UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA

DIRECCIÓN DE IVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
UNIDAD CURRICULAR: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS .(980)

Dpto de Talento Humano de la Empresa ALPHA, C.A

EJERCICIOS PRACTICOS UNIDAD 5&6

Participantes:
Aguilar Edisson
C.I.: 20.513.148
Diaz Gilberto
C.I.: 18.783.907
Morales Ismael
C. I.: 18.048.714
Facilitador:
Dra. Norelis Bompart de Rivas

Valencia – Julio 2022

EJERCICIO DE LA UNIDAD NÚMERO 5

Según el crecimiento en la preocupación que se presenta en materia de

seguridad e higiene laboral la empresa tomara el siguiente plan de prevención el
cual será verificado anualmente, de esta manera poder conocer si los planes de
acción que fueron seleccionados son los adecuados a las problemáticas nacientes
dentro del ambiente laboral y brindan las soluciones esperadas.

 Como primer paso es necesario identificar la actividad productiva a la cual

se dedica la empresa en este caso ALPHA C.A, dedicada a la importación y
exportación de línea blanca y marrón, y de esta manera poder identificar
cuáles son los posibles factores de riesgos que puedan presentarse dentro
y fuera de la misma.

 Evaluar los riesgos de trabajo y procesos peligrosos en el almacén y piso

de tienda (métodos de trabajo), de acuerdo con el Plan 2.5 Monitoreo y
Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos.

 Crear un programa de educación e información preventiva en materia de

seguridad y salud laboral en tienda y el cumplimiento de las 16 horas
trimestrales de formación de cada colaborador de tienda, de acuerdo al plan
de trabajo.

 Ejecutar los programas de trabajo seguro y saludable, tal como lo

contempla el plan de trabajo 2.10 Atención Preventiva en Salud de las
Trabajadoras y Trabajadores.

 Calcular los índices de morbilidad en tienda: accidentes comunes,

accidentes laborales, enfermedades comunes y enfermedades
Ocupacionales, de acuerdo con el plan de trabajo.

 Realizar la dotación de equipos de protección personal para los

colaboradores que lo requieran (nuevo ingreso, reposición) y llevar el
control de las cantidades, fecha de entrega, descritos en el plan
2.9 Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva, de
acuerdo a los riesgos laborales.

 Desarrollar el reporte de la gestión de seguridad y salud laboral para

tiendas, tomando en consideración la información obtenida en los informes
de Calidad de vida Laboral, con los aspectos de Clima laboral (Aspectos
Psicológicos), las inspecciones, evaluaciones de las condiciones de
trabajo, vigilancia epidemiológica, programa de bioseguridad, dotación de
equipos de bioseguridad, y demás planes establecidos por la normas
 Técnicas de seguridad y salud laboral.

Tomando en cuenta el plan de acción determinado por el departamento de

higiene y seguridad laboral de la empresa ALPHA C.A; es primordial adelantar
como medidas preventivas alguno de los pasos seleccionados tales como:

Dar sesiones educativas en seguridad e higiene laboral, así como atención de

primeros auxilios, implementación correcta de los equipos de seguridad laboral,
como actuar en medio de un siniestro natural, etc.

Pausas activas las cuales se deben realizar durante la jornada laboral con los
ejercicios de ergonomía.

Concatenado a esto, cada uno de los procesos deberá estar regido bajo las leyes
que regulen todo lo referente a la seguridad e higiene laboral vigente dentro del
territorio y fuera de él, estas son:
- Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
- Ley Orgánica del Trabajo (LOT).
- Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).

EJERCICIO DE LA UNIDAD NÚMERO 5

El dueño de la empresa, es una persona muy humanitaria y quiere que en el

proceso de contratación se considere a las minorías, a los discapacitados y que,
bajo ningún respecto, exista discriminación por sexo, condición religiosa, raza,
etc. ¿Cuál es su opinión? ¿Se corresponde esta acción con un acto humanitario
o con el cumplimiento de una obligación? ¿Por qué?

Es importante conocer que la inclusión social es el acceso a toda persona a la

educación, servicios de salud, oportunidades de trabajo, vivienda, seguridad, etc.
dentro de una sociedad; sin importar su origen, religión, etnia, orientación sexual,
capacidad intelectual, género, situación financiera, entre otros, de igual forma las
empresas no estan excentas de cumplir la normativa establecida en la ley
orgánica de atención integral a personas con discapacidad promulgada en
(1993),como tambien esta especifiacada en la ley orgánica del trabajo promulgada
en el año (1997).

La empresa debera cumplir con efectos de facilitar el acceso de personas con

discapacidad a plazas y fuentes de trabajo, se cuenta con una bolsa de empleo en
la cual se pueden registrar personas con discapacidad que requieran de trabajo a
través de la página web o en las oficinas del Ministerio del Trabajo a nivel
nacional.

Es de suma importancia que el departamente de talento humano tenga

conocimientos y lo extienda a las diferentes gerencias que toda empresa o
empleador, Según la ley, que del total de trabajadores de una empresa privada el
3% deben ser personas con discapacidad, es decir que las  empresas estaran
obligadas a contratar personas con discapacidad, son aquellas que cuentan con
30 a más trabajadores.

 Ahora bien la pregunta que se deben hacer todos los empleadores

¿Cuántas personas con discapacidad deben tener las empresas?

Entre 1 a 30 empleados debe tener 1 persona con discapacidad.

Entre 31 a 100 empleados debe tener 2 personas con discapacidad.
Entre 101 a 150 empleados debe tener 3 personas con discapacidad.
Entre 151 a 200 empleados debe tener 4 personas con discapacidad

De igual forma la inclusión beneficia a las empresas y a las personas con

discapacidad, construyendo una sociedad más próspera y equitativa. El trabajo
transforma su vida, enriquece su experiencia personal, les da mayor seguridad y
autonomía.