v.h.n), a este valor sumarle el 100%( en
caso del recargo del 100%) del anterior(v.h.n) para obtener el valor hora
extra(v.h.e)

Pagar los dcimos tercero y cuarto. Ver detalle

El perodo de clculo del dcimo cuarto sueldo en el 2014.
Trabajadores de la costa y regin insular:
Marzo 1 del ao anterior (2013) a Febrero 28 del ao del pago (2014)
Trabajadores de la sierra y oriente:
Agosto 1 del ao anterior (2013) a Julio 31 del ao del pago (2014)

Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo o
que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a
una parte proporcional del 14to. sueldo.
Fuente: Acuerdo Ministerial No. 0081 del 15 de abril del 2014.
Fecha mxima de pago del dcimo cuarto sueldo.
Trabajadores de la Costa y Galapagos:
El 15 de marzo del 2014
Trabajadores de la Sierra y Oriente:
El 15 de agosto del 2014

A partir del segundo ao de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
A pagar una compensacin por el salario digno. Ver detalle
A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios. Ver detalle

IMPORTANTE:
El Sr. Presidente de la Repblica del Ecuador ha anunciado el 1 de junio del
presente ao que el nuevo proyecto de Ley de Cdigo Laboral incorporar la
mensualizacin VOLUNTARIA del dcimo tercer y cuarto sueldo. Calcule su
nuevo sueldo mensual.

Derechos laborales del trabajador en Ecuador:
Afiliacin a la Seguridad Social desde el primer da de trabajo. Ver detalle
A percibir como mnimo el sueldo bsico(340 usd). Ver detalle sueldo
bsico Ver tabla sectorial
A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas
horas. Ver Calculadora de horas extras/suplementarias
A percibir los dcimos tercero y cuarto en las fechas establecidas. Ver
Calculadora de Dcimo
A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo ao de trabajo. Ver
detalle
A un periodo de vacaciones laborales remuneradas. Ver Detalle
A recibir una compensacin por el salario digno. Ver Detalle
A un periodo de licencia por paternidad( nuevo padre). Ver Detalle
A un periodo de licencia por maternidad(madre). Ver detalle
Al subsidio por maternidad para la nueva madre. Ver detalle
Solicitar certificados relativos a su trabajo. Ver modelos de certificados
A recibir un pago por concepto de utilidades. Ver detalle
>>Acceder a los Derechos de la empleada domstica.

Obligaciones del trabajador.
Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro
que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito
o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construccin;
Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que
el sealado para la jornada mxima y an en los das de descanso, cuando
peligren los intereses de sus compaeros o del empleador. En estos casos
tendr derecho al aumento de remuneracin de acuerdo con la ley;
Observar buena conducta durante el trabajo;
Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos
materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o
trabajadores;
Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurra, directa o
indirectamente, o de los que l tenga conocimiento por razn del trabajo que
ejecuta;
Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las
autoridades; y,
Las dems establecidas en el CT.

Prohibiciones al trabajador.
Jornada de trabajo.
El Trabajador debe cumplir una jornada laboral (diurna o nocturna). Ver detalle
En caso de laborar fuera de dichas jornadas tiene derecho a percibir horas extras o
suplemenetarias, segn sea el caso.
Terminacin de la relacin laboral.
La relacin laboral puede darse por terminada por las siguientes causas(Art. 169 del Cdigo del
trabajo):

Para cualesquiera de los causas descritas arriba, el empleador debe elaborar un Acta de
Finiquito(El Empleador o Patrono elabora el activo de Finiquito en el Sistema del MRL), en la que
debe constar que dan por terminada la relacin laboral, el ltimo sueldo percibido por el trabajador,
un desglose de los valores que se cancela al trabajador (% por dcimos, vacaciones, horas extras
y suplementarias, fondos de reserva).
Esta acta que elabora el empleador debe ingresar al Ministerio de Relaciones Laborales; y, una
vez que el ministerio lo apruebe deben concurrir el empleador y el trabajador para la firma del Acta
y la entrega de los valores.
La renuncia voluntaria por parte del trabajador, cuando hacerlo o no.

Si el empleador cambia de ocupacin al trabajador, se considera despido intempestivo?
Si el trabajador padece una enfermedad no profesional y tiene que ausentarse del puesto de
trabajo por un periodo prolongado, en este caso puede ser despedido intempestivamente?
Reclamos / Denuncias:
Los reclamos de afiliados- por falta de afiliacin o por incumplimiento de obligaciones al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social se presentan a travs de la pgina web del IESS, mediante
un formulario que se encuentra en la pgina o en forma directa en las unidades responsables de
la respectiva Direccin Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. La investigacin se
efecta bajo estricta reserva.
El empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo entre otras por denuncias injustificadas, respecto de las
obligaciones en el Seguro Social, pero si la denuncia es justificada se garantiza al trabajador dos aos de estabilidad en
trabajos permanentes (Art. 172 numeral 6 del Cdigo de Trabajo).
Para ms detalles en Reclamo de no afiliacin al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Base legal.
CODIGO DEL TRABAJO
REFORMAS 2012 AL CODIGO DEL TRABAJO
ACUERDO MINISTERIAL Nro-0215 SALARIO BASICO UNIFICADO 2013
CODIGO DE LA PRODUCCION ( Salario digno)
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL