INGENIERIA INDUSTRIAL

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

PRESENTA:

RUPERTO HERNÁNDEZ DÍAZ

ING.QUIMICO FARMACEUTICO INDUSTRIAL
ESCUELA NACIONAL DE CIENCIAS BIOLOGICAS
DEL IPN.
M. En DIRECCION EMPRESARIAL.UNIVERSIDAD
DEL TEPEYAC , JUNIO DEL 2022-1
 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

COMPETENCIA 5:Programa de Seguridad e Higiene.

5.1. Estructura metodológica de los programas de
seguridad e higiene.
5.2. Programas fundamentales de seguridad e
higiene en las organizaciones.
5.3. Introducción a la protección civil
5.4. Estructura del Programa de protección civil
5.5. Funcionamiento de las Brigadas (de
emergencias, primeros auxilios, salvamento,
contra incendio, búsqueda y rescate).
5.6. Simulacros de evacuación
 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

COMPETENCIA 6:Análisis económico de la

seguridad y la higiene industrial.
6.1. Costos de accidentes y enfermedades.
6.2. Costo directo e indirecto de los accidentes y
enfermedades.
6.3. Análisis de costos
5.1.Guías Para el Programa de Seguridad & Salud

• En la medida que el negocio crece,

también aumenta la necesidad de
formalizar un programa de seguridad.
• No es tan solo tener un programa
escrito, es que funcione y sea efectivo
 5.1.2.Elementos Mayores

• Puntos claves para un programa

efectivo:
– Compromiso de la Gerencia y
participación de los empleados
– Analisis de Trabajo
– Prevención y Control de riesgos
– Adiestramiento en Seguridad y
Salud
5.1.3.Compromiso de la Gerencia & Participación
de los Empleados

• Complementarse uno al otro

• La Gerencia provee la fuerza motivadora y
los recursos para el programa de seguridad y
salud
• La participación de los empleados les provee
oportunidades para desarrollar y expresar su
propio compromiso por el programa de
seguridad y salud.
 5.1.4.Prevención y Control de Riesgos
• Proveer para el mantenimiento de la facilidad
y el Equipo
• Planifique y preparese para emergencias:
– Adiestramientos y simulacros
• Programa Médico
– Primeros Auxilios
– Médico y cuidado de emergencia
5.2. Programas fundamentales de seguridad e
higiene en las organizaciones.
 5.2. Programas fundamentales de seguridad e
higiene en las organizaciones.
ACCIONES PREVENTIVAS DE PROTECCION CIVIL
Capacitación y Difusión

Capacitación
En la presente administración la prevención caracterizó el
trabajo de Protección Civil del Gobierno del Estado, con el
fundamento de que la prevención es la mejor vía de
reducir los riesgos y los desastres en una sociedad.
En cerca de 6 años se realizaron un total de 1 mil 889
eventos de capacitación y difusión que beneficiaron a 53
mil 40 personas en toda la geografía estatal a lo largo de
esta administración.
 Catálogo de cursos, pláticas y talleres

INTRODUCCIÓN A LA PROTECCIÓN CIVIL:

PROGRAMA INTERNO DE PROTECCIÓN CIVIL
CURSO DE EVACUACIÓN
CURSO DE BUSQUEDA Y RESCATE
TALLER PARA LA ELABORACION DESIMULACROS
PLAN FAMILIAR DE PROTECCION CIVIL
ACCIDENTES EN EL HOGAR
TALLER TOMA DE DECISIONES
TALLER FENÓMENOS PERTURBADORES
ANÁLISIS DE RIESGOS
FORMACIÓN DE BRIGADISTAS COMUNITARIOS DE PROTECCIÓN
CIVIL
MANEJO DE EMERGENCIAS
 5.4. Estructura del Programa de protección civil

Campo de aplicación de las Normas oficiales

Mexicanas en Seguridad y Salud en el trabajo
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene como una de sus tareas
primordiales, “Estudiar y ordenar las medidas de seguridad e higiene
industriales, para la protección de los trabajadores, y vigilar su cumplimiento”1.

En la actualidad, la STPS cuenta con 41 NOM´s vigentes en materia de

seguridad y salud en el trabajo.
Cabe mencionar que, al realizar la vigilancia del cumplimiento de dichas
NOM’s, no todas son siempre aplicables debido a la variedad de procesos
productivos o actividades de los centros de trabajo, pues cada norma regula
asuntos diferentes.
Para su mayor comprensión, la Dirección General de Seguridad y Salud en el
Trabajo, ha agrupado tales NOM’s en cinco temas, que son:
 5.4.1. Estructura del Programa de protección civil
Campo de aplicación de las Normas oficiales
Mexicanas en Seguridad y Salud en el trabajo
Clasificación de Normas.
5.4.2.. Estructura del Programa de protección civil
 5.4.3Generalidades de seguridad e Higiene
Son los procedimientos, técnicas y elementos que se aplican en los centros
de trabajo, para el reconocimiento, evaluación y control de los agentes
nocivos que intervienen en los procesos y actividades de trabajo, con el objeto
de establecer medidas y acciones para la prevención de accidentes o
enfermedades de trabajo, a fin de conservar la vida, salud e integridad física
de los trabajadores, así como evitar cualquier posible deterioro al propio
centro de trabajo.

