CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Actividad 6 -Tarea-Conceptualización y generalidades de la higiene industrial y

seguridad industrial y sus objetivos y aplicaciones

DIEGO ANDRES BARRERO HERRERA ID: 100096819

YESENIA ALARCÓN FORERO ID: 100095134

DOCENTE:
LIDA RODRIGUEZ GONZALEZ
PSICÓLOGA

06 DE JUNIO DEL 2021

LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

La seguridad industrial es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por

objeto la prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra
accidentes capaces de producir daños a los trabajadores, a los bienes o al medio,
así como la implementación, funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones
y/o equipos para desempeñar su labor; se evidencia una asociación directa entre
la seguridad y la higiene industrial, teniendo en cuenta que la higiene es el
conjunto de factores especiales para el cuidado de los trabajadores,
proporcionándoles adecuadas condiciones ambientales, higiénicas y confortables
dentro de su lugar de trabajo.
Tal como lo describe la OSHA (administración de seguridad y salud ocupacional),
las empresas deben ofrecer protección contra los factores de riesgo previamente
establecidos, garantizando las mejores condiciones a sus empleados dentro del
lugar de trabajo.
Cada empresa establece y cuenta con un sistema de protección y seguridad en el
trabajo, el cual se da a conocer por medio de los jefes o personal encargado, a
sus trabajadores, con el fin de prevenir la accidentalidad y fijar el cumplimiento de
estas dentro de las instalaciones. Sin embargo, la mejor manera de implementar
un adecuado sistema de protección y seguridad es atendiendo las solicitudes de
los empleados, debido a que son ellos quienes detectan los principales riesgos y
accidentes que pueden llegar a presentarse durante su jornada laboral.
Cuando el trabajador presenta una lesión durante la realización de su trabajo o a
su vez es diagnosticado con una enfermedad profesional, está en la obligación de
notificarle a su jefe inmediato, con ello, el personal encargado evaluará y realizará
seguimiento, con el fin de implementar nuevas medidas de seguridad, evitando así
nuevas exposiciones al mismo factor en otro de sus trabajadores. Así mismo
detectar la repercusión del accidente laboral y/o enfermedad profesional para
poder cumplir con sus incapacidades y atenciones necesarias.
Al presentarse un accidente laboral, es necesario realizar un panorama de riesgos
incluyendo información tanto cualitativa como cuantitativa, cumpliendo con una
serie de objetivos tales como, la localización de los riesgos laborales y de las
condiciones de trabajo ligadas a los mismos, conocimiento de las diferentes
situaciones y factores de riesgo existentes, valoración y probabilidad de ocurrencia
de un accidente laboral y conocimiento de la repercusión e incidencia que puede
tener los trabajadores en torno a los riesgos y condiciones de trabajo, con el fin de
cumplir y lograr una política preventiva mejorando las condiciones laborales.
De acuerdo con lo anterior, es indispensable concientizar a los trabajadores de los
riesgos haciendo necesario implementar capacitaciones regulares, donde se
enseñará el reconocimiento y corrección de dichos riesgos, dentro de estas
capacitaciones es vital el conocimiento de las estadísticas y registros de
accidentes presentados y la manera como la empresa y sus diferentes áreas
logran cumplir con sus metas de protección y seguridad laboral, subsanando
dichos riesgos.
Se sugiere que estos programas estén basados en el trabajador y su labor, por lo
que es indispensable contar con su aporte y participación, una adecuada
estrategia para que los trabajadores contribuyan a la higiene y seguridad laboral,
es proporcionando a los mismos un estímulo mediante concursos y premios por el
adecuado desempeño e implementación de todas las normas de seguridad
establecidas en la realización de su labor.
Dentro del plan de seguridad y salud en el trabajo que se debe implementar en las
diferentes empresas o entidades, es necesario contemplar las matrices de registro
de lesiones y enfermedades laborales, esta incluye datos del trabajador, breve
descripción del evento sucedido, si existe o no incapacidad, el número de días de
la incapacidad, si existe o no muerte, con el fin de obtener información de la salud
del trabajador, llevar seguimiento de la misma y proponer las debidas medidas
correctivas.
De igual manera, se debe realizar el seguimiento de los factores de riesgo
mediante una descripción general del proceso de productividad, teniendo en
cuenta todo el proceso realizado en la empresa, estas inspecciones de seguridad
permiten analizar las condiciones y acciones inseguras que puedan causar
accidentes o enfermedades profesionales, una vez se identifican estos, se debe
realizar una nueva valoración con el fin de obtener datos objetivos que permitan
desarrollar acciones prioritarias encaminadas a dar soluciones, teniendo en cuenta
la consecuencia, probabilidad de materialización y exposición del riesgo.
Lo anteriormente expuesto, nos permite identificar que la productividad esperada
puede lograrse mediante la implementación de la seguridad e higiene industrial en
todos los campos de una empresa, su regulación y aplicación en dichos campos,
se hace indispensable para mejorar las condiciones laborales. Seguridad e higiene
industrial son procesos obligatorios que toda entidad debe ejecutar y cumplir, con
el objetivo principal de proteger la integridad y salud de los trabajadores por medio
de normas encaminadas a suministrar adecuadas condiciones de trabajo, para
evitar accidentes y enfermedades laborales.
La seguridad e higiene industrial, brindará la información necesaria para saber qué
hacer en cada caso, cómo hacerlo y más importante cómo conseguir que lo hagan
los demás, sobre todo, que se haga con calidad. Una buena prevención de los
riesgos profesionales, basados en un conocimiento de causa y en las
posibilidades que hay a su alcance para prevenir los problemas, evitará
consecuencias negativas para el correcto desarrollo de la mecánica laboral.
Por otra parte, en Colombia para complementar la labor de la seguridad e higiene
industrial, se estableció por medio de la Ley 1562 de 2012, el Sistema General de
Riesgos Laborales, que se define como el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Si bien la
norma existe, esta no debe quedar en el papel, por el contrario, se debe generar
conciencia en la empresa de su relevancia y el compromiso de todos los actores
en su implementación, por lo mismo el empleador y los empleados deben ser un
equipo, como lo mencionábamos en nuestra frase introductoria, con el fin de
escuchar a quienes conocen más de sus procesos productivos, verlos como
personas integrales, rescatando así ideas relevantes, con el fin de prever los
factores de riesgo, generar acciones preventivas, es decir gestionar riesgos para
que no desencadenen en accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Teniendo en cuenta todo lo anterior, hay que reconocer que nos estamos
quedando cortos en el camino de la prevención, estamos trabajando para cumplir
con la norma, mas no para lograr condiciones de trabajo confortables, saludables
y compatibles con el tiempo que le dedicamos, además que no vemos la
importancia de cuidar nuestra salud.
Finalmente, no hay que olvidar que se debe trabajar en conjunto con los otros
componentes de la seguridad y salud en el trabajo que garanticen condiciones de
trabajo más seguras para las personas, así mismo, la facilitación de canales de
comunicación del empleador y los trabajadores para que asimilemos que es por
nuestro propio bienestar físico y mental.
 BIBLIOGRAFIA

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México: Instituto Politécnico Nacional.