Foro higiene y seguridad industrial II

1. ¿Cuál ha sido el momento clave en la evolución de la Seguridad Industrial

en Colombia?
Teniendo en cuenta a lo leído en el texto puedo resumir y destacar que los
momentos claves en la evolución de la seguridad industrial ha sido, cuando el líder
liberal, Rafael Uribe, trato el tema de la seguridad en el trabajo y promovió la ley
57 de 1915 o más conocida como “ Ley Uribe “ en la que se destacaron temas
como : las prestaciones economicoasistenciales, la responsabilidad del
empleador, las clases de incapacidad, la pensión de sobrevivientes y la
indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo, y gracias a
ello se ha conseguido avances importantes en la modernidad del país.
También se promulga la ley 46 de 1918 que dicta medidas de higiene y sanidad
para empleados y trabajadores, igualmente la ley 44 de 1939 crea el seguro
obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo, junto al decreto 2350
promulgaron los fundamentos del código sustantivos del trabajo y la obligación de
proteger a sus trabajadores.
Igualmente nace el Instituto de Seguros Sociales (ISS) como objetivo de prestarles
un servicio de salud a sus trabajadores colombianos en caso de accidentes o
enfermedades profesionales.
Estas fueron unas de mis principales claves en la evolución de la seguridad
industrial en Colombia.

2- Sus principales retos

Teniendo en cuenta que mientras se presenten accidentes, muertes y lesiones
derivadas del trabajo, el trabajo en temas de seguridad debe seguir y ser cada vez
más fuerte tanto en la legislación como en su
implementación.

 Es importante darle la relevancia que amerita el área de salud y seguridad

industrial, es un área que agrega valor a las compañías en el sentido que velan
por la seguridad y protección de sus empleados.
 Definitivamente, contar con un equipo altamente calificado en seguridad
personal y que estén comprometidos de corazón con el cuidado de los
empleados y todo lo que esto conlleva.
 Esencial que los directivos destinen parte de sus recursos para realizar
capacitaciones e inspecciones que concienticen y aseguren una mejor calidad
de vida a los trabajadores. Este modelo permite involucrar de manera más
efectiva al trabajador, promoviendo un sentido de autocuidado que asegura el
bienestar del personal.
 Las nuevas tecnologías cumplen un rol fundamental. Existen plataformas
digitales en las empresas que permiten el acceso de cualquier empleado, sin
importar el lugar donde se encuentre.
Los retos pueden ser muchos, sin embargo, destaco cinco principales para todas
las empresas en Colombia: crear cultura de prevención, perseverancia en los
programas, diseñar una estrategia consistente y sostenible, generar conciencia al
interior de la organización y estar al día en el conocimiento de las normas.

3- Aspectos que aun debemos mejorar

Teniendo en cuenta a lo leído, tomo algunos aspectos en que aun debemos seguir
trabajando:

 Capacitación y orientación laboral: Más de la mitad de los accidentes

laborales ocurren dentro de los 6 primeros meses de trabajo. La formación de
los trabajadores en salud y seguridad es esencial para certificar que tengan los
conocimientos adecuados para desempeñar su función de forma competente y
segura.
 Equipo de protección adecuado: Encontrar el equipo de protección
adecuado puede ser un desafío. Debe proporcionar el equipamiento adecuado
y encargarse de que el trabajador reciba la formación requerida para el
correcto uso de éste.
 Supervisar: Una de las maneras más efectivas para garantizar la seguridad de
los trabajadores es mediante la instrucción y supervisión de sus labores. Una
tarea que pueden llevar a cabo, en algunos casos, los trabajadores con mayor
experiencia y conocimientos sobre los procedimientos de seguridad.
Pueden ser muy básicas estas cosas a mejorar, pero la gran mayoría de
empresas aún siguen fallando, es por eso que quiero recalcarlo nuevamente.