5.4.4.Marco Legal de la Seguridad e Higiene en el

Trabajo
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Artículos 123: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de
trabajo, conforme a la ley.
Ley Federal del Trabajo
Ley del IMSS e ISSSTE
Ley General de Salud
Reglamento y Normas Generales de Seguridad e Higiene de la Secretaria
del Trabajo y Previsión Social
 5.4.3. Estructura del Programa de protección civil

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.
El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que
sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo.
Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en
que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones
establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes
y enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas
preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral.
 5.4.6. Trabajadores
Artículo 134: Son obligaciones de los trabajadores: Cumplir las disposiciones
de las normas de trabajo que les sean aplicables.
Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y
protección personal.
Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesiten, por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo.
Integrar los organismos que establece la ley.
Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
construcción
Observar buenas costumbres durante el servicio.
Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a
fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de
trabajo o de los patrones.
5.4.7. Condiciones de Trabajo
De acuerdo a la Ley Federal del trabajo en el artículo 25, las condiciones de
trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales
quedará uno en poder de cada parte. El escrito deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de
Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrón.
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada,
de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a
un periodo de prueba.
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible.
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
V. La duración de la jornada.
VI. La forma y el monto del salario.
VII. El día y el lugar de pago del salario.
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley.
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón.
5.5.LA INDENTIFICACION DE BRIGADISTA

– JEFE DE BRIGADA (AMARILLO)

– BRIGADA DE EVACUACIÓN
(NARANJA)

– BRIGADA DE COMUNICACIÓN
(VERDE)
– BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS
(BLANCO)
– BRIGADA DE RESCATE Y SALVAMENTO
(AZUL)
– BRIGADA CONTRA INCENDIOS (ROJO)
 5.6. UN INFORME

VERIFIQUE QUE TODAS LAS

PERSONAS A NUESTRO
CARGO LOGRARON SALIR
RENDIR UN INFORME AL
JEFE DE SEGURIDAD O
DIRECTOR DEL PLAN
NOTIFICAR LAS
SITUACIONES ANÓMALAS
OBSERVADAS DURANTE LA
EVACUACIÓN

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COMPETENCIA 6:Análisis económico de la
seguridad y la higiene industrial.
6.1. Costos de accidentes y enfermedades.
6.2. Costo directo e indirecto de los accidentes y
enfermedades.
6.3. Análisis de costos
 6.1. Costos de accidentes y enfermedades.

✓Todo accidente industrial tiene un costo para el

trabajador, el empleador y la sociedad que paga los
costos indirectos por medio de organismos
administrativos, judiciales, médicos y sociales, que
atienden las consecuencias del hecho.

✓En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo

veremos que se los divide en costos directos e
indirectos.
 6.1. Costos de accidentes y enfermedades.

Un punto de partida para este estudio consiste en

clasificar los accidentes como sigue:

● Accidentes que producen lesiones (esta clasificación

también sirve para calcular los índices de frecuencia y de
gravedad)

●Accidentes (o incidentes) que causan daños a los

objetos.

● Accidentes mixtos, ocasionan daños materiales y

lesiones personales.
6.2. Costo directo e indirecto de los accidentes y enfermedades.

6.2.1.Costos directos

El costo directo corresponde al valor en dinero que se

paga a la compañía aseguradora (o seguridad social)
por concepto de indemnizaciones diarias y atención
medica, proporcionada a los trabajadores conforme a
la ley.

Cuando se habla de costo directo de un accidente, por

lo general se refiere al costo ocasionado por la
seguridad social, que recae directamente sobre el
individuo.
 6.2.2. Costos indirectos

Costos indirectos

Ellos son los costos en atender al accidentado; el tiempo

perdido de los compañeros de trabajo que suspenden su
tarea por curiosidad o por prestar ayuda;
El tiempo perdido por los jefes de área o supervisores
en investigación del accidente y en la reparación de los
daños efectuados a los equipos y herramientas;
El tiempo perdido por; la pérdida de producción por el resto
del día; el costo del entrenamiento de un nuevo operario;
el menor rendimiento de la sección; las pérdidas
ocasionadas por entregas retardadas.
 6.3. Análisis de costos
Elementos de costos directos

Si se llama S al costo directo, y se establece como

hipótesis que dicho costo resulta del desequilibrio del
factor individuo; en otras palabras, este se aplica al
accidente causante de la lesión (clasificación a y c)
los elementos que constituyen dicho costo son
básicamente los costos de seguros y el denominado
costo de capital humano.
 6.3.1. Análisis de costos

Costos del Capital Humano

Es el aumento en la capacidad de la
producción del trabajo alcanzada con
mejoras en las capacidades de
trabajadores. Estas capacidades realzadas
se adquieren con el entrenamiento, la
educación y la experiencia.
 6.3.2. Análisis de costos

Aspects cuantitativos y cualitativos, explican cómo medir,

tanto los costos del capital humano, como su productividad,
desde tres puntos de vista:

• Organizacional (aportes a los objetivos corporativos)

• Funcional (contribuciones al mejoramiento de los
procesos)
• Recursos Humanos (valor agregado clasificado por cinco
categorías de actividades).
 6.3.3. Análisis de costos

Elementos de costo de accidente y enfermedades

Se hallan determinados por:

- Producción y utilidades perdidas debido a la ausencia

del accidentado si no es posible reemplazarlo.

- Tiempo y producción detenida por otros obreros que

alteran su trabajo para atender al accidentado.

- Menor rendimiento del accidentado luego de su

reingreso a su puesto de trabajo.
 6.3.4. Análisis de costos

-Tiempo invertido por supervisores y jefes mientras se

ayuda al lesionado.

-Gastos extras por trabajos de sobretiempo o retrasos en

la producción, ocasionados por accidentes.

-Costo del tiempo dedicado a primeros auxilios.

-Costo de los daños materiales, equipos, maquinarias o

instalaciones.